Правовое положение профсоюзов в России и Великобритании (сравнительный анализ)

По мнению И. Козиной профсоюзное членство в России — инертно, что подтверждаю результаты опроса о способности профсоюзов отстаивать права работников — около 40% членов профорганизаций.

Приходится также признать, что социальная политика государства в нашей стране больше обслуживает интересы работодателей, чем работников. Наличие Трудового кодекса автоматически не решает все проблемы взаимоотношений между предпринимателями и наемными работниками. Так, приведем конкретный пример, с февраля 2002 года и до начала многолетней судебной эпопеи О.Т. благополучно работала в мостостроительном поезде № 16 (МСП № 16) строительно-монтажного треста № 15 (СМТ № 15) филиала ОАО «Российские железные дороги» (ОАО РЖД). Обязанности свои знала, «от и до», к тому же всегда умела постоять за себя и за коллег, если речь заходила о нарушении работодателем трудового законодательства. Именно за принципиальность и правдолюбие О.Т. в свое время избрали председателем профкома. И, похоже, именно принципиальность впоследствии аукнулась женщине массой неприятностей.

В июне 2006 года был издан приказ ОАО «РЖД», в соответствии с которым все 18 филиалов ОАО «РЖД» в области капитального строительства, в том числе и СМТ № 15, стали филиалами ОАО «Росжелдорстрой» (ОАО «РЖДС»). Это Общество, в свою очередь, создавалось на базе имущества филиалов и, соответственно, приобретало все права и обязанности по ранее заключенным договорам. По сути, менялось только название, а вид деятельности оставался тот же. Поэтому абсолютное большинство работников СМТ № 15 ОАО «РЖД» написало заявления об увольнении в порядке перевода во вновь созданное СМТ № 15, но действующее уже под вывеской ОАО «РЖДС».

Так как занимаемая О.Т. должность секретаря-машинистки в новом штатном расписании сохранялась, то О.Т. тоже в письменном виде выразила желание продолжить работу в новом предприятии. Однако по не объявленным официально причинам в число 3344 уволенных и принятых в порядке перевода в новую структуру работников она не попала. Вместо этого приказом начальника мостопоезда № 16 СМТ№ 15 филиала ОАО «РЖД» 11 октября 2006 года женщина была уволена по ст. 81 Трудового Кодекса (то есть в связи сокращением штата работников).

Естественно, согласиться с таким положением вещей О.Т. не могла, поэтому и обратилась с исковым заявлением в Центральный районный суд г. Читы. В жалобе она, в частности, указывала, что фактически произошла реорганизация ОАО «РЖД» путем выделения из него предприятия ОАО «Росжелдорстрой», к которому перешли права и обязанности реорганизованного предприятия. А значит, новый работодатель должен был продолжить с ней трудовые отношения. Эти доводы О.Т. суд, однако, счел необоснованными, но на работе ее все же восстановил 14 марта 2007 года. Правда, не в «Росжелдорстрой», а в ОАО «РЖД», и совершенно по другому основанию: служители фемиды усмотрели в действиях прежнего работодателя нарушение процедуры увольнения по сокращению штатов.

Между тем, уже работодатель не захотел исполнять судебное решение и начал наступление сразу по нескольким фронтам. Во-первых, он подал кассационную жалобу на решение Центрального районного суда. Понимая бесперспективность доказывания соблюдения им процедуры увольнения истицы (необходимой при прекращении трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), работодатель в кассационной жалобе просил краевой (в то время — областной) суд изменить формулировку увольнения на п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией филиала без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства). Ведь при увольнении по данному основанию соблюдение вышеназванной процедуры от работодателя по закону не требуется.

В течение того времени, когда суд разбирался с обстоятельством дела, работодатель для «подстраховки», чтоб уж наверняка избавиться от неугодного работника, уволил О.Т. за… прогул спустя всего 2 недели после ее восстановления на работе. Причем в «прогульщики» были записаны и по аналогичному основанию уволены в это же время еще несколько неугодных работников — коллег Ольги Павловны, которые также имели смелость указывать работодателю на недопустимость нарушения их трудовых прав. Факт так называемого отсутствия О.Т.в течение рабочего дня 29 марта 2007 года был фактически установлен лишь со слов охранника частного предприятия, который даже не подписал акт об ее отсутствии на рабочем месте. О.Т. вместе с товарищами по несчастью была вынуждена снова искать справедливость в суде, который принял их сторону и признал увольнение за прогул незаконным.

