Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Правовое регулирование рационального использования рабочего времени

Диссертация: Правовое регулирование рационального использования рабочего времени
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

С этой целью также необходимо установить предельную продол—жительность отпуска, как правило, не более двух недель, а конкретную продолжительность определять на местах с учетом оснований и условий. В коллективном договоре необходимо отражать наиболее часто встречающиеся причины для предоставления отпуска без сохранения заработной платы и устанавливать продолжительность крат- «ковременного отпуска… Читать ещё >

Правовое регулирование рационального использования рабочего времени (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Глава I. СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
    • I. Правовое обеспечение закона экономии рабочего времени
    • 2. Понятие и нормативы рабочего времени
    • 3. Состав ра, бо%его времени
  • Глава II. МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ЕГО РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ,
    • I. Сочетание централизованного и локального регулирования рабочего времени
    • 2. режим рабочего' времени
  • ¦ I
    • 3. Рабочее время в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда
  • Глава III. ИСПОЛЬЗОВАНЖ 'РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПРИ ОТКЛОНЕНИЯХ ОТ НОРМАЛЬНОЙ-ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
    • I. Отклонения по соглашению сторон трудового' договора
    • 2. Отклонения по соглашению между администрацией. и профсоюзным комитетом
    • 3. Основания и условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы
    • 4. * Расчеты с рабочими и служащими при увольнении и экономия рабочего времени

В .

I. «*» 3 — - '.

В В Е Д Е Н И Е.

Современный этап развития нашего общества все полнее раскрыв ' вает преимущества. социалистщесдого, .образа жизни. Эти преимущест- ' ва’заключаются в неуклонном развитии производительных сил, в наличии передовой науки и культуры, в постоянном росте благосостояния народа и в создании/все более благоприятных условий для всесторон—него развития личности,.

В условиях социализма только труд является-шсточнйком нацио —. • ¦ * • -нального богатства, благосостояния народа и каждого советского человека, Труд, как целесообразная деятельность людей, всегда протекает во-времени. Время объективное и неотъемлемое условие сушествования человека, класса, общества в целом. Карл М&ркс пйсал, что «в|)емя есть пространство человеческого развития1*^.

Значение времени особенно возрастает в условиях зрелого социализма. Это объясняется тем, что интересы развития страны обусловливают интенсификацию общественного производства, ускорение научно-технического прогресса, роет производительности труда, как ' ' решающих факторов экономического и социального развития СССР на.

1981;1985 г. г. и на период до 1990 года. Осуществление их 'непосредственно связано с вопросами правового регулирования рабочего времени. ' :

Проблемы регулирования рабочего времени в советском трудовом праве относятся к числу актуальных. Их исследование имеет огромное теоретическое и практическое значение. Они рассматривались в работах: Александрова Н. Г., Андреева В. С., Воеводенко Н. К., ч,.

1. Маркс К. «Заработная плата, цена и прибыль.-» Маркс К. Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. Г6,'о.Г?7. Ў 1 <'.

2. См.: Материалы Ш1 съезда КПСС.-" М.: Политиздат, 1981, с .136 143.

ICf.

— '. ': Ч> 4- ~.

Гинцбурга Л.Я., Зайкина А. Д.* Иванова С. А., Иванкиной Т. В., — Ка~ ринского C. G, Кондратьева Р. И., Коршунова Ю. Н., Лившица Р. З., '- i. ' ' Малова В. Г., Мартиросян Э. Р., Муксиновой Л. А., Никитинского В. И.,.

Орловского Ю.П., Островского Л, Я., Пашерстника А. Е., Пашкова A.C.,.

Процевского А.И., Силаева В. П., Скобелкина B.H.-, Смирнова О. В.,.

Ставцевой А.И., Сыроватской Л. А., Толкуновой В. Н., Шебановой АЧ.И.".

Ярхо A.B. и других ученых.

Теоретические разработки ученых сыграли важную роль в даль> 1 нейшем развитии законодательства о рабочем времени. Но исследование проблем рабочего времени нельзя считать завершенным. Под воздействием развития общественного производства законодательство о рабочем времени постоянно совершенствуется.

В настоящее время, когда развитие экономики значительно ус-^ ложняет хозяйственные связи, ставит в зависимость друг от друга различные отрасли производства, в условиях дефицита трудовых ре-, сурсов резко возрастает значение более рационального использования, рабочего времени. Именно поэтому на июньском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС было указано, что одной из целей, на которой стоило.

