Другие работы
Каждое предприятие выбирает для себя свою модель организационной структуры, соответствующую целям, запросам и условиям рынка. Кроме того стоит провести функционально-стоимостной анализ деятельности управленческих подразделений для формирования наиболее эффективной модели управленческой структуры. В целом струтура управления ОАО «КЗСК» в данный момент является эффективной, можно только…
Реферат При разработке планов маркетинга маркетологи принимают во внимание интересы различных подразделений компании — руководства, финансового отдела, отдела продаж и т. д. Все эти взаимосвязанные между собой группы составляют внутреннюю среду компании. Согласно концепции маркетинга, все функциональные подразделения компании должны руководствоваться необходимостью удовлетворения потребностей клиентов…
Реферат Преимущества и недостатки подбора персонала с помощью Интернет-ресурсов Преимущества Недостатки Большое разнообразие Интернет-ресурсов, можно выбрать наиболее подходящий для нас вариант На фоне большого количества вакансий объявление может затеряться Минимальные денежные затраты — даже платное размещение вакансий гораздо дешевле по сравнению с размещением информации в печатных СМИ Мини-резюме…
Дипломная Организационная структура непосредственно регулирует процесс разделения задач по отделениям и подразделениям, их компетентность в решении определенных проблем, а также общее взаимодействие этих элементов. Таким образом, компания создается как иерархическая структура. В организации сохраняется как предварительно запланированный порядок процесса, так и оперативный, зависящий от ситуации…
Реферат Любая компания это, прежде всего, коллектив людей. Если персонал компании будет иметь единые ценности, потенциал развития, лидеров и необходимый набор компетенций, значит, бизнес будет успешным и способным эффективно решать любые задачи привлекать финансирование, наращи-вать объемы продаж, развивать производство. Исследования российских и за-падных экспертов выявили, что инвестиции в человеческие…
Курсовая Наша цель достигнута: фрагментарность нулевая, т. е. за каждым работником закреплено по два вида функциональной деятельности. Причем на курсы и тренинги необходимо отправить лишь Луневу по должности (4). Хотя остальных желающих также можно направить на обучение для повышения их квалификации, расширения кругозора, а также повышения мотивации по их видам деятельности. Таким образом, нам не пришлось…
Курсовая Квалификационный коэффициент каждого работника на ООО «Невада» определяется на основе его деловой оценки. Используемая на ООО «Невада» предназначена для расчета только — «тарифной» части заработка. Доплаты и компенсации за условия труда, работу в ночное и вечернее время, а также премирование работников проводится дополнительно в установленном на предприятии порядке. Доплаты за профессиональное…
Курсовая Введение Актуальность темы. Современное предприятие представляет собою сложную динамическую социально-техническую систему, отдельные части которой — техническая база, производственная структура, трудовые и материальные ресурсы, находятся в постоянном развитии и взаимодействии. Организация производства, которая означает целенаправленную координацию всех элементов и ресурсов производства…
Курсовая Увольняемого работника можно обеспечить пакетом информации, документов, консультаций. Работнику могут быть предоставлены рекомендательные письма; обязательная психологическая консультация; обучение методам поиска работы; обучение работы с кадровыми агентствами; консультация по порядку обращения на биржу труда, предоставление соответствующих документов. Информирование о сроках; консультация…
Реферат К системе критериев измерения состояния государственной власти Менделеев подходит с учетом организации «первичных функций» по формированию адекватных состоянию общества законодательства, администрации, суда и «вторичных функций»: забота об охране, просвещении, промышленности и др. При этом он отмечает необходимость добрых отношений с другими странами, «самопознания администраций» и назначения…
Реферат Проблемой качества занимались и занимаются многие ведущие ученые и экономисты. В истории развития понятия качества увековечены имена Форда, создавшего отдельную службу технического контроля, независимую от производства; У. Тейлора предложившего концепцию научного менеджмента, иерархической структуры управления организацией; Кросби, предложившего в 1964 г. программу «0 дефектах»; Деминга одного…
Реферат Основными участниками корпоративных отношений в акционерных компаниях являются владельцы и управляющие акционерной собственности. Характер взаимоотношений между этими двумя группами участников корпоративных отношений зависит от исторических особенностей формирования структуры акционерной собственности, размеров пакетов акций, находящихся во владении тех или иных группы инвесторов и менеджмента…
Реферат Сведения об уровне дисциплины труда Еженедельно по подразделениям и по всей организации (сравнительная таблица) 8. Перечень неформальных правил, существующих в подразделениях Каждое полугодие 9. Список работников по подразделениям, Еженедельно подлежащих замене, перемещению 10. План повышения квалификации сотрудников по подразделениям Раз в полугодие 11. Сроки повышения квалификации каждым…
Курсовая Теория ожиданий основывается на предположении, что человек направляет свои усилия на достижение какой-либо уели только тогда, когда будет уверен в большой вероятности удовлетворения за этот счет своих потребностей или достижения цели. Мотивация является функцией фактора ожидания «затраты труда — результаты», ожидания — «результаты — вознаграждение» и валентности (т.е. относительной степени…
Реферат В аэропорту «Курумоч» пассажир может пройти регистрацию и оформить багаж у любой стойки, где получит все необходимые сведения. Таким образом, в зале происходит самораспространение пассажиропотока, ликвидируются очереди на регистрацию. Компьютерные системы позволяют проводить регистрацию пассажиров и прием багажа круглосуточно. Пассажир может прибыть в аэропорт не за полтора часа до вылета, а…
Курсовая