Вы разговариваете с очень важным партнером и внезапно замечаете, что один из гостей зацепился пуговицей пиджака за нитку вашего платья, и чем дальше он отходит, тем больше распускается ваше платье. Важный разговор еще не закончен. Что же делать?
Участница, набравшая больше всех очков, получает приз. При этом желательно разоблачить переодетых мужчин и заставить их выполнить штрафное задание (спеть песню, станцевать и т. п.).
Конкурс необычных скульптур (чаще для неформальных корпоративных сценариев) Этот конкурс предлагается мужчинам. Из воздушных шаров различного размера и формы они должны с помощью скотча вылепить женскую фигуру. Желательно, чтобы для этого конкурса мужчины разделились на команды по 2−3 человека.
Женщинам также можно предложить слепить скульптуру мужчины.
Часть воздушных шаров может быть уже надута, кроме того, необходимо запастись достаточным количеством ненадутых шаров и нитками. Интересно использовать воздушные шары различных размеров и форм.
Беспроигрышная лотерея для женщин При вручении подарков можно к каждому букету цветов или каждому подарку прикрепить номерок. В разгар праздника проводится беспроигрышная лотерея по этим номерам.
Для лотереи лучше заранее заготовить список соответствия номеров призам.
Призы для конкурса подготавливаются полезные в хозяйстве, но достаточно нелепые в качестве подарка.
Примеры призов:
Вешалка для полотенца.
Ложка.
Крышка от банки.
Прихватка.
Кухонное полотенце.
Пачка салфеток.
Губка для мытья посуды.
Ершик.
Средство от насекомых.
Специи.
Пакеты для мусора.
Хозяйственное мыло.
Для того, чтобы присутствующие не скучали, время от времени беседа прерывается играми и развлечениями.
В рамках корпоративного сценария, можно предложить оригинальную игру Цветок В игре участвуют пары (мужчина и женщина). Кроме того, необходимы бутылка (стеклянная или пластиковая) и цветок (настоящий или искусственный) для каждой пары.
Женщины зажимают бутылки под мышкой, а мужчины берут цветы в зубы. Задача каждой пары — без помощи рук как можно быстрее поставить цветок в бутылку.
Та пара, которая быстрее других справилась с заданием, получает приз.
Танцы Завершить праздник лучше всего танцами.
Заключение
Качество и целостность праздника как феномена культуры определяет эстетическая рефлексия празднующего человека. Эстетическая рефлексия есть интенция на аксиологическую оценку эмоционально-чувственного опыта субъекта, фиксирующего степень целостности и смыслосообразности предмета. Динамику эстетической рефлексии в празднике определяет фабула праздничной идеи и ее символико-ритуальная драматизация.
Праздничное мироощущение является кульминационным моментом эстетической рефлексии участников праздника и критерием его смыслои целесообразности в культуре. Праздничное мироощущение служит также критерием смыслосообразности культурной жизнедеятельности, поскольку возникает в момент осознания человеком своей способности строить искусственный мир культуры как естественный, т. е. по законам гармонии.
В наши дни корпоративные праздники — краеугольный камень искусства построения команды (team building) — одно из самых важных событий в жизни бизнес-структуры.
Во второй главе мы проанализировали конкретные стратегии кейтеринга, и вопросы их применения в зависимости от пожеланий и возможностей конкретных заказчиков. Практическая часть выполнена на материалах ООО «Бон-Вояж». Изучив такие факторы внешней и внутренней среды как положение фирмы на рынке, ее клиентов и персонал, перед нами возникла необходимость провести анализ потребностей работников ООО «Бон-Вояж» в организации и проведении корпоративного праздника в форме анкетирования.
Как стало ясно, из проведенного анкетирования, у персонала фирмы, нет четкого представления о форме проведения праздника, т.о. необходимость принятия решений ложится на руководство фирмы.
По результатам опроса сделан вывод, что достаточно эффективных условий для формирования лояльности работника на предприятии еще не создано. Но в целях совершенствования организационной культуры большинство сотрудников выступают за проведение корпоративного праздника.
