Глобализация и активизация международно-экономических связей привели к возрастанию роли международных норм трудового права. Это актуализирует проблемы правового регулирования трудовой миграции, трудовых отношений работников-иностранцев, т. е. трудовых отношений с иностранным элементом. Ждут своего решения вопросы международного трудового коллизионного права.
Очевидны изменения в методологических подходах к изучению проблем трудового права. Крайний нормативистский подход уступает место социологическим направлениям исследований, широкому межотраслевому контексту рассмотрения отраслевых проблем. Возрастает роль таких методов исследования, как историко-правовой, сравнительно-правовой, системный.
В структуре отрасли трудового права, наряду с традиционными Общей и Особенными частями, предлагаются иные системные образования: индивидуальное трудовое право, коллективное трудовое право, процессуальное. Отмечены предпосылки формирования права занятости.
Указанные тенденции в развитии современного трудового права не исчерпывают всего спектра тенденций в ретроспективном и перспективном аспектах.
Также требуется совершенствование нормативной базы трудового права, касающиейся оснований возникновения трудовых правоотношений, правосубъектности работодателя, премирования работников, охраны труда, правовой ответственности и др.
Заключение
Исторический период, который в настоящее время переживает Россия, можно без преувеличения назвать переломным. Происходит стремительная смена ориентиров общественного развития, концепций организации власти, системы ценностей социума в целом и отдельной личности.
В этих условиях закономерно обращение к философским проблемам общественного устройства и права, оправданы попытки с учетом новых реалий определить социальное назначение каждой отрасли права, особенно, если отрасль отличается ярко выраженной социальной направленностью. Одной из таких — «социальных» — отраслей выступает трудовое право.
Социальная направленность трудового права проявляется, с одной стороны, в выполнении им несвойственной большинству отраслей права защитной функции, наличии нравственного аспекта, с другой стороны — в его «открытости», подверженности влиянию многих факторов общественной жизни.
Можно выделить три основные группы факторов, которые оказывают влияние на развитие трудового права: экономические, политические и правовые.
Воздействие экономических факторов на современном этапе многими экономистами и политиками признается ключевым и усугубляется таким мощным «стимулятором», как проведение крупномасштабных социально-экономических реформ. Рынок ставит новые проблемы, в том числе в сфере труда. Это и безработица, и существование теневой занятости, а также заемного (подрядного) труда, и диспропорции в оплате труда, и неоправданно низкий уровень заработной платы и др.
Решение большинства из них не связано непосредственно с состоянием трудового законодательства, однако под влиянием идеологии освобождения экономики от вмешательства государства сложилось представление о необходимости кардинального преобразования трудового права, поскольку оно препятствует созданию новых рабочих мест, выведению трудовых отношений из «тени» и в конечном счете — эффективному функционированию экономики. «Кардинальное преобразование» на деле сводится к сужению трудовых прав работников и снижению уровня их гарантий.
Изменение политической и экономической систем Российской Федерации в начале 90-х годов прошлого века требовало изменения и трудового права. Важной вехой российского трудового законодательства является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый 30 декабря 2001 года федеральным законом № 197-ФЗ и ступивший в действие с 1 февраля 2002 года. Новый Трудовой кодекс явился закономерной вехой развития трудового законодательства, обозначив окончательный переход в трудовых отношениях от социалистических идеалов к рыночной экономике.
Несмотря на то, что разработчики Трудового кодекса пытались учесть все особенности трудовых отношений в современный период, он имел много недостатков, которые устранялись в течение пяти лет последних лет.
Главное предназначение Трудового кодекса — обеспечение баланса, согласования интересов работодателя и работников. Достичь же этого действительно сложно, т.к. интересы эти не только во многом различны, но и изначально противоположны. Работники стремятся к увеличению оплаты труда и защите посредством законодательных норм от произвола работодателей, так как стороны формально равны только на момент заключения трудового договора. После его заключения работник утрачивает автономию воли и обязуется исполнять приказы и распоряжения работодателя, требования должностных инструкций, подчинятся правилам внутреннего трудового распорядка, установленного работодателем. Последний же, прежде всего, заинтересован в повышении прибыльности производства, в гибком маневрировании численностью работающих, которая зависит от конъюнктуры рынка. Еще одна трудность — необходимость приведения Кодекса в соответствие с Конвенциями Международной организации труда (МОТ), членом которой является Россия. Рекомендации МОТ направлены в основном на обеспечение социальной ориентации экономики, что закреплено действующей Конституцией РФ (согласно статье 7: «Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека»).