Однако исковые требования О.Т.в части восстановления на работе суд оставил без удовлетворения, так как на момент вынесения судебного решения (6 августа 2007 г.) уже было отменено решение Центрального районного суда от 14 марта 2007 г. о восстановлении на работе в связи с незаконным предыдущим увольнением О.Т.по сокращению штата. Приняв во внимание доводы работодателя, Читинский областной суд своим определением от 18 апреля И только обращение в Верховный суд РФ дало определенный результат.

28 ноября 2008 года судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ своим определением отменила решение Центрального районного суда города Читы от 14 марта 2007 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Читинского областного суда от 18 апреля 2007 года. Наконец-то были приняты во внимание доводы О.Т.о фактической реорганизации ОАО «РЖД» путем выделения из него предприятия ОАО «Росжелдорстрой», к которому перешли права и обязанности реорганизованного предприятия, в том числе обязанность продолжить трудовые отношения с О. Т. Дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции для окончательного установления всех обстоятельств и принятия законного и обоснованного решения.

28 августа 2009 года Центральный районный суд г. Читы, учитывая положения ст. 75 ТК РФ о продолжении трудовых отношений с работником при изменении подведомственности (подчиненности) организации, реорганизации предприятия, признал увольнение О.Т. по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) незаконным. Суд восстановил ее на работе в прежней должности во вновь созданном СМТ № 15 — филиале ОАО «РЖДстрой». При этом с ОАО «РЖД», как с организации, незаконно уволившей работника, был взыскан в пользу О.Т.средний заработок за время вынужденного прогула (этот период составил более 2,5 лет) в размере 447 тысяч рублей. Кроме того, за многолетние нравственные страдания, причиненные истице незаконным увольнением, в ее пользу была взыскана компенсация морального вреда в размере 75 тысяч рублей.

Напомним, что О.Т. являлась председателем профсоюза и не могла долгое время защитить свои права, а что же можно говорить о простых гражданах.

Последние изменения трудового законодательства фактически лишают рабочих права на забастовки и сильно занижают их права при возникновении трудовых конфликтов. Работодатель практически безнаказанно может уволить любого старого или неудобного работника. Все больше препятствий возникает на пути деятельности независимых профсоюзов. При сохранении такой тенденции безработицы может и вообще не быть, но положение наемных работников будет близко к положению крепостных.

Профессиональные союзы как важнейший институт гражданского общества сегодня свою главную задачу — защищать людей наемного труда от всех превратностей рынка труда, представлять их интересы в отношениях с работодателями, способствовать развитию деловой этики и т. д. — не выполняют.

Существует мнение, что незрелость профсоюзного движения объясняется общей несформированностью рыночной системы.

Как только все устоится, действенные профсоюзы возникнут с неизбежностью, как и все прочие рыночные формы, а государство должно лишь законодательно оформить то, что будет «подсказано живым творчеством масс».

Есть и другое мнение: механизм социального партнерства на рынке труда надо создавать и отлаживать. И государство должно взять это на себя.

Речь идет о трехсторонней модели социально-партнерских отношений, когда государство, профсоюзы и работодатели заключают Генеральное соглашение, регулирующее вопросы в области экономической политики, занятости населения и условий жизни, защиты трудовых прав и экологической безопасности. На первый взгляд, здесь нет особых проблем — представители наемных рабочих и служащих (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей), а также государства подписывают контракт, определяющий взаимоотношения сторон в общественном развитии и социально-трудовых вопросах.

Кроме того, профсоюзам в будущем следует учитывать, что коллективные выступления следует рассматривать как крайнее средство, когда другие возможности трудящихся и профсоюзов в борьбе против произвола и неуступчивости работодателей и предпринимателей исчерпаны. Основным же условием обеспечения социального партнерства является достижение скорейшей стабилизации экономики и ее устойчивого роста. Поэтому на предстоящий период ставятся следующие задачи в области социального партнерства:

• совершенствование коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, в том числе системы представительных органов социального партнерства, процедур переговорного процесса;

• повышение роли коллективных договоров в регулировании вопросов оплаты, условий и охраны труда;

• повышение эффективности деятельности государственных органов, осуществляющих контроль и надзор за выполнением коллективных договоров и соглашений;

• повышение качества заключаемых соглашений и коллективных договоров на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений и расширение сферы их действия;

• совершенствование досудебных институтов и механизмов защиты трудовых прав.