При подготовке корпоративного мероприятия, руководителю фирмы следует помнить, что любой фуршет или банкет — не просто угощение разными блюдами. В неформальной обстановке сотрудники лучше узнают друг друга, налаживают партнерские связи, дружеские отношения устанавливают. Главное — оставить хорошее воспоминание. Как раз на подобных впечатлениях и специализируются кейтеринговые компании: приятная музыка, вкусная еда, хорошие напитки, радушная атмосфера. Оптимальное сочетание предлагают ведущие кейтеринговые компании.
При подготовке корпоративного мероприятия важно определиться с концепцией или ключевой идеей.
У кейтеринговых компаний обычно много идей, но важно помнить что мероприятия в отрыве от целей компании, от совместной работы теряют всякий смысл, поэтому корпоративный праздник предполагает понимание цели данного мероприятия (обсуждения каких-либо рабочих аспектов, создание неформальных отношений, отдых и т. д.). Праздник должен быть оформлен соответствующим образом, чтобы было понятно — это праздник данной компании, а не любой другой: элементы корпоративного стиля и оформления в соответствии с целями праздника, программа, подчеркивающая элементы корпоративности.
Библиографический список использованной литературы Байбурин А. К. Ритуал в традиционной культуре: Структурно-семантический анализ восточно-славянских обрядов. Спб, 1993.
Байбурин А.К., Топорков А. Л. У истоков этикета. Л., 1990.
Бахтин М. М. Творчество Ф. Рабле и народная культура средневековья и Ренессанса. М., 1990.
Гужова И. В. Целостная модель праздника как феномена культуры // Вестник Томского государственного педагогического университета. Серия: Гуманитарные науки (Философия и культурология). — 2006. -
Вып. 7 (58). — С. 92 — 95.
Гужова И. В. Роль праздника в конституировании времени культуры // Формирование культуры личности средствами искусства в системе классического образования. Избранные научные труды по материалам Всероссийского гуманитарного форума (с международным участием) «Сибирские Афины» (23 — 25 мая 2006 г.). — Томск: Изд-во Том. гос. ун-та, 2006. — С. 32 — 35.
Гужова И. В. Праздник в контексте деятельностно-аксиологического подхода // Наука. Технология. Инновации: Материалы Всероссийской научной конференции молодых ученых: В 7 ч. — Новосибирск: Изд-во Новосиб. госуд. техн. ун-та, 2006.
— Ч. 6. -
С. 69 — 71.
Гужова И. В. Искусство и праздник как типы эстетической рефлексии культуры // Этюды культуры: Материалы научно-практической конференции студентов и аспирантов Института искусств и культуры ТГУ, Томск, 21 апреля 2005 г. — Томск: Томский государственный университет, 2005. — С. 51 — 55.
Гужова И. В. Моделирование хаоса в празднике как механизм саморегуляции культуры // Дефиниции культуры: Сборник трудов участников Всероссийского семинара молодых ученых. — Томск: Изд-во Том. гос. ун-та, 2004. — С.54 — 55.
Гужова И. В. Роль образовательных учреждений в становлении целостности праздничной культуры России // IV всероссийская ежегодная научно-практическая конференция «Художественное образование в российской провинции в XXI веке»: Сборник докладов и материалов. — Томск: Издательство ТОИПКРИКТ, 2004. — С.120 — 124.
Гужова И. В. Праздник как средство нравственного и художественно-эстетического воспитания личности // Образование и искусство в формировании целостной личности: междисциплинарные стратегии и комплексные технологии (опыт, проблемы, перспективы): Сборник материалов Всероссийской научно-методической конференции. Томск, 3 — 5 декабря 2002 г. — Томск: Томский государственный университет, 2005. — С.49 — 51.
Луговская Ю. «Сценарии праздников на работе, пикнике и дома», М., ИД Феникс, 2003.
с.- 244 с.
Разлогов К. Э. Феномен массовой культуры // Культура. Традиции. Образование: Ежегодник / М.: 2008.
Рождественский Ю. В.
Введение
в культуроведение: Учеб. пособие / М.: 2003.
Топоров В.Н. О ритуале.
