Изучение активности безработных и метод поиска работы на рынке труда

Среди них — создание условий для повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда за счет внедрения современных обучающих программ, которые позволят им легче адаптироваться к рыночным отношениям.

Основные направления мер, которые могут быть предусмотрены на ближайшие годы, должны отвечать одному общему требованию — максимально содействовать включению молодежи в трудовую деятельность в сфере официальной экономики. Применительно к молодежи уже сейчас должна претворяться в жизнь в полной мере активная политика содействия занятости. Она, как известно, включает широкий спектр мер, применяемых во всем мире.

Учитывая достаточно высокий уровень незанятости среди подростков и низкую активность со стороны последних в процессе поиска работы, территориальные органы службы занятости разрабатывают меры по обеспечению их трудоустройства, к числу которых относятся:

квотирование и создание (с участием службы занятости) рабочих мест;

организация при областных центрах занятости и действующих учебных заведениях всех уровней различного рода курсов для обучения молодежи профессиям, способствующих развитию самозанятости;

организация подготовки неработающей молодежи по профессиям, в которых ощущается потребность на региональном рынке труда;

увеличение сроков обучения в учебных заведениях, занимающихся профессиональной подготовкой с целью коррекции трудового потенциала выпускников в соответствии с потребностями регионального рынка труда;

организация для молодых людей, не имеющих возможности быстро трудоустроиться, общественных работ в сельском хозяйстве, торговле, а также в различных фондах и общественных организациях.

В «Основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации» выдвинуто требование обеспечить гарантии в сфере труда и занятости молодежи и содействовать их предпринимательской деятельности. Для этого необходимы меры, которые обеспечат их экономическую самостоятельность, право на труд и занятость при структурном развитии экономики: организация службы занятости, создание системы переподготовки кадров, использование налоговых льгот для предприятий и учреждений, повышающих их заинтересованность в использовании труда молодежи, и т. д.

Незанятость молодежи приводит не только к потере трудовых ресурсов для общества, нарушению баланса воспроизводства рабочей силы и подрыву нормальной трудовой мотивации, но и чревата расшатыванием морально-нравственных норм, правовых устоев, расширением криминальной и нелегальной деятельности. Особые опасения вызывает незанятость подростков.

Государство из года в год закладывает в бюджет все меньшие суммы на финансирование системы образования, что отнюдь не способствует превращению получения образования в приоритетное направление государственной политики. В силу этого подростки выталкиваются на нелегальный рынок труда. Согласно Закона РФ «Об образовании» учащиеся, достигшие 14 лет, при определенных условиях могут уйти из учебного заведения, однако устроиться на работу им будет практически невозможно.

Не имея возможности обратиться в службу занятости, подростки ради заработка берутся за любую работу, никем не организуемую и никем не контролируемую. Становясь для подростка доминирующим занятием, такая работа наносит ущерб его воспитанию, образованию и развитию. По данным Министерства образования, в России появилась многочисленная категория подростков (приблизительно 2 млн.), которые формально нигде не работают и не учатся. Эти никем не контролируемые подростки пополняют ряды правонарушителей. Престижность труда эти группы подростков связывают с уровнем заработной платы и считают вымогательство и рэкет вполне приемлемыми видами предпринимательской деятельности.

Такая ситуация с профессиональной ориентацией подростков отчасти порождается тяжелым положением, в котором находится система, профессионального начального образования. Недофинансирование привело учебно-материальные базы в негодность. Государству необходимо разработать программы по реабилитации системы профессионального начального образования, поскольку стоимость содержания безработного превышает содержание учащихся.

Трудоустройство выпускников детских социальных учреждений является также весьма сложной проблемой, ведь у них нет не только специальности, но и крыши над головой, они не умеют планировать свое будущее и рассчитывать личный бюджет. Сложности с трудоустройством возникают у специалистов службы занятости также с подростками, освобождающимися из мест заключения, убежавшими от родителей и т. д. Большинство из них трудоустраивается не по собственному выбору, а по направлению руководства учреждений, и потому им приходится заниматься чаще всего неквалифицированным трудом. Тяжелый мало оплачиваемый труд вынуждает эту категорию подростков искать более легкие пути получения доходов.

Основная сфера применения детского труда: торговля, перепродажа, занятые здесь подростки рискуют быть втянуты в криминогенную среду.

Опасность последствий незанятости молодежи и подростков обусловливает необходимость активизации политики содействия занятости этой категории слабо защищенных безработных граждан. Лучшая форма социальной защиты молодежи — профессиональный труд. Нельзя допускать формирования иждивенческой ориентации на существование за счет пособий и материальной помощи. Овладение трудовыми и профессиональными навыками повышает конкурентоспособность молодежи на рынке труда.

Обобщая вышесказанное, можно говорить о том, что сегодня молодежь остро нуждается в социальной поддержке в области трудоустройства.

Методы поиска работы Основные методы поиска работы в настоящее время

Можно выделить несколько методов поиска работы, которые используют большинство людей. Тот или иной человек может применять сразу два-три метода, но большинство людей предпочитают какой-то один метод.