В заключение отметим, что миссия профсоюзов не ограничивается защитой интересов работников и воздействием на трудовые отношения. Аккумулируя и отражая общественные настроения, они выявляют реакцию общества на проводимую государством социально-экономическую политику, помогают своевременно корректировать ее.

Недостаточная востребованность российских профсоюзов как стороны социального партнерства (особенно если сравнивать с ситуацией в развитых странах) обусловлена «болезнью роста», затянувшимся кризисом адаптации к новым условиям. Со временем профсоюзы могут и должны занять достойное место среди важнейших общественных институтов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе проведенного исследования мы выяснили, что профессиональный союз (профсоюз) — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

В России источниками правового регулирования профсоюзов выступают: международные нормы, Конституция Российской Федерации Трудовой кодекс РФ.

Деятельность профсоюзных союзов регулируются специальным Федеральным законом от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности На современном этапе развития основными источниками правового регулирования деятельности профсоюзов в Великобритании являются: Консолидированный закон «О профсоюзах и трудовых отношениях» 1992 г. в редакции Закона «О трудовых отношениях» 2004 г. и Процедурный кодекс Консультативной службы примирения и арбитража № 2 «Свободное время для исполнения профсоюзных обязанностей и деятельности» 1977 г.

Одной из особенностей нового законодательства о профсоюзах — закрепление профсоюзных прав за профсоюзами в целом, организационными структурами и органами определенного уровня, а не за какими — либо конкретными профсоюзными органами.

В Великобритании профсоюзы имеют давнюю историю, имеются определенные традиции развития профсоюзного движения. Однако законодательное оформление профсоюзного движения как потребность возникла совсем недавно, что связано с падением роли профсоюзов в Великобритании. В России же наоборот — это сравнительно молодой институт, однако на законодательном уровне проблема прорабатывалась еще в советское время.

Одной из особенностей нового российского законодательства о профсоюзах является закрепление профсоюзных прав за профсоюзами в целом, организационными структурами и органами определенного уровня, а не за какими — либо конкретными профсоюзными органами.

Характер правовых актов приобрели Уставы профсоюзов в отличие от уставов других общественных объединений. Каждый профсоюз самостоятельно определяет объем прав, которые он предполагает осуществить в соответствии с законодательством, равно как и отказаться от тех или иных прав.

В глобальном смысле, предназначение профсоюзов в целом, функции цели и задачи, как профсоюзов России, так и Великобритании схожи. Но необходимо учитывать модели развития профсоюзов в данных государствах, они несколько разные, что накладывает определенный отпечаток на задачи профсоюзов в России и Великобритании.

Цель: защита права на труд на уровне социального партнерства;

Задачи:

защита права на меры, необходимые для нормального воспроизводства рабочей силы, содействие обеспечению гарантий занятости обеспечение справедливой и своевременной оплаты труда;

содействие обеспечению гарантий занятости;

социальная защита работников.

В России, важную специфику российской модели отражает постсоветское наследие, а именно доминирующая роль государства при определении социальной политики, что нашло отражение в процессе институционализации социального партнерства.

В Великобритании, некоторые профсоюзы имеют определенную партийную окраску, они в основном продвигают интересы лейбористкой партии Великобритании.

Сравнивая органы профсоюзов в России и в Великобритании, общим сходством, является наличие органа, объединяющего все профсоюзы той или иной страны. Так, в Великобритании данную функцию выполняет Британский конгресс профсоюзов — национальная федерация профсоюзов (Trades Union Congress — TUC), в России — Федерация независимых профсоюзов России (далее ФНПР). Отметим подробно основы деятельности данных организаций.