X I бы теперь сосредоточить главное внимание есть улучшение использования рабочего времен^.

— В работе 11 Государство м революция «В. И. Ленин писал о рабочем времени, как, об известной доле общественно-необходимой рар боты, которую должен выполнить каждый член общества. Это означав.

I ¦. • «v ет, что каждый работник заранее знает какое количество труда он должен приносить на пользу общества. Умеетно также вспомнить ела.

1. См.: Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14−15 июня 1983 г*- К.: Политиздат Украины, 1983, с. 13. 1.

2. См.:' Ленин В. И. Государство и революция.- Полн.собр.соч. т.33 с. 92. ' ' /Г ва большого энтузиаста научной организации труда ГкМ. Керженцева о значении времени: «Мы должны понять, что время является для нас материальной ценностью и. при том ценностью особого рода. Другие ценности мы можем скапливать и: сберегать, время. беспрерывно, ., течет и ежесекундно ускользает’из нашего опыта. Время неиспольз©—. ванное — время’погибшее безвозвратно. Поэтому, чтобы правильно использовать время, мы должны с особой тщательностью и бережливостью к нему относиться» «'». — '.

Рабочие и служащие нашей страны, от рабочего и до руководителя, должны со всей ответственностью проникнуться необходимостью, бережливого отношения к трудовой минуте, цена которой сейчас очень, велика. Как показывают социологические исследования, во многих отраслях народного хозяйства еще велики потерй рабочего времени, связанные е целодневными и внутрисменными простоями, опозданиями", прогулами, отпусками с разрешения администрации, не надлежащее использование оборудования к техники к т.д. За семидесятые годы учтенные потери рабочего времени в* среднем на одного рабочего хбтя^" и снизились в промышленности с 2,9 до 1,8 дня, а в строительстве 2 с 4,1 до 2,5 дня, но, как видно, исчисляются .не минутами и даже часами, а днями. В современных. условиях потеря лишь одной минутя" рабочего времени в масштабе страны равноеначна утрате результатов.

3% дневного труда 250 тыс. рабочих. В масштабе Украинской ССР потеря, каждой минуты рабочего времени равнозначна недопроизводству 400 тысяч киловатт-часов электроэнергии, 413 тонн угля, 100 тонн стали,.

240' тонн железной руды, 37 тонн миниральных удобрений, 323 пар •. ' •.

I. Керженцев П. М. Принципы организации. Избранные произведения.,-М": Экономика, 1968, с. 339. «.¦• 2. См.: И минута не мелочь (памятка агитатору).- Агитатор, 1983, № 8, с.1С. ''.. ,.

• 3., См.: Актуальные вопросы политики. КДСС.- М. г 1983, вып. 4 (диапозитивы). • '. б.

•гI ' о’буви, почти 5 телевизоров, одного холодильника .

В период развитого социализма трудящиеся все шире привлеКаются к управлению делами общества и производства. Это способствует развитию коллективной инициативы в деле повышения эффективности использования рабочего времени. Закон СССР «0 трудовых коллективах и повышении их роли в управлении» предприятиями, уч-реждёниями, организациями" закрепил оДно из полйомочий трудового коллектива, направленное на осуществление мер по улучшению использования рабочего времени. Ибо чем рациональнее будет использоваться рабочее время, тем значительнее будет возрастать материальный и культурный уровень жизни трудящихся, а следовательно, экономический и социальный прогресс страны.

Все изложенное свидетельствует о необходимости глубокого 1 изучения вопросов правового регулирования рационального использования рабочего времени и обусловило выбор темы 'диссертационного исследования. I *.

Целью диссертационного исследования является комплексное.

— - изучение теоретических и практических проблем рационального ис- 1 ч пользования рабочего времени. В диссертации исследуются: понятие, нормативы и составрабочего времени, их значение и влияние наего рациональное использованиеправовое обеспечение закона экономии рабочего временимето’ды правовсГго регулирования рабочего времени, обеспечивающие его рациональное использованиеиспользование рабочего времени" при отклонениях от общеустановленных норм его продолжительностимеханизм воздействия законодательства на полноту и эффективность использования рабочего времени. Научная разработ.

IСм.: Тимошенко 1.М. Резервы — промышленного предприятия .-К.: Политиздат Украины, 1979, с. 51. ^.