Одна из основных целей Трудового кодекса — защита прав и интересов как работников, так и работодателей.
Данное положение является принципиальным и вызывают основную критику. В ходе дискуссий нередко звучит утверждение: работников — во много раз больше и к тому же их позиции слабее. Кодекс не какой то, а именно трудовой, и поэтому он должен защищать прежде всего их интересы. Но ведь это очевидно, что дело тут не в количестве.
С юридической точки зрения работник и работодатель — должны быть равноправными субъектами отношений, в которые они вступают. К тому же результативность производства решающим образом зависит именно от предпринимателя — от того, как он среагировал на конъюнктуру рынка, как организовал производство товаров. А значит чрезмерное правограничение предпринимателя незамедлительно негативно скажется на производственно-хозяйственных параметрах предприятия. Понятно, что эта ситуация не может быть выгодна никому.
Иначе говоря, если законодатель действительно заботится об экономическом росте, он не может не защищать интересы работодателя, отдавая предпочтение осуществлению прав работником. В законе, следовательно, не должно быть перекоса ни в одну, ни в другую сторону.
Делая вывод о том, насколько удалось в новом Кодексе обеспечить такой баланс можно и нужно рассматривать анализировать все его отрицательные и положительные стороны. Но сама исходная принципиальная позиция здесь обозначена четко и недвусмысленно. Для законодателя практика — критерий истины. Использование Кодекса в практической жизни выявит недоработки и пробелы, неочевидные на сегодняшний момент, но при всем при этом принятие нового ТК РФ — это серьезный шаг в формировании правовой базы социальнотрудовой сферы.
Российские юристы разделяют выдвинутое и обоснованное С. А. Ивановым мнение о том, что нынешнее трудовое право России имеет переходный характер, а его реформирование — это последовательно осуществляемые шаги на пути его приспособления к рынку. Поэтому при формировании новой концепции трудового права необходим реалистический подход. Нельзя торопиться и забегать вперед, выдавать желаемое за действительное, важно в полной мере учитывать специфику и императивы переходного характера российского общества.
Список используемой литературы:
Нормативные акты:
Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. № 237.
Трудовой кодекс РФ от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.
12.2001) (ред. от 21.
07.2007) // Справочная правовая система Консультант Плюс.
Федеральный закон от 30.
06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 20.
04.2007) «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (Положений законодательных актов) Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 16.
06.2006) // Справочная правовая система Консультант Плюс.
Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // Справочная правовая система Консультант Плюс.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса» // Справочная правовая система Консультант Плюс.
Научная литература:
Анисимов Л.Н., Анисимов Л. А. Трудовые правоотношения. — М.: Эксмо. — 2005.С. — 286.
Архипов В. В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора // Законодательство и экономика. № 4, 2002.
Варывдин В. А. Трудовое право. — М.: Юнити. 2007. С. — 130.
Васецкий Н. А, Краснов Ю. К. Российское законодательство на современном этапе. — Издание Государственной Думы РФ, М.:Велби, 2003.
Вахитов Д. Р. Трудовое право: зарубежный опыт и российская практика Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата политических наук — Казань: Таглимат, 2005. С. -282
Витрянский В. В. Трудовое право. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата политических наук — СПб.: Дашур. 2007. С. — 189.
Витрянский В. В. Трудовое право России: возникновение, развитие, перспективы. — М.: Юнити, 2006, с. — 320.
Голенко Е.Н., Ковалев В. И. Трудовое право .-М.: Юриспруденция, 2006. С. — 250.
Головина С.Ю., Молодцов М. В. Трудовое право России: М.: Издательство НОРМА, 2006. С. — 436.
Гусов К. Н. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. Издание шестое, переработанное и дополненное — М .: Велби, 2000.
Ершов В. В. Актуальные проблемы применения трудового права. Газета «Экономика и жизнь» 28.
04.04.
Дворников И., Лившиц Р., Румянцева М. Трудовое законодательство. М.: Спарк, 2006. С. — 380.
Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. — М.: Проспект, 2000. С. — 400.
