Другие работы
Объем продаж11 329,9 912 462,9 913 709,282Переменные издержки5619,76 125,46 676,76 009,13Операционные издержки без амортизации3444,33 754,34 092,23 683,04Налоги и прочие выплаты523,8600,0685,7754,25Сальдо от производственной деятельности (=1−2−3−4)-9587,8850,31 008,43 263,06Выплаты на приобретение активов0,00,00,00,07Поступления от продажи активов0,00,00,00,08Сальдо от инвестиционной деятельности…
Дипломная Управление персоналом на предприятии это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия. Управление персоналом в современных организациях осуществляется через специальную службу, называемую отдел кадров или кадровая служба. В последнее время…
Курсовая Женщина в бизнесе — не исключение, а закономерность развития предпринимательства в современной России — верно, подтверждается данными анкетных исследований и общей статистики; закономерностями роста доли участия женщин в сфере предпринимательства. В частности, в промышленности, сельском хозяйстве, оптовой торговле, деятельности по обеспечению функционирования рынка, финансовой сфере доля…
Реферат Для правильной организации делопроизводства и формирования дел в Центре разрабатывается номенклатура дел. Номенклатура дел представляет собой систематизированный перечень дел, сформированных в каждом конкретном подразделении, с указанием сроков их хранения. Она предназначена для группировки исполненных документов в дела, систематизации и учета дел, определения сроков хранения документов…
Реферат С другой стороны, производственный отдел может быть погружен в относительно медленно изменяющуюся среду, характеризующуюся стабильным движением материалов и трудовых ресурсов. В то же время, если производственные мощности разбросаны по разным странам мира или же регионам страны или исходные ресурсы поступают из-за границы, то производственный процесс может оказаться в условиях высокоподвижной…
Реферат Совершенствование управления. Каждая из этих проблем связана с разными аспектами деловой оценки. Регулярная и систематическая оценка персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте. Одновременно результаты оценки являются важным элементом управления человеческими ресурсами, поскольку предоставляют возможность принимать обоснованные решения…
Дипломная Процесс подготовки и реализации УР зависит от объективной картины событий, происходящих в компании. Руководитель обычно формирует модель участка работы, для которого он должен готовить и реализовывать УР. Эта модель (цех, группа, бригада, компании в целом) складывается из докладов подчиненных, непосредственных наблюдателей, документов, математических описаний. Ее называют модель объекта…
Реферат По статье «Вложения во внеоборотные активы» отражаются также суммы выданных поставщикам и подрядчикам авансов под поставку или возведение объектов длительного пользования. Такие авансы учитываются на отдельном субсчете счета «Расчеты с поставщиками и подрядчиками». На эту же статью относятся расходы организации по уплате процентов по кредитам банков и иным заемным обязательствам, использованным…
Дипломная В компании IBM существовало правило, согласно которому сотрудникам, имеющим доступ на вход в охраняемую зону, необходимо иметь опознавательный значок и документы, удостоверяющие их личность. Однажды Т. Ватсон со свитой направлялся в охраняемую зону. Супер-вайзером, охранявшим данную зону в этот день, была молодая женщина, о которой впоследствии ходили легенды. Выяснив, что у Ватсона и его…
Контрольная Мотивирование сотрудников Многие руководители и кадровые работники считают, что эффективное мотивирование — это грамотно построенная система оплаты труда. Однако сотрудники, мотивируемые только этим методом, часто говорят о зарплате как об экономии денежных средств на их труде (не выполнишь план или сделаешь ошибку в работе — получишь денег меньше, чем обычно). В свою очередь руководство выражает…
Реферат Роль коллективного взаимодействия в формировании организационной культуры Богатый потенциал для повышения эффективности решения организационных задач и удовлетворения социальных потребностей сотрудников имеет коллективное взаимодействие. Как показал анализ практики, такое взаимодействие наиболее характерно для рекреационной сферы жизнедеятельности корпорации. Особенность корпоративных…
Реферат Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый…
Реферат Но не всегда поощрениями можно добиться необходимого эффекта. В частности, при нарушении правил и стандартов, принятых в компании, наиболее эффективным является депремирование (сокращение премии за нарушения или полное лишение сотрудника премии). Депремирование не может применяться одновременно с другими видами взысканий (замечание, выговор, увольнение). Поэтому, разрабатывая систему…
Реферат В настоящее время экономические реформы на транспорте достигли поставленной цели — в результате приватизации и реструктуризации транспортных предприятий сформирован новый экономический механизм управления транспортной отраслью — рынок транспортных услуг, в основе которого лежат новые процессы: конкуренция, свободное ценообразование, самостоятельность производителя транспортных услуг, интеграция…
Курсовая В современных условиях изменяется природа карьеры. Карьера менее всего определяется принадлежностью к конкретной организации. Пригодность к работе будет определяться уже не столько иерархией компании, сколько внешним рынком. Компании, в которых происходят постоянные изменения, не имеют возможности четко определить, как они будут использовать своих сотрудников. Работник должен нести…
Реферат