2. СП ¿-ССР, 1983, № 1−5, ст. 78. —, ' '.

I ' * * 1 ' а? 7 ** ' ка указанных вопросов позволяет выработать предложения по совершенствованию трудового законодательства и практики его применения.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов КПСС, Пленумов ЦК КПСС, постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС, произведения руководителей Коммунистической партии и Советского правительства.

Диссертантом изучалась и использовалась в диссертации специальная правовая, экономическая и философская литература, проанализировано законодательство и правоприменительная практика, а так^ же использованы материалы социологических исследований.

В процессе исследования нормативного материала и практики его применения использованы известные методы познания, свойственные правовой науке. Все проблемы рассматривались комплексно и системно, в их единстве и взаимосвязи. Научная новизна работы заключается в Комплексном исследовании правовых способов обеспечения рационального использования рабочего времени, в частности:

— теоретически обоснована необходимостьлегального существования/ понятия рабочего времени, которое служило бы началом для распределения, соблюдения и его рационального использования;

— выявлен механизм правового регулирования рационального использования рабочего времени;

— определены пределы локального регулирования рабочего времени* ' -выявлены наиболее рациональные режимы, обеспечивающие полное и эффективное использование рабочего времени;

— определены наиболее эффективные способы экономии рабочего време-•ни при бригадной форме организации и стимулирования труда-, '.

— предложены правовые средства, обеспечивающие упорядочение практики предоставления отпусков без сохранения заработной платы и своевременного расчета с рабочими и служащими при увольнениях;

— изложены рекомендации по рациональному использованию рабочего времени при отклонениях от нормальной его продолжительностивнесены предложения по совершенствованию ряда норм трудового I законодательства и практики его применения.

Практическое значение сформулированных в диссертации выводов ипредложений заключается прежде всего в том, что они направлены * на совершенствование союзного и республиканского законодательства о труде в соответствии с Конституцией/СССР. Сформулйрованы рекомендации правоприменительным органам, направленные на рациональное использование рабочего времени. Кроме того, материалы работы используются при чтении курса лекций и проведении практических занятий по советскому трудовому праву в Харьковском ордена Трудового Красного Знамени юридическом институте имени $.3. Дзержинского.* Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права < Харьковского ордена Трудового Красного Знамени юридического института имени Ф. Э. Дзержинского. По теме диссертации автором опубликованы статьи. Результаты научных исследований, выводы, и предложения докладывались автором на республиканской научнотпрактической конференции (г. Гродно, Белорусская ССР, 1982 г.), на внутриву-зовской научно-теоретической конференции профессорско-преподавательского состава Харьковского ордена Трудового Красного Знамени юридического института имени Ф. Э. Дзержинского (1983 г.), на методологических семинарах молодых преподавателей и аспирантов института, а также подготовлены рекомендации Харьковской чулочной фабрике имени 50-летия СССР по упорядочению практики применения нормы об от-* пуске без сохранения заработной платы., /з.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

'.

Мероприятия партии и правительства по внедрению достижений «научно-технического прогресса в народное хозяйство, повышению уровня общественной организации труда, сокращению рабочего времени и переводу трудящихся на пятидневнуй рабочую неделю, увели;

чению продолжительности ежегодного отпуска привели к значительному улучшению условий труда и отдыха рабочих и служащих. Вместе е тем, в современных условиях, развития нашего общества остро встал вопрос, о рациональном использовании рабочего времени, как 1 бдного из важных факторов повышения производительности, труда и эффективности общественного производства, а следовательно, роста материального и духЬвного благосостояния советских людей. 7 Исследование правовых средств, обеспечивающих рациональное использование рабочего времени позволяет сделать следующие выводы и предложения:

I. В целях более эффективного использования рабочего времени необходимо издать единый нормативный акт на уровне Закона СССР «О '. регулировании рабочего времени», в котором обратить внимание на следующие вопросы:

•В общих положениях дать понятие рабочего времени, его продолжительность и показать значение правового регулирования рабочего времени. Рабочее время определить как время, установленное законом или соглашениями между администрацией и профсоюзном комитетова. также сторонами трудового договора на основе закона, в течение * которого рабочий или служащий в соответствии с правиламивкутрен-него трудового распорядка обязан выполнять свою трудовую функцию.

В первом разделе показать методы правового регулирования рабочего времени, определить органы и их компетенцию по вопросам регулирования рабочего, времени.