Киселев И. Я. Трудовые конфликты в капиталистическом обществе: социально-правовые аспекты. М.: Спарк, 2000. С. — 280.
Куренной А. М. Трудовое право. — М.: Юристъ, 2005. С. — 329.
Куренной А. М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство. — № 2, февраль 2007.
Нуртдинова А. Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты // Журнал российского права. 2003. N 7. С. 69.
Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю. П. Трудовое право России — М.: Юнити, 2006. С. — 350.
Сыроватская Л. А. Трудовое право — М.: Статут, 2007. С. — 350
Маврин С.П., Хохлов Е. Б. Трудовое право России: М.: Юристъ, 2003. С. 189.
Кабатова Е. В. Концепции развития российского законодательства. Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. 3-е издание, перераб. и доп. — М., Спарк, 2001. С. — 129.
Пиляева В. В. Трудовое право России — М.: Велби, 2007. С. — 448.
Сойфер В. Г. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений // Законодательство и экономика. — № 9. — 2005 г.
Сошникова Т. А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. — 2005. — № 12.
Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. — М.: Статут, 2007. С. — 325.
Тихомиров М. Ю. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ. — М.: Кодекс, 2008.
Хныкин Г. В. Комментарий к трудовому кодексу РФ от 17.
12.2007г. Правовая система «Консультант плюс». Законодательство.
Хохлов Е. Б. Курс российского трудового права. В 3-х томах. Т. 1 Спб.: Из-во С-Петербургского ун-та, 2006. С. — 250.
Чистякова О.И.- Отечественное законодательство по трудовому праву XI—XX вв.еков: Пособие для семинаров. Часть II (XX век) — Юристъ, 2002.С. — 352
Шкатулла В. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 4-е изд., изм. и доп. — М.: Норма, 2006.
Чистякова О.И.- Отечественное законодательство по трудовому праву XI—XX вв.еков: Пособие для семинаров. Часть II (XX век) — Юристъ, 2002.С. — 52
Чистякова О.И.- Отечественное законодательство по трудовому праву XI—XX вв.еков: Пособие для семинаров. Часть II (XX век) — Юристъ, 2002.С. — 112
Кабатова Е. В. Концепции развития российского законодательства. Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. 3-е издание, перераб. и доп. — М., Спарк, 2001. С. — 29.
Гусов К. Н. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. Издание шестое, переработанное и дополненное — М .: Велби, 2000.
Куренной А. М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство. — № 2, февраль 2007.
Куренной А. М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство. — № 2, февраль 2007.
Куренной А. М. Трудовое право. — М.: Юристъ, 2005. С. — 29.
Куренной А. М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство. — № 2, февраль 2007.
Сыроватская Л. А. Трудовое право — М.: Статут, 2007. С. — 150
Варывдин В. А. Трудовое право. — М.: Юнити. 2007. С. — 30.
Федеральный закон от 30.
06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 20.
04.2007) «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (Положений законодательных актов) Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 16.
06.2006) // Справочная правовая система Консультант Плюс.
Витрянский В. В. Трудовое право России: возникновение, развитие, перспективы. — М.: Юнити, 2006, с. — 40.
Витрянский В. В. Трудовое право России: возникновение, развитие, перспективы. — М.: Юнити, 2006, с. — 87.
Дворников И., Лившиц Р., Румянцева М. Трудовое законодательство. М.: Спарк, 2006. С. — 54.
Вахитов Д. Р. Трудовое право: зарубежный опыт и российская практика Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата политических наук — Казань: Таглимат, 2005. С. -73
Вахитов Д. Р. Трудовое право: зарубежный опыт и российская практика Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата политических наук — Казань: Таглимат, 2005. С. -65
Витрянский В. В. Трудовое право. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата политических наук — СПб.: Дашур. 2007. С. — 189.
Хохлов Е. Б. Курс российского трудового права. В 3-х томах. Т. 1 Спб.: Из-во С-Петербургского ун-та, 2006. С. — 144.
Нуртдинова А. Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты // Журнал российского права. 2003. N 7. С. 69.
Куренной А. М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство. — № 2, февраль 2007.
Анисимов Л.Н., Анисимов Л. А. Трудовые правоотношения. — М.: Эксмо. — 2005.С. — 128.
Голенко Е.Н., Ковалев В. И. Трудовое право .-М.: Юриспруденция, 2006. С. — 250.
