Последнее положение несколько противоречит п. 4 ст. 3 Конвенции МОТ N 103 «Относительно охраны материнства (пересмотренная в 1952 году)», который устанавливает, что если роды происходят после предполагавшейся даты, взятый до родов отпуск должен быть в любом случае продлен до действительной даты родов, и продолжительность отпуска, который должен быть обязательно предоставлен после родов, не должна быть ввиду этого сокращена. Это следует из того, что положение Трудового кодекса можно истолковать как дающее основание для сокращения послеродового отпуска в том случае, если дородовой отпуск продлится дольше. Естественно, что при возникновении соответствующих затруднений нужно отдать предпочтение международной норме. В силу ч. 4 ст.
15 Конституции РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Согласно ст. 10 ТК РФ, если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
Таким образом, если женщина родит ребёнка более чем через 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней после предоставления ей отпуска по беременности и родам, это не будет влиять на продолжительность послеродового отпуска, и он должен быть предоставлен на 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Еще один вопрос, который возникает на практике: обязана ли работница уйти в отпуск по беременности и родам? Превалирующим является мнение, что для того чтобы уйти в отпуск, женщине необходимо предоставить медицинское заключение и собственное заявление. Если она не напишет это заявление, никто не может принудить ее написать его и насильно отправить в отпуск. С другой стороны, если женщина отказались от права на отпуск по беременности, с работодателя снимается всякая ответственность за ее состояние. Он не обязан предоставлять такой работнице посильную работу или сокращать ее рабочий день.
Такая позиция, как представляется, противоречит интересам работниц, хотя они соглашаются на подобное положение дел, т.к. размер пособия по беременности и родам зависит от размера заработной платы работницы, а если зарплата неофициальная, то работодатель, конечно же, не будет сохранять за работницами на время отпуска по беременности и родам такой неофициальный заработок. Такое нездоровое отношение к матери должно быть устранено введением минимального размера пособия по беременности и родам, и признании обязательности соответствующего отпуска. Соответствующие изменения должны быт внесены в ч.2 ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и ст. 255 Трудового кодекса РФ.
2. Схожий с отпуском по беременности и родам характер имеет отпуск, предоставляемый работникам, усыновившим ребенка. В соответствии со ст. 257 ТК РФ, такой отпуск предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 11.
10.2001 N 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка», лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статьей 155 Уголовного кодекса РФ устанавливается, что разглашение тайны усыновления (удочерения) вопреки воле усыновителя, совершенное лицом, обязанным хранить факт усыновления (удочерения) как служебную или профессиональную тайну, либо иным лицом из корыстных или иных низменных побуждений, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Следующий отпуск на практике вызывает наибольшие проблемы, хотя регулирование его в законе осуществлено достаточно подробно и основано на многолетнем применении.
Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком, во время нахождения в таком отпуске они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Очень много проблем связано с предоставлением отпуска по уходу за ребенком. Основные проблемы возникают, конечно же, у работников. Работодатели не желают предоставлять работницам (использование отпусков по уходу за ребёнком отцами и иными родственниками не очень распространено) столь долгосрочные отпуска, во время которых последние теряют квалификацию. Кроме того, работодатель вынужден искать замену ушедшим в отпуск работницам, а потом решать проблемы с теми работниками, которые пришли на замену. Больше того, многие работодатели скрывают размер истинных расходов на заработную плату, поэтому лишний раз иметь дело с органами, возмещающими ему затраты на пособия по уходу за ребенком, он не хочет. Поэтому на практике работодатели часто вынуждают работниц уволиться по собственному желанию.
Определенный шаг в сторону решения этого вопроса государство сделало, внося изменения в Федеральный закон от 19.
05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Довольно перспективным представляется предложение включать время, когда мать ухаживает за ребенком, в общий трудовой стаж, даже если такой уход осуществляется в течение долгого периода, т. е. дольше трех лет. В свете провозглашенного национального проекта по улучшению демографической ситуации в России, такое решение, вкупе с повышением пособия по уходу за ребенком, могло бы обеспечить более высокий, нежели ныне, уровень гарантий для тех, кто создает семью.
