Другие работы
Планирование — это вид управленческой деятельности, связанной с составлением планов организации и ее составных частей. Планирование включено во все иные функции управления, выступает их необходимым компонентом. 19]. Оно сорганизует все другие функции, придавая им им необходимую степень организованности. Сущность планирования состоит в том, что оно позволяет согласовать индивидуальные усилия…
Реферат Высокая мотивация персонала — это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей…
Курсовая Организации пользуются разнообразными средствами для коммуникаций с составляющими своего внешнего окружения. С имеющимися потенциальными потребителями они сообщаются с помощью рекламы и других программ продвижения товаров на рынок. В сфере отношения с общественностью первостепенное внимание уделяется созданию определенного образа, имиджа организации на общенациональном или международном уровне…
Реферат Разделы финансовой отчетности ОАО «Нижнекамскнефтехим» наиболее подверженные изменению в результате влияний указанных рисков: разделы кредиторской задолженности, чистой прибыли, а также себестоимости. В случае реализации вышеуказанных финансовых рисков может снизиться чистая прибыль, возрастут издержки на обслуживание займа. Вероятность возникновения таких рисков незначительна. Указанные факторы…
Реферат Под конец анализа, считаю необходимым обратить внимание на поиски новых технологий принятия управленческих решений на фирме «Санфаянс». Так, разработана методика рейтингового управления, которая является концепцией «принятие решений потенциальными пользователями на основе использования рейтингов в процессе реализации функций управления». В основу этой концепции положено вычисление обобщенного…
Курсовая Узурпатор (низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля). Надеется в жизни в основном на себя, движется по карьерной лестнице, подгоняемый самолюбием, но недоверие к окружающим и склонность к самоугрызениям ему очень мешают. Чувствует себя ответственным за происходящее на фирме, поэтому старается контролировать не только свою работу, но и работу соседних подразделений…
Курсовая На фуршете официанту работать легче чем на других мероприятиях и поэтому на одного официанта в расчет идет 8−10 гостей, то есть на 100 гостей нужно 8−10 официантов, рассчитывая на то что гости придут в течении дня, а не все сразу. Во время праздника официанты должны незаметно, качественно и быстро обслуживать, для этого нужны хорошие специалисты в этом деле и лучше на этом не экономить, потому…
Реферат Этот взгляд весьма недальновиден и необоснован, поскольку, во-первых, теряется время на поиски нового специалиста, во-вторых, это психологически тяжело для команды сотрудников, в-третьих, это отражается на производительности. Все это говорит о безусловной важности системы адаптации. Тем не менее, понятие «адаптация персонала» для отечественных работодателей еще довольно непривычно. Это можно…
Курсовая Переход угледобывающих предприятий к рыночным условиям требует повышения эффективности шахт и разрезов в значительно больших размерах. Это может быть достигнуто принципиальным изменением их структуры: ликвидацией неэффективных рабочих мест, технологических цепочек, производственных участков и цеховорганизационным разделением эффективных и неэффективных подразделений, созданием новых участков…
Диссертация Выводы: Из таблицы видно, что рентабельность активов в 2013 году увеличилась на 27,8%, оборотных активов на 62,2%, инвестиционного капитала на 43,4%, продукции на 16,5%, это положительно характеризует предприятие. Снизилась рентабельность собственного капитала по причине его роста и низкого роста прибыли, рентабельность затрат из-за роста себестоимости. 000 Собственные акции, выкупленные…
Курсовая Renault был первым иностранным концерном, с которым команда управленцев АвтоВАЗа начала переговоры о стратегическом партнерстве. В 2006 году генеральное руководство АвтоВАЗа пришло к выводу, что самостоятельно поднять предприятие не возможно. Корпоративные процедуры — резкое снижение хищений (на миллиард рублей за 1 год), сокращение числа посредников (особенно в схемах поставок на завод металла…
Реферат Различают списочный, среднесписочный и явочный состав работников предприятия. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Среднесписочная численность работников…
Реферат Перед тем как открыть кафе необходимо проанализировать рынок предоставления подобных услуг. Ресторанный бизнес сейчас переживает весьма значительные изменения. Несмотря на риски, связанные с его ведением, ресторанная индустрия сделала большой рывок вперед за последние годы, заметно приблизившись к международным стандартам по качеству и уровню обслуживания. Интерес к сегменту ресторанного бизнеса…
Курсовая Предполагается, что результаты. обслуживания дают достоверную информацию эксплуатационному и ремонтному персоналу для принятия оперативных решений по своевременному выводу оборудования в щадящий режим работы или выводу в внеплановый ремонт. К сожалению, эффективность и живучесть системы технического обслуживания и ремонта оборудования обеспечивается недостаточно надежными элементами системы…
Диссертация Сферы влияния Административный ресурс Получение площадок под застройку Финансирование Определяет поступающую информацию Объемы инвестиций Объемы продаж Общее экономическое положение в стране Продажи Платежеспособность населения, спрос, кадровый состав Обеспечение финансовыми ресурсами Подбор кадров Природный Технологический Принимаемый на работу персонал Имидж компании Политический Посредники…
Реферат