Оплачивается дорога к месту проведения отпуска туда и обратно по Российской Федерации. Причем в расчет берется кратчайший путь и только к одному пункту назначения. Также организация компенсирует расходы на провоз багажа весом до 30 килограммов. Если работник едет в отпуск вместе с неработающими членами семьи (жена, муж, несовершеннолетние дети), то организация должна оплатить и их проезд. Заметим, что такой порядок касается и случаев, когда работник и его семья уезжают в отпуск в разное время.
Расходы на оплату проезда к месту проведения отпуска и на провоз багажа компенсируются только по основному месту работы. Расходы на дорогу работнику оплачивают перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Вернувшись из отпуска, работник должен предоставить соответствующие документы. На их основании производится окончательный расчет.
Дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и опасных условиях. В соответствии со статьей 117 ТК РФ дополнительные отпуска предоставляются и тем, кто трудится во вредных или опасных условиях. Вредными, например, считаются работы в зонах радиоактивного заражения, подземные и открытые горные работы и так далее.
Перечни вредных работ должны быть утверждены Правительством РФ. Но пока их нет, следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее — Список). Этот документ утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» .
Продолжительность отпусков для работников, которые упомянуты в Списке, составляет от 6 до 36 рабочих дней (в зависимости от профессии, занимаемой должности и тому подобного). Многие работы не упомянуты в данном Списке, хотя администрация организации может считать их вредными. В этом случае организация вправе самостоятельно предусмотреть дополнительный отпуск для сотрудников, выполняющих эти работы (статья 116 ТК РФ). Для этого специальная комиссия, созданная по приказу руководителя организации, должна провести аттестацию рабочих мест таких работников и установить, насколько вредны условия их труда. Порядок предоставления и продолжительность дополнительного отпуска необходимо закрепить в трудовом или коллективном договоре.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Согласно решению Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 года N ГКПИ2004;481 с 1 февраля 2002 года в стаж работы, дающий право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными (или) опасными условиями труда, не включаются: периоды временной нетрудоспособности; отпуска по беременности и родам; выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью; выполнения женщинами других работ, на которые они переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Если работник в течение года проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально проработанному времени.
Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день. Статья 101 ТК РФ разрешает устанавливать для некоторых сотрудников ненормированный рабочий день. Как правило, ненормированный рабочий день бывает у руководителей, технического и хозяйственного персонала. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем закрепляется в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.
Сотрудникам с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный отпуск. Сколько он длится, также должно быть установлено коллективным договором. Однако такой отпуск не может быть меньше трех календарных дней. Таково требование статьи 119 ТК РФ. Но случается, что организация не может позволить себе предоставлять сотрудникам дополнительный отдых. Даже тем, у кого ненормированный рабочий день. В этом случае работу в то время, когда остальные сотрудники отдыхают, считают сверхурочной. Однако сотрудник должен дать на это свое письменное согласие.
Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если сотрудник отработал больше, то ему полагается доплата. Как ее выплачивать, сказано в статье 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Дополнительные оплачиваемые отпуска за стаж работы. Для некоторых категорий работников дополнительные отпуска предусмотрены федеральными законами, которые регулируют их профессиональную деятельность. Обычно эти законы устанавливают такие отпуска за многолетний стаж работы. Так, на основании Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202−1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокуроры и следователи могут дополнительно отдыхать 5 календарных дней в году после 10 лет работы. Максимальный же дополнительный отпуск для таких работников — 15 календарных дней. Его предоставляют, когда их стаж превысит 20 лет. Также право на дополнительный отпуск за выслугу лет имеют судьи, педагоги, таможенники, работники легкой промышленности и лесного хозяйства.
Дополнительные оплачиваемые отпуска за особый характер работы. Такое основание для дополнительного отпуска ввела статья 118 ТК РФ. Однако в трудовом законодательстве пока нет разъяснений, что следует считать работой с особым характером. Кроме того, еще не утверждены ни перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за такую работу, ни минимальная продолжительность этого отпуска. Вероятно, скоро Правительство РФ выпустит нормативный акт, в котором все это будет разъяснено.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.
Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Все, что касается порядка использования времени отдыха, — это право самого работника.
Статья 107 ТК РФ предусматривает следующие виды времени отдыха: 1) перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные); 2) перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные); 3) еженедельные выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни; 5) отпуска. Перечисленные виды времени отдыха условно можно разделить на две группы: 1) кратковременный отдых. К нему относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни; 2) отпуска.
Продолжительность времени отдыха, предоставляемого работнику, зависит от характера и условий работы, от личных особенностей лица. В качестве предложения по совершенствованию законодательства хочу предложить следующее. К сожалению, в трудовом законодательстве пока нет разъяснений, что следует считать работой с особым характером. Считаем целесообразным на законодательном уровне дать понятие — работа с особым характером. Утвердить перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за такую работу, а также минимальную продолжительность этого отпуска.
Конституция Российской Федерации от 12.
12.1993 г. // Росс. газета. 1993. № 237. 25 дек.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.
12.2007) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.
Федеральный закон от 27.
07.2004 N 79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2004. N 31. ст. 3215.
Постановление Правительства РФ от 11.
08.2007 N 512 «О переносе выходных дней в 2008 году» // Собрание законодательства РФ. 2007. N 34. ст. 4246.
Постановление Правительства РФ от 10.
12.2002 № 877 (ред. от 01.
02.2005) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 50. Ст. 4952.
Постановление Правительства РФ от 01.
10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, представляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» // Собрание законодательства РФ. 2002. N 40. ст. 3935.
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденное Приказом Минфина России от 02.
04.2003 N 29н;
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное Приказом Минобороны России от 16.
05.2003 N 170;
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Госкомрыболовства России от 08.
08.2003 N 271;
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Минсвязи России от 08.
09.2003 N 112;
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Росгидромета от 30.
12.2003 N 272;
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Минтранса России от 30.
01.2004 N 10;
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 45.
Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.
04.2000 (ред. от 15.
04.2002) «Об утверждении Разъяснения Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. N 3/02−18/05−2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2000. № 23.
Постановление Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 «Об утверждении разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1994. № 5.
Письмо Минтруда России от 01.
03.2007 N 473−6-0 «О порядке предоставления работнику не использованного им ежегодного отпуска и замены части такого отпуска денежной компенсацией» // Нормативные акты для бухгалтера. 2007. N 6.
Разъяснение Госкомтруда СССР и Президента ВЦСПС от 12.
07.1967 N 6/П-18 // Справочно-правовая система «Консультант.
Плюс: судебная практика".
Анисимов Л. Время отдыха // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 1. С. 33−36.
Анисимов Л. Н. Трудовой договор: Заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2005.
Артемов В. В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Юрист. 2003. № 10. С.28−29.
Бляхман Б.Я. О некоторых противоречиях норм трудового права и интересов населения // Трудовое право. 2007. N 11. С.30−34.
Богатыренко З. С. Российское законодательство о праздниках // Трудовое право. 2007. N 1.
Жигастова Т. М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. N 11. С.
40.
Киселев И.Я., Леонов А. С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В. Л. Гейхмана, Е. Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В. И. Шкатуллы. М.: Норма, 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М. Ю. Тихомирова. М., 2002.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2003.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю. П. Орловского. М., 2006.
Кутафина Г. О. Некоторые вопросы правового регулирования отпусков //Lex Russica. 2006. № 4.
Нуртдинова А. Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни // Хозяйство и право. 2005. N 5. С.
63.
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ф. Н. Филиной. М.: Гросс.
Медиа, РОСБУХ, 2007.
Самцова А. Чаи гонять — работу терять // ЭЖ-Юрист. 2007. № 30. С.4−6.
Смирнова Е. П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М., 2007.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2005.
Царенко Ю. Обед и выходной необходимы? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N 3.
