Статистическое изучение трудовых ресурсов и их использование

Выполнение плана в 2011 году по численности промышленно-производственного персонала на 99,3% связано с нехваткой рабочих (99,3% от плана), тогда как план по руководителям выполнен полностью.

Относительное отклонение численности рабочих составляет 2 человека.

В 2011 году численность персонала снизилась на 6 человек. В 2011 году было принято работников на 5 человек больше, чем в 2010 году, а и уволено было больше на 15 человек: на 11 человек больше в сравнении с 2010 годом уволилось по собственному желанию и на 6 человек больше уволено за нарушение трудовой дисциплины.

Таблица 3 — Данные о движении рабочей силы

Показатель Численность 2010 г. Численность 2011 г. Откло;

нение,

чел. Чел. % к сред;

несписочн. Чел. % к сред;

несписочн. Численность ППП

на начало года

97,3

100,7

— 1 Принято на работу 58 39,7 63 45,0 5 Выбыло 47 32,2 62 44,3 15 в т. ч. по собственно;

му желанию

17,1

25,7

11 уволено за нарушение трудовой

дисциплины

8,2

12,9

6 Численность ППП

на конец года

104,8

101,4

— 11 Среднесписочная

численность

— 6 Коэффициент оборо;

та по приему работ;

ников

0,40

0,45 Коэффициент оборо;

та по выбытию работников

0,32

0,44 Коэффициент текучести кадров

0,25

0,39

Таблица 4 -Уровень квалификации рабочих

Наименование профессии Квалифика;

ционный

разряд Чис-ть работников

на конец года 2010 2011 1. Старший конвертерщик

2. Конвертерщик

3. Разливщик

4. Разливщик

5. Стропальщик

6. Стропальщик

7. Стропальщик

8. Машинист крана

9. Огнеупорщик 6

5 6

11 6

10 ИТОГО: 139 133

Средний тарифный разряд рабочих конвертерного передела 4,54.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Таблица 5- Анализ использования фонда рабочего времени Показатель 2010 г. 2011 г. Отклонения Всего На 1 среднесписочного работника Всего На 1 среднесписочного работника Всего % 1) Среднесписочная численность рабочих, чел 139 133 -6 95,68% 2) Время, отработанное рабочими, чел.-дни 27 200 195,68 26 116 196,36 -1084 96,02% 3) Праздники и выходные дни, чел.-дни 15 593 112,18 14 948 112,39 -645 95,86% 4) неявки на работу, чел.-дни 7701 55,4 7324 55,07 -377 95,10% в т. ч. 0 очередные отпуска 5502 39,58 5391 40,53 -111 97,98% отпуска по учебе 122 0,88 146 1,1 24 119,67% отпуска с разрешения администрации 295 2,12 230 1,73 -65 77,97% болезни 1429 10,28 1221 9,18 -208 85,44% прогулы 31 0,22 41 0,31 10 132,26% прочие неявки, разрешенные законом 322 2,32 295 2,22 -27 91,61% 5) целодневные простои, чел.-дни 242 1,74 158 1,18 -84 65,29% 6) Всего явок и неявок, чел-дни 50 735 365 48 545 365 -2190 95,68% 7) отработанное время, чел-часы 213 788 1538 209 711 1577 -4077 98,09% 8) продолжительность рабочего дня, час 7,86 8,03 0,17 102,16%

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня:

ФРВ = ЧР х Д х П,

где ФРВ — фонд рабочего времени, час;

ЧР — численность рабочих, чел;

Д — количество отработанных дней одним рабочим, дни;

П — средняя продолжительность рабочего дня, час.

Фактический фонд рабочего времени конвертерного передела в 2011 году больше фонда 2010 года на 4077чел-час, в том числе за счет изменения:

— численности рабочих :

∆ФРВчр = (ЧР2011;ЧР2010) * Д2010*П2010= (133−139)*195,68*7,86= - 9228 ч.

— количества отработанных дней:

∆ФРВд = ЧР2011*(Д2011;Д2010)*П2010= 133*(196,36−195,68)*7,86= +710 ч.

— продолжительности рабочего дня:

∆ФРВп= ЧР2011*Д2011*(П2011;П2010)= 133*196,36*(8,03−7,86)= +4440 ч.