И TUC и ФНПР объединяют под своим крылом все профсоюзы. Большой отпечаток различий, в данном случае, дает как форма правления, так и форма территориального устройства той или иной страны, которая и отражает отличия в структурных подразделениях объединений профсоюзов. Россия — федерация, с президентской формой правления, Великобритания — унитарное государство, являющееся конституционной монархией. Обе страны имеют территориальные или региональные отделения национальных объединений профсоюзов, однако в России они более разветвленные. В Великобритании, что является отличием очень сильно влияние партий на деятельность профсоюзов, в России же как ФНПР, так и региональные отделения профсоюзов независимы от партий, что прописано и в программах профсоюзных движений.

Основные отличия скалываются в истории, влиянии на профсоюзы других организаций, численности, структуре рабочих, входящих в профсоюзы и др.

На современном этапе развития британские профсоюзы представляют собой хорошо организованную социальную силу.

Профсоюзы в России не стали еще силой, способной объединить всех трудящихся и организовать такое взаимодействие с работодателями, в результате которого требования трудящихся будут выполняться, а их интересы учитываться. Однако если в Великобритании деятельность профсоюзов ослабевает, то в России усиливается.

Профсоюзы в Великобритании являются одним из крупнейших социальных институтов Великобритании, в отличие от России.

Проблемы, стоящие перед профсоюзами, возникли одновременно с теми изменениями, которые претерпела экономика. Такие экономические факторы, как предоставление предпринимателям возможности ограничить влияние профсоюзов в сфере экономики, могут серьезно ослабить власть профсоюзов. Кроме того, высокий уровень безработицы может серьезно подорвать силу профсоюзного движения.

В России и Великобритании профсоюзы прибегают к различным средствам в борьбе против экономических факторов. Несмотря на высокий уровень экономического развития в Великобритании трудности, стоящие перед профсоюзами, не стали меньшими. Хотя состояние экономики может в той или иной степени помочь или наоборот, воздвигать препятствия на пути профсоюзного движения, будущее экономического развития остается неопределенным.

Существует также взаимосвязь между сильным рабочим движением и экономическим процветанием.

На современном этапе развития основными проблемами деятельности профсоюзов в Великобритании являются следующие:

сокращение исторического ядра профсоюзов — профсоюзов промышленности.

падение профсоюзных рядов, ослабление влияния профсоюзов на решение социальных проблем проблемы глобализации и экономического кризиса сильное влияние партий внутри профсоюзов, которые приводят к созданию блоков и т. п.

Среди проблем, которые имеются в России, в рамках деятельности профсоюзов, следует выделить:

несформированность профсоюзного движения в России, наряду с независимостью профсоюзов существует некая зависимость от государства и его политики отсутствие четкости в законодательстве, проблемы практической защиты работника, не формальной, а реальной.

Перспективы развития профсоюзов в Великобритании и России в XXI веке зависит во многом от экономического развития стран, их деятельность зависит от взаимодействия многих факторов, которые не являются стабильными.

Большинство экспертов считает, что членство в профсоюзах продолжит сокращаться и дальше. Однако при этом подчеркивается, что хотя уровень юнионизации служит важным показателем силы профсоюзов (в том числе и финансовой), а также их представительности, тем не менее, существуют и другие факторы, определяющие роль и место профсоюзов в обществе. К ним в первую очередь относится мобилизационная сила — способность профсоюзов к проведению коллективных действий в защиту интересов трудящихся.

Перед профсоюзами в новых условиях встает задача огромной важности — отстоять права профсоюзов как социального института в условиях реформирования трудового законодательства, чтобы не утратить свою основную функцию — представление и защита интересов наемных работников.

Процессы реформирования, радикального обновления профсоюзов России с наибольшей наглядностью проявились также в сфере их организационного строения и деятельности. Вся деятельность профсоюзов связана с системой взаимодействия своих структурных звеньев. Ибо оттого как она построена и функционирует во многом зависит результативность миссии профсоюзов по защите интересов работников.

В русле модернизации института профсоюзов, необходимо следующее. Профсоюзы должны предлагать услуги в интересах членов профсоюзов через свои правовые инспекции, технические инспекции труда, социального партнерства создавать новые формы страхования и кредитования членов профсоюзов. Осваивать современные формы рекламной деятельности, формировать профсоюзную идеологию в систему ценностей организации, использовать в обучении профсоюзных кадров новые образовательные технологии.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Нормативные акты России

Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская газета 1993. — 25 декабря Трудовой кодекс РФ// СЗ РФ 2002. — № 1.Ст. 3

Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ 1996. N 3, ст. 148. Последняя редакция 18.

