Другие работы
Человек планирует своё будущее исходя из своих потребностей, желая знать возможность карьерного роста и повышения квалификации. Отсутствие мотивации роста провоцирует работу «спустя рукава», не в полную силу, без стремления развиваться. Сотрудник рассматривает организацию как временное место до перехода на новую, более перспективную работу. В то время как руководитель формулирует потребности…
Курсовая Обучение персонала является ключевым фактором, определяющим эффективность использования всех остальных ресурсов организации. Современные подходы к управлению основываются на необходимости максимального раскрытия потенциала людей, работающих в организации. Та работа, которую ведут многие предприятия для повышения своей конкурентоспособности, невозможна без использования нового, современного…
Дипломная В заключении хотелось бы отметить, что в аналогичных ситуациях следует как можно скорее применять современные методы стимулирования труда, иначе в условиях рыночных отношений будет потеряна конкурентоспособность организации. Проводить периодические опросы персонала и выявлять изменения системы мотивации персонала для своевременного проведения корректирующих мероприятий, благоприятствующих…
Эссе Блом Р., Мелин Х., Сарно А., Сарно И. Социальный капитал доверия и менеджериальные стратегии. Режим доступа: www.hse.ru/journals/wrldross/vol052/sarno.pdf. Наумов В. Н. Маркетинг доверия: теория, стратегии, практика // Маркетинг и маркетинговые исследо-вания, 2010, № 2 (86), с. 98−108. См. подробнее: Корчажкина Д. А. Кластерные принципы на промышленном предприятии // Экономика региона. — № 18…
Эссе Контроль печати Форма2 Форма3Б Форма3К Нагрузка Расписание, Приказ Нагрузка. xls. Рисунок 5 — Схема взаимодействия программ — третий уровень детализации. Пункт меню «?» Содержит некоторые описания по эксплуатации программы. Форма2 Форма3Б Форма3К Нагрузка Расписание, Приказ Свод_Нагрузка,. Форма3Б Форма3К Нагрузка Расписание Приказ. 14−04 Лист Изм Лист Номер докум Подпись Дата. Технологического…
Дипломная Раздел 1. Исследование кадрового резерва организации Ответ % 1. Целями создания кадрового резерва в вашей организации является: формирование оптимальной профессионально-квалифицированной структуры персонала, способной обеспечить достижение стратегических целей Общества; 6 20,00 своевременное замещение вакансий по должностям руководителей; 4 13,33 снижение рисков при назначении работников…
Курсовая Расширенный контроль доступа, основанный на ролях доступ к выбранным функциям и данным, необходимость получения авторизации для выполнения отдельных операций, процедуры одобрения/подтверждения/контроля, основанные на ролевом доступе, продвинутое планирование и диспетчеризация наряд-заказов, интеграция с системой управления персоналом, полная регистрация всех транзакций в финансовой системе…
Дипломная В-четвертых, самостоятельный или наемный труд. Если в первом случае работник имеет возможность выбирать степень активности и вознаграждения по своему усмотрению, то во втором — они достаточно жестко определяются организацией и требованиями работодателя. Таким образом, возможности выбора между ценностными максимумом и минимумом для наемного работника ограничены, оплата труда от него не зависит…
Реферат Среднесписочная численность компании (за 2011 год) — 35 человек. Компания состоит из 5 отделов: финансового, коммерческого, производственного, складского и отдел кадров. В финансовом отделе работают 5 человек: главный бухгалтер и бухгалтерия, в коммерческом отделе 9: по рознице — 5 человек, по оптовой торговле — 3 человека, по маркетингу и рекламе — 1 человек. На складе — 3 человека, в отделе…
Курсовая Соискателем проанализированы проблемы производственного менеджмента на предприятиях легкой промышленности и выявлено, что наряду с известными и достаточно полно проанализированными специалистами факторами, приведшими отечественную легкую промышленность к деградации (инфляция, «вымывшая» оборотные средства предприятийслабая поддержка государством отечественного предпринимательстваошибки…
Диссертация В абз. 1 ст. 74 Основного закона ФРГ, регулирующий предметы конкурирующего законодательства Федерации, был включен п. 27, в соответствии с которым Федерация получила право регулирования вопросов, касающихся статуса чиновников, их прав и обязанностей, за исключением вопросов прохождения публичной службы, жалованья и пенсионного обеспечения. Первая группа публичных служащих — чиновники. Они…
Реферат В Соединенных Штатах президент по Конституции имеет широкие полномочия, в числе самых важных следует назвать право назначения чиновников на важнейшие федеральные должности и право наложения вето на законопроекты, подготовленные конгрессом (разд. 7 гл. I и разд. 2 и 3 ст. II). Однако его власть существенным образом огранйчена властью конгресса. Во-вторых, президент США не имеет права роспуска…
Реферат В дальнейшем на длительный период времени (с 20-х до начала 80-х годов) пути развития общего менеджмента и менеджмента качества, как показано на рисунке 4.1, разошлись. Главная проблема качества воспринималась и разрабатывалась специалистами преимущественно как инженерно-техническая проблема контроля и управления вариабельностью продукции и процессов производства, а проблема менеджмента — как…
Реферат Работники отдела кадров должны помнить, что личные дела сотрудников должны храниться строго отдельно от всех других документов в закрывающихся шкафах или ящиках. Необходимо иметь в виду также то обстоятельство, что документы, включенные в состав личных дел, имеют разные сроки хранения. Для некоторых из них (приказов, личных карточек) установлены продолжительные сроки хранения и обязательное…
Реферат Чтобы решиться на риск, предприниматель должен быть уверен, что возможная ошибка не может скомпрометировать ни его дело, ни его имидж. Вероятность ошибки следует расценивать как неотъемлемый атрибут самостоятельности, а не как следствие профессиональной несостоятельности. Имеется в виду ошибка, которая оказывается таковой вследствие не оправдавшего себя, хотя и рассчитанного риска. Защитная…
Реферат