В объективном смысле трудовой договор рассматривается как институт трудового права, т. е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора).
Так как трудовой договор в соответствии с новым законодательством приближен к гражданско-правовым договорам, то в нем также закреплены обязательные условия, к которым относятся: место работы, дата приема на работу, условия труда, а также права и обязанности работника и работодателя. Без соблюдения данных условий договор будет считаться не заключенным и не будет иметь юридической силы.
В новой редакции значительно расширены возможности работы по совместительству.
Прежде всего, упраздняется запрет работы в порядке внутреннего совместительства по той же профессии или должности (ранее это допускалось лишь в виде исключения, например, для педагогических работников).
Кроме того, увеличена продолжительность работы по совместительству.
Подводя некоторый итог представленному анализу изменений института трудового договора, хотелось бы отметить, что, несмотря на значимость и обоснованность подавляющего большинства указанных изменений, новая редакция Трудового кодекса оставляет нерешенными некоторые вопросы, что, безусловно, скажется на практике его применения. По всей видимости, уже в скором времени потребуется разъяснение некоторых положений Верховным Судом РФ, а также соответствующими органами исполнительной власти.
Список использованной литературы Конституция РФ//Российская газета. 25.
12.1993. № 237.
Трудовой кодекс РФ//Собрание законодательства Российской Федерации. 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1. от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации.
1994 г. N 32 ст. 3301.
ФЗ РФ от 30.
06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (Положений законодательных актов) Российской Федерации//Собрание законодательства РФ. 2006, № 27, ст. 2878.
ФЗ РФ от 31.
05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации"//Собрание законодательства РФ. 2002, № 23, ст. 2102.
ФЗ РФ от 27.
07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации"//Собрание законодательства РФ. 2004, № 31, ст. 3215.
Закон РФ от 19.
04.1991 г. № 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации"//Собрание законодательства РФ. № 17. 1996, ст. 1915.
Анисимов Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. -М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. -303 с.
Брагинский М. И., Витрянский В. В. Договорное право. Книга первая: Общие положения. -М.: Статут. 2002. -848 с.
Гражданское право. Т. 2 3-е изд., перераб., доп. /
Под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого. -
М.: «ПБООЮЛ Л.В. Рожников». 2001.-736с.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: учебник. — М., 1997, -450 с.
Исайчева Е. А. Энциклопедия трудовых отношений. 2-е. изд. перераб. и доп. -М.: Альфа-Пресс. 2007. -920с.
Зверев С. В. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. -М.: 2007. -29
Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Постатейный. 2-е изд. доп./ Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. -
М.: Городец. 2007. -505с.
Кондратьева Е. В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение). Практическое пособие. -М.: Омега-Л, 2006. -223с.
Коршунов Ю. Н., Коршунова Т. Ю., Кучма М. И. Комментарий к трудовому кодексу РФ.
— М.: Спарк. 2002. -445с.
Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. -М.: Высшая школа. 2000, -580 с.
Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. — М.: 2002, -340 с.
Трудовое право России: Учебник/Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — М.: Юристъ. 2008. -560 с.
Анисимов Л. Н. Трудовой договор, трудовые отношения//Трудовое право. 2008, № 4.
Бриллиантова Н. А., Архипов В. В. Проблема недействительности условий трудового договора//Законодательство и экономика. 2007, № 6.
Глазырин В. В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном Трудовом кодексе РФ//Цивилист. 2007, № 1.
Земляченко С. В. Искра В. В. Изучаем новый Трудовой кодекс//Главбух. 2002. № 2
Колобова С. Как защитить трудовые права?//Российская юстиция. 2000. № 10.
Куренной А. М. Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения//Законодательство. 1997. № 1.
Мацерас А. Если вас «уходят» по собственному желанию//Практический бухгалтерский учет. 2007. № 4 — 5
Парягина О. А. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора//Трудовое право. 2008, № 2.
Сосна Б. И., Аворник Г. К., Вострецова О. А. О некоторых проблемах, возникающих при заключении и прекращении трудовых договоров//Социальное и пенсионное право. 2008, № 4.
Чиканова Л. Трудовой договор//Хозяйство и право. 2006. № 9.
И. С. Прекращение трудового договора: практические аспекты//Трудовое право. 2009, № 6.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"//Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
Приложения ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. ___
г. Всеволожск «___» _________ 2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Зеленый мир», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Учредителя Общества Копченовой Ольги Владимировны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и Чабанов Павел Владимирович, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.
1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.
2. Работник обязан приступить к работе с «___» _________ ____ г.
1.
3. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
1.
4.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.
5. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.
1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества.
2.
2. Работник обязан:
2.
2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
— определять техническую политику и направления технического развития Общества в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу;
— обеспечивать необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции (работ, услуг), соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность;
— в соответствии с утвержденными бизнес — планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную;
— обеспечивать эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства;
— обеспечивать своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт);
— принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ;
— руководить деятельностью технических служб Общества, контролировать результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.
2.
2.2. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подп. 2.
2.1 настоящего трудового договора.
2.