4. Так же, как в случае с пособием по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком может предоставляться и лицам, усыновляющим ребенка. Согласно ст. 257 ТК РФ, по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
В силу п. 2 Постановления Правительства РФ от 11.
10.2001 N 719, для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).
При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке.
5. Ещё один вид отпуска, предоставляемого счастливым родителям, это дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Согласно ст. 263 ТК РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если раньше в соответствии с частью второй статьи 76 КЗоТ РФ ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней должен был предоставляться работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 дет, работнику, имеющему работника-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребёнка в возрасте до 14 лет, в силу закона, то ст. 263 Трудового кодекса РФ определяет только возможность предоставления такого отпуска — при условии, что предоставление этого отпуска предусмотрено коллективным договором.
В коллективном договоре должно быть установлено, что указанные отпуска предоставляются в удобное для работников время, а также то, что указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям; перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.
6. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Нужно сказать также, что в соответствии со ст. 264 ТК РФ, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Итак, можно сделать следующие выводы:
— в силу международной нормы послеродовая часть отпуска по беременности и родам не должна сокращаться, независимо от продолжительности дородовой части такого отпуска;
— положение, когда женщина вынуждена для сохранения заработной платы работать «до последнего» во вред своему здоровью и здоровью ребенка, нельзя считать нормальным. В силу этого представляется необходимым внести изменения в законодательство, обязывающее работниц уходить в отпуск по беременности и родам, и в то же время устанавливающие минимальный размер пособия по беременности и родам, позволяющий обеспечить достойное существование беременной женщины, а затем и новорожденного;
— необходимо признавать время не только отпуска по уходу за ребенком, но и любое время, когда женщина, даже не состоящая в трудовых отношениях, ухаживает за ребенком, рабочим или приравненным к нему временем, дающим право на выплату соответствующего вознаграждения (пособия) и на включение его в общий трудовой стаж.
Заключение
Итак, общим определением отпуск можно назвать его определение как освобождения рабочих и служащих от выполнения трудовых обязанностей на определенное время в случаях, предусмотренных законом, с сохранением места работы (должности). Все отпуска можно разделить на отпуска общецелевые, т. е. те отпуска, целью которых является отдых работников, и отпуска со специальными целями, каковыми могут быть обучение работника, рождение, воспитание ребенка, уход за ним, отпуска без сохранения заработной платы различным категориям работников и др.
Основным общецелевым отпуском является ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на этот отпуск, а также и на своевременную его оплату относится к основным трудовым правам. В силу этого представляется. Что работник может потребовать от работодателя продления несвоевременно оплаченного отпуска. Это обусловлено тем, что использовавшийся до этого отпуск не был оплачиваемым, т. е. не подпадал под определение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отсутствие у работника возможности использовать время освобождения от работы по своему усмотрению не позволяет включить его в понятие «время отдыха».
Также представляется, что необходимо различать удлиненный основной отпуск и дополнительный отпуск, который не включается в основной. Кроме того, дополнительный отпуск, как правило, должен составлять не менее трех дней, в силу того, что общая продолжительность еженедельного отпуска составляет не менее 42 часов, и дополнительный отпуск необходимо отличать от такого времени отдыха.
Основными отпусками специально-целевого назначения являются учебные отпуска и отпуска, предоставляемые для рождения и воспитания детей. Именно поэтому в настоящей работе им уделено особое внимание. Как результат рассмотрения проблем правового регулирования отношений по предоставлению и использованию этих отпусков, сделаны следующие выводы.
В том случае, если на период учебного отпуска пришлись праздничные дни, то они должны быть включены в число календарных дней такого отпуска, но при этом должны быть оплачены.