• Во Ьтором разделе должно быть указание на введение регламентированных перерывов и включение в рабочее время времени подготовительно-заключительных операций (получение наряда, инструмента, приспособлений, технологической документации и других атрибутов, необходимых для выполнения производственного задания)'. Детальное (регулирование продолжительности подготовительно-заключительных операций необходимо отнести к компетенции администрации и профсоюзного комитета.

• В третьем разделе необходимо-четко отразить порядок введения ¦ суммированного учета рабочего времени, определение учетного периода, порядок разработки. и утверждения графиков работы, предель;

ную продолжительность 'рабочей смены, минимальную продолжительность междусменного и еженедельного отдыха, исчисление и компенсацию времени переработок и т. д. Дать указание на широкое внедрение, с помощью проведения экономико-правового эксперимента в.

отраслях народного хозяйства, различных режимов рабочего времени, которые содействуют его рациональному использованию. Это такие режимы гибкого рабочего, времени (ГРВ) как ленточный график* скользящий график, свободный график, режим неполного рабочего времени, разделение рабочего дня на части.

• В четвертом разделе, в целях обеспечения ритмичной работы предприятий и рационального использования рабочего времени усилить ответственность администрации и' профсоюзного комитета за применение сверхсрочных работ. Оплату за сверхурочную работу проврдить.

в двойном размере, поставив ее в зависимость от фонда заработной.

платы, '.

¦ Ввести специальную норму о применении материальных санкций.

к должностным лицам, проводящим общественные мероприятия (не предусмотренные законом) в. рабочее время. Размер ущерба опреде—1 лять исходя из заработной платы работника на момент проведения — 1 общественных мероприятий.' ,.

2., Дл-й более эффективного использования неполного рабочего вре-, мени в статье 56' КЗоТ УССР разделительный союз «или» заменить. словами «а также» .

Отменить ч. З п. 6 постановления Пленума Верховного Суда СССР • от 24 ноября 1978 года «0 применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» в соответствие с которой выполненная рабочим или служащим с неполным рабочим днем работа сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в.

пределах установленной законом продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной и оплачивается в> одинарном размере* -Признать эту работу сверхурочной с вытекающими отсюда последсту-виями,. '.

Распространить правила, изложенные в статье 172 КЗоТ УССР* позволяющие устанавливать неполное рабочее время инвалидам по их. просьбе, на женщин, имеющих детей малолетнего возраста и пенсионеров*.

3. Сократить перечни лиц, для которых устанавливается ненормированный рабочий4 день. Исключить те должности, работа по которым не выходит за пределы нормального рабочего времени. Л. В порядйе исключения разрешись работу по инициативе работника в выходной |день для решения технических и производственных.

проблем с' компенсацией предусмотренной статьей 72 КЗоТ УССР. 5. Расширить леречень' категорий работников, предприятий и учреждений, в которых допускается совместительство по основному месту, работы. С согласия работника разрешать совместительство и ёолее половины нормального рабочего времени.

5. Урегулировать вопрос о^ порядке перехода с пятидневной рабочей неделе на шестидневную в связи с изменением характера производства и условий работы. Предоставить решение этого вопроса Советам Министров союзных республик, республиканским советам профессиональных союзов, облисполкомам, руководителям предприятий, и профсоюзным комитетам. у. ¦ ¦

7. Рекомендовать при организации бригад особое внимание уделять.

их численному составу и включать в бригаду рабочих как. основных, так и вспомогательных профессий. Необходимо учитывать плановый.

объем работ, сложность и количество обслуживаемого оборудования,.

содержание выполняемой работы и условия производства, достигая при этом такой оптимальный состав бригады, при котором / в случае болезни работника, отпуска и т. д. / она могла маневрировать.

своими, силами и средствами.

8. С целью рационального использования рабочего времени администрации и профсоюзному комитету, а также самим работникам необходимо уделять постоянное внимание научной обоснованности норм труда с тем, чтобы нормы определяли действительные затраты труда и способствовали усилению материальной заинтересованности в результатах труда. В современных условиях. необходимо также вводить.4'нор;

мированные задания инженерно-техническим работникам и служащим.

9. Для рбеспечения экономии рабочего времени, администрация при.

предоставлении отпусков без сохранения заработной платы должна особое внимание уделять основаниям и условиям предоставления та;

кого отпуска.

