Другие работы
Было уже отмечено, что конфликт представляет собой предельно обостренную форму противоречия, но он также еще и служит способом выявления и разрешения противоречий. В этой связи возникает вопрос: а что предшествует конфликту, каковы стадии его развития? Можно ответить, что предшествует ему объективная жизненная ситуация, в которой находятся противоборствующие стороны, и сами эти стороны имеют…
Реферат Ситуация 1. В компании численностью 25 человек ежегодно в конце года происходит перезаключение договоров и обсуждение деятельности — неформальное собеседование. Работой секретаря было недовольно как начальство, так и многие коллеги. Достоинством секретаря было отличное знание английского. Серьезными недостатками — неумение отвечать на телефонные звонки, неумение грамотно и точно передать…
Курсовая Методы управления персоналом — называют способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе производства. Все методы делятся на три группы: административные, экономические и социально-психологические Административные методы ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга…
Реферат Повышение объективности при аттестации, присвоении специальных званий и квалификационных разрядов работнику, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания Грамотно составленная должностная инструкция дает четкое представление о трудовых обязанностях работника и помогает разрешать возникающие трудовые споры. Должностные инструкции служат основой для аттестации персонала, помогают…
Курсовая Экономический эффект от внедрения подобной системы проявляется по следующим направлениям: увеличение объема сбыта (25−30%), сокращение производственных и непроизводственных затрат (15−25%), увеличение оборачиваемости ресурсов (2−5 раз), сокращение затрат на закупку ресурсов (10−20%), рациональное расходование средств на капитальное строительство и техническое перевооружение. Одним из важнейших…
Дипломная При приеме ЭД и БД на хранение в архив учитываются следующие факторы: ограничения на прием ЭД и БД; завершенность процесса создания ЭД и БД; стоимость возможного перевода ЭД и БД в другой формат при приеме в архив, наличие законодательных актов, препятствующих передаче ЭД и БД, наличие необходимой сопроводительной документации; соответствие типа электронного оборудования различным режимам…
Реферат В бизнесе необходимо уметь выстраивать отношения с разными людьми, как с коллективом, так и с деловыми партнерами. Разумеется, каждый человек индивидуален и нуждается в особом подходе. Потребность оптимизировать межличностные отношения и явилась предпосылкой для создания различных типологий характеров. Первую из них разработал Гиппократ. Именно он разделил людей на четыре типа в соответствии…
Реферат Факторы Вес 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Конкурентная позиция на рынке Общая конкурентоспособность 0,25 8 10 10 9 10 8 7 10 10 8 Эффективность производства 0,31 8 7 6 8 9 8 8 7 7 8 Отношение менеджмента к риску 0,19 3 5 6 6 8 6 7 8 8 7 Вертикальная интеграция 0,25 7 5 5 7 8 7 7 6 5 8 Конкурентная позиция на рынке 1 6,5 6,75 6,75 7,5 8,75 7,25 7,25 7,75 7,5 7,75 Стадия жизненного цикла отрасли Стартовые…
Курсовая Таблица 19 — «Типичная покупательская корзина» в алкомаркете «Магнум» — виды продукции, средние цена, объем, количество штук по каждому приобретаемому виду продукции Вид продукции число ответов % от ответов (от всех покупок) Средняя цена за 1 шт, (в руб.) Среднее количество покупаемых штук вино 145 30,0 171,5 1,53 водка 123 25,5 136,9 1,45 коньяк 58 12,0 498,1 1,25 пиво 42 8,7 26,5 3,41…
Дипломная Определено, что мотивация — это внутреннее побуждение работника к трудовой деятельности, а стимулирование труда персонала — это процесс использования различных стимулов для мотивирования сотрудников. Стимулирование труда персонала — это очень важный фактор эффективного управления деятельностью сотрудников различных предприятий. С его помощью можно добиться очень высоких результатов деятельности…
Курсовая Адаптация персонала — это сложный и трудоёмкий процесс взаимного приспособления нового сотрудника и организации, зависящий от множества различных факторов. Сотруднику необходимо адаптироваться к профессиональным, организационным, экономическим, социальным, психофизиологическим и санитарно-гигиеническим условиям, которые могут значительно отличаться от привычных ему условий деятельности. Для…
Реферат Метод корректировки нормы дисконта означает обыкновенное дисконтирование по более высокой норме, но не дает никакой информации о степени риска. При этом полученные результаты существенно зависят только от величины надбавки за риск. Он также предполагает увеличение риска во времени с постоянным коэффициентом, что вряд ли может считаться корректным, так как для многих проектов характерно наличие…
Реферат Все вышеперечисленные документы и составляют основу управленческой документации предприятия или учреждения. Именно через документы реализуется одна из основных управленческих функций — организационная, в рамки которой вписывается, в частности, юридическое оформление создания организации, установление ее организационно-штатной структуры и численности персонала, регламентация деятельности…
Реферат Функциональная стратегия относится к плану управления текущей и основной деятельностью подразделения (НИОКР, производство, маркетинг, финансы, кадры и т. д.). Корпорации необходимо иметь столько функциональных стратегий, сколько у нее основных направлений деятельности. Функциональная стратегия, хотя и является более узкой по сравнению с деловой стратегией, конкретизирует отдельные детали в общем…
Реферат Динамика объема продаж пиловочника хвойного по группам Год Базис поставки объем (куб. м) Сумма (руб) Цена (руб.) с НДС 2003 ВСЕГО 196 272,54 135 457 143,93 690,15 2003 ТУ пункт назначения 4 166,23 4 488 854,60 1 077,44 2003 ГОСТ пункт отгрузки 127 727,60 88 200 723,86 690,54 2003 ГОСТ пункт назначения 5 374,51 5 136 588,63 955,73 2003 ГОСТ баржи пункт отгрузки 6 803,70 4 244 079,39 623,79 2003…
Курсовая