Успешность обучения работника может определяться только образовательным учреждением в котором такое обучение происходит. Работодатель не имеет права самостоятельно, на основании собственных критериев, оценивать успешность обучения работника и, соответственно, производить какие-либо вычеты из его зарплаты за неуспешное обучение. При этом вычеты не могут производиться в любом случае, каким бы образом не определялась успешность обучения. Тем более что такие вычеты можно было бы назвать удержанием, но законодательство устанавливает исчерпывающий перечень оснований для удержаний, и такого основания, как неуспешное обучение, в указанном перечне нет.
Необходимо различать обучение, происходящее по направлению и за счёт работодателя, от обучения, которое происходит во время учебного отпуска. В первом случае происходит непосредственная оплата работодателем получения работником образования, и происходит это на основании заключаемого в письменной форме ученического договора. Учебный отпуск, если он оплачивается, является гарантией, предоставляемой работнику, и оплата — это императивно установленная законом, а не договорная обязанность работодателя.
Законодательство не препятствует установлению дополнительных, не предусмотренных в законе гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, связанные с предоставлением им учебных отпусков.
Что касается отпуска по беременности и родам, то есть небольшое противоречие между национальным законодательством и международной нормой. В силу международной нормы послеродовая часть отпуска по беременности и родам не должна сокращаться, независимо от продолжительности дородовой части такого отпуска, Трудовой же кодекс фактически допускает такое сокращение. Применяться должна, конечно же международная норма, установленная в Конвенции МОТ № 103.
Необходимо также исключить положение, вынуждающее женщину для сохранения заработной платы работать практически до самых родов. В силу этого представляется необходимым внести изменения в законодательство, обязывающее работниц уходить в отпуск по беременности и родам, и в то же время устанавливающие минимальный размер пособия по беременности и родам, позволяющий обеспечить достойное существование беременной женщины, а затем и новорожденного;
Наконец, необходимо признавать время не только отпуска по уходу за ребенком, но и любое время, когда женщина, даже не состоящая в трудовых отношениях, ухаживает за ребенком, рабочим или приравненным к нему временем, дающим право на выплату соответствующего вознаграждения (пособия) и на включение его в общий трудовой стаж.
Артемов В. В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // «Юрист», N 10, 2005;
Архипов В. В. Учебный отпуск // Домашний адвокат, N 3, 2004;
Гиндзбург Л.М., Михайлов И. А. Отпуска. М.: АКДИ «Экономика и жизнь» 2006;
Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. М.: Юристъ, 2004;
Забрамная Е. А. Как применять неоднозначные нормы?//Еженедельная газета «ЭЖ-ЮРИСТ», N 14, 2004;
Иглин В.В. «Проблемы правового регулирования времени отдыха работников образовательных учреждений» // «Юрист», N 6, 2006;
Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право. М.: Новое издание. 2006;
Ковязина Н.З. О трудовом законодательстве // Налоговый вестник, N 5, 2003;
Комментарий к ТК РФ с учетом изменений внесенными Федеральным законом Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ//под ред. Л. Н. Анисимова. М.: ЗАО Юстицинформ, 2006;
Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К. Н. Гусова. — М.: ООО «ТК Велби», 2002;
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю. П. Орловского. М.: БЕК. 2002.;
Маврин С.П., Филиппова М. В., Хохлов Е. Б. Трудовое право России: Учебник. — СПБ.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун.-та, 2005;
Миронов В. И. Трудовое право России. М.: ООО Журнал «Управление персоналом». 2005;
Михайлов И., Мошкович М., Карсетская Е. «Новый» Трудовой кодекс. М.: АКДИ «Экономика и жизнь» 2006;
Научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации//Отв. ред. Садовников Г. Д. — М.: Юрайт-Издат — 2006;
Пеняева Е. В. Отпуск. М.: ЗАО «BKR-Интерком — Аудит». 2005;
Труханович Л.В., Щур Д. Л. Отпуска — М.: Финпресс, 2003;
Хохрякова О.С. «Комментарий Трудового кодекса РФ» М.: Юрид. лит., 2002;
Чернышева М. С. Учебный отпуск // Трудовые споры, № 9, 2005;
Экштайн К. Основные права и свободы. М.: СПАРК. 2004.
