Содержание трудового договора (на примере ОАО «ВУЗ банк»)

2. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

3. Применительно к трудовым договорам, заключаемым с работодателем — кредитной организацией существуют определенные нюансы, связанные с тем, что в своей деятельности работник банка осуществляет обработку и хранение персональных данных клиентов банка, имеет дело со сведениями, составляющими банковскую и, в некоторых случаях, коммерческую тайну как самого банка, так и его клиентов.

4. Наука трудового права выделяет две группы условий трудового договора: необходимые (обязательные, или конституционные) и дополнительные (факультативные).

5. К обязательным условиям трудового договора следует отнести условия о месте работы; трудовой функции; дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом; условиях оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режиме рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; характере работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) — в необходимых случаях; обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия.

7. Применительно к трудовым договорам, заключаемым с работодателем — кредитной организацией существуют определенные нюансы, связанные с тем, что в своей деятельности работник банка осуществляет обработку и хранение персональных данных клиентов банка, имеет дело со сведениями, составляющими банковскую и, в некоторых случаях, коммерческую тайну как самого банка, так и его клиентов.

8. В соответствии с трудовым законодательством трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок, но не более 5 лет. В силу специфики банковской деятельности банки крайне редко заключают срочные трудовые договоры со своими сотрудниками.

9. Тенденции изменения финансовой ситуации в ОАО «ВУЗ-банк» соответствуют не только общероссийским, но и общемировым, связанным с текущим финансовым кризисом и его последствиями10. Для ОАО «ВУЗ-банк» характерна смешанная специализация — как территориальная, так и потребительская. В силу специализации, существующей во внутриорганизационной структуре ОАО «ВУЗ-банк», имеет место как трудо-правовое подчинение, так и функциональное подчинение, при этом второй вид подчинения не формализован и не закреплен в договоре, заключаемом между работником и работодателем.

11. ОАО «ВУЗ-банк» решает проблему подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала по нескольким направлениям, используя внебанковскую, внутрибанковскую системы обучения, а также ресурсы собственного учебного центра. 12. Управление трудовыми ресурсами встраивается в сложный комплекс организационно-экономических взаимосвязей головного банка и его подразделений. В центральном офисе ОАО «ВУЗ-банк» вопросами управления трудовыми ресурсами занимается управление по работе с персоналом, а в дополнительных офисах и отделениях служба кадров или лицо, ответственное за кадровое делопроизводство. Полагаю, что результаты проведенного анализа позволяют выделить следующие основные направления совершенствования трудовых отношений в ОАО «ВУЗ-банк»: 1. Приведение в соответствие с требованиями трудового законодательства анкеты, заполняемой работником при приеме на работу с учетом ранее высказанных замечаний.

2. Конкретизация в трудовом договоре, заключаемом с работниками, условий о подчиненности работника.

3. Разработка регламента проведения обучения, повышения квалификации и переподготовки работников банка.

4. Приведение в соответствие с требованиями трудового законодательства договоров о неразглашении коммерческой и банковской тайны, заключаемых с работниками.

5. Разработка регламента взаимодействия между управлением по работе с персоналом и иными департаментами и управлениями банка при подборе, принятии на работу работников, заключении, исполнении, изменении и расторжении трудового договора между работодателем и работником.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. М., 1993

Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федераций 26 декабря 2001 г. Официальный текст. М., 2002

Федеральный закон от 24.

10.1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 43. Ст. 4904

Федеральный закон РФ от 30 июня 2006 года «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативно-правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов РФ"Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» .Постановление Правительства РФ о 16.

12.2010 г. № 1020 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за III квартал 2010 г.» // Собрание законодательства РФ. 2010. № 51 (ч. 3). Ст. 6946

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» .Научная и иная литература

Анисимов Л.Н., Анисимов А. Л. Комментарий к законодательству о труде современной России. М., 2003

Анисимов Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации // Бизнес-адвокат, 2004 № 16Александров Н. Г. Законность и правоотношения в социалистическом обществе. М.: Инфра; Весь мир, 1995

Баркашова С. В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений // Бизнес-адвокат, 2001 № 19Буянова М. О. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие. М., 2003

Бондаренко Э. Н. Противоречия и пробелы в трудовом кодексе Российской Федерации // Юридический мир, 2005 № 6Булыгина В. В. Порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2004. N 2. Гусов А. В., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003

Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. М.: Юриспруденция, 1999

Ершова Е.А.