07.2010

Нормативные акты Великобритании

Конституция Великобритании // [Электронный ресурс]:

http://artlibrary2007.narod.ru/konstitucii.html

Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 // [Электронный ресурс]:

http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1992/52/contents

Labour Relations Act 2004 // [Электронный ресурс]:

http://www.parliament.go.tz/Polis/PAMS/Docs/6−2004.pdf

Code of Practice ACAS «Time off for Trade Union Duties and Activities» 1977// [Электронный ресурс]:

http://www.acas.org.uk/CHttpHandler.ashx?id=274

Литература

на русском языке

Бердычевский В. С. Трудовое право. — М.

2008.

Великая Н.М., Голосеева А. А. Роль институтов гражданского общества в общественном диалоге современной России // Вестник Российского государственного гуманитарного университета. 2009. № 2. С. 28−48

Воронкова Е. Р. Права членов профсоюзов по праву Великобритании // Вестник Томского государственного университета 2007 — № 294. С. 219−220

Дзуцев, З. Г. Защитная функция профсоюзов, проблемы правового регулирования. // Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. — М., 2009.

Ильина Л. О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. — М.: Феникс, 2008

Концепция социального государства Российского Федерации. М., 2004.

Мазин А. Профсоюзы: прошлое, настоящее, будущее // Человек и труд 2005. — № 7. С. 46−51

Меринов С. Правительству дали отсрочку // Российская газета 22 октября 2010 г. № 5319

Организационное укрепление профсоюзных структур — путь к обеспечению социальной стабильности // Аналитический доклад фонда исследования проблем демократии — М., 2010

Профсоюзы на предприятиях современной России // Под ред. И. М. Козиной — М., 2009.

Семенова Е.М., Хачатрян О. А. Институциональные основы социального партнерства России // Транспортное дело России. 2010. № 1. С. 35−36.

Социология труда: Теоретико-прикладной толковый словарь. — М.: Наука, 2006.

Трудовое право России. Учебник/ под ред. А. С. Пашкова. СПб., 2010.

Трудовое право РФ: проблемы и перспективы. Под ред. А. М. Лушникова — М.: Труд и право, 2009.

Фербразер П. Британские профсоюзы: тенденции и модели развития // Рубеж 1992. № 2. С.138−150

Храмцов А. Ф. Социальное государство. Практики формирования и функционирования в Европе и России // Социологические исследования. 2007. № 2. С. 27−28

Шиян В. И. Трудовое право — М., 2009

Шмаков М.В. В России профсоюзы — единственная организованная сила, выступающая в защиту людей труда // Вестник государственного социального страхования. 2005. № 1. С. 22.

Литература

на английском

John Payne Lifelong learning: a national trade union strategy in a global economy // INT. J. OF LIFELONG EDUCATION, VOL. 20, NO. 5 (SEPTEMBER-OCTOBER 2001), 378−392

Elger T. Thoroughly Modern Movement//Marxism Today.1991 Sept. 16—19.

L ipset S… O p cit.; Martion R. U

nion Democracy. A n Explanotory Framework//Sociology. 2. 82—124.

Simon Honeyball, John Bowers. Textbook on Labour Law. 8th Ed. N.Y.: Oxford University Press, 2004.

Richard W. Painter, Ann Holmes. Cases and Materials on Employment Law. 5th Ed. N.Y.: Oxford University Press, 2004.

Olney SH. L Unions in a chaning world: Problems a. prospect in selected ibdustrialized countries — Geneva, 1996

Trades Union Congress — TUC // Официальный сайт

http://www.tuc.org.uk/the_tuc/index.cfm?mins=62&minors=2&majorsubjectID=19

Traxler F., Blaschke S., Kittel B. National Labour Relations in Internationalized Markets. A comparative Study of Institutions, Change and Perfomance.

2001.