Рост производительности труда является одним из общих экономических законов развития производства. Повышение производительности труда обеспечивает снижение доли заключенного в продукте живого труда и увеличение доли прошлого овеществленного труда, при этом общая сумма труда, содержащегося в продукте уменьшается.

Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной в единицу времени (год, месяц, день, час) в расчете на одного работающего.

Таблица 6- Расчет производительности труда.

Показатели

2010г

2011 г.

Отклоне;

ние Выпол;

нение плана,% 1) Товарная продукция, т

2) Среднесписочная численность ППП, чел.

3) Среднесписочная численность рабочих, чел.

— Удельный вес рабочих в общей числен;

ности ППП, доли ед.

4) Общее число отработанных человеко;

— дней рабочими, чел-дни

5) Среднее число дней, отработанных 1 рабочим, дни.

6) Общее число отработанных всеми рабочими за год, чел-час.

7) Средняя продолжительность рабочего дня, час.(стр.

6: стр.

4)

8) Среднегодовая выработка на 1 работаю;

щего, т/чел. (стр.

1: стр.

2)

9) Среднегодовая выработка на 1 рабочего

(стр.

1: стр.

3)

10) Среднедневная выработка

(стр.

1: стр.

4)

11) Среднечасовая выработка

(стр.

1: стр.

6) 50 200

0,952

27 199,5

195,68

7,86

343,8

361,2

1,85

0,2348 52 948

0,950

196,36

8,03

378,2

398,1

2,03

0,2525 2748

— 6

— 6

— 0,002

— 1083,5

0,68

— 4077

0,17

34,4

36,9

0,18

0,0177 105,5

95,9

95,7

99,8

96,02

100,35

98,1

102,16

110,0

110,2

109,7

107,5

Показатель динамики производительности труда характеризует изменение ее уровня и определяется отношением уровня производительности труда отчетного года к базисному. В работе конвертерного передела в 2011 году отмечается рост производительности труда в 1.1 раза (378,2/343,8).

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности ППП, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовую выработку одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВППП = Уд х Д х П х ЧВ, где ГВППП — среднегодовая выработка 1 работника ППП, т/чел;

Уд — удельный вес рабочих в общей численности ППП, доли ед;

Д — отработанные дни 1 рабочим за год, дни;

П — продолжительность рабочего дня, час;

ЧВ — среднечасовая выработка 1 рабочего.

Среднегодовая выработка продукции 1 работником увеличилась в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 34,4 усл.-т., в том числе за счет:

— удельного веса рабочих в общей численности ППП:

∆ГВУд = ∆Уд х Д2010 х П2010 х ЧВ2010 = (0,950−0,952)*195,86*7,86*0,2348= -0,72

— количества отработанных дней 1 рабочим за год:

∆ГВД= Уд2011 х ∆Д х П2010 х ЧВ2010 = 0,950*(196,36−195,86)*7,86*0,2348= +1,19

— продолжительности рабочего дня:

∆ГВП= Уд2011 х Д2011 х ∆П х ЧВ2010 = 0,950*196,36*(8,03−7,86)*0,2348= +7,45

— среднечасовой выработки рабочих:

∆ГВчв= Уд2011 х Д2011 х П2011 х ∆ЧВ= 0,950*196,36*8,03*(0,2525−0,2348)= +26,5

Среднегодовая выработка рабочего зависит от количества отработанных дней одним рабочим, средней продолжительностью рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ = Д х П х ЧВ, где ГВ — среднегодовая выработка 1 рабочего, т/чел;

Д — количество дней отработанных одним рабочим, дни;

П — продожительность рабочего дня, час;

ЧВ — среднечасовая выработка 1 рабочего.

Среднегодовая выработка одного рабочего в 2011 году увеличилась на 36.9 усл.

т.,

в том числе за счет:

— количества отработанных дней 1 рабочего за год:

∆ГВД = ∆Д х П2010 х ЧВ2010= (196,36−195,68)*7,86*0,2348= +1,2

— продолжительности рабочего дня:

∆ГВП= Д2011 х ∆П х ЧВ2010 = 196,36*(8,03−7,86)*0,2348 = +7,8

— среднечасовой выработки:

∆ГВЧВ= Д2011 х П2011 х ∆ЧВ=196,36*8,03*(0,2525−0,2348)=+27,9

Проведенный анализ показывает, что увеличение производительности труда в цехе обусловлено в основном за счет увеличения среднечасовой выработки рабочего.