С этой целью также необходимо установить предельную продол—жительность отпуска, как правило, не более двух недель, а конкретную продолжительность определять на местах с учетом оснований и условий. В коллективном договоре необходимо отражать наиболее часто встречающиеся причины для предоставления отпуска без сохранения заработной платы и устанавливать продолжительность крат- «ковременного отпуска по ним. При выплате вознаграждения по итогам годовой’работы и всякого рода иных поощрительных выплат необходимо, учитывать количество пропущенных дней в результате предостав».

ления отпуска без сохранения заработной платы, если в установленном порядке эти дни не были отработаны.

10. Узаконить обходной лист, как взаимовыгодную и приемлемую форму обоюдного расчета при увольнениях. При этом необходимо’возложить на работников отдела кадров обязанность проверки и реальной необходимости включения в перечень обходного листа различных подразделений и служб предприятия, в зависимости от должности увольняемого работника, а также выдааать обходной лист, как правило, за неделю до увольнения и оказывать содействие в его оформлении.

11. Практиковать разработку в соответствии со статьей 9 Закона СССР «0 трудовых коллективах и повышении их роли в управлении' предприятиями, учреждениями, организациями» локальные соглашения, закрепляющие дополнительные льготы и преимущества / в области жи-лищно-бытовых условий, приобретения товаров повышенного спроса, санаторно-курортного, лечения и предоставление иных услуг из фондов общественного, потребления / длительно работающим, новаторам.

' ' - ''¦ /уТ.

' ' - 165 ;

и передовикам производства и ограничения для нарушителей трудовой дисциплины, формы материального и морального поощрения работников непроизводственной сферы / работникам детских садов и яслей, работникам медицинских учреждений и т. д. / за проведение оздоровительных ''и других мероприятий, позволяющих сократить или устранить потери рабочего времени.

12. Считать правовой обязанностью руководителей предприятий про- 1 пагандировать. и применять положительные инициативы и начинания, способствующие устранению потерь рабочего времени.