Введение
в проблематику.// Архаический ритуал в фольклоре и раннелитературных памятниках. М., 1988.
Тэрнер В. Символ и ритуал. М., 1983.
Табидзе О. И. Ценностный аспект творчества // Вопросы философии. — 1981. — № 6. — С. 124 — 130.
Трубачев О. Н. Этногенез и культура древнейших славян / М.: Наука, 1991. — 269 с.
Устно-поэтическое творчество мордовского народа. В 8-ми тт. / Сост. Л. С. Кавтаськин. ;
Саранск: Морд. кн. изд-во, 1963 — 1967.
Чистов К. В. Актуальные проблемы изучения традиционных обрядов русского Севера // Фольклор и этнография. Обряды и обрядовый фольклор. Л., 1974
Элиаде М. Тайные общества. Обряды инициации и посвящения. М.-Спб., 1999.
Этнические стереотипы поведения. Л., 1985.
http://www.marketingresearch.ru/20091.htm?show=article&item=35
http://www.holidays-organization.ru/
Приложение Уважаемые сотрудники ООО «Бон-Вояж» просим Вас принять участие в мини-исследовании потребностей в организации и проведении корпоративного праздника
(нужное подчеркнуть)
Устраивают ли Вас отношения с начальником?
Да Нет Гордитесь ли Вы своей работой?
Да Нет
Что стимулирует Вашу работу?
Материальные стимулы Высокое доверие Важность работы Возможность проявить себя
Нравится ли Вам ваша работа?
Да Нет
Как Вы оцениваете уровень ответственности за ваш труд?
Низкий Достаточный Высокий
Нужны ли фирме ООО «Бон-Вояж» корпоративные праздники ?
Да Нет Не знаю В какой форме должен быть организован корпоративный праздник ?
Выездные фуршеты с обслуживанием Банкетную часть конференций и семинаров Семинар презентация Корпоративный праздник по случаю юбилейной даты, события Раздача рекламных листовок костюмированными персонажами
Спасибо за участие !
Гужова И. В. Целостная модель праздника как феномена культуры // Вестник Томского государственного педагогического университета. Серия: Гуманитарные науки (Философия и культурология). — 2006.
— Вып. 7 (58). -
С. 95.
Элиаде М. Тайные общества. Обряды инициации и посвящения. М.-Спб., 1999. с.
87.
Этнические стереотипы поведения. Л., 1985. с.
54.
http://www.marketingresearch.ru/20091.htm?show=article&item=35
Гужова И. В. Роль праздника в конституировании времени культуры // Формирование культуры личности средствами искусства в системе классического образования. Избранные научные труды по материалам Всероссийского гуманитарного форума (с международным участием) «Сибирские Афины» (23 — 25 мая 2006 г.). — Томск: Изд-во Том. гос. ун-та, 2006. — С. 35.
Разлогов К. Э. Феномен массовой культуры // Культура. Традиции. Образование: Ежегодник / М.: 2008.
сч.
76.
Рождественский Ю. В.
Введение
в культуроведение: Учеб. пособие / М.: 2003.
с.
32.
Гужова И. В. Искусство и праздник как типы эстетической рефлексии культуры // Этюды культуры: Материалы научно-практической конференции студентов и аспирантов Института искусств и культуры ТГУ, Томск, 21 апреля 2005 г. — Томск: Томский государственный университет, 2005. — С. 55.
Луговская Ю. «Сценарии праздников на работе, пикнике и дома», М., ИД Феникс, 2003.
с.
101.
Луговская Ю. «Сценарии праздников на работе, пикнике и дома», М., ИД Феникс, 2003.
с.
76.
Луговская Ю. «Сценарии праздников на работе, пикнике и дома», М., ИД Феникс, 2003.
с.
79.
Луговская Ю. «Сценарии праздников на работе, пикнике и дома», М., ИД Феникс, 2003.
с.
79.
Луговская Ю. «Сценарии праздников на работе, пикнике и дома», М., ИД Феникс, 2003.
с.
80.
Генеральный директор Заместитель директора
Менеджеры (3)
Обслуживающий персонал (1)
Менеджер по международному туризму
Менеджер по внутреннему туризму
