Другие работы
Разработаны мероприятия по совершенствованию управления мотивацией персонала в ООО «РОСЭЛ»; проведен расчет социально-экономической эффективности, которая может быть получена в случае успешной реализации данных мероприятий в деловой практике ООО «РОСЭЛ». Мотивация является процессом, в результате которого создаются стимулы (внешняя мотивация) и актуализируются мотивы работников (внутренняя…
Дипломная До 60-х годов в вопросах планирования численности персонала ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель расчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала…
Курсовая Раскройные карты Для организации рационального раскроя плитных и листовых материалов разрабатываются карты раскроя. Карты раскроя представляют собой графическое представление расположения заготовок на стандартном формате раскраиваемого материала. Для составления карт раскроя необходимо знать размеры заготовок, форматы подлежащего раскрою материала, ширину пропилов и возможности оборудования…
Контрольная В печатном варианте нет необходимости загружать страницу, она уже в книге, в журнале. А в электронном формате картинка должна подгружаться каждый раз, когда она должна быть показана на экране. Замечание справедливо и для текста в Word, в этом случае картинка загружается с компьютера пользователя, и тем более для текстов, размещенных в интернете. Наверное, читателю приходилось сталкиваться с этой…
Реферат Еще одна важнейшая задача миссии организации — вдохновлять работающих в ней людей на труд во имя достижения общей цели. «Искра видения способна заразить человека энтузиазмом даже относительно сомнительного предприятия… Он пускается в работу ради идеи, побуждаемый таинственным стремлением к достижению невозможного. И в конце концов он добивается своего. В том, что даже от слабого мерцания чего-то…
Реферат Рыночная экономика существенно изменила методологию финансового планирования, место и роль финансов в хозяйственном механизме управления предприятием. Усилилась их стимулирующая роль в повышении эффективности производственно-хозяйственной деятельности. Финансовые планы перестали носить директивный характер. Процессы формирования, распределения и использования фондов денежных ресурсов стали…
Дипломная Теория справедливости (равенства) С. Адамса также дает объяснение того, как люди распределяют и направляют свои усилия для достижения поставленных целей. В качестве постулата теория справедливости считает тот факт, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу. Если…
Реферат Индивидуальные особенности мотивации каждого работника оказывают влияние на трудовую мотивацию как формальных, так и неформальных групп. Каждый входящий в ту или иную группу работник сознательно или интуитивно, в конечном счете, ищет свою выгоду. Если группа оправдывает ожидания человека, то объединяющие ее силы возрастают. Если работник считает, что он может получить в одиночку то же, что…
Реферат Прогнозные показатели деятельности ЗАО «Форд» в 2007 году Показатель 2005 год 1 квартал 2007 года 2 квартал 2007 года 3 квартал 2007 года 4 квартал 2007 года Итого за 2007 год Абсолютное изменение Относительное изменение Выручка от реализации 22 738,50 5940,44 5940,44 5940,44 5940,44 23 761,74 1023,24 104,50 увеличение за счет повышения выработки на одного рабочего…
Дипломная Какую роль выполняет главный инженер в выполнении функции «Управление качеством»: Характеризующие выполнение работ определенными способами. Руководящие работники аппарата управления вышестоящей. Начальной ступенью кадрового планирования является: Определяет последовательность выполнения работ. Делегирование полномочий — это форма обучения: Какой документ не является регламентирующим: Изучение…
Контрольная Определено, что мотивация — это внутреннее побуждение работника к трудовой деятельности, а стимулирование труда персонала — это процесс использования различных стимулов для мотивирования сотрудников. Стимулирование труда персонала — это очень важный фактор эффективного управления деятельностью сотрудников различных предприятий. С его помощью можно добиться очень высоких результатов деятельности…
Курсовая При реализации кадровых технологий, связанных с оценкой персонала, необходимо соблюдать ряд принципиальных требований, гарантирующих достоверность и эффективность оценки персонала, а различные формы и виды оценки, применяемые в рамках системы оценки персонала, обеспечивают эффективное управление формированием и развитием кадрового потенциала компании. Таким образом, очевидно, что актуальная…
Дипломная Неслучайно в обществе происходит переход от традиционного понимания компетентстного подхода, сущность которого раскрывается через наращивание знаний, умений и навыков, к определению данного понятия как качеств личностей, необходимых для эффективного выполнения работы. В соответствии с Законом об образовании 2013 г. обучение представляет собой целенаправленный процесс организации деятельности…
Реферат Отбор и продвижение кадров должны осуществляться из всех слоев общества исключительно на основе способностей, знаний и умений кандидатов, в результате честной и открытой, предоставляющей всем равные возможности, конкуренции (правда, закон отдает некоторое преимущество ветеранам вьетнамской войны и волонтерам Корпуса мира в виде начисления им нескольких дополнительных баллов, допускает прямое…
Реферат Эванс, Джеймс Р. Управление качеством: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации"/ Джеймс Р. Эванс; пер. с англ. под ред. Э. М. Короткова; предисловие Э. М. Короткова. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2007. 671с.- (Серия «Зарубежный учебник»). Мазур И. И. Управление качеством: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Управление качеством…
Реферат