Показать весь текст

Список литературы

  1. к. Заработная плата, цена и прибылв.-Маркс К."Энгельс ф. Соч. 2-е изд. т.1б, с.101−155.
  2. К. Инструкция делегатам Временного Центрального Со-, вета по отдельным вопросам.-Маркс К. «Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.16,с.194−203.
  3. Маркс капитал. Первый том. Процесс производства капитала. Маркс К. «Энгель Ф. Соч. 2-е изд. т.23.
  4. Маркс К/ Капитал. Третий том.Процесс капиталистическогопроизводства"взятый в целом.-Маркс К. «Энгельс Ф, Соч. ' 2-е изд., т.25 ч.П.
  5. К. Критика Готской программы.-Маркс К. «Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. т.19 с.9−32.16? Маркс К. Критика политической экономии (черновой набросок1857−1858 г. г.).- Маркс К. Энгельс Ф. Соч.2-е изд., т.46 чЛ, с.51−508.
  6. К. К критике политической экономии.-Маркс К."Энгельс Ф. Соч. 2-.е изд. т. 13, с.1−167.
  7. К. Теории прибавочной стоимости (1У том Капитала,).-Маркс К. «Энгельс Ф. Соч.2-е изд., т.46 ч.Ш.
  8. К. Экономические рукописи 1857−1859 годов (первоначальный вариант Капитала) часть II.- Маркс К. «Энгельс Ф. Соч.2-е изд. т.4.6 ч. П
  9. Ф. Анти-Дюринг.- Маркс К., Энгельс ф. Соч. 2-е изд., т.20,с.1−338
  10. Ф. Диалектика природы.-Маркс.К., Энгельс Ф. Соч.2.е изд. т.20 0.343−626.jf
  11. Ф. К жилищному вопросу.- Маркс К. «Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. тЛ8, с.203−284.
  12. Ф. Об авторитете.- Маркс’к. «Энгельс Ф. Соч. 2-е ИЗД4, т.18,с.302−305.
  13. В.И. Государство и резолюция.-Поли.собр.соч.т.ЗЗ, • с.1−120.
  14. в.и. Детская болезнь «левизны'* в коммунизме.-Полн. — собр. соч.т.41"C.I-I04.
  15. I7., Ленин В. 14. На оорьбу с топливным кризисом. Циркулярное письмо к-партийным организациям.- Полн.собр.сочу т.39, с.305−308.
  16. В.и. Наказ по вопросам хозяйственной работы"принятый IX Всероссийским съездом Советов 28 декабря.-Поли.с обр. у соч. т.44,с.335−338.
  17. В.й. Новый фаоричный закон.-Полн.собр.соч. т.2,• &diams-с.263−314.
  18. Г. 20. Ленин В. И. Как организовать соревнование.-Поли.собр.соч. т.35,с.195−205.
  19. В.И. Конспект книги Гегеля «Наука логики».-Полн. собр. соч. т.29,с.77−218.
  20. В.И. О «левом» ребячестве и мелкобуржуазности* Полн. собр. соч. т.36,с.283−314.'1.23. Ленин В. И. Очередные задачи Советской власти.-Полн.собр. соч. т.36, с.165−208.
  21. Официально-документальные материалы. 2.1 Программа Коммунистической партии Советского Союза.- М.:
  22. Политиздат, 1972.- 144 с. 2.2.Отчет Центрального Комитета КПСС ХХУ1 скезду КПСС и очередные задачи партии в области внутренней и внешней политики:
  23. Доклад ХХУ1 съезду КПСС 23 февраля I981 г.- В кн.: Материалы
  24. ХХУ1 съезда КПСС.- М.: Политиздат, 1981, с. 3−80. 2.3.Отчет Центрального Комитета КПСС ХХУ съезду КПСС к очередные. задачи партии в области внутренней и внешней политики: Доклад1. Л 4 ¦' • i '
  25. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 ноября 1982 г-М.г Политиздат, 1982,-30 с.
  26. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14−15 июня 1983 года.-, Киев: Политиздат Украины, 1983.-80 с.
  27. Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического, строительства в СССР.-Коммунист, 1983,$ 3, с.9−23.
  28. Конституция (Основной Закон.) Союза Советских социалистических Республик: Принята на внеочередной седьмой сессии Верховного Совета СССР девятого созыва 7 октября 1977 г. М.: Политиздат 1978. — 62 с.
  29. Конституция (Основной с акон) Украинской Советской со: циалистической республики.- Ведомости Верховного Совета
  30. УССР, 1978, $ 18, ст*267. 3.3» Основы законодательства Союза ССР и союзных республик б >труде.- Ведомости верховного Совета СССР, 1970, В 29 ст., 265.
  31. СИ СССР, 1982,. -в 2 ст. 7.
  32. О мерах по усилению государственной-помощи семьям"имеющим детей: постановление цк КПСС и Совета министров СССР от 22 января 1981 г. -СП» СССР, ¡-.У81, 13, ст. У5.
  33. О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве: Постановление ЦКI
  34. КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 Г.- СП СССР, I960, Л 3, ст. 17 ,.
  35. О дополнительных мерах по-укреплению трудовой дисциплины: Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г.- СП СССР, 1983, № 21,ст.116.