Нормативные акты:
Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) // «Российская газета», N 237, 25.
12.1993;
Конвенция о правах ребенка от 20 ноября 1989 года / «Сборник международных договоров СССР», выпуск XLVI, 1993;
Конвенция МОТ N 103 «Относительно охраны материнства (пересмотренная в 1952 году)» // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX.- М., 1960. С. 302 — 309;
Трудовой кодекс РФ от 30.
12.2001. № 197-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 07.
01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.;
Федеральный закон N 90-ФЗ от 30 июня 2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 03.
07.2006, N 27, ст. 2878;
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.
06.1996 N 63-ФЗ" // Собрание законодательства РФ", 17.
06.1996, N 25, ст. 2954;
Кодекс законов о труде от 09.
11.1922г. // Собрание узаконений и распоряжений, № 70, 20.
11.1992;
Закон РФ от 15.
05.1991 N 1244−1 (ред. от 02.
02.2006) «О социальной защите граждан, социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"// «Ведомости СНД и ВС РСФСР», 1991, N 21, ст. 699;
Закон РФ от 26.
06.1992 N 3132−1 «О статусе судей в РФ"// «Ведомости СНД и ВС РФ», 30.
07.1992, N 30, ст. 1792;
Закон РФ от 10.
07.92 N 3266−1 «Об образовании» // «Ведомости СНД и ВС РФ», 30.
07.1992, N 30, ст. 1797;
Закон РФ от 19.
02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» // «Российская газета», N 73, 16.
04.1993;
Федеральный закон от 19.
05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» // «Собрание законодательства РФ», 22.
05.1995, N 21, ст. 1929;
Федеральный закон от 22.
08.96 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // «Собрание законодательства РФ», 26.
08.1996, N 35, ст. 4135;
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» // «Российская газета» N4263, 31.
12. 2006;
Постановление Правительства РФ от 11.
10.2001 N 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» // «Российская газета», N 203, 18.
10.2001;
Постановление Правительства РФ от 01.
10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» // «Собрание законодательства РФ» 07.
10.2002, N 40, ст. 3935;
Приказ Минобразования России от 13.
05.2003 N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию» // «Российская газета», N 142, 17.
07.2003;
Приказ Минобразования России от 25.
04. 2000 № 1210 «О конкурсе по созданию новых учебников по общеобразовательным дисциплинам для студентов средних специальных учебных заведений» // Опубликовано не было;
Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.
11.1984 N 13−6 // Библиотека «Российской газеты», N 4, 1995;
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.
10.1974 N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» // Опубликовано не было;
Инструкция Госкомстата СССР от 24.
02.1949 № 813 // Опубликована не была.
Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) // «Российская газета», N 237, 25.
12.1993.
Трудовой кодекс РФ от 30.
12.2001. № 197-ФЗ // СЗ РФ 07.
01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
«Собрание законодательства РФ», 03.
07.2006, N 27, ст. 2878.
Конституция Российской Федерации: принята 12.
12.1993 г. — М.: Юристъ, 2006. — 64 с.
Хохрякова О.С. «Комментарий Трудового кодекса РФ» М. Юрид. лит. 2002 г. с.228
Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. М.: Юристъ, 2004. С. 274.
Забрамная Е. А. Как применять неоднозначные нормы? // «ЭЖ-ЮРИСТ», N 14, 2004.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю. П. Орловского. М.: БЕК. 2002. с.174
Артемов В. В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Юрист, N 10, 2005.
Там же.
Научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации // Отв. ред. Садовников Г. Д. — М.: Юрайт-Издат — 2006 г. С. 236.
Экштайн К. Основные права и свободы. М.: СПАРК. 2004. С.
17.
Миронов В. И. Трудовое право России. М.: ООО Журнал «Управление персоналом». 2005 г. С.255
Гиндзбург Л.М., Михайлов И. А. Отпуска. М.: АКДИ «Экономика и жизнь» 2006. С.
