Другие работы
Существуют три переменные, которые влияют на размер вознаграждения: затраченные усилия, личностные качества человека и его способности и осознание своей роли в процессе труда. Элементы теории ожидания здесь проявляются в том, что работник оценивает вознаграждение адекватно с затраченными усилиями. Элементы теории справедливости проявляются в том, что люди имеют собственное суждение по поводу…
Реферат Фундаментальные исследования и разработка теоретического подхода к решению проблемы (фундаментальные исследования — это теоретическая или экспериментальная деятельность, направленная на получение новых знаний об основных закономерностях и свойствах социальных и природный явлений, о причинно — следственных связях относительно к их конкретному применению. Различают теоретические и поисковые…
Реферат Характеристика конфликтов в организации представляется многоэтапной, в связи с чем и процесс управления ими весьма разнообразен. Он состоит из нескольких стадий, совокупность которых формирует устойчивые стандарты поведения индивидов, обладающие антиконфликтным потенциалом и дающие возможность регулировать отношения в коллективе с помощью правил бесконфликтного общения. При этом необходимо…
Реферат Государственный перечень профессий, необходимых для обеспечения деятельности индустрии СМИ и массовых коммуникаций на уровне современных отраслевых требований, устарел. Как следствие — базовое обучение многим необходимым для современных СМИ профессиям не осуществляется вовсе, а качество профессиональной подготовки сегодняшних молодых медиа-специалистов находится не на должном уровне. Иными…
Реферат В то время как факторы внешней среды, описанные выше, в той или иной мере влияют на все организации, среда организаций, действующих на международном уровне, отличается повышенной сложностью. Последняя обусловлена уникальной совокупностью факторов, характеризующих каждую страну. Экономика, культура, количество и качество трудовых и материальных ресурсов, законы, государственные учреждения…
Реферат Мэйо, опубликовавший первый отчет по хоторнским исследованиям в 1933 г., описал пути улучшения организации в терминах теории человеческих отношений и мотиваций. Он сформулировал социальную философию менеджмента и ввел понятие «точек воздействия, которые изменяют групповую производительность». В процессе «хоторнских» исследований он озвучил революционную для того времени идею о том, что рабочие…
Реферат Но если учреждение будет использовать источником финансирования собственную деятельность, то направление организации будет смещаться в сторону предпринимательства. Рис. 3. Доxоды Государственного Русского музея в 2000 г. Рассчитанные выше показатели по музеям были за 2000 г. По Эрмитажу с 2006 — 2010 гг. ситуация изменилась (табл. 4) Расчеты показывают, что высокое значение индекса сопряжено…
Курсовая Карнеги Д. Как выработать уверенность в себе и влиять на людей, выступая публично. Как перестать беспокоиться и начать жить. М.: Прогресс, 1989. Общий курс менеджмента в таблицах и графиках: Учебник для вузов / Под ред. проф. Б. В. Прыкина. М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998. Управление организацией: Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, Н. А. Румянцевой, Н. А. Саломатина. М.: ИНФРА М, 2001. Полукаров…
Реферат В основу тарифной системы оплаты труда положен анализ совокупности показателей (факторов), характеризующих трудовой вклад работника в достижение стоящих перед предприятием целей, в результате которого формируются образующие данную систему нормативы. Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы // АКДИ «Экономика и жизнь», 2001, № 10. В то же время нормативы разрабатываются таким образом…
Реферат На предыдущих этапах разработки управленческого решения было определено 3 варианта решений, которые разрешают проблемную ситуацию и предположительно обеспечивают достижение поставленной цели обновления автопарка в условиях финансовых ограничений и множества ситуаций. Тем самым выбор наилучшего решения сводится к определению решения, такого, что в условиях ограничений обеспечивается наилучший…
Реферат Согласно условиям финансового контракта на счет в банке в течение 7 лет будут поступать в начале года денежные суммы, первая из которых равна 60 тыс. руб., а каждая следующая будет увеличиваться на 3 тыс. руб. Оцените этот аннуитет, если банк применяет процентную ставку 22% годовых и сложные проценты начисляются в конце года. Финансовая компания в течение трех лет в соответствии со своими…
Контрольная Главное отличие ТЭО от бизнес-плана — это то, что технико-экономическое обоснование — это специфический плановый документ для создания и развития промышленных объектов. Поэтому особый акцент в структуре ТЭО сделан на производственно-технические аспекты проекта, а коммерческие, рыночные проблемы будущего бизнеса остаются почти нераскрытыми. Кроме того, отличие бизнес-плана от ТЭО состоит в его…
Реферат Последний фактор является определяющим, поскольку именно от него будет зависеть первый. Действительно, усложнение информационных систем растет пропорционально росту формализации культуры и увеличению размера организации. Например, на малой фирме с ограниченным кругом задач, где в ходу простые и неформальные отношения рядовых сотрудников с ее управляющими зачастую отсутствует потребность в сложных…
Реферат Подсистема управления развитием персонала осуществляет: обучение, переподготовку и повышение квалификации, введение в должность и адаптацию новых работников, оценку кандидатов на вакантную должность, текущую периодическую оценку кадров, организацию рационализаторской и изобретательской деятельности, реализацию деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения, организацию работы с кадровым…
Курсовая Региональная дивизиональная структура целесообразна в том случае, когда деятельность фирмы охватывает большие географические зоны с разнообразными природно-климатическими, социально-экономическими и национальными особенностями. Цель — упростить связи между производителем и потребителем, облегчить решение проблем местного законодательства, учесть обычаи и социальное положение проживающих на этой…
Реферат