2.3. Беречь имущество Организации, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Организации.
2.
2.4. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Организации, без разрешения ее руководства.
2.
2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
2.
2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Организации.
2.
3. Организация обязуется:
2.
3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.
3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.
3.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.
2.
3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.
3.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.
3.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.
1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.
2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
3.
3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.
1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.
2. Общество несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Обществу.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.
1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Общество не позднее чем за 1 месяц (ст.ст. 80 и 280 ТК РФ);
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);
3.1) расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований (ст. 278 ТК РФ):
— в связи с отстранением от должности Работника как руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
— в связи с принятием уполномоченным органом Общества либо собственника имущества Общества, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращения трудового договора;
4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества, изменением подведомственности (подчиненности) Общества либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
10) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
11) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
5.
2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.
1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
7.
1. Общество гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
5) пособие по временной нетрудоспособности;
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7) пособие по беременности и родам;
8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
9) пособие по безработице;
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
11) единовременное пособие при рождении ребенка;
12) пособие на санаторно-курортное лечение;
13) социальное пособие на погребение;
14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.
1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.
2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.
3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.
4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.
5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой — у Работника.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Общество с ограниченной ответственностью
" Зеленый мир"
г. Всеволожск «01"_________2010 г.
ПРИКАЗ
.
.
«01» марта 2010 г. № 101л/с
О приеме на работу Чабанова Павла Владимировича
ПРИКАЗЫВАЮ:
Принять на работу Чабанова Павла Владимировича в ООО «Зеленый мир» на должность инженера с окладом 35 000 рублей (тридцать пять тысяч рублей) с двухмесячным испытательным сроком.
Основание: трудовой договор от «01 «марта 2010 г. № 20л/с .
Директор Журавлева Я. М. ___________________/_________________________
С приказом ознакомлен:
_________________/__________________
«___» _____________ 2010 г.
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата Россииот 05.
01.04 № 1
Код Форма по ОКУД 301 006
Общество с ограниченной ответственностью «Зеленый мир» по ОКПО (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 99л/с 02.
02.2010 (распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от «01 «сентября 20 10 г. № 104л/с, уволить «01 «марта 20 10 г. (ненужное зачеркнуть)
Табельный номер Кириллов Антон Иванович (фамилия, имя, отчество) (структурное подразделение) инженер (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Основание (документ, номер, дата): дополнительное соглашение от 20.
02.2010 № 1 к трудовому договору от 01.
09.2009 № 104 л/с
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)
Руководитель организации Генеральный директор Журавлева Я. М. (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен «» 20 г. (личная подпись) (от «01 «марта 20 10 г. № 99л/с) рассмотрено
Конституция РФ//Российская газета. 25.
12.1993. № 237
Кондратьева Е. В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение). Практическое пособие. -М.: Омега-Л, 2006. С. 11
Трудовой кодекс РФ//Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005. С. 81
Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. — М., 2002. С.104−105.
Брагинский М. И., Витрянский В. В. Договорное право. Книга первая: общие положения. -М.: «Статут». 2002.С. 296.
ФЗ РФ от 30.
06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (Положений законодательных актов) Российской Федерации//Собрание законодательства РФ. 03.
07.2006, № 27, ст. 2878
Бриллиантова Н. А., Архипов В. В. Проблема недействительности условий трудового договора//Законодательство и экономика. 2007, № 6. С. 45
Исайчева Е. А. Энциклопедия трудовых отношений. 2-е. изд. перераб. и доп. -М.: Альфа-Пресс. 2007. С. 145
Коршунов Ю. Н., Коршунова Т. Ю., Кучма М. И.
Комментарий к трудовому кодексу РФ. — М.: Спарк. 2002.
Трудовое право России: Учебник/ Под.ред.С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. — М., 2002.-с.265
Земляченко С. В. Искра В. В. Изучаем новый Трудовой кодекс//Главбух. 2002. № 2.
Анисимов Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. -М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. С. 23
Анисимов Л. Н. Трудовой договор, трудовые отношения//Трудовое право. 2008, № 4. С. 25
ФЗ РФ от 27.
07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации"//Собрание законодательства РФ. 2004, № 31, ст. 3215
Парягина О. А. Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора//Трудовое право. 2008, № 2. С. 44
Зверев С. В. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. -М.: 2007. С. 24
Мацерас А. Если вас «уходят» по собственному желанию//Практический бухгалтерский учет. 2007. № 4 — 5. С. 22
Трудовое право России / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Проспект. 2008. С. 374
Закон РФ от 19.
04.1991 г. № 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации"//Собрание законодательства РФ. № 17. 1996, ст. 1915
Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Постатейный. 2-е изд. доп./ Отв.
ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. — М.: Городец.
2007. С. 332
Сосна Б. И., Аворник Г. К., Вострецова О. А. О некоторых проблемах, возникающих при заключении и прекращении трудовых договоров//Социальное и пенсионное право. 2008, № 4. С. 26
Якимова И. С. Прекращение трудового договора: практические аспекты//Трудовое право. 2009, № 6. С. 32
