ЭССЕ Осуществление различного рода социальных проектов в жизни любой компании сегодня становится современным стилем деловой активности, который значительно влияет на процесс принятия управленческих решений с учетом интересов всех заинтересованных сторон.
Социальная политика компании является воплощением социальной ответственности бизнеса, становится обязательным элементом функционирования крупных российских компаний. Быть социально ответственным — не просто «модно», но и полезно, так как благотворительная, спонсорская деятельность, меценатство, дополнительное социальное обеспечение сотрудников и прочие формы корпоративной социальной ответственности повышают рейтинг, имиджевое восприятие компании, улучшают ее репутацию, эффективно дифференцируют от конкурентов.
Каждая российская компания ищет собственный баланс между экономической эффективностью и социальной необходимостью.
В условиях рисков проблема гармонизации интересов в корпоративном управлении находит разрешение в принятии корпорацией обязательств перед всеми ключевыми заинтересованными сторонами. В этой связи, соблюдение социального контракта со стороны корпоративного менеджмента в обмен на ресурсы, является обязательным условием устойчивого развития корпорации. Рост объемов производства корпорации должен стимулировать развитие смежных отраслей экономики, внедрение инноваций, создание рабочих мест и способствовать социальному и экологическому благополучию региона ее присутствия и т. п. Очевидно, что множественная подчиненность прибыли как цели деятельности корпорации требует определения приоритетов целеполагания и выполнения требований не только акционеров, но и других заинтересованных сторон. В этой связи для того, чтобы социальный контракт был действенным, корпоративный менеджмент должен обеспечить выполнение следующего условия: возможности извлечения взаимных выгод и преимуществ, обеспечивающих стимулы для всех участников социального контракта. Долгосрочные контрактные отношения позволят усилить мотивацию всех участников такого соглашения.
Закрепление в Конституции РФ понятия социального государства выстроило систему социальной активности российских компаний, ибо без социальной ответственности, ни одно предприятие не будет развиваться успешно. Основным элементом жизнедеятельности той или иной компании являются, прежде всего, люди (персонал, трудовые ресурсы). В связи с этим, развитие социальной сферы на предприятии должно стать стратегическим направлением. Ведь от того, насколько грамотно выработана на том или ином предприятии социальная сфера зависит и производительность труда, и эмоциональное состояние коллектива. Забота о своих сотрудниках дает результат гораздо больший для компании, нежели отсутствие социальной политики или ее минимизация. Выработка социальных проектов, направленных на заботу о здоровье сотрудников той или иной компании создает условия для поддержания трудоспособности.
Социальные проекты компаний являются определенным стратегическим ресурсом социальной политики, который позволяет создать предпосылки эффективного управления.
Список использованной литературы Луков В. А. Социальное проектирование — М.: Московский гуманитарный университет, 2007.
Информационная открытость социальной политики российских компаний / Под общ. ред. Литовченко С. Е. — М.: Ассоциация менеджеров, 2008.
Крупный российский бизнес: социальная роль и социальная ответственность (позиция населения и оценки экспертов) / Рук. проекта М. К. Горшков, А. Е. Лебедев. — М., 2005.
Социальная ответственность ОАО АФК «система» // Официальный сайт компании
http://www.sistema.ru/corporation/social/
Луков В. А. Социальное проектирование — М.: Московский гуманитарный университет, 2007. С. 7
См.: Крупный российский бизнес: социальная роль и социальная ответственность (позиция населения и оценки экспертов) / Рук. проекта М. К. Горшков, А. Е. Лебедев. — М., 2005.
Информационная открытость социальной политики российских компаний / Под общ. ред. Литовченко С. Е. — М.: Ассоциация менеджеров, 2008. С. 22
Социальная ответственность ОАО АФК «система» // Официальный сайт компании
http://www.sistema.ru/corporation/social/
