Статистика труда

Статистика труда является самостоятельным направлением статистики и разделом социально-экономической статистики.

Статистика труда занимается изучением рынка рабочей силы, производственными отношениями, результатами труда с точки зрения воспроизводства рабочей силы и трудовых ресурсов.

Данные, характеризующие трудовые отношения необходимы для разработки социальной и экономической политики государства.

Информация о труде необходима как работодателю, так и работникам, как основным социальным партнерам рынка труда. Информация о труде используется при анализе уровня, качества жизни населения.

Актуальность темы

Происходящие сегодня в мировой экономике радикальные перемены позволяют говорить не только об инновационной направленности экономического роста, но и о значительной трансформации факторов, определяющих его. Инновации неизбежно влекут за собой весьма широкий спектр изменений в магистральных направлениях науки и научных знаниях, в технике и технологиях производства, а также в возникновении множества социальных и организационно-управленческих нововведений. Фундаментальным критерием экономического развития все более становится понимание человеческих ресурсов с позиции их непреходящей ценности.

Возрождение экономического могущества России в мировом сообществе будет, в первую очередь, определяться устойчивостью развития базовых отраслей национального хозяйства и их первичных звеньев — промышленных предприятий. Обеспечение устойчивого развития промышленных предприятий, в свою очередь, будет зависеть от выбора правильной стратегии использования их ресурсного потенциала, важнейшим элементом которого являются человеческие ресурсы. Человеческие ресурсы предприятия в XXI в. превратились в главный ресурс развития бизнеса, качество использования которого и определяет в основном успех дела.

«Сердцевину» потенциала России составляют ее люди. Уровень образованности и профессиональной подготовки российских граждан таков, что они, по признанию зарубежных партнеров из самых разных стран, в состоянии решать сложные технические и экономические проблемы, адаптироваться к различным условиям производственной и коммерческой деятельности. Вместе с тем в стране еще не найден механизм максимально эффективного использования человеческих ресурсов, продолжается «утечка мозгов». Именно потому, что должным образом не приведены в действие человеческие ресурсы, России до сих пор не удается в полной мере реализовать свой экономический потенциал, опирающийся на уникальную национальную энерго-сырьевую базу. Поэтому данная проблема заслуживает особого анализа и проработки.

Целью курсовой работы является рассмотрение теоретической базы управления человеческими ресурсами и анализ на этой основе данных по конкретному предприятию.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования являются человеческие ресурсы промышленных предприятий как фактор экономического роста в современной экономике России. Предметом исследования являются массовые явления в области статистики труда. Единица наблюдения работники или работодатели, либо их совокупность.

Информационной базой исследования послужили официальные документы и учебники: сведения Госкомстата РФ, публикации в периодических научных изданиях, учебники.

Структура работы. Работа состоит из введения, трех теоретических глав и одной расчетно-аналитичекой, заключения и библиографического списка. Курсовая работа иллюстрирована таблицами и рисунками.