Существующая система оплаты труда ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель» учитывает:
Должность работника. Аттестацию работника. Применяемая в ООО «Мебельный комбинат «Ярцево» тарифная система оплаты труда состоит из следующих основных элементов:
Для рабочих, оплачиваемых по тарифным ставкам, месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов. Для рабочих, оплата которым производится по окладам, они устанавливаются по рекомендации руководителей структурных подразделений в соответствии с квалификацией работника. Изучив действующую систему оплаты труда на данном предприятии, можно отметить следующие её недостатки:
В подразделениях предприятия отсутствуют утверждённые положения об оплате труда;
Отсутствуют тарифные сетки для рабочих и специалистов;
В оплате труда квалифицированных рабочих не учитывается квалификация и качество;
Объём выполняемой работы часто выходит за рамки служебных полномочий и должностных инструкций работников, фактически конкретным работникам приходится выполнять больший объём работы, чем предусмотрено договором. Перевыполнение объёмов работы никак не отражается на заработной плате;
Применяемая в ООО «Мебельный комбинат «Ярцево» премиальная система — неэффективна. 2.
3. Нормативно — правовые обеспечения оплаты труда в организации
ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель"На предприятии ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель» была разработана система концентрации применяемых нормативно — правовых актов в обеспечении оплаты труда. В течение ряда лет, предшествовавших разработке системы локальных нормативных актов компании ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель», постоянно возникала необходимость объединить локальные нормативные акты в единую систему, связывающую все правоотношения между сотрудниками компании и ее администрацией. Долгое время этого не удавалось сделать по различным причинам, однако, приняв за основу принцип построения работы информационно-правовой системы «Гарант», проект создания системы локальных нормативных актов был доведен до логически завершенной формы. Условно локальные нормативные акты, объединенные в систему, составляющие нормативно — правовую базу оплаты труда в ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель» можно подразделить на следующие подгруппы:
Документы, системно связанные с контрактом (типовым трудовым договором) между работодателем и сотрудником:
Должностные инструкции. Трудовые договоры / контракты. Документы, системно связанные с общими правилами компании (правилами внутреннего трудового распорядка или положением о дисциплине):
1. Кодекс поведения сотрудников компании.
2. Положение о персонале компании.
3. Положение о подготовке персонала компании.
4. Положение об аттестации персонала компании.
5. Положение о системе найма сотрудников компании.
6. Положение о мотивации и оплате труда персонала компании.
7. Положение о бенефициях персонала компании.
8. Положение о коммерческой тайне компании и режиме ее соблюдения. Документы вспомогательного характера, используемые в работе кадровой службы компании:
Договор с агентством по поиску и подбору персонала. Договор о даче объявлений в СМИ по поиску и подбору персонала. Шаблоны анкет кандидата, сотрудника компании. Образцы кадровой документации, которую необходимо вести на предприятии (например, воинский учет).Различные методики проверки информации о кандидатах. Документы (акты сдачи-приемки и/или приемки-передачи дел), регламентирующие механизм получения материальных ценностей, сдачи материальных ценностей, исключения задолженности по различным направлениям работы (особенно в случае увольнения и ухода в отпуск).При этом, хотя логичнее было бы применять систему, состоящую из отдельных локальных нормативных актов, так как изменять отдельные документы, внося коррективы, вызванные жизнью, значительно проще, быстрее (можно более оперативно реагировать на происходящее) и дешевле (меньше затраты на разработку, согласование и распечатку).III. Совершенствование методов оплаты труда на предприятии ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель"3.
1. Применение договорных (контрактных) условий оплаты труда
В качестве совершенствования применяемой системы оплаты труда в ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель» можно предложить применение контрактных условий оплаты труда работников. В этих целях необходимо учесть следующие факты:
1) Индивидуализация оплаты труда может применяться для отдельных категорий работников «Мебельного комбината», выполняющих сложные работы творческого характера. При этом в трудовом договоре предлагается использовать следующие критерии:
Творческий характер работы;
Невозможность установления регламента работы;
Влияние работы на результаты деятельности предприятия;
Достижение определенных результатов в установленный период времени.
2) Индивидуализация условий труда может предусматриваться в трудовом договоре для руководителей предприятия посредством заключения контрактов.
Заключение
контракта производится при соблюдении следующих условий: 1. Контракт заключается в письменной форме с подписью обеих сторон.
2. Контракт заключается на определённый период, считаемый сроком действия трудового договора. 3. На основании заключенного контракта, издаётся приказ с записью в трудовую книжку работника.
4. Трудовой договор заключается после согласования всех его пунктов между работодателем и работником. 5. Условия договора, затрагивающие компетенцию органов самоуправления трудового коллектива или профсоюзов, представляющих интересы трудящихся, подлежат согласованию. Согласование должно производиться в 10-дневный срок со дня составления письменного проекта контракта. 6. В процессе заключения договора с работником, необходимо изучение документов с прежнего места.
7. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания, или в соответствии с установленным сроком. Содержание контракта для ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель» должно включать следующие пункты:
Место работы (с указанием структурного подразделения);Срок действия договора (дата начала и окончания работы);Обязанности и права сторон;
Условия оплаты труда;
Условия социального обслуживания и обеспечения работника;
Условия договорной ответственности сторон;
Основания досрочного расторжения договора. Обязанности, определяемые в договоре, должны быть ориентированы:
на конкретизацию трудовой функции;
на достижение конечного результата труда. На работодателя могут быть возложены обязанности:
По своевременному решению вопросов организации трудового процесса;
Оборудованию рабочего места в соответствии с техникой безопасности. Для руководителей может оговариваться условие о предоставлении служебного автомобиля или об оплате амортизационных расходов при использовании личной автомашины для служебных поездок; оплате мобильного телефона. Принятые в коллективном договоре предприятия размеры тарифных ставок и должностных окладов могут рассматриваться лишь как база для определения индивидуальной оплаты. При невыполнении или ненадлежащем выполнении работником условий договора, должностной оклад по договору может быть уменьшен на определенную величину, могут быть отменены полностью или частично поощрительные выплаты, вознаграждения в соответствии с принятыми сторонами условиями договора. В качестве основы для определения исходного уровня оплаты могут быть использованы следующие действующие нормы оплаты труда:
Сложившиеся на предприятии соотношения заработной платы работника данной категории с минимальным или средним размером заработной платы;
Применяемые на предприятии коэффициенты индексации заработной платы в целях компенсации повышения стоимости жизни;
Надбавки за достижения в труде и выполнение особо важной работы;
Сложившийся уровень премиальной оплаты. Конкретный размер должностного оклада должен устанавливаться с учетом сложившейся на рынке стоимости квалифицированного работника данной специальности. Ориентиром для установления этого размера может служить заработная плата руководителей, специалистов, научных и творческих работников соответствующего профиля и ранга. Заключение
В ходе анализа деятельности предприятия по выпуску мебели ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель» были сделаны следующие выводы:
Работники ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель» получают гарантированную оплату труда в размере не ниже минимального;
На предприятии применяется система социальных гарантий;
В анализируемом периоде отмечается рост численности персонала рабочих основного и вспомогательного производств;
Наблюдается рост среднемесячной заработной платы по всем категориям работников;
Основными проблемами существующей в ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель» системы оплаты труда являются: Отсутствие положения об оплате труда;
Отсутствие тарифных сеток для рабочих, специалистов;
В оплате труда квалифицированных рабочих не учитывается разряд;
Рамки служебных полномочий специалистов часто выходят из границ должностных инструкций, но это никак не отражается на их зарплате;
Не разработана система премирования в соответствии с квалификацией и конкретными результатами труда. Для усиления стимулирующей роли заработной платы в качестве мероприятий по совершенствованию существующей системы оплаты труда в ООО «Мебельный комбинат «Новосибирск — мебель» рекомендуется осуществлять применение договорных (контрактных) условий труда. Предложенные меры по совершенствованию системы оплаты труда будут эффективны, так как они способствуют росту производительности труда, товарообороту, прибыли и заработной платы. Затраты на реализацию мероприятий, связанные с повышением оплаты труда, покрываются за счет увеличения товарооборота.
Список использованных источников и литературы
:
Законодательные акты:
1. Конституция РФ. М. 1993. 2. Трудовой кодекс РФ. Учебная и научная литература:
3.Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: Уч. пособие.- 2-е изд., М.: Финансы и статистика, 2011.
4.Зайцев И. Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. — М.: Инфра-М, 2013. 5. Конюкова Н. И. Экономика труда: Учебно-методический комплекс. -Новосибирск, 2014.
6. Матвиевская Г. А. Основы экономической деятельности предприятия: Учебное пособие. — Алт
ГТУ им. И. И. Ползунова. — Барнаул. Изд-во Алт
ГТУ, 2011. 7. Рофе А. И. Экономика трудовых рыночных отношений: Теоретический курс авторизованного изложения. — М., 2013.
8. Организация оплаты труда работников предприятий: Рекомендации.
М., Институт труда, 2011.
9. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие.
Новосибирск, НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 2012.
10. Тумина В. М., Емелин С. Г., Экономика труда. Социально-трудовые отношения: Учебник.
М., 2012.
11.Экономика труда. / Под ред. В. В. Адамчука, Ю. П. Кококина. Учебник. — М.: Финстатинформ, 2013.
12.Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Р. П. Колосовой, Г. Г. Меликьяна. Учебник для вузов.
М.: Изд-во МГУ, 2013.
13.Экономика предприятия: Учебник. Под ред. проф. О. И. Волкова и доц. О. В. Девяткина. — 3-е изд., ИНФРА-М, 2014.
14.Экономика предприятия: Учебник для вузов. — 4-е изд., перераб. и доп. / Под ред. В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандара.
М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
15.Экономика предприятия: Учебник для вузов. / Под ред. П. П. Табурчака, В. М. Тумина. — СПб: Химиздат, 2011
Периодические издания:
16. Аганбегян А. О реформе заработной платы // Человек и труд. 2011. № 9. 17.
Архипов В.В. О трудовом договоре. // Современное право. — М.: Новый Индекс.- 2013.
— № 1. 18. Верховцев А. В.
Гарантии и компенсации работникам. М. Инфра. 2010.
19. Гусов К. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации М.: ООО «ВИТРЭМ». 2012. 20. Жуков А.
Методы регулирования заработной платы // Человек и труд. 2013.№ 6. 21. Загарова Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда // Управление персоналом. — 2013. — №
19. 22. Зайкин А. Д., Ремизов К. С. Экономика — правовое регулирование труда и заработной платы.
М. 2012. 23. Миронов В. И. Трудовое право России // Трудовое право. ;
М.; Интел-Синтез. — 2014. — № 8.
24. Мордачев Д. В. Общая воля и природа трудового договора // Юристъ-Правоведъ. 2014.
25. Яковлев Р. Исправляем ошибки в мотивации персонала//Кадровое дело. 2012. № 326. Яковлев Р. Функции заработной платы//Экономика и учет труда. 2012.№ 4.
