Следует обратить внимание на то, что денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд, при исчислении среднего заработка не учитываются. В связи с этим особенно часто возникает вопрос о том, нужно включать материальную помощь при расчете среднего заработка или нет. Поскольку материальная помощь не является вознаграждением за труд, она при определении средней заработной платы не учитывается.
Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за работу в праздничные или выходные дни, то их прибавляют к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка. В таком же порядке к сумме выплат прибавляют и доплаты за выполнение работ по другой должности или за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, доплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время.
Итак, большую часть фонда заработной платы составляют те средства, которые включаются в себестоимость произведенной продукции (услуг) и возмещаются в выручке.
Затраты на производство делятся на группы — элементы и статьи, при проведении анализа следует решить какой элемент или статью анализировать, поскольку это решение имеет немаловажное значение.
Существует ряд факторов, влияющих на переменную часть оплаты рабочих, изучение этих факторов также входит в процедуру расчета заработной платы.
Заключение
.
Заработная плата − это выраженное в денежной или натуральной форме вознаграждение работника за труд. Заработанная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, зависит от квалификации работника, условий труда. Государство предоставляет определенные гарантии по выплате заработной плате, по защите работников от дискриминации в сфере трудовых правоотношений.
Существует несколько систем оплаты труда, различающихся в зависимости от различных условий (времени, произведенной продукции, ее качества и т. д.) При расчете заработной платы необходимо учитывать вид и систему оплаты труда применяемую в данной организации.
Для нормальной работы организации необходимо проведение различных исследований, в том числе и проведение анализа расчета заработной платы. Для систематизации получаемой информации используется аналитическая таблица.
Затраты на производство делятся на группы — элементы и статьи, при проведении анализа следует решить какой элемент или статью анализировать, поскольку это решение имеет немаловажное значение.
Существует ряд факторов, влияющих на переменную часть оплаты рабочих, изучение этих факторов также входит в процедуру анализа заработной платы.
Расчет заработной платы — процесс многоаспектный, т.к. заработную плату можно изучать с различных позиций. Кроме этого заработная плата является объектом изучения многих наук, таких как экономика, социология, статистика и т. д. Все это говорит о несомненной важности изучения этого показателя.
Важную роль, при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.
Список использованных источников и литературы
.
Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс. — Новосибирск.: Сибирское университетское издательство, 2007. — 575 с.
Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс: федер. закон. — М.: Ось-89, 2009. — 307 с.
Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс. — Новосибирск.: ИЦ «Мысль», 2006. — 240 с.
Российская Федерация. Законы. Кодекс законов об административных правонарушениях. — Новосибирск.: Сибирское университетское издательство, 2007. — 377 с.
Российская Федерация. Законы. О минимальном размере оплаты труда: федер. закон. — М.: Ось-89, 2008. — 51 с.
Российская Федерация. Законы. Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений: федер. закон. — М.: Ось-89, 2007. — 38с.
Российская Федерация. Постановления. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных организаций и государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: федер. закон. — М.: Ось-89, 2009. — 46 с.
Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98 (в ред. Приказа Минфина РФ от 30.
12.1999 № 107н) — М.: ИЦ «Мысль», 2009 — 23 с.
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.
12.1999 № 107н, от 30.
03.2001 № 27н, от 18.
09.2006 № 116н, от 27.
11.2006 № 156н) — М.: ИЦ «Мысль», 2009 — 11 с.
Абакумова Н. Н. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учеб. пособие / Н. Н. Абакумова. — М., 2008. — 583с.
Большой экономический словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна.-5-е изд., доп. и перераб. — М., 2002. — с.
439.
Бригхем Ю., Гапенски Л. Финансовый менеджмент: Полный курс: В 2-ч т. / Пер. с англ. Под ред. В. В. Ковалева. СПб.: Экономическая школа, 2008. — 846 с.
Золотогоров, В. Г. Энциклопедический словарь по экономике.
Минск, 2008.-с.
399.
Нурмахмадов, М., Кадыров, Д. О формировании доходов населения при переходе к рыночным отношениям// Общество и экономика.-2009.-№ 12.-с.202−203.
Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. — М.: Проспект, 2007. — 416с.
Лотухина Э. А. Распределение доходов: структура, формы, равенство, неравенство, бедность: Учебно-методическое пособие / Э. А. Лотухина. — Минск, 2009. — 697с.
