Другие работы
Единственной проблемой выявленной на организации является доп. смены в ночное время для проведения плановой инвентаризации, которые не оплачиваются; данные условия прописаны в трудовом договоре. Плановая инвентаризация проводится два раза в год после сезонов Sale. Внеплановаятолько в том случае, если увольняется директор магазина или старший продавец и кассир одновременно. Но данные ночные часы…
Реферат Компания предоставляет сотрудникам средства связи (стационарные и мобильные телефоны, персональные компьютеры, голосовую и электронную почту, факс, доступ в Интернет и пр.) исключительно для выполнения служебных обязанностей в Компании, хотя допускается их использование в личных целях, которое не противоречит данному Кодексу. Электронные средства связи и все сообщения/файлы являются…
Дипломная В этих условиях для управленческих работников оказывается более привлекательной (притягательной) не доплата за старательность, а сам результат их деятельности, решение конкретной антикризисной задачи. Такой подход согласуется с известной моделью Портера-Лоулера, основанной на разработанной ими комплексной процессуальной теории мотивации, содержащей элементы теории ожиданий и теории…
Реферат Регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица П. 1 ст. 18 ФЗ 11Государственная регистрация ликвидацииюридического лица Регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого юридического лица П. 1 ст. 22 ФЗПриложение 2. Виды рисков. Приложение 3. Механизм финансовой политики ┌───────────────────┐┌──────────────────────────────────┤Финансовый…
Дипломная Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" является нормативным документом и рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм для наименования должностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. Квалификационные характеристики…
Реферат Всегда, а на современном этапе общественного развития особенно, успешная деятельность любой организации зависит от высокой результативности совместного труда занятых в ней работников, от их квалификации, профессиональной подготовки и уровня образования, от того, насколько условия работы и быта благоприятствуют гуманизации труда, удовлетворению материальных, социальных и духовных потребностей…
Реферат Сбербанк России всегда выступает в роли серьезного конкурента по отношению к другим коммерческим банкам. Вклады, кредиты, пластиковые карты, рынок ценных бумаг — ни одна область финансово-кредитной сферы страны не обходится без участия этой организации. Мало того, в некоторых вопросах Сбербанк является ориентиром для остальных участников рынка, а в списке предоставляемых им услуг значатся даже…
Реферат Специальными статьями УК предусмотрена ответственность за конкретные преступлений по охране труда и обеспечению безопасности работников (статья 299 — нарушение правил обращения с огнестрельным оружием, взрывоопасными, легковоспламеняющимися, едкими веществами или пиротехническими изделиями, статья 300 — ненадлежащее хранение огнестрельного оружия, статья 302 — нарушение правил…
Курс лекций Планирование является важнейшей частью бизнеса. Важность планирования выражена в известном афоризме: «Планировать или быть планируемым». Смысл высказывания заключается в том, что фирма, которая не умеет или не считает нужным планировать свою деятельность, сама оказывается объектом планирования, средством для достижения чужих целей. Конечно, планирование — не всемогущий инструмент, не золотой…
Реферат Целевая направленность и логика построения работы обусловили постановку следующих задач: проведение анализа особенностей технологического и инновационного развития предприятий и организаций на современном этапесовершенствование методов отбора инновационно-инвестиционных проектов для повышения надежности их выполнения и снижения рисков реализацииразработка математической модели для оценки…
Диссертация Подготовка управленческих кадров может проводиться путем организации лекций, дискуссий в составе небольших групп, разбора конкретных деловых ситуаций, чтения литературы, деловых игр и ролевого тренинга. Вариантами этих методов являются организуемые ежегодно курсы и семинары по проблемам управления. Другим широко применяемым методом является ротация по службе (широко применяется в японском…
Отчёт К сожалению, три заключительные главы: «Задачи в сфере информации», «Производительность работников умственного труда» и «Роль менеджмента в карьере и жизни в отличие от предыдущих, носят не научно-популярный, а просто популярный характер и приравнивают произведение П. Ф. Друкера к таким книгам по менеджменту как «Законы Мерфи», «Законы Паркинсона», а также произведения Дейла Карнеги и т. п. Очень…
Эссе Выбор способа распространения сведений о программе стимулирования (с помощью средств рекламы, по почте и т. д.);разработка общего бюджета программы стимулирования. Программа разбивается на конкретные мероприятия и подсчитывается стоимость каждого из них. Стоимость мероприятия по стимулированию складывается из административных затрат (полиграфия, почтовые расходы, реклама) и денежных средств…
Дипломная Подводя итог вышеизложенному, необходимо отметить, что формирование системы кадрового менеджмента как научно-практического комплекса детерминировано факторами социально-экономического развития общества и эволюционирования человека, как субъекта экономики, из пассивного элемента производственной системы в основной фактор повышения эффективности общественного производства. Результаты исследования…
Реферат В-третьих, активно общаться со своими сотрудниками, поскольку для того, чтобы работник был полностью мотивирован и работал с полной отдачей (эффективно), он должен четко представлять себе и понимать, что от него ждут. Это важно не только потому, что сотрудники знают об ожиданиях своих менеджеров, но им нужно говорить и о том, как они выполняют свою работу. Прямое общение с руководителем…
Реферат