Методы поиска работы можно разделить на 4 типа, которые различаются по характеру активности человека и по источнику средств, с помощью которых ведется поиск:

самостоятельный поиск с использованием информации, получаемой из газет, радио, ТВ, путем ответа на рекламные объявления;

случайный поиск, который заключается в непосредственном обращении к работодателю;

с помощью круга близких людей (родственников, друзей, знакомых, бывших коллег), т. е. чрез неформальные социальные связи;

с помощью специализированных государственных и частных организаций по трудоустройству (службы занятости, агентства по трудоустройству, клубы безработных и т. п.), т. е. путем установления формальных связей.

Вот уже третий год лидируют неофициальные методы поиска: наиболее популярный ответ — «С помощью друзей и знакомых» (27,24%).

На втором месте — поиск работы через печатные СМИ (20,52%), на третьем — прямое обращение к работодателю (19,5%).

Помощью рекрутинговых компаний при поиске работы пока что пользуется относительно небольшое количество людей. К рекрутерам предпочитают обращаться всего около 7% опрошенных, однако, по прогнозам Kelly Services, уже в ближайшем будущем можно ожидать значительного увеличения числа кандидатов, пользующихся услугами профессионалов в сфере рекрутмента.

Также следует отметить активность самих компаний-работодателей, которые теперь сами занимаются «охотой за головами» и обращаются к соискателям напрямую (1,65%) — в исследовании 2004 года такой ответ отсутствовал в принципе.

Интересные различия в методах поиска работы проявились при анализе места жительства кандидатов: так, если в Москве и Санкт-Петербурге лидирует поиск работы через знакомых (28,03% и 29,04% соответственно), то в регионах кандидаты предпочитают обращаться к работодателям напрямую (25,06%).

В провинции причина столь активного подхода к поиску работы, по мнению специалистов агентства, связана, скорее всего, с тем, что в менее крупных городах представлено небольшое количество компаний одной сферы деятельности. В связи с этим кандидаты в большинстве своем знают, в какой именно компании они хотят работать, и обращаются туда самостоятельно.

Интересно и то, что респонденты в Санкт-Петербурге больше доверяют печатному слову — именно поиск работы через объявления в СМИ соискатели поставили на второе место (27,25%).

В регионах процент приглашения кандидатов на работу самими компаниями выше, чем в Москве и Санкт-Петербурге — 2,98% против 1,15% в Санкт-Петербурге и 0,5% в Москве.

Помимо уже названных лидирующих методов поиска работы, интересно отметить особенности в рамках каждой возрастной категории соискателей. Так, в возрасте 18−25 лет 1,18% кандидатов находят работу через вуз или в результате прохождения практики в компании. В период между 26 и 33 годами повышается процент прямых предложений со стороны работодателя. Вероятнее всего, это связано с тем, что к этому возрасту специалисты уже успевают набраться опыта и, в отличие от недавних студентов, становятся более интересны работодателю,.

Метод поиска работы через друзей и знакомых достигает своего пикового значения в возрасте 34−45 лет, когда специалисты приобретают широкий круг связей. Интересно, что для кандидатов старше 45 лет на первом месте стоит поиск через объявления в печатных СМИ.

Мужчины, по данным исследования, более активно ищут работу самостоятельно, обращаясь напрямую к работодателю или через агентство и меньше — к друзьям и знакомым.

Наиболее примечательные отличия в методах поиска работы видны при анализе сферы деятельности респондентов.

Так, через агентство наиболее активно ищут работу кандидаты, занятые в сфере маркетинга, рекламы или PR (12,47%).

Рекламные объявления в газете наиболее эффективны для привлечения кандидатов в сферу обслуживания (36,88%), на производство (29,84%) и в продажи (22,97%).

Самые активные соискатели работают в маркетинге, рекламе и PR — среди них наибольший процент людей обращается напрямую к работодателю (26,75%).

С помощью друзей и знакомых трудоустраиваются в основном юристы (36,59%) и финансисты (32%) — вероятно, вследствие того, что это относительно закрытые сферы, куда довольно тяжело попасть, что называется, «с улицы».

В поиске работы через Интернет лидируют специалисты по информационным технологиям (34,88%), что неудивительно, принимая во внимание сферу деятельности этой категории сотрудников.

3.2 Источники информации при поиске работы

Одним из наиболее важных моментов в планах поиска работы является знание источников информации. Необходимо ясно представлять все возможные источники информации, степень их полноты и достоверности, а также легкость и полноту получения информации.

Есть общеизвестные, традиционные источники, такие как газеты, телевидение, радио, но есть немало и редко используемых, но от этого не менее эффективных источников.

Нетрадиционными источниками информации могут выступать следующие:

Информация о компаниях, фирмах, государственных организациях, которая готовится ими самими и распространяется по торговой сети. Сюда входят разнообразные справочники о фирмах, в том числе и рекламные буклеты, информация в журналах, которая носит характер интервью; это также могут быть ежегодные отчеты, публикуемые компаниями, журналы, издаваемые ими, а также информационные бюллетени ассоциации работодателей. Вся эта информация бывает, как правило, доступной: ее можно купить в книжных киосках и магазинах.

