Тему надо взять из раздела микроэкономики, например рынок автомобилей

В конечном итоге обоснованная кадровая политика должна обеспечить: повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы на основе развития систем непрерывного профессионального образования, охватывающего все ступени профессиональной подготовки (от первичного звена на уровне ПТУ до высшего); формирование системы профессиональной ориентации населения, включая школьников: совершенствование системы профессиональной подготовки, переподготовки на базе Службы занятости, а также в рамках внутрипроизводственного обучения и т. д.

Учитывая современные особенности демографической ситуации в России, основным механизмом по укреплению демографических составляющих рынка труда должна стать активизация миграционной политики, которая предусматривает работу по двум основным направлениям регулирования процессов: а) внутренней трудовой миграции; б) внешней трудовой миграции.

Итак, государственная политика в сфере развития рынка труда Российской Федерации должна опираться на обновленные институты рынка труда, нормативно-правовую базу и соответствующие организационные структуры по всей территории страны и обеспечивать развитие продуктивной свободно избранной занятости, снижение масштабов безработицы до уровня, не препятствующего экономическому росту: создание нормативно-правовых, экономических условий для эффективного функционирования гибкого рынка труда; усиление роли социального партнерства; повышение качества рабочей силы и стимулирование создания новых рабочих мест.

3. Цели, задачи и приоритетные направления государственной политики в области регулирования рынка труда Основываясь на принципе преемственности стратегической цели, государственная политика в области регулирования рынка труда в 2009 — 2011 годах будет направлена на создание правовых, экономических и институциональных условий для повышения эффективности занятости населения.

Основными задачами государственной политики в области регулирования рынка труда являются:

— содействие в реализации прав граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду и достойный труд по свободно выбранному роду деятельности и профессии;

— обеспечение реализации прав граждан на защиту от безработицы;

— обеспечение соблюдения прав в области охраны труда и его оплаты, а также предотвращение нарушений прав трудящихся, в том числе дискриминации в сфере труда;

— содействие обеспечению работодателей рабочей силой в необходимом количестве и требуемой квалификации.

Решение задач по содействию занятости населения и обеспечению экономики и социальной сферы квалифицированными трудовыми ресурсами предусматривается обеспечить путем повышения эффективности функционирования рынка труда при соблюдении трудовых прав и гарантий для граждан Российской Федерации.

С этой целью предполагается проведение модернизации механизмов реализации государственной политики на рынке труда и внедрение инновационных методов государственного регулирования в области содействия занятости населения.

Приоритетными направлениями государственной политики в области регулирования рынка труда являются:

— совершенствование законодательства Российской Федерации в области содействия занятости населения;

— совершенствование системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда;

— обеспечение сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу;

— развитие региональных рынков труда и повышение территориальной мобильности рабочей силы;

— развитие кадрового потенциала;

— оптимизация привлечения иностранной рабочей силы;

— стимулирование экономической активности населения;

— повышение качества рабочих мест.

Заключение

Со стороны государства необходимо поощрение и поддержка инициатив бизнеса по развитию кадрового потенциала организаций, включая профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала на базе организаций.

Расширение компетенции работников путем освоения новых и смежных профессий позволит существенно увеличить их конкурентоспособность на рынке труда, что особенно важно для трудоустройства граждан, которые имеют ограничения трудоспособности вследствие приобретенных профессиональных заболеваний и трудовая деятельность которых в прежних условиях нежелательна.

В условиях ускоряющегося научного и технического прогресса работнику необходимо предоставить возможность широкого доступа к постоянному обновлению знаний и умений, качественной информации и консультациям относительно возможностей получения образования на протяжении всей жизни, а также обеспечить максимальное приближение процесса обучения к потребителю на основе использования информационных и коммуникационных технологий.

Литература

Трудовой Кодекс Распоряжение Правительства РФ от 15 августа 2008 г. N 1193-р «Концепция действий на рынке труда 2008;2010 гг.»

Виханский О. С. Наумов А. И. — Менеджмент — М.: Гардарики, 2006.

Гладышевский А. И. «Формирование производственного потенциала: анализ и прогнозирование». — М.: Наука, 2002

Катульский Е.Д. // Человек и труд, 2008. N 1. С. 47 — 48

Курс экономики: Учебник / Под ред. Б. А. Райзберга. — ИНФРА-М, 2007. — 720 с.

Некрестьянова С. Роль государства в становлении и дальнейшем развитии рынка труда на общероссийском и региональном уровнях. / «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2008, N 7

Российское трудовое право: Учебник / Отв. ред. А. Д. Зайкин. М., 2006. С. 410.

Российская газета от 14.

03.2008 N 51

Россия в цифрах. 2009: Крат. стат. сб. М., Росстат, 2009, с. 110, 111.

Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К. И. Микульского. М.: Наука, 2008, с. 59.

Трудовое право: Учебник / Под ред. Н. Г. Александрова. М., 2008. С. 253;

Толкунова В. Н. Трудовое право: Конспект лекций. М., 2007. С. 4.

Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. С. Пашкова. СПб., 2008. С. 4.

Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К. И. Микульского. М.: Наука, 2008, с. 59.

Россия в цифрах. 2009: Крат. стат. сб. М., Росстат, 2009, с. 110, 111.