Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Психология корпоративной культуры компании

Курсовая: Психология корпоративной культуры компании
Курсовая Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Характеристика экспериментальной группы. Описание хода исследования. Эмпирическое исследование организационной культуры2. 1. Характеристика методов исследования. Теоретическое исследование понятия корпоративной культуры1. 1. Основные подходы к определению понятия «корпоративной культуры». Выводы. Заключение. Типы организационной культуры. Обработка и интерпретация результатов исследования. Список… Читать ещё >

Психология корпоративной культуры компании (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Теоретическое исследование понятия корпоративной культуры
    • 1. 1. Основные подходы к определению понятия «корпоративной культуры»
    • 1. 2. Основные характеристики, сущность, структура, функции и механизм формирования корпоративной культуры
    • 1. 3. Типы организационной культуры
  • 2. Эмпирическое исследование организационной культуры
    • 2. 1. Характеристика методов исследования
    • 2. 2. Характеристика экспериментальной группы
    • 2. 3. Описание хода исследования
    • 2. 4. Обработка и интерпретация результатов исследования
  • Выводы
  • Заключение
  • Список литературы

После этого на следующем бланке, на шкалах с цифровыми значениями, в соответствии с литерой варианта (А, В, С, D), отмечаются точки, полученные после вышеупомянутых арифметических вычислений среднего числа для каждого варианта (А, В, С, D) (рис. 3.3).

Впоследствии эти точки соединяются линиями и приобретают форму неправильного четырехугольника. Поскольку в тесте указываются две графы ответов, то четырехугольников должно получиться два. Для избежания наложений одного четырехугольника на другой точки из графы ответов «Сейчас» следует соединять сплошной линией, а точки, полученные при обработке графы ответов «Хотелось бы», — пунктиром. Явные различия в направлении и форме четырехугольников покажут, насколько реальное общее положение дел в организации требует изменений, насколько радикальными они должны быть и в какой плоскости должны лежать данные изменения. Каким образом это становится очевидно?

Дело в том, что вершины четырехугольников находятся в определенных зонах (А, В, С, D), которым соответствуют определенные типы культур. Каждому типу культур присущи свои характеристики: это и типы лидерства, и критерии эффективности, и теория менеджмента, и многое другое.

Все перечисленные выше графические процедуры следует повторить для каждого из шести вопросов в тесте анкеты исходя из первоначально полученных цифр при распределении 100 баллов на четыре варианта.

Это исследование позволит провести детальный анализ по каждому из шести важнейших характерных особенностей конкретной организации. Также оно даст возможность понять, на что следует обратить особое внимание, что требует скорейшего изменения, и позволит сопоставить нынешнюю ситуацию с желаемой идеальной моделью. При этом возможно в кратчайшие сроки подобрать необходимые инструменты и способы реорганизации по каждому направлению.

Например, по результатам проведенного анализа вы можете получить следующее графическое изображение (рис. 3.4). (Фактическое состояние обозначается сплошной линией; желаемое — пунктирной.)

Гибкость и дискретность Адхократия Иерархия Бюрократия Стабильность и контроль Рис. 3.

4. Графическое изображение профиля организационной Культуры

Показать весь текст

Список литературы

  1. . В. Типы корпоративной культуры. Сайт Известия науки. Психология. Электронный ресурс. http://www.inauka.ru/psychology/article60181.html
  2. К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.-320с.
  3. В.В., Козлова Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса // Управление персоналом. № 1.2000.с. 35−38
  4. С.В. Понятие о корпоративной культуре организации http://lazarev.webhost.ru/o_korp_kult.htm
  5. С.А. Организационная культура: социальное познание в организационном контексте // Мир псхологии.1999.№ 3.с. 106−112.
  6. М.И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии.-М.:ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003.-388с.
  7. В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. — М.: Издательство «Финпресс», 2004.-228с.
  8. А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие.- Кострома: КГУ им. Н. А. Некрасова, 2003.- 168 с.
  9. Модель организационной культуры по Э. Шейну. Раздел «Корпоративная культура» Сайта ELMK. Электронный ресурс. http://k-ing-personal.narod.ru/kl29.html
  10. С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «управление развитием организации». Модуль 16. — М.: ИНФРА-М, 2000. --288с.
  11. И. Какая корпоративная культура «лучше»? http://www.crn.ru/?ID=615 196
  12. О понятии корпоративной культуры. Раздел «Корпоративная культура» Сайта ELMK. Электронный ресурс. http://k-ing-personal.narod.ru/k19.html
  13. А.И. Организационная культура и ее преобразование. // Общественные науки и современность. — 2003. — № 5. — С.12−22.
  14. Слоеный пирог корпоративной культуры. Раздел «Корпоративная культура» Сайта ELMK. Электронный ресурс. http://k-ing-personal.narod.ru/k14.html
  15. В. А. Корпоративная культура: теория и практика: Питер, 2001. 345 с.
  16. М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. № 11. 1999.с. 39−42.
  17. . Э. Анализ моделей и типов корпоратиной культуры Учебник для ВУЗов http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn05/20.shtml
  18. Типы организационной культуры по М. Бурке
  19. http://www.rabota.su/info/c_culture/index.php?id=16
  20. Типы корпоративной культуры США. Принципы и ценности преуспевающих фирм http://www.marketing.spb.ru/read/m8/index.htm
  21. Фей К. Организационная культура и эффективность: российский контекст. // Вопросы экономики. — 2005. — № 4. — С. 58−74.
  22. ХофстедеГ. Организационная культура. Управление человеческими ресурсами. / Под ред. М. Пула, М. Уоррена. — СПб.: Питер, 2002. — 430 с.
  23. А.Ю. Практика консультирования по вопросам организационной культуры // htpp://www.proteu.ru/180 204_articles3.html
  24. Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений. // Секретарское дело. — 2004. — № 3. — С. 79−81.
  25. Э. Организационная культура и лидерство. — СПб: Питер, 2002. — 473 с.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Сессия? Спокойно!