Течение срока предупреждения начинается со следующего дня после подачи заявления, а если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
В случае когда по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
Личная карточка работника — основной документ по учету личного состава, она заводится на всех работников предприятия, принятых на работу на условиях трудового договора независимо от того, является ли работа основной или по совместительству, постоянной, временной или сезонной. (Приложение 6). Данная карточка ведется на всех предприятиях независимо от форм собственности в продолжение всего периода трудовой деятельности работника на данном предприятии и закрывается при увольнении работника.
С утверждением Правительством РФ Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей ведение личных карточек формы N Т-2, утвержденной Госкомстатом России, обязательно.
Поскольку названные Правила относятся к актам трудового законодательства, неисполнение отделом кадров их требования о занесении в личную карточку записей, внесенных в трудовую книжку работника, и об ознакомлении работника с каждой внесенной записью квалифицируется как нарушение трудового законодательства, вне зависимости от причин неисполнения (в том числе и в случае неисполнения этого требования по причине отсутствия личных карточек). Ответственность за это нарушение определяется в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
При заключении трудового договора работник, имеющий трудовой стаж, должен представить трудовую книжку лицу, ведущему документацию по персоналу предприятия (ст. 65 ТК РФ). Если работник утверждает, что он поступает на работу впервые и трудовой книжки у него нет, он не обязан предоставлять какой-либо документ, подтверждающий этот факт. Для того чтобы подтвердить правомерность использования бланка трудовой книжки для оформления впервые, сотруднику кадровой службы рекомендуется получить от работника заявление, в котором помимо просьбы об оформлении приема на работу содержится просьба о заведении трудовой книжки впервые.
Согласно п. 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Лицо, указанное в таком приказе, и будет иметь право заполнять и заверять своей подписью записи, внесенные в трудовую книжку. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
Наличие приказа, которым назначается лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, всегда проверяют инспектора по труду при проведении проверок.
Согласно «Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 21.
08.1998 N 37 заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки инспектор по кадрам, а организует хранение и заполнение трудовых книжек начальник отдела кадров.
Прием на работу может производиться руководителем, который наделен правом найма на работу. Трудовой договор заключается в письменной форме. .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе автор рассмотрел процедуру найма персонала. В качестве вывода по проделанной работе автор может отметить, что найм работников — это неотъемлимая и одна из самых главных процедур по постоению эффективного функционирования компании.
От того, правильно ли осуществляется найм, зависит процесс адаптации персонала, текучесть кадров на предприятии, а соответственно, и психологическая атмосфера в коллективе.
В заключении еще раз необходимо подчеркнуть, что найм работников в различных организациях осуществляется по-разному. Это могут быть одноэтапные и многоэтапные процессы, легкие и сложные процедуры. Найм может включать как основные этапы, как предоставление документов, их анализ, собеседование, затем составление и оформление основных докмуентов по приему на работу, так и дополнительные этапы. Дополнительными этапами могут быть психоллогическая проверка, а также требование предоставления дополнительных документов и прохождение подготовки перед работой.
Найм персонала происходит в несколько этапов. Алгоритм работы с документами при найме персонала зависит от руководителя компании. Несомненно, имеются опредленные рекомендации, зафиксированные в законах российской федерации, а также в классификаторах и методических документах. Также каждому предприятию рекомендауется создавать свою локальную базу документов по найму персонала.
Так как найм — это набор действий по привлечению кандидатов на вакантные должности, то автор работы считает. Что этот процесс дожен быть оптимально эффективным, продуманным и простым в применений. Тем не менее, нес тоит забывать о специфике каждой организации.
Таким образом, процесс найма персонала — это сложный процесс по созданию базы человеческих ресурсов для успешной работы компании в целом.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
И ЛИТЕРАТУРЫ
Опубликованные источники:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 01.
10.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002. — N 1 (часть I). — Ст. 3.
Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ // СЗ РФ. — 2006. — № 29.
— Ст. 3421.
Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ (изм. от 24.
07.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2004. — N 32. — Ст. 3283.
Федеральный закон «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2006.
— - N 31 (часть I). — Ст. 3451.
Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ // Собрание законодательства в Российской Федерации. -2001. № 94. -Ст. 3695
Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ (с изм. от 04.
12.2006) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2004. — N 43. — Ст. 4169.
Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. N 1032−1 (изм. от 29.
12.2006) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. — 1991. — N 18. — Ст. 566.
Указ Президента РФ «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» от 6 марта 1997 г. N 188 (ред. от 22.
08.2004) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1997. — N 10. — Ст. 1127.
Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года № 225 //СПС Гарант [Электронный ресурс]. www.garant.ru.
Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 5 января 2004 г. N 1 // Финансовая газета. — 2004. — N 13.
Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011−93 (ОКУД) (утв. и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N 299) (с изм. 29/2006). — М.: Издательство стандартов, 1995. — 204 с.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016−94 (ОКПДТР). — М.: ИПК Изд-во стандартов, 1995.
ГОСТ Р 51 141−98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. — М.: Издательство стандартов, 2006.
ГОСТ Р 50 922−96. Защита информации. Основные термины и определения. — М.: Издательство стандартов, 1996.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016−94 (ОКПДТР), принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года № 367 // СПС Гарант [Электронный ресурс]. www.garant.ru.
16. Аширов Д. А. Управление персоналом. М., 2001., С. 69.
17. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала, М., 1998., 400 с.
