Сраввнение рынков труда 2-х стран: Россия — Чехия

Предложение труда в сфере услуг стабильно высоко, что объясняется так же, как и в случае с Россией. Предложение трудовых ресурсов в аграрном секторе снижается в ответ на снижение спроса.

Обобщая все вышесказанное, мы можем наблюдать схожие тенденции в динамике колебаний предложения трудовых ресурсов на рынках труда в России и Чехии. В разных секторах экономики объемы предложения труда различны, их динамика зависит как от условий труда и заработной платы, так и от величины объема спроса.

Однако, если рассмотреть предложение иностранного труда на рынках в России и Чехии, можно найти существенное отличие. На российском рынке иностранный труд представлен прежде всего низкоквалифицированными выходцами из бывших союзных республик. Они удовлетворяют спрос на тяжелый, неквалифицированный и низкооплачиваемый труд. Несмотря на все недостатки подобной трудовой миграции, она необходима стране, население которой стареет.

Население Чехии тоже стареет, поэтому ей тоже нужна трудовая миграция. Но спрос на низкоквалифицированный труд на ее рынке значительно ниже, чем на российском. Поэтому трудовая миграция носит в Чехии несколько иной характер: здесь выше предложение среднеквалифицированного труда.

Особенности взаимодействия спроса и предложения на рынках труда России и Чехии Рассмотрев особенности спроса и предложения на рынках труда России и Чехии, мы можем завершить сравнение анализом общего состояния рынка, то есть взаимодействия спроса на труд и предложения труда в каждой стране.

Начнем с аграрного сектора. В России объем спроса явно превышает объем предложения, поэтому в сельском хозяйстве наблюдается дефицит трудовых ресурсов. В Чехии сложилась практически аналогичная ситуация, но там происходит падение спроса, а значит, в ближайшее время рынок, возможно, достигнет равновесия.

В промышленности на российским рынке при избытке низкои среднеквалифицированного труда наблюдается дефицит высококвалифицированных работников. В Чехии этот дефицит сводится к нуля благодаря политике привлечения иностранных специалистов.

В сфере услуг в обоих странах существует избыток трудовых ресурсов, поскольку объем предложения явно превышает объем спроса.

В целом как тенденции можно выделить довольно высокий уровень безработицы в обеих странах, рост занятости в частном и теневом секторах экономики, дифференциацию занятий населения.

Подводя итог, мы должны сказать, что формирование современных рынков труда в России и Чехии до конца еще не завершилось. Этот процесс постепенно углубляется, на смену устаревшим формам приходят новые, но до окончания еще далеко. На формирование рынков труда влияет множество факторов, и от того, какой из них окажется доминантным в определенный момент времени, будет зависеть дальнейший путь развития.

Список использованной литературы Проблемы трудовых ресурсов России (социально-экономическое исследование). СПб: «Петрополис», 1995 г.

Рынок труда и социальная политика в Центральной и Восточной Европе. Переходный период и дальнейшее развитие. М: ИКЦ «ДИС», 1997 г.

http://czech-info.ru/about/economy.html

http://www.finec.ru/rus/parts/sbio-site/ukazatel/ukaz2003/Rinok/1.html

http://www.gcs.ru

http://www.krsu.edu.kg/vestnik/2002/v3/a12.html