  36. О серьезных недостатках в режиме работы предприятий"организаций и учреждений"занятых обслуживанием населения: Постановление Совета Министров СССР от 17- января 1983. г.-СП СССР, 1983, 5, ст. 24.
  37. О сохранении заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей: Пдстановление НКГ СССР от 22 июля 1931 г.-Известия НКТ СССРД931, JE 25. ' '
  38. О- работниках с ненормированным рабочим днем: Постановление НКТ СССР от 13 февраля 1928 г.- Известия НКТ СССР, 1928, Л 9−10.
  39. СССР по вопросам труда’и заработной платы: Постановлениё г/ ¦
  40. Совета министров СССР от II 'сентября 1963 г.-СП СССР, 1963, Л 17 ст. 178.
  41. О режиме работы водителей и кондукторов городского пассажирского транспорта: Постановление Совета Министров СССР от 24 января 19 $ 9 г.-СП СССР, 1969',$ 3, ст. 22 4
  42. О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, полутора лет'.разъяснение Госкомтруда и Секретариата ВЦСПСот б июля 1982 г.--Бюллетень Госкомтруда 1982 Л Ю, с. З* - >
  43. О дежурствах на предприятиях и в учреждениях: Постановле-нием Секретариата. ВЦСПС от 2 апреля 1954 г.-Бюллетень- ВЦСПС, 1954, I 8. ^ :
  44. О дополнении положения о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта й метрополитенов: Постановление Госкомтруда и Секретариата щСПС от 30 марта 1964 г.- Бюллетень Госкомтруда 1964 7, с, 1.6
  45. Постановление пленума Верховного Суда У®СР от 27 апреля» 1974 г. -радянське право 1974, № 9,с.105−107.
  46. Об ограничении совместительства, по службе: постановление* Совета Министров СССР от 10 декабря 1959 года.-СП СССР,-.'-1959 20 ст. 164.
  47. Об утверждении положения о рабочем времени и времени от--дыха работников железнодорожного транспорта и метрополитенов: Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от¦ 3 ноября 19 60 го да.-Бюллетень Госкомтруда 1961 I, с. б6−72V '
  48. Положение о правах профсоюзного комитета: Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР.- Ведомости Верховного. Совета СССР 1571, № 39 ст. 382. -
  49. Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию.-Социальное обеспечение и страхование в СССР: Сборник нормативных актов*-М.: Юрид., лит. 1979 с. 53−79.
  50. Положение о социалистическом государственном производственном предприятии: Постановление Совета Министров СССР от 4 октября 1965 года.- СП СССР, 1965, $ 19−20,ст.155.
  51. Правила.об очередных и дополнительных1 отпусках.-Известия НКТ СССР, 1931, 1 4, ст.35-а.
  52. Положение «0.производственном объединении (комбинате-: Утверждено постановлением Совета Министров СССР от 30 де/ кабря 1975 года.-СП СССР, 1976, I 2, стЛЗ /
  53. Правила.о работе на открытом воздухе в холодное время года. -Известия НКТ СССР 1929, & 51−52
  54. Правила об условиях труда грузчиков при погрузочно-разгрузочных работах.-Известия НКТ СССР, 1931, ^ 30.
  55. Положение о рабочем времени и Бремени отдыха плавающего, состава судов речного флота: Приложелие ^ 2 к постановлению Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 12 ноября 1960 года.-Бюллетень Госкомтруда 1961» ^ I, с.73−77.
  56. Положение о рабочем времени и времени отдыха’водителей автомобилей.-Бюллетень Госкомтруда, 1977, № II, с.26−31.
  57. Положение о рабочем времени и времени отдыха. работников ' эксплуатационных предприятий и организаций Министерства связи СССР и министерств Связи союзных республик.-Бюл-. летень Госкомтруда, 1963, ^ 8, с.26−31,
  58. Инструкция о служебных командировках’в пределах СССР.-, ' Бюллетень Госкомтруда 1980 Ж 5, с. 18. — Г/7
  59. A.A. Охрана труда женщин. — М.:Профиздат, 1978.-192 с.
  60. И. Цена обходного листка.-Хозяйство и право"1983,'JE II, с. 61. ' ' «-
  61. Н.Г. Трудовое правоотношение.-М.: л риздат 1948.-336 с.
  62. С.С. Проблемы теории права.-Свердловск, 1972, т.1.- 396 с.
  63. Алексеев Механизм правового регулирования в социалистическом государстве.-М.: Юрид.лит., 1966.-187 с.
  64. М.и. Материальные санкции в трудовом, праве.-Ооветсй право .кое государство, 1981, j® 7, с.33−37.
  65. . М.и. Унификация и дифференциация норм трудового права.-Советское государство и право, 1971, № 10, с.45−50.4.у. Бару М. И. Усунути неясности в правозасвальной практиЩ.'-радянське право, Iy74, $ 8, с.58-б2.
  66. М.И. оценочные понятия в советском трудовом праве.-Советское государство и право 1970, J® 7 с.104−108.