Электронные ресурсы:

Кэмерон пробует переплюнуть Тэтчер // [Электронный ресурс]:

http://www.utro.ru/articles/2010/12/13/943 428.shtml

Программа ФНПР // Официальный сайт ФНПР [Электронный ресурс]:

http://www.fnpr.org.ru/n/249/6183.html

Трудовые отношения в Великобритании // [Электронный ресурс]:

http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=596

Трижды уволенная и… восстановленная // Официальный сайт ФНПР [Электронный ресурс]:

http://www.fnpr.org.ru/n/244/6209.html

Цысина Г. Профсоюзы стран запада сегодня // [Электронный ресурс]:

http://finanal.ru/004−005/profsoyuzy-stran-zapada-segodnya?page=0,0

Щипанова Д. Г. Субъекты социально — трудовых отношений и их эволюция // [Электронный ресурс]:

http://www.mosgu.ru/nauchnaya/publications/professor.ru/Shipanova/

Федерация независимых профсоюзов России // [Электронный ресурс]:

http://www.lfpspb.ru/o-nas/mezhdunarodnaya-solidarnost-chlenov-profsoyuzov/66-federacziya-nezavisimyx-profsoyuzov-rossii.html

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Критерии/Страны Великобритания Россия Года создания национальных объединений профсоюзов 1868 1990

Зависимость от партий Периодически бывают зависимы Независимы от партий Название национальных объединений профсоюзов Trades Union Congress — TUC

Британский конгресс профсоюзов ФНПР — Федерация независимых профсоюзов Количество профсоюзов, входящих в объединения профсоюзов TUC — 74 ФНПР — 41 Количество членов профсоюзов 7,3 млн. 27 млн Нормативные акты Консолидированный закон «О профсоюзах и трудовых отношениях» 1992 г.

Процедурный кодекс Консультативной службы примирения и арбитража Конституция РФ Трудовой кодекс РФ Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Тенденции Ослабевает роль профсоюзов Усиливается Основные проблемы деятельности прфосоюзов сокращение исторического ядра профсоюзов — профсоюзов промышленности.

падение профсоюзных рядов, ослабление влияния профсоюзов на решение социальных проблем проблемы глобализации и экономического кризиса сильное влияние партий внутри профсоюзов, которые приводят к созданию блоков и т. п.

несформированность профсоюзного движения в России, наряду с независимостью профсоюзов существует некая зависимость от государства и его политики отсутствие четкости в законодательстве, проблемы практической защиты работника, не формальной, а реальной.

См.: Simon Honeyball, John Bowers. T extbook on Labour Law. 8th Ed. N.Y.: O xford University Press, 2004.; Richard W. P ainter, Ann Holmes.

C ases and Materials on Employment Law. 5th Ed. N.Y.: O xford University Press, 2004.; Traxler F., Blaschke S., Kittel B. N

ational Labour Relations in Internationalized Markets. A comparative Study of Institutions, Change and Perfomance.

2001.

Дзуцев, З. Г. Защитная функция профсоюзов, проблемы правового регулирования. // Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. — М., 2009.

Мазин А. Профсоюзы: прошлое, настоящее, будущее // Человек и труд 2005. — № 7. С. 46−51

Шмаков М.В. В России профсоюзы — единственная организованная сила, выступающая в защиту людей труда // Вестник государственного социального страхования. 2005. № 1. С. 22

Бердычевский В. С. Трудовое право. — М.

2008., Трудовое право России. Учебник/ под ред. А. С. Пашкова. СПб., 2010., Трудовое право РФ: проблемы и перспективы. Под ред. А. М. Лушникова — М.: Труд и право, 2009.

См.: Конституция Великобритании // [Электронный ресурс]:

http://artlibrary2007.narod.ru/konstitucii.html

Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 // [Электронный ресурс]:

http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1992/52/contents

Labour Relations Act 2004 // [Электронный ресурс]:

http://www.parliament.go.tz/Polis/PAMS/Docs/6−2004.pdf

Employment Relations Act 1999 (Commencement No 6 and Transitional Provisions) Order 2000. SI 2000/1338

Employment Relations Act 1999 (Commencement No 2 and Transitional and Saving Provisions) Order 1999.

