Другие работы
Руководитель должен стремиться к тому, чтобы принимаемые им решения были максимально близки к оптимальным. А это предполагает обоснованное определение цели, разработку средств и методов ее достижения. Решения, принимаемые в организации, многочисленны и чрезвычайно многообразны. Именно поэтому решения нуждаются в классификации. В ней находит отражение специфика принятия решений, характер…
Реферат Актуальность изменений и нововведений обусловлена необходимостью адаптации компании к требованиям внешней и внутренней среды, к овладению новыми знаниями и технологиями, что особенно важно в условиях рыночной экономики. Объем знаний, которыми владеет человечество, удваивается примерно каждые пять-семь лет, соответственно этому удваивается и количество новых ситуаций, требующих адекватного…
Курсовая Ранее металлические входные и железные двери западных производителей обеспечивали более надежную защиту, нежели подобные двери отечественных производителей. Это послужило поводом к выпуску конкурентоспособного товара отечественным производителем. Теперь же, ряд российских фирм не уступает западу, некоторые металлические входные и железные двери превосходят некоторых западных аналогов…
Курсовая Провозглашая одним из основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений защиту от безработицы (ст. 2 ТК РФ), законодатель ограничивает возможность злоупотребления работодателем правом на увольнение работников по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ путем установления ряда гарантий высвобождаемым лицам. Процедуры, соблюдение которых работодателем является обязательным…
Реферат Ассесмент-центр необходим период активного роста и развития Компании, когда развиваются новые направления деятельности, важно эффективно использовать имеющийся кадровый ресурс — как руководителей, так и специалистов. Скрытые навыки работников являются потенциальным источником дохода для организации. Сотрудник, занимающий должность, не соответствующую его качествам и внутреннему потенциалу, может…
Реферат Ничего не предпринимать. Основная цель контроля состоит в том, чтобы добиться такого положения, при котором процесс управления организацией действительно заставлял бы её функционировать в соответствии с планом. Если сопоставление фактических результатов со стандартами говорит о том, что установленные цели достигаются, лучше всего ничего не предпринимать. Однако в управлении нельзя рассчитывать…
Курсовая В противоположность стоимости основных средств ценность людских ресурсов с годами должна постоянно возрастать по мере приобретения опыта и ростом профессионализма работников. Социальная адаптация является первым шагом на пути повышения производительности труда нового работника. В словаре иностранных слов «адаптация» трактуется как «приспособление организма, органов чувств к окружающим условиям…
Реферат Методологические подходы к оценке должностей в ООО «ПО» Картон" приведены на схеме в Приложении 11. Профиль должности ООО"ПО" Картон" — это основной инструмент управления, с помощью которого проходят все процедуры. В идеале в организации ООО"ПО" Картон" должен присутствовать полный набор профилей всех должностей, но особенно важен этот инструмент для тех компаний, у которых уже полностью…
Курсовая Это не игра в термины, а отражение совершенно другого отношения к человеку в процессе управления. «Человек может рассматриваться как рабочая сила и может рассматриваться как капитал. Если человек выступает как формальный, механический исполнитель своих обязанностей, приказов и указаний начальства, и достаточно большое число таких людей составляют определенную силу, но если человек обладает…
Реферат Объект управления — множество исполнителей, обеспечивающих достижение цели. Субъект управления, используя управляющее воздействие, направляет, корректирует действия объекта управления, получая информацию о результатах труда исполнителей посредством обратной связи. Управляющее воздействие может возникнуть только в том случае, если между субъектом и объектом управления установлены отношения…
Реферат Из таблицы 16 видно, что на первое место по эффективности выходят традиции предприятия и системы оплаты труда (по 63% в обоих случаях). Далее находится непосредственно трудовая деятельность (функциональные обязанности) — 61%, затем «социальный» блок — система социального обеспечения — 60%, неформальные и формальные правила поведения в коллективе — по 58% в каждом случае, на самом низком уровне…
Реферат Выбор этого направления деятельности фирмы учредители объясняют тем, что на момент начала производства на рынке строительных товаров Санкт-Петербурга ощущался недостаток качественных стеновых панелей отечественного производства. Импортные панели были весьма дороги, а отечественные отличались низким качеством, были ломкими и блеклыми. В то же время, пластиковые стеновые панели были востребованы…
Реферат Абрютина М. С., Грачев А. В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособиеАбрютина М.С., Грачев А. В. М. Издательство «Дело и Сервис», 2011;205с. Лукьянченко, Н.Д. и др. Социально-психологические основы управления: / Лукьянченко Н. Д. Учебное пособие для студентов экономических специальностей вузов. Донецк: ДонНУ, 2011. 161 с. Брагин Л. А.; Т. П. Данько; Г…
Реферат Nokia в 1-м квартале 2013 г поставила 91,1 млн сотовых телефонов, что составляет 35,5% рынка, по сравнению с 75,1 млн штук и 32,2% в 1-м квартале прошлого года. При этом, объем поставок в регионы Ближний Восток, Африка и Китай вырос по сравнению с 4-м кварталом 2006 г, в то время как в Азиатско-Тихоокеанский регион — остался на том же уровне. Компании Nokia удалось задержать показатель средней…
Реферат При проведении анализа выяснилось, что в среднем за месяц мы принимаем 15 000 кг. металлолома по 4 рубля за килограмм. Таблица 4. Затраты на прием металла для расчета точки безубыточности. Прибыль за год без учета постоянных и переменных затрат составит: Точка безубыточности в натуральном выражении (шт). Точка безубыточности в денежном выражении (Руб). Конкурентный себестоимость предприниматель…
Реферат