Другие работы
Идеальным считается наличие у кандидата на позицию менеджера по продажам наличие собственной клиентской базы, разумеется, в сфере, с которой ему, возможно, предстоит работать, а также наличие коммерческих связей и прочих деловых контактов. Основные требования к профессионалам в сфере продаж довольно стандартны для каждого направления бизнеса. Поскольку высшего образования по профессии менеджер…
Реферат Деятельность представителей работников на предприятии нередко вызывает недовольство работодателя, который своими действиями может нанести им ущерб. Например, незаконно уволить. Если увольнение связано именно со статусом (деятельностью) представителя или его членством в профсоюзе, можно рассчитывать на Конвенцию о защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых…
Реферат Быть твердым в своем решении, не попадать под влияние других людей, сохранять спокойствие, непредвзятое отношение и миролюбивое настроение, не поддаваться эмоциям; не уклонятся от общения, налаживать контакт, разговаривать, выявляя причины конфликтности и неудовлетворенности человека; использовать системную основу в решении конфликта, начиная создавать его основу сразу после отнесения сотрудника…
Курсовая Затем рассчитывается вероятная численность персонала (при условии, что никаких целенаправленных мероприятий в этой области не будет проводиться). Для этого исходная списочная численность кадров корректируется с учетом показателей их оборота по приему и выбытию. Поскольку в будущем они могут поменяться, для расчетов привлекаются эксперты. Мотивационная цель состоит в том, что оценка сама по себе…
Реферат В химической и нефтеперерабатывающей промышленности наиболее распространены системы централизованного щитового оперативного управления. К созданию таких систем в большинстве случаев приходят в результате автоматизации процессов и диспетчеризации управления цехами и производствами. При строительстве новых предприятий (производств) обычно также предусматривается организация центральных пунктов…
Реферат Существует теория мотивации, включающая элементы теории ожиданий и теории справедливости. Ее разработали Лайман Портер и Эдвард Лоулер. Она состоит из пяти переменных: вознаграждение, затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, степень удовлетворения. Согласно модели Портера-Лоулера, результаты зависят от приложенных сотрудником усилий, особенности его характера и осознания им своей…
Дипломная В данной курсовой работе был оценен инновационный потенциал ЗАО «Светлана-Оптоэлектроника», сформулированы инновационные цели, проанализирован инновационный климат, на основе чего выявлены основные проблемы предприятия и предложены пути решения. Основной проблемой является зависимость объёма реализации от объёма государственных заказов, так как основным потребителем является государство. В связи…
Курсовая Как уже отмечалось в настоящей работе экономическая мотивация внутреннего уровня может функционировать как самостоятельно, так и вместе с внешней. На практике первым этапом внедрения самомотивирующей программы может стать система справедливых вознаграждений. То есть, сколько сделал — столько получил. Хочешь получить больше — делай больше. Иными словами, сотрудник знает, сколько он может получить…
Курсовая Важной чертой правового регулирования трудовых отношений в настоящее время становится усиление его договорного характера, роли локальных нормативных актов. Локальные нормы в рыночных условиях хозяйствования представляют собой формализованный результат социального партнерства в организации, определенную систему правил трудового поведения, нашедших закрепление в локальных нормативных актах. Поэтому…
Реферат Создание благоприятных условий для развития новых сегментов фирмы. Взяв за основу перечисленные функции мы выделяем два основных типа рекламы: ориентирование на повышение продаж и направление на улучшение имиджа и статуса компании. Рекламная деятельность, направленная на повышение статуса и имиджа фирмы, носит конкурентный характер. Она так же информирует потенциального покупателя о товаре…
Дипломная Анализ альтернативных стратегий деятельности фирмы Критерии оценки Предлагаемые пути деятельности Текущая стратегия Стратегия 1 Стратегия 2 Решение основной проблемы (задачи) Стратегия глубокого внедрения на рынок Стратегия расширения границ рынка Стратегия совершенствования товара Соответствие результатам SWOT-анализа Соответствует особенностям рынка Соответствует особенностям рынка…
Курсовая В настоящее время в компании разработано положение о корпоративной информационной политике в ОАО «Аэрофлот». Положение о корпоративной информационной политике является регламентирующим документом, в котором закрепляются приоритеты и стандарты информационной деятельности компании по отношению к ее целевым аудиториям, определяются перечень раскрываемой информации, каналы и сроки её распространения…
Реферат Сложность и неоднозначность методических подходов к оценке эффективности общественных расходов, их изменчивость под влиянием множества разнонаправленных факторов, необходимость применения обобщающих критериев требует учета их взаимосвязи с показателями уровня и качества жизни населения. При этом политика общественных расходов может быть признана как эффективная, если показатели…
Реферат Казалось бы, это не имеет отношения к работе кадровой службы предприятия. Но последствия неправильного или неточного оформления кадровой документации носят правовой характер. Поэтому все требования, предъявляемые к оформлению документов организации, в полной мере относятся и к кадровому делопроизводству. Ведь документация по личному составу занимает особое место в делопроизводстве организации…
Реферат Качество тура определяется рядом показателей, которые требуют внимательного анализа, проведения исследований рынка и запросов потребителей. Менеджер по туризму может столкнуться с проблемами и обстоятельствами, которые трудно предсказать и преодолеть. Экологические бедствия, цунами, наводнения, невылеты авиарейсов, кражи, нападения на туристов и другие факты, с которыми могут столкнуться…
Реферат