Попов А. И. Экономическая теория. — СПб.:Питер, 2007. — с.
269.
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г. В. Савицкая. — Минск: Новое знание, 2009. — 672 с.
Сапожникова, Н. Г. Бухгалтерский учет: учеб. для вузов / Н. Г Сапожникова. -.
М.: КНОРУС, 2008. — 464с Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие / И. В. Сергеев. — М.: Финансы и статистика, 2008. − 545 с.
Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой. / Под. ред. А. П. Градова и Б. И. Кузина. — СПб.: Специальная литература, 2008. — 305 с.
Райзберг, Б.А., Лозовский, Л.Ш., Стародубцева, Е. Б. Современный экономический словарь. — М., 2009. — с.
182.
Румянцева, Е. Е. Новая экономическая энциклопедия. — М., 2009. — с.
140.
Райзберг Б.А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь.-5-е изд., перераб. и доп.-М., 2009.-с.110.
Попов А. И. Экономическая теория. — СПб.:Питер, 2007.-с.269.
Румянцева Е. Е. Новая экономическая энциклопедия.
М., 2009.-с.140.
Райзберг Б.А., Лозовский Л. Ш. Экономика и управление.
М., 2009.-с.317.
Нурмахмадов М., Д.Кадыров. О формировании доходов населения при переходе к рыночным отношениям// Общество и экономика.-2009.-№ 12.-с.198.
Райзберг Б.А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь.
М., 2009.-с.167.
М.Нурмахмадов, Д.Кадыров. О формировании доходов населения при переходе к рыночным отношениям// Общество и экономика.-2009.-№ 12.-с.200.
М.Нурмахмадов, Д.Кадыров. О формировании доходов населения при переходе к рыночным отношениям// Общество и экономика.-2009.-№ 12.-с.202−203.
Там же.
Большой экономический словарь / Под ред. А. Н. Азрилияна.-5-е изд., доп. и перераб.
М., 2002.-с.439.
Золотогоров В. Г. Энциклопедический словарь по экономике.
Минск, 2008.-с.
399.
Райзберг Б.А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь.
М., 2009.-с.182.
Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс. — Новосибирск.: ИЦ «Мысль», 2006. — 240 с.
Нурмахмадов, М., Кадыров, Д. О формировании доходов населения при переходе к рыночным отношениям// Общество и экономика.-2009.-№ 12.-с.202−203.
Ст. 129. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс: федер. закон. — М.: Ось-89, 2009. — 307 с.
Там же.
Абакумова Н. Н. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учеб. пособие / Н. Н. Абакумова. — М., 2008. — с. 57.
Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой. / Под. ред. А. П. Градова и Б. И. Кузина. — СПб.: Специальная литература, 2008. — с. 49.
Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие / И. В. Сергеев. — М.: Финансы и статистика, 2008. − с. 329.
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г. В. Савицкая. — Минск: Новое знание, 2009. — с. 563.
Абакумова Н. Н. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учеб. пособие / Н. Н. Абакумова. — М., 2008. — с. 69.
Российская Федерация. Постановления. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных организаций и государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: федер. закон. — М.: Ось-89, 2009. — 46 с.
Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В. В. Ковалев, О. Н. Волкова. — М.: Проспект, 2007. — с. 246.
Бригхем Ю., Гапенски Л. Финансовый менеджмент: Полный курс: В 2-ч т. / Пер. с англ. Под ред. В. В. Ковалева. СПб.: Экономическая школа, 2008. — с. 127.
Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс: федер. закон. — М.: Ось-89, 2009. — 307 с.
Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учебное пособие / И. В. Сергеев. — М.: Финансы и статистика, 2008. − с. 405.
Сапожникова, Н. Г. Бухгалтерский учет: учеб. для вузов / Н. Г Сапожникова. — М.: КНОРУС, 2008. — с. 387.
Лотухина Э. А. Распределение доходов: структура, формы, равенство, неравенство, бедность: Учебно-методическое пособие / Э. А. Лотухина. — Минск, 2009. — с. 39.
Система оплаты труда.
Повременная.
сдельная.
поденная.
понедельная.
месячная.
простая.
Сдельно-премиальная.
Сдельно-прогрессивная.
аккордная.
косвенная.