SI 1999/2830

Объединенное общество машинистов электровозов и водителей пожарных машин" (ASLEF) против Соединенного Королевства [Associated Society of Locomotive Engineers & Firemen (ASLEF) v. United Kingdom] (N 1100 2/05) // Бюллетень Европейского Суда по правам человека 2007 — № 8

Объединенное общество машинистов электровозов и водителей пожарных машин" (ASLEF) против Соединенного Королевства [Associated Society of Locomotive Engineers & Firemen (ASLEF) v. United Kingdom] (N 1100 2/05) // Бюллетень Европейского Суда по правам человека 2007 — № 8

Воронкова Е. Р. Права членов профсоюзов по праву Великобритании // Вестник Томского государственного университета 2007 — № 294. С. 220

Code of Practice ACAS «Time off for Trade Union Duties and Activities» 1977// [Электронный ресурс]:

http://www.acas.org.uk/CHttpHandler.ashx?id=274

Дзуцев, З. Г. Защитная функция профсоюзов, проблемы правового регулирования. // Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. — М., 2009. С. 6

Шиян В. И. Трудовое право — М., 2009 С. 51

См.: Olney SH. L Unions in a chaning world: Problems a. prospect in selected ibdustrialized countries — Geneva, 1996.

Фербразер П. Британские профсоюзы: тенденции и модели развития // Рубеж 1992. № 2. С.143

Trades Union Congress — TUC // Официальный сайт

http://www.tuc.org.uk/the_tuc/index.cfm?mins=62&minors=2&majorsubjectID=19

Фербразер П. Британские профсоюзы: тенденции и модели развития // Рубеж 1992. № 2. С.143

Меринов С. Правительству дали отсрочку // Российская газета 22 октября 2010 г. № 5319

L ipset S… O p cit.; Martion R. U nion Democracy. A n Explanotory Framework//Sociology.

2. 82—124.

Конституция РФ — М., 2010

СЗ РФ 2002. — № 1.Ст. 3

СЗ РФ 1996. — № 3. Ст. 148

СПС Консультант плюс 2010

СПС Консультант плюс 2010

Дзуцев, З. Г. Защитная функция профсоюзов, проблемы правового регулирования. // Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. — М., 2009. С. 12

Бердычевский В. С. Трудовое право. — М.

2008. С. 43

Шиян В. И. Трудовое право — М., 2009 С. 52

Профсоюзы на предприятиях современной России // Под ред. И. М. Козиной — М., 2009. С. 149

Федерация независимых профсоюзов России // [Электронный ресурс]:

http://www.lfpspb.ru/o-nas/mezhdunarodnaya-solidarnost-chlenov-profsoyuzov/66-federacziya-nezavisimyx-profsoyuzov-rossii.html

Программа ФНПР // Официальный сайт ФНПР [Электронный ресурс]:

http://www.fnpr.org.ru/n/249/6183.html

Там же.

Дзуцев, З. Г. Защитная функция профсоюзов, проблемы правового регулирования. // Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. — М., 2009. С. 15

Щипанова Д. Г. Субъекты социально — трудовых отношений и их эволюция // [Электронный ресурс]:

http://www.mosgu.ru/nauchnaya/publications/professor.ru/Shipanova/

Организационное укрепление профсоюзных структур — путь к обеспечению социальной стабильности // Аналитический доклад фонда исследования проблем демократии — М., 2010 С. 61

Организационное укрепление профсоюзных структур — путь к обеспечению социальной стабильности // Аналитический доклад фонда исследования проблем демократии — М., 2010 С. 62

Мэр Лондона призвал ответить на забастовки ужесточением законодательства //

http://lenta.ru/news/2010/10/04/under/

Кэмерон пробует переплюнуть Тэтчер // [Электронный ресурс]:

http://www.utro.ru/articles/2010/12/13/943 428.shtml

Кэмерон пробует переплюнуть Тэтчер // [Электронный ресурс]:

http://www.utro.ru/articles/2010/12/13/943 428.shtml

Профсоюзы на предприятиях современной России // Под ред. И. М. Козиной — М., 2009. С. 149

Трижды уволенная и… восстановленная // Официальный сайт ФНПР [Электронный ресурс]:

http://www.fnpr.org.ru/n/244/6209.html

Семенова Е.М., Хачатрян О. А. Институциональные основы социального партнерства России // Транспортное дело России. 2010. № 1. С. 35−36.

Общероссийские профсоюзы Территориальные объединения

Федерация независимых профсоюзов

Trades Union Congress — TUC

Всеобщая конфедерация тред — юнионов Шотландский конгресс тред-юнионов Региональные отделения

Британский конгресс профсоюзов

Trades Union Congress — TUC