  67. II» Бараоаш а.Т. Правовое регулирование трудовых ооязаннос-7ей.раоочих и служащих.- Б кн.: ХХУ1 съезд ЩСС и проб-лемы гражданского и трудового права. гражданского процесса.-М.: изд-во Ali СССР, 1982 с. 163−165.
  68. А.Т. оо изучении эффективности дисциплинарного и общественного воздействия.- &bdquo-Советское государство и право «1968, Л 2, с.104−108.
  69. Бараоаш А.Т."копайгора м.Д. Трудовые Функции работников и повышение дисциплины труда.-Советское государство и- -право, 1979 Ш 12, с.38−42. ' '4.14* Бегичев Б. К. Понятие трудового договора,®- советском трудовом праве.-Правоведение, 1961,. $ I, с*38−49'.
  70. Г. З. Совершенствование нормирования труда: <�Пс-и-хофизиологический аспект-.-М.: Экономика, 1979.-128 с.
  71. О. совершенствование законодательства о рабочем времени и времени отдыха.-Советская юстиция-, 1977 5,. с.8−9./
  72. Воеводенко H. fU Совершенствование трудового законодательства о работниках с ненормированным рабочим днем.-в кн.: проблемы государства’И права.-м.: 1974, вып.9,с.199−208.
  73. Н.К. правовое регулирование труда работников с ненормированным.рабочим днем.-Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук.-М.: 197 6,-21,с.
  74. В. «Паршин А. Сбереженные минуты.-Труд 19 816 января.
  75. Вопросы трудового права на современном этапе.-М.: изд-во МГУ, 1964.- 2b4 с.
  76. Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение.-М.: Наука., 1 977 312 с. V
  77. И минута не мелочь (памятка агитаторуАгитатор, 1983,-J®- 8, с.9−10. i ' ,
  78. С.С. Материальные и моральные стимулы к повышению производительности труда.-М.: Юрид.лит. 1966,» 223 с.
  79. М.П. Социалистическое трудовое правоотношение.-М.: Госюриздат», 1958.- 174 с.
  80. n.M. Принципы организации.Избранные произве- «дения.- М. г Экономика, 1968.- 464 с.
  81. С.Н. Социальна-правовая активность личности.-.' Советское государство и право, 1980, й- 9, с.20−27.
  82. B.C. К вопросу о методике исследования дисциплины труда, как объекта социального планирования.I
  83. В кн.: Новая кодификация законодательства и развитие трудового права.- Свердловск: 1−974, с. 98−107. 4 ¦¦.
  84. Р.И. Сочетание централизованного и локально-¦ ' F0 правового регулирования трудовых отношений.-Львов:''1977.- 152 с.
  85. Коршунов Ю. Н. Дившйц Р.3., Румянцева М. С. Советское законодательство о труде.'.Справочник.- М.: Профиздат, 1980.- 512 с.
  86. A.A. «Маврин A.B. Трудовые споры.-М.: Профиздат, /19.78.- 192 с.- 182 — 1 ' *Lf — :'4.53.КУ^ешова А.М."Мамонтова Т. И. Занятость женщин на режимахч Ii ¦ ¦ ^ ¦ ¦.с неполным рабочим временем, — Социологические исследования, 1979 № 2, с. 90−92.
  87. P. S. Заработная плата в СССР (правовое исследование).- М. г Наука 1972 -272 с. |
  88. Р.З. Совершенствование хозяйственного механизмаи-вопросы трудового права.- Советское государство и право, 1981, й 10, с.47−55. «' з
  89. Лях Г. И^ Роль коллективного договора в улучшении условий «труда, — В кн.: ХХУГ съезд КПСС и проблемы гражданского итрудового права"гражданского процесса.-М.: изд-во АН СССР, 1982.- С Л49−152.
  90. Л.А. Рабочий день и рабочая неделя по советскому трудовому -праву.- Автореферат диссертации на соиска -ние ученой степени кандидата юридических наук.-М.: 1,962* 16 с.
  91. Л.А. Проблемы регулирования рабочего временив СССР.- М.: Юрид.лит., 1969.- 216 с. -.
  92. A.C. Хозяйственный механизм и трудовое право.- I Правоведение, <�№ 5,1982, с.44−53., ' !
  93. Пашков A.C., Хрустал ев Б.Ф. Обязанность--трудиться по со-|.ветскому трудовому праву.- м.: юр-ид.лит. vI9?0.-I92» с.: 4.76^ Пе^рышкин К. Узаконить’обходной лист. — Хозяйство и пра- - ' -: «ьо, 1983, i il, о. — 63.
  94. Поленина С, В. Разграничение компетенции Союза ССР и союз! ных республик в регулировании трудовых отношений,.- Со- |г: ветское государство и право, 1973, 1 10, с.12−20.
  95. Право на отпуск.- Труд, 1983,28 сентября. ¦ -
  96. Право и социальное планирование.-^М.:. Юрид.лит. 1981, J — 248 с. ^ :. |
  97. , В.П. Ненормированный раоочий.день.- Социалистычеакая законность, 19 705» с, 68−69. 4.95., Сйморот В.К."Монастырский Е. А. Проблемы кодификации законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. I
  98. Киев- Наукова думка 1977.-299 с. '
  99. Симорот З.К."Мацюк А.Р."Монастырский Е. А. Данченко Н. Уи,' ¦ 1
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!