18.
Пеняева Е. В. Отпуск. М.: ЗАО «BKR-Интерком — Аудит». 2005. С.15
Михайлов И., Мошкович М., Карсетская Е. «Новый» Трудовой кодекс. М.: АКДИ «Экономика и жизнь» 2006. С.45
Комментарий к ТК РФ с учетом изменений внесенными Федеральным законом Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ//под ред. Л. Н. Анисимова. М.: ЗАО Юстицинформ, 2006. С.
136.
Там же. С.
138.
Михайлов И., Мошкович М., Карсетская Е. «Новый» Трудовой кодекс. М.: АКДИ «Экономика и жизнь» 2006. С.
48.
Там же. С.
49.
Миронов В. И. Трудовое право России. М.: ООО Журнал «Управление персоналом». 2005 г. С.258
Михайлов И., Мошкович М., Карсетская Е. Указ. соч. С.52
Постановление Правительства РФ от 01.
10.2002 N 724 (ред. от 29.
11.2003) «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений"//СЗ РФ 07.
10.2002, N 40, ст. 3935
Иглин В. В. Проблемы правового регулирования времени отдыха работников образовательных учреждений // Юрист, N 6, 2006.
Пеняева Е. В. Отпуск. М.: ЗАО «BKR-Интерком — Аудит». 2005. С.
15.
Закон РФ от 15.
05.1991 N 1244−1 (ред. от 02.
02.2006) «О социальной защите граждан, социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"// «Ведомости СНД и ВС РСФСР», 1991, N 21, ст. 699.
Михайлов И., Мошкович М., Карсетская Е. Указ. соч. С.
55.
Закон РФ от 26.
06.1992 N 3132−1 «О статусе судей в РФ» // «Ведомости СНД и ВС РФ», 30.
07.1992, N 30, ст. 1792.
Закон РФ от 19.
02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях» // «Российская газета», N 73, 16.
04.1993.
Комментарий к ТК РФ с учетом изменений внесенными Федеральным законом Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ//под ред. Л. Н. Анисимова. М.: ЗАО Юстицинформ, 2006. С.
142.
Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право. М.: Новое издание. 2006. С.
101.
Собрание узаконений и распоряжений, № 70, 20.
11.1992.
Инструкция Госкомстата СССР от 24.
02.1949 № 813.
«Ведомости СНД и ВС РФ», 30.
07.1992, N 30, ст. 1797.
«Собрание законодательства РФ», 26.
08.1996, N 35, ст. 4135.
Попонов Ю., Фалеев Д. Учебный отпуск: нюансы законодательства // ЭЖ-Юрист", N 29, 2004.
Маврин С.П., Филиппова М. В., Хохлов Е. Б. Трудовое право России: Учебник. -СПБ.: Издательский Дом С.-Петерб. гос. ун.-та, 2005. С 259 и др.
«Российская газета», N 142, 17.
07.2003.
«Налоговый вестник», N 5, 2003 г.
«Российская газета», N 73, 16.
04.2003.
«Домашний адвокат» N 3, 2004 г.
Библиотека «Российской газеты», N 4, 1995,
См., напр.: Труханович Л. В., Щур Д. Л. Отпуска — М.: Финпресс, 2003. С. 120.
Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К. Н. Гусова. — М.: ООО «ТК Велби», 2002.
См. также: Труханович Л. В., Щур Д. Л. Отпуска — М.: Финпресс, 2003. С. 120.
«Сборник международных договоров СССР», выпуск XLVI, 1993
Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX.- М., 1960. С. 302 — 309.
Российская газета N4263, 31.
12. 2006 г.
«Российская газета», N 203, 18.
10.2001.
«Собрание законодательства РФ», 17.
06.1996, N 25, ст. 2954.
«Собрание законодательства РФ», 22.
05.1995, N 21, ст. 1929.
См.: Маврин С. П., Филиппова М. В., Хохлов Е. Б. Указ. соч. С. 261 — 265.
