Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Совершенствование системы подбора и расстановки персонала

Дипломная: Совершенствование системы подбора и расстановки персонала
Дипломная Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Т. е брать например какого то специалиста и рассматривать его загрузку рабочую. Брать проф-квалификационный справочник и на конкретных примерах (сварщик, монтёр, инженер) рассматривать использование персонала с его проф. И квалификацией В виде таблицы: Соответственно в 3й главе ненужно расписывать о кадровом резерве. В тексте указано, что на предприятии в основном молоды специалисты… Читать ещё >

Совершенствование системы подбора и расстановки персонала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Набор персонала
    • 1. 1. Привлечение персонала
    • 1. 2. Отбор и расстановка персонала
    • 1. 3. Роль кадровой службы в наборе и отборе персонала
  • Глава 2. Набор и отбор персонала на примере ООО «Лагуна»
    • 2. 1. Краткая характеристика предприятия
    • 2. 2. Структура управления
    • 2. 3. Кадровая служба и подбор персонала
  • Глава 3. Пути совершенствования набора и отбора персонала
    • 3. 1. Создание кадрового резерва
    • 3. 2. Ротация кадров
    • 3. 3. Совершенствование методов подбора, отбора и расстановки персонала
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложение 1
  • Приложение 2
  • Приложение 3
  • Приложение 4
  • Приложение 5
  • Приложение 6
  • Приложение 7
  • Приложение 8

т.е брать например какого то специалиста и рассматривать его загрузку рабочую. Брать проф-квалификационный справочник и на конкретных примерах (сварщик, монтёр, инженер) рассматривать использование персонала с его проф. И квалификацией В виде таблицы:

Должность Требуемое образование Уровень квалификации Стаж Первые 4 столбика как должно быть, следующие, как с исследуемой организации на примере например, руководителей, их там всего 7 .

И потом сделать ПРАВИЛЬНЫЙ вывод К таблице. связать эту таблицу с темой работы Рассмотреть взаимозаменяемость работников. ВОЗМОЖНО ЛИ ЭТО В ОРГАНИЗАЦИИ?

В пункте2,4 соответсвенно сделать выводы какие выявлены проблемы с подбором и расстановкой и какие из этого следуют методы совершенствования. Так же указать, что в организации отсутствует ПОЛОЖЕНИЕ И О ПОДБОРЕ И РАССТАНОВКЕ и разработать его в 3й главе !! это ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! (пишу, кстати об этом наверное в 3 м письме) не игнорируйте.

3Я ГЛАВА называется «Пути совершенствования набора, отбора и расстановки пероснала!» скажите что общего с темой, в которой основное понятие это ПОДБОР ??? Вы писали диплом по неутверждённому плану, теперь значит, нужно исправлять 3ю главу практически всю за исключением пункта 3.2

Соответственно в 3й главе ненужно расписывать о кадровом резерве. В тексте указано, что на предприятии в основном молоды специалисты, соответственно резерв в этой организации не актуален.

Больше конкретных примеров из организации и меньше теории.

Список литературы

в дипломной работе не менее 40 источников.

Заранее благодарю за понимание. Предзащита 28го мая!

Показать весь текст

Список литературы

  1. А.Я., Дуракова И. В. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестации: Учеб. пособие. М.: Экзамен, 2003., с.201
  2. Е.Р., Екомасов В. В. Книга директора по персоналу. СПб.: Питер, 2009, с.45
  3. С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). М.: ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтез», 2002., с.89
  4. Т.А. Маркетинговое управление. Полный курс МВА. Принципы управленческих решений и российская практика. — М.: Эксмо, 2005., с.75
  5. В.Г., Репин В. В. Бизнес-процессы: регламентация и управление: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005., с.51
  6. В.Г. О некоторых подходах к решению экономических и организационных проблем промышленных предприятий: Монография. Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2004., с.115
  7. Н.Ф., Лакутин С. Е., Пушкарев Н. Н. Управление персоналом современной фирмы. М.: Хронограф, 1999, с.71
  8. Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: Учеб. М.: Финстатинформ, 2007., с.45
  9. А.Я. Управление персоналом: Учеб. М.: ИНФРА-М, 2000., с.82
  10. И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2006., с.97
  11. В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: ТК «Велби», изд-во «Проспект», 2008., с.89
  12. В.В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. 4-е изд. М.: «Дело», 2002., с.45
  13. М. Практика управления человеческими ресурсами: Пер. с англ. 8-е изд. / Под ред. С. К. Мордовина. СПб.: «Питер», 2004. 832 с.: ил. (Серия «Классика МВА»), с.71
  14. Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А. Я. Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2006., с.43
  15. М. Битва за персонал. СПб.: «Питер», 2004., с.95
  16. Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу, Шейн Р. Премо. Управление персоналом: Пер. с англ. / Под ред. И. В. Андреевой, С. В. Кошелевой. СПб.: ИД «Нева», 2004., с.86
  17. В.Н., Белкина Н. А. Как управлять трудом. — Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2005, с.49
  18. В поисках новых возможностей развития предприятия /Под общей ред. В. И. Усенко, А. М. Макарова. — Лисаковск — Челябинск, 2008., с.37
  19. www.kadrovik.ru
  20. www.hr-portal.ru
  21. www.personal-mix.ru.
  22. www.personal-mix.ru.
  23. Система Консультант Плюс
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Сессия? Спокойно!