Величина этого показателя зависит от техники, технологии и организации производства, уровня автоматизации и механизации производства, уровня квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, мотивации труда и т. д.

Рассмотрим структуру и изменение фонда заработной платы за исследуемый период в таблице 7.

Таблица 7 — Анализ структуры и изменения фонда заработной платы конвертерного передела.

Кате;

гории ППП

2010 г. 2011 г. Отклонения Средне списоч ная числен ность, чел. Сред;

няя го;

довая зарпла;

та, руб/

чел

ФЗП,

тыс.

руб

% к

итогу

Средне списоч;

ная числен;

ность, чел. Сред;

няя го;

довая зарпла;

та, руб/

чел

ФЗП,

тыс.

руб.

% к итогу За счет числен;

ности, тыс.

руб. За счет средней годовой зарпла;

ты, тыс.

руб. Об;

щее 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Рабо;

чие

6433,48

91,6

8070,97

91,8

— 277,7

1915,2

Руко;

води;

тели

589,85

8,4

724,16

8,2

;

134,32

Итого:

7023,33

8795,13

— 277,7

2049,52

Анализ изменения фонда заработной платы показывает, что в 2011 году произошло повышение заработной платы, по категории рабочие фонд оплаты труда увеличился с 91,6% до 91,8% в общей доле ФОТ. Это произошло за счет снижения численности рабочих. По руководителям фонд оплаты труда снизился с 8,4% до 8,2% в общей доле ФОТ, это связано с небольшой численностью руководителей в общей численности работников передела.

Анализ среднегодовой заработной платы позволяет видеть, что по всему ППП средняя заработная плата в 2011 году возросла по сравнению с 2010 годом на 30,6%. Наибольшее увеличение ФОТ произошло по категории рабочие на 31,1%, а по категории руководители на 22,8%.

Фонд заработной платы в 2011 году возрос на 1772 тыс.

руб. Причины отклонения фонда оплаты труда по отдельным категориям персонала: уменьшение численности рабочих позволило сэкономить ФОТ на 277,7 тыс.

руб., повышение среднегодовой заработной платы повлекло его увеличение на 1915,2 тыс.

руб. Численность руководителей не изменилась, а рост их среднегодовой заработной платы также вызвал увеличение фонда оплаты труда.

Для оценки эффективности использования ФОТ рассчитаем величину производства продукции на 1 руб. заработной платы:

ВП/ФОТ2010=501 498/7023,33= 71,4 тыс.

руб.

ВП/ФОТ2011=590 370/8795,13= 67,12 тыс.

руб.

В 2011 году произошло увеличение эффективности использования ФОТ.

Заключение

Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом трудового потенциала — возможного количества и качества труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Трудовой потенциал, являясь составной частью производственного потенциала, может быть измерен располагаемой численностью трудовых ресурсов, а также максимально возможными в данных условиях интенсивностью, качеством и производительностью труда.

Статистическое изучение трудовых ресурсов основывается на данных текущей статистики, единовременных обследований по труду и переписей населения. Показатели численности и состава трудовых ресурсов изучаются в различных аспектах: по социально-экономическим признакам (источники средств существования, социальная принадлежность и др.), демографическим признакам (пол, возраст, семейное положение, национальность и др.), профессионально-отраслевым и функциональным группам занятий (профессия, степень квалификации, отрасль народного хозяйства и др.), уровню общеобразовательной и специальной подготовки, миграции и др.

АСУ Труд: Учебное пособие для вузов.М. Экономика, 2003. — 79с.

Балинова В. С. Статистика в вопросах и ответах: Учеб. Пособие. — М.: ТК. Велби, Изд-во Проспект, 2004.

Галенко В. П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004. — 432с.

Герчикова И. Менеджмент. М., 2003. — 143с.

Гусаров В. М. Статистика: Учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2003. — 142с.

Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2004. — 216с.

Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2002. — 269с.

Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2003. — 155с.

Российский статистический ежегодник. Стат.

сб. -М.:Росстат.

2010.

Салин В.Н., Шпаковская Е. П. Социально-экономическая статистика: Учебник. — М.: Юрист, 2001.

Социально-экономическая статистика: Практикум: Учеб. пособие/Под ред. В. Н. Салина, Е. П. Шпаковской. — М.: Финансы и статистика, 2004.

Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2002. — 196с.

Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2004. — 253с.