Щур-Труханович Л. В. Время отдыха: выходные, праздники, отпуска: Учебное пособие // Подготовлен для системы Консультант.
Плюс, 2005.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 № 2 (ред. от 28.
12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
Решение Верховного Суда РФ от 08.
02.2006 N ГКПИ05−1644 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 2.
Решение Верховного Суда РФ от 15.
04.2004 N ГКПИ2004;481 // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 11.
Определение Верховного Суда РФ от 13.
07.2005 N 58-Г05−16 // Справочно-правовая система «Консультант.
Плюс: судебная практика".
Самцова А. Чаи гонять — работу терять // ЭЖ-Юрист. 2007. № 30. С.
4.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю. П. Орловского. М., 2002. С. 202.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В. Л. Гейхмана, Е. Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2007. С.
68.
Анисимов Л. Время отдыха // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 1. С. 33.
Смирнова Е. П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М., 2007. С.
16.
Щур-Труханович Л. В. Время отдыха: выходные, праздники, отпуска: Учебное пособие // Подготовлен для системы Консультант.
Плюс, 2005.
См.: Артемов В. В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Юрист. 2003. № 10. С.28−29.
Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 (ред. от 01.
02.2005) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 50. Ст. 4952.
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти РФ. 2003. № 31.
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти РФ. 2003. № 39.
Бюллетень Минтруда России. 2003. № 10.
Росс. газета. 2003. № 185.
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти РФ. 2004. № 14.
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти РФ. 2004. № 45.
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти РФ. 2004. № 24.
Царенко Ю. Обед и выходной необходимы? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N 3. С.
15.
Самцова А. Чаи гонять — работу терять // ЭЖ-Юрист. 2007. № 30. С.
4.
Анисимов Л. Время отдыха // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N 1. С.19−20.
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 11.
Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 45.
Жигастова Т. М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. N 11. С.
40.
См.: Нуртдинова А. Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни // Хозяйство и право. 2005. N 5. С.
63.
См.: Нуртдинова А. Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни // Хозяйство и право. 2005. N 5. С.
63.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В. Л. Гейхмана, Е. Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2007. С. 202.
Богатыренко З. С. Российское законодательство о праздниках // Трудовое право. 2007. N 1.
Постановление Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 «Об утверждении разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1994. № 5.
Богатыренко З. С. Российское законодательство о праздниках // Трудовое право. 2007. N 1.
Разъяснение Госкомтруда СССР и Президента ВЦСПС от 12.
07.1967 N 6/П-18 // Справочно-правовая система «Консультант.
Плюс: судебная практика".
Постановление Правительства РФ от 11.
08.2007 N 512 «О переносе выходных дней в 2008 году» // Собрание законодательства РФ. 2007. N 34. ст. 4246.
См.: Кутафина Г. О. Некоторые вопросы правового регулирования отпусков //Lex Russica. 2006. № 4. С. 74.
Собрание законодательства РФ. 2002. N 40. ст. 3935.
Собрание законодательства РФ. 1995. N 48. ст. 4563.
Письмо Минтруда России от 01.
03.2007 N 473−6-0 «О порядке предоставления работнику не использованного им ежегодного отпуска и замены части такого отпуска денежной компенсацией» // Нормативные акты для бухгалтера. 2007. N 6.
Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.
Финансовая газета. 1999. № 23.
См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М. Ю. Тихомирова. М., 2002.
С. 331; Киселев И. Я., Леонов А. С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002. С. 217; Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2003.
С. 182.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В. Л. Гейхмана, Е. Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2007. С. 202.
См., например: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М., 2002.
С. 244; Коршунов Ю. Н., Коршунова Т. Ю. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002. С. 223.
Решение Верховного Суда РФ от 15.
04.2004 N ГКПИ2004;481 // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 11.
См.: Кутафина Г. О. Некоторые вопросы правового регулирования отпусков // Lex Russica. 2006. № 4. С. 74.
