Другие работы
Внутренний имидж представляет собой восприятие и психологическое отношение к компании ее сотрудников, менеджеров, собственников, акционеров, правления и материнских организаций, составляющих внутреннюю среду компании. Внутренний имидж является не менее важным, нежели имидж во внешней сфере, поскольку наличие положительного представления вышеупомянутых субъектов к компании сплачивает коллектив…
Реферат Времена меняются Год глобального экономического кризиса стал одним из самых тяжелых в истории Объединенной компании. Спрос и цена на алюминий снизились до исторического минимума, что отразилось на финансовом состоянии компании и повлекло за собой напряжение в отношениях с кредиторами. В январе 2009 года Совет директоров ОК РУСАЛ назначил на должность Генерального директора компании Олега…
Курсовая Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник, включаясь в хозяйственную сферу работодателя, принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать…
Реферат Единство общественно полезной цели для всех членов дошкольной организации является первым, хотя и неисчерпывающим, признаком коллектива. Общность целей сплачивает людей, направляет их волю. Цели коллектива вытекают из общественных потребностей и интересов. С самого начала образования коллектива определяются его цели. Постепенно все большее количество людей проникается общими целями, вследствие…
Реферат Эксперты, в числе прочего, оценивали и кадровую политику вузов-победителей конкурсов в рамках национального проекта «Образование». Были отмечены правильные составляющие этой политики: повышенное внимание к целевой подготовке собственных кадров в аспирантуре и докторантуре, подбор специалистов не по формальным («документальным») критериям, а по фактическому уровню научной квалификации (Ключарев…
Реферат На наш взгляд, значительное внимание необходимо уделить организационной адаптации сотрудников, проходящие процесс первичной адаптации, то есть сотрудникам, для которых это место работы является первым, особенно если это крупная организация с большой численностью персонала. В основном, сотрудники, не имеющие опыта работы, не имеют и опыта организационного поведения. Для них является большой…
Реферат Контроль исполнения документов в соответствии с резолюцией (поручением) Руководства Суда осуществляется уполномоченным работником подразделения Суда. Информирование Руководства Суда о результатах исполнения осуществляется руководителем соответствующего подразделения путем подготовки и доклада Руководству Суда Справки о контроле исполнения документов. Исполненный документ снимается с контроля, при…
Реферат Примером успешного ребрендинга является репозиционирование бренда «Билайн». Новым имиджем бренда стали «простота, яркость и легкость». Основными целями кампании являлись омоложение целевого рынка, выход на более динамичных потребителей — молодежную аудиторию, повышение эмоциональной нагрузки бренда и создание единого оригинального бренда для всех услуг «Билайна». Результатом ребрендинга явилось…
Реферат Бухгалтерия в свою очередь, обрабатывает полученную информацию и вычисляет показатели оценки трудовой деятельности в денежном эквиваленте. До начала расчетов отдел кадров информирует бухгалтерию о текущих изменениях относительно отдельных работников (данные о пропущенном рабочем времени по причине временной нетрудоспособности о внутреннем и внешнем движении кадров, о нарушениях трудовой…
Реферат Ключевые слова: жизненный цикл организации, менеджмент, организация, разработка стратегии развития, стратегия диверсификационного роста, стратегия интегрированного роста, стратегия концентрированного роста, стратегия развития организации, стратегия целенаправленного сокращения Концепция жизненных циклов изучалась и изучается многими поколениями менеджеров и экономистов. Например, такими как Л…
Реферат Методом предусматривается участие в разработке сценариев развития рассматриваемой ситуации специалистов разного профиля и часто с разнообразными взглядами на анализируемую проблему. Он охватывает методы и приемы формализованного и содержательного описания проблемной ситуации и определенныеметоды и алгоритмы построения, исследования сценариев ее развития с широким использованием новых…
Реферат Основными направлениями развития системы стимулирования персонала ОАО НТК «Алеся» на современном этапе развития экономики предлагаются три группы нематериальных стимулов: не требующие инвестиций со стороны компании (поздравления с днем рожденья; «витрина успехов» или «доска почета»; «листок позора» с именами тех, кто допустил сбои в работе, грубо или злостно нарушал стандарты, принятые…
Реферат На основе хронометражных и статистических наблюдений, экономико-математических методов и методов сравнительного анализа выявляют резервы роста производительности труда в управлении, причины, сдерживающие лучшее использование управленческих кадров. Это необходимо для представления о резервах роста производительности труда. Однако вскрытые аналитическим методом резервы еще нельзя считать реальными…
Реферат При формировании первых ФПГ речь шла об объединении технологически связанных предприятий, так как благодаря такой связи максимально концентрируются материальные и финансовые ресурсы на одном направлении, отсекаются малоэффективные элементы и достигается «прорыв» в выбранном направлении. Современные ФПГ представляют собой диверсифицированные многофункциональные структуры, образующиеся в результате…
Реферат Если раньше работодатели выбирали себе работников из большого числа кандидатов, то сегодня всё чаще сами работники выбирают наиболее подходящее для себя место работы, наиболее подходящие компании. Особенно если это квалифицированные специалисты, опыт и знания которых нужны многим организациям. Таким специалистам недостаточно высокой заработной платы и хороших условий труда, они стремятся…
Реферат