Офисы местной районной администрации — это также источник информации о ситуации на рынке труда, не стоит пренебрегать таким источником.

Специализированная информация. Сюда входят различные руководства по поиску работы, издания о работе за границей. Не пренебрегайте информацией о различных курсах обучения, переквалификации, каналам по которым можете узнать о стипендиях или другого рода помощи, которую может получить специалист, потерявший работу.

Информация о скрытых вакансиях. Следует иметь в виду и такую возможность, что некоторые вакансии никогда не рекламируются (нередко они-то и представляют для Вас наибольшую ценность). Обращайте внимания, например, на такие сообщения в прессе, как расширение фирмы, ее переезд на новое место (изменение адреса), появление у организации сразу нескольких вакансий по специальностям, которые Вам не подходят. Скрытые вакансии можно выявить и по слухам, анализируя случайную информацию, полученную на улице, при посещении других фирм.

Библиотеки. Сейчас в библиотеках можно найти справочники, которые могут дать информацию о вакансиях. В каждой библиотеке имеется справочный отдел, где Вам помогут получить самую разную информацию.

Интернет. Самым современным источником информации по любым вопросам, в том числе и по поиску работы является Интернет. Найти и просмотреть сайты с предложениями работы, а также оставить информацию о себе для работодателей можно в Интернет-салонах.

заключение

Одним из основных условий социально-психологической адаптации безработных является преодоление установки на социально-экономическую зависимость, готовность человека принять личную ответственность за свое жизнеобеспечение. Это предполагает активную форму социально-психологической адаптации, когда человек стремится к активному воздействию на окружающую среду с целью ее изменения, готов к активному самоизменению, личностному и профессиональному самосовершенствованию. Обучение новой профессии является важнейшим фактором повышения адаптивности, но все же не гарантией успеха: пассивно-зависимая, социально-инфантильная личность имеет мало шансов в современных рыночных условиях. В выборе жизненной стратегии и формы адаптации важную роль играют личностные особенности человека, его эмоциональное состояние, ценностные ориентации и потребности.

В курсовой работе были рассмотрены различные социальные слои населения и выявлена их поведенческая активность при поиске работы.

Однородного портрета не получилось, и это закономерно. Есть люди с различным уровнем адаптивности, с преобладанием активной или пассивной формы адаптации, в большей или меньшей степени нуждающиеся в помощи. Содержание и объем этой помощи различны в зависимости от индивидуальных психологических особенностей, но цель ее одна — успешная социально-психологическая адаптация безработных граждан.

Закон РФ «Озанятости населения в Российской Федерации»

Государственная программа «Основные направления государственной молодежной политики в Российской Федерации в 1999 -2009 г. г.»

Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. М., 2002;2006. № 8.

Адамчук В.В., Ромашов О. В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2002.

Бреев Б. Д. К вопросу о постарении населения и депопуляции // Социологические исследования. 2006. № 2.

Боровик В.С., Ермакова Е. Е., Похвощев В. А. Занятость населения. — Ростов/на Дону: «Феникс», 2001.

Ковалева Н. Г. Пожилые люди: социальное самочувствие // Социологические исследования. 2007. № Cаралиева З. М., Балабанов С. С.

Пожилой человек в центральной России // Социологические исследования. 2008. № 12.

Липатова М. Е. Особенности карьерных продвижений за рубежом // Социологические исследования. 2003. № 12

Роговина О. Изменение профессионально-квалификационной структуры занятости при переходе к рынку // Общество и экономика. — 2004. — № 10.

Рыкова Е. А. и др. Технология поиска работы — М.: Профобр Издат, 2003.

Социальная работа /Под общей редакцией В. И. Курбатова: Учебное пособие. — Ростов н/Д.: «Феникс», 2005.

Рыкова Е. А. и др. Технология поиска работы — М.: Профобр Издат, 2003.

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»

Адамчук В.В., Ромашов О. В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2002.

Социальная работа /Под общей редакцией В. И. Курбатова: Учебное пособие. — Ростов н/Д.: «Феникс», 2005.

Социальная работа /Под общей редакцией В. И. Курбатова: Учебное пособие. — Ростов н/Д.: «Феникс», 2005.

Бреев Б. Д. К вопросу о постарении населения и депопуляции // Социологические исследования. 2006. № 2. С. 63.

. Ковалева Н. Г. Пожилые люди: социальное самочувствие // Социологические исследования. 2007. № 7. С. 75

Роговина О. Изменение профессионально-квалификационной структуры занятости при переходе к рынку // Общество и экономика. — 2004. — № 10.

Государственная программа «Основные направления государственной молодежной политики в Российской Федерации в 1999 -2009 г. г.»

Исследование рекрутинговго агентства «Super job» 2004, 2007 г. г.

Там же

Исследование рекрутинговго агентства «Super job» 2004, 2007 г. г.

Там же

Там же