18. Верховцев А. В. Делопроизводство в кадровой службе — М.: ИНФРА -М, 2008., 350 с.
19. Горчакова В., Тарасов С. Горчакова В., Тарасов С. Бизнес-персонал: в стае только хищники. — М.: Журнал «Управление персоналом», 2007
20. Захаркина О. И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. -М., 2007., 200 с.
21. Имаева А. А. Будни рекрутера: от заявки до job-offer. Справочник кадровика. — 2007. № 9. С. 116.
22. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация — 2 изд., М., 2005., 520 с.
23. Коломиец А. Б. Организационное проектирование. М., 2007., 270 с.
24. Кузнецова Т. В. Кузнецов С.Л. Кадровое делопроизводство: Традиционные и автоматизированные технологии.
М.: Журнал «Управление персоналом», 2008
25. Настольная книга кадровика /Под ред. Касьяновой Г. Ю. -М., 2009 С., 230 с.
26. Павлюк Л. В., Воробьев Н. И., Справочник по делопроизводству и основам работы на компьютере. М., 1997., С 120−121.
27. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. Кибанова А. Я., 3-е изд., М., 2000., 370 с.
28. Стенюков М. В. Образцы документов по делопроизводству., М., 2005., 240 с.
29. Савинцева Г. А. Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя. Управление персоналом.- 2008. № 5. 9.
Кузнецова Т. В. Делопроизводство: Документационное обеспечение управления. — 5-е изд., испр. и доп. М.: Журнал «Управление персоналом», 2007
Горчакова В., Тарасов С. Горчакова В., Тарасов С. Бизнес-персонал: в стае только хищники. — М.: Журнал «Управление персоналом», 2007
Кузнецова Т. В. Кузнецов С.Л. Кадровое делопроизводство: Традиционные и автоматизированные технологии.
М.: Журнал «Управление персоналом», 2008
Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. -М., 2006.-С. 123.
Имаева А. А. Будни рекрутера: от заявки до job-offer. Справочник кадровика.- 2007. № 9.-С. 115.
6 Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. //-М., 2006. — С128.
7 Савинцева Г. А. Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя. Управление персоналом.- 2008. № 5. 9.
8 Имаева А. А. Будни рекрутера: от заявки до job-offer. Справочник кадровика. — 2007. № 9. С. 116.
Имаева А. А. Будни рекрутера: от заявки до job-offer. Справочник кадровика. — 2007. № 9. С. 116.
Савинцева Г. А. Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя. Управление персоналом.- 2008.-№ 5. С.
10.
10 Шепеленко Г. И. Организация и планирование производства на предприятии. //М., 2003. — С156.
11Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала, М., 1998., С. 321.
Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала, М., 1998., С. 321.
Кибанов А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация — 2 изд., М., 2005., С. 92−93.
13 Там же, С. 93.
4 Коломиец А. Б. Организационное проектирование. М., 2007., С. 54.
5 Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация — 2 изд., М., 2005., С. 94.
Коломиец А. Б. Организационное проектирование. М., 2007., С. 55−56.
Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. Кибанова А. Я., 3-е изд., М., 2000., С. 324−325.А
Кибанов А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация — 2 изд., М., 2005., С. 96
Стенюков М. В. Образцы документов по делопроизводству., М., 2005., С. 60.
18 Кузнецова Т. В. Управление персоналом. М.: 2008, С. 137−140.
Кибанов А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация — 2 изд., М., 2005., С. 97.
19 Кузнецова Т. В. Управление персоналом. М.: 2008, С. 140−142.
Коломиец А. Б. Организационное проектирование. М., 2007., С. 57−59.
Кибанов А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация — 2 изд., М., 2005., С. 98−99.
Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала, М., 1998., С. 340.
Кибанов А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация — 2 изд., М., 2005., С. 109.
24 Аширов Д. А. Управление персоналом. М., 2001., С. 69.
Кибанов А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация — 2 изд., М., 2005., С. 110−111.
Павлюк Л.В., Воробьев Н. И., Справочник по делопроизводству и основам работы на компьютере. М., 1997., С 120−121.
27 Федеральный закон Российской Федерации «О персональных данных» от 27.
07.2006 года № 152-ФЗ// Правовой сервер Консультант плюс [Электронный ресурс] - М., 1997 — 2009. — Режим доступа:
http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=61 801 — Заглавие с экрана
Верховцев А. В. Делопроизводство в кадровой службе — М.: ИНФРА -М, 2008. С.84
Захаркина О. И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. -М., 2007. С.105
Настольная книга кадровика /Под ред. Касьяновой Г. Ю. -М., 2009 С.197
Захаркина О. И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. -М., 2007. С.109
Верховцев А. В. Делопроизводство в кадровой службе — М.: ИНФРА -М, 2008.С.73
Верховцев А. В. Делопроизводство в кадровой службе — М.: ИНФРА -М, 2008.С.76
Захаркина О. И. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. -М., 2007. С. 94
Должности, их характеристика и специальность
Специалисты, их возможности и способности
Описание существуемых или создаваемых должностей
Схема оценки индивидуальных способностей
Формирование иерархии потребностей организации в кадрах
Составление иерархии кандидатов в соответствии с потребностями организации
Определение соответствия кандидатов потребностям организации, прием специалистов, заключение контрактов Анализ по психологическим особенностям Анализ по содержанию резюме Анализ по форме резюме Анализ резюме
