Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Деятельность любого предприятия, основана на труде большого числа людей. Сегодня в период кризиса государственные предприятия, как никогда нуждаются в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления персоналом, в условиях конкурентной борьбы между коммерческими предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий… Читать ещё >
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- Глава 1. Теоретические основы аттестации персонала
- 1. 1. Понятие, роль и место аттестации в системе управления персоналом
- 1. 2. Системы и методы аттестации персонала
- 1. 3. Законодательные нормативно-правовые акты в области аттестации персонала
- Выводы по первой главе 4
- Глава 2. Анализ существующей системы аттестации персонала (на примере Государственного учреждения «Административно-транспортная инспекция по Московской области»)
- 2. 1. Общая характеристика организации (анализ деятельности, организационной структуры, характеристика системы управления персоналом)
- 2. 2. Анализ качественного состава персонала организации
- 2. 3. Анализ существующей в организации системы и процедуры аттестации персонала
- Выводы по второй главе 6
- Глава 3. Совершенствование методов аттестации персонала организации
- 3. 1. Разработка рекомендаций по совершенствованию методов аттестации персонала
- 3. 2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию методов аттестации персонала
- Выводы по третьей главе 7
- Заключение
- Список литературы
Приложение 1 Устав Государственного учреждения Московской области «Административно-транспортная инспекция Московской области» 83
Приложение 2 Объявление о приеме документов на включение в резерв управленческих кадров Московской области 91
Приложение 3 Аттестационный лист государственного гражданского служащего РФ 100
ВВЕДЕНИЕ
Деятельность любого предприятия, основана на труде большого числа людей. Сегодня в период кризиса государственные предприятия, как никогда нуждаются в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления персоналом, в условиях конкурентной борьбы между коммерческими предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность профессионального управления персоналом и важность использования новых методов, чего нельзя сказать о многих государственных предприятиях.
Краткий исторический экскурс позволяет рассматривать испытания индивидуальных способностей, которые мы сейчас называем аттестацией как важную и неотъемлемую часть общественной жизни многих (если не всех) народов мира со времен древнейших цивилизаций до наших дней.
В современных профессиональных сообществах, имеющих достаточно длинную историю, стандарты деятельности не эксплицируются и существуют в виде внутренних норм. В нашей стране в настоящее время таких стандартов в профессиональных системах нет, и требуется специальная работа по созданию и усвоению теоретических и этических стандартов деятельности. Вместе с тем признается необходимость формальной оценки качества и продуктивности выполнения должностных обязанностей для дифференциации оплаты труда. Таким образом, подчеркнем актуальность и важность проблемы аттестации кадров как важнейшего элемента в системе управления персоналом, как для коммерческой, так и для государственной организации.
В любой сфере персонал является важной составляющей прибыльности организации. Правильное и целесообразное управление персоналом гарантирует успех работы предприятия. А успех предприятий обеспечивает благоприятную социально-экономическую обстановку в стране. В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда и управления персоналом, чтобы достигнуть социально-экономической стабильности в стране.