Заключение

трудового договора // Юридический мир, 2005 № 10Ершова Е. А. Изменение трудового договора // Российский судья, 2005 № 4Калинина Д. Е. Сборник трудовых договоров. Договоры с различными категориями работников и специальностей. М., 2003

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю. П. Орловского. М., 2002

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (на 15 апреля 2003 г.): Постатейный / Отв. ред. К. Н. Гусов. М., 2003

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Постатейный / Под ред. О. В. Смирнова. М., 2003

Кротов А. В. Опыт обработки персональных данных работника в компании // Информационное право. 2007. № 2. С. 12−18.Ломакина Л. А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора.

// Законодательство и экономика, 2006 № 2Ломакина Л. А. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // Бизнес-адвокат, 2005 № 4Ситникова Е. Трудовые договоры: время пошло! //

Юрист, 2001 № 7Соловьев А. А. Срочный трудовой договор. М., 2003

Цыпкина И.С., Циндяйкина Е. Т. Трудовой договор: Учебное пособие. М., 2003. ПРИЛОЖЕНИЯПриложение 1Договор о сохранении коммерческой и банковской тайны сотрудником банка № ___________________г.______________"___" __________ 20___ г. ОАО «ВУЗ-Банк», далее именуемый «Банк», в лице ___________________________, действующ____ на основании Устава, с одной стороны, и гр. _______________________________, имеющий паспорт серии ______ № ____________, выданный «___» _________ 20________ г. _______________________________________, далее именуемый «Сотрудник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора1.

1. Предметом настоящего Договора является принятие Сотрудником Банка на себя обязательств по сохранению коммерческой и банковской тайны в течение периода времени, определяемого условиями Договора, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей в Банке, а также вопрос об ответственности Сотрудника Банка за нарушение им обязательства по сохранению коммерческой и банковской тайны.

1.2. Сотрудник обязуется хранить в тайне сведения, составляющие коммерческую тайну Банка, а также сведения, составляющие банковскую тайну, как в период своей работы в Банке (по трудовому договору, договору подряда, трудовому соглашению, договору поручения и т. п.), так и в течение 3 (трех) лет после увольнения с работы (прекращения договорных отношений с Банком).

1.3. Перечень сведений, отнесенных к коммерческой тайне Банка, содержится в приказе Банка от «___» _____________ 20__ г. № ___________, с которым Сотрудник ознакомлен под расписку. В случае изменения указанного выше перечня Сотрудник должен быть ознакомлен с соответствующим актом Банка, которым они предусмотрены, под расписку. В противном случае его обязательства перед Банком по сохранению коммерческой тайны остаются прежними. Перечень сведений, составляющих банковскую тайну, содержится в законодательстве РФ. С изменениями указанного перечня, которые будут внесены в законодательство впоследствии в установленном порядке, Сотрудник знакомится самостоятельно путем изучения официальных публикаций.

2. Правовой режим сведений, составляющих коммерческую и банковскую тайну2.

1. Для исключения фактов разглашения сведений, составляющих коммерческую и банковскую тайну, Сотрудник обязан строго соблюдать порядок работы с информацией, содержащей коммерческую и банковскую тайну. Нормативные акты Банка, устанавливающие такой порядок, должны быть сообщены Сотруднику под расписку.

2.2. Разглашением коммерческой и банковской тайны следует считать следующие действия Сотрудника Банка, совершенные им в случаях, когда законодательство, локальные нормативные акты Банка прямо не обязывали его их совершить либо при отсутствии письменного согласия на это Председателя или заместителя Председателя Правления Банка, либо при отсутствии обстоятельств, которые бы уполномочивали его к этому:

2.2.

1. Доведение до сведения неуполномоченных лиц в устной, письменной, электронной или иной форме сведений, отнесенных к коммерческой и банковской тайне. Указанный факт может наступить в результате умысла Сотрудника или его неосторожности, включая халатное отношение к своим обязанностям. Эти действия могут быть связаны с нарушением требований действующего законодательства, настоящего договора, нормативных актов Банка, иных обязательных для исполнения правил, направленных на предупреждение случаев разглашения коммерческой и банковской тайны.

2.2.

2. Использование сведений, составляющих коммерческую и банковскую тайну в процессе выполнения работы для другого предприятия, учреждения и организации, по заданию физического лица или в ходе осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица.

2.2.

3. Использование сведений, составляющих коммерческую и банковскую тайну в научной и педагогической деятельности.

2.2.

4. Использование сведений, составляющих коммерческую и банковскую тайну в ходе публичных выступлений, интервью и т. п.

2.2.

5. Иные действия Сотрудника Банка, в результате которых сведения, составляющие коммерческую и банковскую тайну, стали известны неуполномоченным лицам.

2.3. Не считаются разглашением коммерческой и банковской тайны действия Сотрудника, указанные в п. 2.

