Другие работы
В данной работе мы рассмотрели вопросы разработки и внедрения эффективных систем мотивации и стимулирования к высокопроизводительному труду. Привели практический пример — краткое описание ситуации, сложившейся в организации и возможный вариант решения. Эффективная работа организации возможна при условии, что каждый работник организации должен быть полностью включен в структуру организации…
Курсовая На данном этапе нет необходимости в глубоком анализе отраслей и существующих рынков. Основная задача здесь — это структурировать знания рыночной ситуации и существующих на рынке перспектив, которыми обладают собственники и менеджмент предприятия, и выработать единое решение относительно целей предприятия и сферы его деятельности. При этом в ходе выполнения последующих шагов предварительные цели…
Реферат Профессиональная подготовка представляет собой целевое, конкретно направленное обучение, конечная цель которого — обеспечение предприятия достаточным количеством работников, чьи профессиональные качества в полной мере соответствуют производственно-коммерческим целям предприятия. Обучение персонала требуется в тех случаях, когда: работник приходит на предприятие; работника назначают на новую…
Реферат Можно взять на вооружение опыт совместного проекта нидерландско-малазийского консорциума VTTI и российской группы «Сумма» по реализации строительства нового нефтеналивного терминала в Роттердаме, который является крупнейшим портом Европы. Россию связывал бы с ним флот танкеров ледового класса для преодоления условий Балтийского моря, действующий как «плавучий трубопровод», что позволило бы…
Реферат По окончании презентации обязательно поблагодарите всех сотрудников и помощников, затем в салоне наводится порядок, так как с утра придут клиенты. Хочется напомнить, что самый лучший экспромт — подготовленный. Уделите серьезное внимание донесению ваших идей до организаторов презентации, мотивации ваших сотрудников, а также тщательной подготовке, репетициям, дабы избежать по возможности накладок…
Реферат Исследования методических основ управления снижением трудоемкости показали, что: отсутствуют методические рекомендации. по формированию комплексных систем управления снижением трудоемкости новой продукции в условиях интеграции производства и снижения доли добавленной стоимостидолгосрочные перспективы снижения5 трудоемкости связаны с улучшением качества трудовых ресурсов, повышением, эффективности…
Диссертация Объектом данного исследования являются внутрифирменные социальные программы на предприятиях, или так называемая социальная политика предприятия. Социальная политика организации означает уважение, признание заслуг и поощрение людей за высокие результаты в труде. Система дополнительных социальных льгот должна быть не только привлекательной для сотрудников, но и ориентированной на успех организации…
Реферат Качественно новые средства транспорта и связи, в сочетании с их унификацией обеспечивающие быстрое распространение товаров и услуг, ресурсов и идей с приложением их в наиболее благоприятных условиях. В настоящее время передача информации может осуществляться практически мгновенно, в режиме реального времени, при существенно низкой себестоимости этого процесса. Сообщения об экономических…
Реферат Особенности труда руководителя: 1. Отсутствует непосредственное участие в создании материальных ценностей, но предусматривается активное участие в организации производства. 2. Умственный характер деятельности. 3. Нелимитированный характер труда. 4. Отсутствует четкое завершение работы. 5. Работа сложно поддается количественному учету. 6. Повышенные нервно-психологические нагрузки, связанные…
Реферат Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Каждая тарифная ставка соответствует определенному квалификационному разряду работников. Недостаток квалификационных разрядов состоит в том, что они характеризуют не сложность и качество работы, а работника, основываясь на прошлых результатах его трудовой деятельности…
Реферат При подготовке совещания нужно, прежде всего, определить степень его необходимости и постараться сократить по возможности его длительность. Для этого можно рекомендовать выполнить несколько этапов подготовительных работ, которые укажут на степень предварительной проработанности выносимых на обсуждение проблем. Эти этапы включают: подготовку нескольких вариантов проектов решений по вопросам…
Реферат Многое предстоит сделать для того, чтобы улучшить отбор, воспитание и оценку управленческих кадров, преодолеть сложившиеся стереотипы и инер-цию хозяйственного мышления. Но в настоящее время, когда на первый план выдвигаются задачи по ускорению работы по совершенствованию всей сферы руководства экономикой управления, планирования, хозяйственного меха-низма, актуальность реализации конкретных…
Дипломная ОАО «Газпромбанк» проводит системную работу по таким направлениям, как помощь учреждениям науки и образования, Русской Православной Церкви, культурно-просветительским проектам и проектам по развитию массовой физкультуры и спорта, а также малообеспеченным слоям населения. Наиболее значимые проекты включаются в ежегодную Программу благотворительности и спонсорства Газпромбанка. В отдельных случаях…
Реферат Что касается рынка труда, то все эксперты сходятся во мнении, что спрос на данных специалистов растет с каждым годом. Ведь все больше российских компаний обращает внимание на проблему эффективности отбора работников и управления ими, так как именно человеческий фактор играет сегодня решающую роль в деятельности любой организации. По данным кадровых агентств, возраст сотрудников отдела персонала…
Реферат Потребности можно удовлетворить вознаграждениями. Вознаграждение — это то, что человек считает для себя ценным. Менеджеры используют внешние вознаграждения (денежные выплаты, продвижение по службе) и внутренние вознаграждения (чувство успеха при достижении цели), получаемые посредством самой работы. Теория мотивации представляет собой специальную область знаний, которая формировалась…
Реферат