Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ) Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, а также смывающих и обезвреживающих средств и правилами, утвержденными в установленном порядке, а также путем проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке). 2.2 Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: -приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости); -перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; -копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией (в случае ее привлечения); -карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению 2 к Порядку проведения аттестациис протоколами измерений и оценок условий труда; -ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации, а также сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; -план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; -протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; -приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет в государственную инспекцию труда в субъекте РФ (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) следующие документы: -перечень рабочих мест; -ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда; -сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда. Пунктом 6 Порядка проведения аттестации предусмотрено, что обязательной повторной аттестации подлежат рабочие места: -после замены производственного оборудования; -после изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.; -при выявлении нарушений установленного порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов РФ, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда. Заключение
Порядок проведения аттестации регулирует вопросы деятельности как работодателей — юридических лиц, так и работодателей — физических лиц, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Нормативной базой проведения аттестации рабочих мест являются: -Трудовой кодекс; -нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, а также другие документы по охране труда; -системы документов по охране труда, действующие в отдельных видах экономической деятельности. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Она включает в себя: -гигиеническую оценку условий труда; -оценку травмобезопасности; -обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты.
Список литературы
Конституция Российской Федерации. 1993 г. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.
07.2011).Герчикова Н. Н. Менеджмент. — М.: Дело, 2009. -
278 с. Гординенко Ю. Ф., Обухов Д. В., Самыгин С. И. Управление персоналом. — Ростов н/Д: Феникс, 2009. — 352 с. Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2011.
— № 2. — с. 84. Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.
М., 2010, — 456 с. Забелин Г. В., Моисеева Н. К. Основы стратегического управления. — М.: Маркетинг, 2009. — 644 с. Зайцев Г. Г., Файбутевич С. Н. Управление кадрами на предприятии. — СПб: Издательство С.-Петербург, 2011. -
365 с. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. — М.: Дело, 2009. — 177 с. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии.
— М.: ГАУ, 2008. — 204 с. Котлер Ф. Основы маркетинга. — М.: Прогресс, 2009. -
365 с. Крутик А. Б., Пименова А. Я.
Введение
в предпринимательство. — М.: Дело, 2011. — 265 с. Кряков Н. З. Менеджмент.
— СПб.: АО Коруна, 2008. — 655 с. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2009.
— 365 с. Сичкарев А. Г., Глухов А. А., Михайловская Г. А. Трудовой потенциал и совершенствование его качественных параметров. — Воронеж, 2011.
— 428 с. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Под.ред. д.э.н. проф. А. Я Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2009. -
296 с. Управление персоналом: Учебник для вузов. 2-е издание./ под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2010.
— 614 с. Устинов В. А. Экономика управления предприятием. — М.: ГАУ, 2009. — 287 с. Чурниковский С. К., Книппер Н. Н., Амина К. Д. Менеджмент организаций.
— М.: Финансы и статистика, 2009. — 395 с. Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. Екатеринбург: Изд-во Урал.
гос. экон. ун-та, 2009. — 487 с. Шекель В. М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. — М.: Финансы и статистика, 2011. — 367 с.