2. настоящего Договора, совершенные им в порядке и в случаях, которые предусмотрены законодательством, во исполнение нормативных актов Банка, договоров Банка с его контрагентами. Не считаются разглашением коммерческой тайны Банка действия Сотрудника, перечисленные в п. 2.

2. настоящего Договора, совершенные им при наличии письменного разрешения или указания Председателя или заместителя Председателя Правления Банка.

2.4. Сотрудник обязан немедленно сообщать в письменной форме руководителю службы безопасности Банка обо всех попытках неуполномоченных лиц получить доступ к информации, содержащей коммерческую и банковскую тайну, которые ему станут известны.

2.5. При увольнении из Банка (прекращении договорных отношений с Банком) Сотрудник обязан передать все носители коммерческой и банковской тайны (рукописи, черновики, магнитные ленты, диски, дискеты, распечатки на принтерах и т. п.) в службу безопасности Банка и/или своему непосредственному руководителю. При отсутствии указанных подразделений и/или должностных лиц Банка на момент увольнения Сотрудника (прекращения договорных отношений) по причине произведенной реорганизации, изменения штатного расписания и т. п. все носители коммерческой и банковской тайны передаются руководителю структурного подразделения Банка, в котором Сотрудник осуществлял свою трудовую функцию.

2.6. Сотрудник обязан сообщать обо всех фактах утраты, хищения, недостачи носителей коммерческой и банковской тайны, а также удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой и банковской тайны, а также о причинах и условиях возможной утечки информации, содержащей коммерческую и банковскую тайну, — в службу безопасности Банка.

3. Срок действия условий договора3.

1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение всего времени работы Сотрудника в Банке (по трудовому договору, договору подряда, трудовому соглашению, договору поручения и т. п.), а также в течение 3 (трех) лет после увольнения из Банка (прекращения иных договорных отношений).

4. Ответственность за нарушение условий договора4.

1. Ответственность Сотрудника, работающего по трудовому договору, в период его работы в Банке определяется трудовым законодательством. Настоящий Договор является неотъемлемой частью трудового договора Банка с Сотрудником. Каждый случай невыполнения Сотрудником законодательства, нормативных актов Банка, настоящего Договора, касающихся порядка работы с информацией, содержащей сведения, отнесенные к коммерческой или банковской тайне, является нарушением трудовых обязанностей Сотрудника независимо от того, привели указанные нарушения к разглашению коммерческой или банковской тайны или нет. Каждый факт разглашения Сотрудником коммерческой и банковской тайны в случаях, когда законодательство, нормативные акты Банка, настоящий Договор или указания Председателя или заместителя Председателя Правления Банка его к этому не обязывали (или не разрешали), также является нарушением трудовых обязанностей Сотрудника. За совершение названных выше нарушений трудовых обязанностей Сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной и/или материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае обнаружения в действиях Сотрудника признаков состава преступления Банк направляет соответствующее сообщение в правоохранительные органы.

4.2. Ответственность Сотрудника, работающего в Банке по договору подряда (трудовому соглашению), договору поручения и т. п., определяется гражданским законодательством.

4.2.

1. За невыполнение обязательств по настоящему Договору, требований законодательства, нормативных актов Банка, регулирующих порядок работы со сведениями, составляющими коммерческую и банковскую тайну, если эти действия не привели к разглашению коммерческой или банковской тайны, Банк имеет право на одностороннее досрочное расторжение договора с Сотрудником. Расторжение соответствующего договора с Сотрудником осуществляется путем направления Банком письменного уведомления о расторжении договора по домашнему адресу Сотрудника или сообщается ему под расписку. Договор считается расторгнутым с момента получения Сотрудником указанного уведомления.

4.2.

2. Если невыполнение обязательств по настоящему Договору, требований законодательства, нормативных актов Банка, регулирующих порядок работы со сведениями, составляющими коммерческую или банковскую тайну, привело к разглашению коммерческой или банковской тайны, то Банк имеет право на одностороннее досрочное расторжение договора с Сотрудником в порядке, указанном в пункте 4.

2.1 настоящего Договора, а также на взыскание штрафа в сумме 10-кратного размера минимальной месячной оплаты труда. Если разглашение коммерческой или банковской тайны привело к возникновению убытков в хозяйственной сфере Банка, то он имеет право взыскать с Сотрудника убытки в сумме, превышающей этот штраф, в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

4.3. Ответственность Сотрудника, прекратившего с Банком трудовые и иные договорные отношения, определяется гражданским законодательством. Если невыполнение настоящего Договора привело к разглашению сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну, Банк имеет право на взыскание штрафа в сумме 10-кратного размера минимальной месячной оплаты труда. Если разглашение коммерческой или банковской тайны привело к возникновению убытков в хозяйственной сфере Банка, то он имеет право взыскать с Сотрудника убытки в сумме, превышающей этот штраф, в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

4.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. Каждый экземпляр имеет равную правовую силу.

5. Юридические адреса и подписи сторон (не приводятся) Приложение 2ТРУДОВОЙ ДОГОВОРсо специалистом службы внутреннего контроля банкаг. __________________ «___» ___________ ___ г. ОАО «ВУЗ-банк», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ____________________________________________________________________, действующ___ на основании __________________________________________, с одной стороны, игражданин (ка) РФ ___________________________________________________, именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.

1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности специалиста службы внутреннего контроля Работодателя (кредитной организации, банка), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции специалиста службы внутреннего контроля банка, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ___________________________________________. Структурное подразделение, в котором Работник обязуется выполнять свою трудовую функцию: __________________________________________________1.

4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты. Договор о сохранении коммерческой и банковской тайны заключается с Работником не позднее, чем за 1 (один) рабочий день до фактического допуска Работника к указанной информации, и, с момента его заключения, является неотъемлемой частью настоящего Договора.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.

1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.2. Дата начала работы: «___» __________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.

1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___» ________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен за три дня до заключения настоящего Договора.

3.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем перечисления на счет Работника в банке.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОТПУСКА4.

1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с предоставлением 2 (двух) выходных дней: субботы и воскресенья.

4.2. Время начала работы: 09.

00.Время окончания работы: 18.

00.4.

3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 ч. до 14.00 ч., который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА5.

1. Должностные обязанности Работника:

5.1.

1. Проверка и оценка эффективности системы, процессов и процедур внутреннего контроля Работодателя.

5.1.

2. Проверка полноты применения и эффективности методологии оценки банковских рисков и процедур управления банковскими рисками (методик, программ, правил, порядков и процедур совершения банковских операций и сделок, управления банковскими рисками).

5.1.

3. Проверка надежности функционирования системы внутреннего контроля над использованием автоматизированных информационных систем, включая контроль целостности баз данных и их защиты от несанкционированного доступа и/или использования, наличие планов действий на случай непредвиденных обстоятельств.

5.1.

4. Проверка достоверности, полноты, объективности и своевременности бухгалтерского учета и отчетности и их тестирование, а также надежности (включая достоверность, полноту и объективность) и своевременности сбора и представления информации и отчетности.

5.1.

5. Проверка достоверности, полноты, объективности и своевременности представления иных сведений в соответствии с нормативными правовыми актами в органы государственной власти и Банк России.

5.1.

6. Проверка применяемых способов (методов) обеспечения сохранности имущества Работодателя.

5.1.

7. Оценка экономической целесообразности и эффективности совершаемых Работодателем операций.

5.1.

8. Проверка соответствия внутренних документов Работодателя нормативным правовым актам, стандартам саморегулируемых организаций (для профессиональных участников рынка ценных бумаг).

5.1.

9. Проверка систем, созданных в целях соблюдения правовых требований, профессиональных кодексов поведения.

5.1.

10. Оценка работы службы управления персоналом Работодателя.

5.1.

11. Руководство работниками службы.

5.1.

12. Контроль соблюдения работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины.

5.1.

13. Принятие необходимых мер и незамедлительное информирование Работодателя в случаях возникновения ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.

14. Служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на: — изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.3. Для Работника при осуществлении им своих трудовых обязанностей обязательными являются указания следующих представителей Работодателя:

по вопросам, связанным с дисциплиной и охраной труда, обучением и оплатой труда — руководителя управления по работе с персоналом или уполномоченного им сотрудника управления по работе с персоналом;

— по вопросам, касающимся организации работы структурного подразделения, в котором работник осуществляет свою трудовую функцию — руководителя данного структурного подразделения;

— по вопросам, связанным с процедурой осуществления работником своих трудовых обязанностей — начальника службы внутреннего контроля банка или уполномоченного им сотрудника данной службы.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ6.

1. Работодатель вправе:

изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

6.

2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА7.

1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и/или локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН8.

1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА9.

1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

9.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

9.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ10.

1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10.6. Со следующими документами:

10.6.

1. Правила внутреннего трудового распорядка, 10.

6.2.. Положение о порядке проведения аттестации, 10.

6.3. Положение о защите персональных данных работников, 10.

6.4. Положение об оплате труда, Работник ознакомлен (а) за 3 (три) дня до подписания настоящего Договора11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН (не приводятся) Второй экземпляр договора получен на руки: __________/__________________/