Другие работы
Этап адаптации предполагает осуществление кадровой работы и ее координацию руководителем в двух основных направлениях. Во-первых, это организация собственно профессиональной адаптации новичка (так называемая профессиональная доводка), которая обычно осуществляется в форме «адаптационной стажировки», щадящего режима работы в адаптационном периоде, прикрепление кураторов, постепенное возрастание…
Реферат К настоящему времени российскими предприятиями накоплен значительный опыт в разработке систем мотивации управления персоналом. Но, несмотря на наличие значительного количества различных мотивационных систем, выбрать из них единственную и механически внедрить ее принципы на конкретном российском предприятии практически невозможно. Ни одна из существующих систем не может считаться идеальной…
Реферат Итак, после внедрения мероприятий — реструктуризации дебиторской задолженности путём оформления векселей, налаживания связей с корпоративными клиентами в целях повышения продаж инвестиционных продуктов, разработки полного комплекса бюджетов в целях реализации в компании полноценного бюджетирования — финансовое состояние предприятия ООО «Евросеть-Ритейл» улучшилось. При росте себестоимости на 6…
Курсовая Успех любого предпринимательского дела невозможен без четкого и полного представления о его перспективах, без разработки надежных ориентиров и реального плана действий. Процесс планирования позволяет представить комплекс будущих операций предпринимательской деятельности и предотвратить возможные негативные явления. А потому необходимо овладеть современными инструментами предпринимательства…
Курсовая Традиционно считается, что успешный руководитель должен обладать высоким уровнем интеллекта, ведь интеллект — это умение рассуждать, планировать, решать задачи, абстрактно мыслить, постигать сложные идеи, обучаться и извлекать уроки из опыта. Многие западные и российские организации, формируя кадровый резерв, делают ставку на менеджеров с высоким IQ (коэффициентом интеллекта). Но существует…
Реферат Номенклатура выпускаемой предприятием продукции анализируется на основе данной матрицы, т. е. определяется, к какой позиции указанной матрицы можно отнести каждый вид продукции предприятия. Для этого бизнес-единицы предприятия классифицируются по показателям относительной доли рынка (ОДР) и темпов роста отраслевого рынка. Показатель ОДР определяется как доля рынка бизнес — единицы, деленная…
Курсовая Таблица 13 — Социальный эффект от предлагаемых мероприятий Накопление знаний Разработка и предоставление услуг Развитие возможностей и навыков Изменение моделей поведения Создание условий для развития систем и инфраструктуры Разработка и внедрение политик Поиск, создание, интерпретация или обмен знаниями для решения существующих или предполагаемых проблем Предоставление услуг для удовлетворения…
Дипломная На нашем предприятии излишняя текучесть более 5% вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности. Текучесть кадров связана в 2 последних года в связи с изменениями в структуре управления предприятием, завод «Мултон» был выкуплен крупной компании «Coca Cola», произошло много организационных изменений и это повлияло…
Реферат Механистическая модель организации (также называемая моделью рациональной бюрократии) имеет ряд как положительных, так и отрицательных черт. К плюсам можно отнести то, что данная модель позволяет установить технические и экономические связи между различными факторами производства и определить их зависимость друг от друга. С другой стороны, эта модель недостаточно учитывает роль человеческого…
Реферат Для определения наличия признаков банкротства должника принимается во внимание размер денежных обязательств, в том числе размер задолженности за переданные товары, выполненные работы и оказанные услуги, суммы займа с учетом процентов, подлежащих уплате должником, за исключением обязательств перед гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью…
Реферат Чтобы исключить зависимость срока выполнения проекта от этого внешнего фактора, на который не имеет влияния руководитель проекта, необходимо установить конкретные сроки по вышеуказанным процессам, например 5 рабочих дней. Согласование данных сроков производится на уровне руководителей компании, и по факту согласования закладываются фиксированные неизменные сроки. D'. Так как в компании согласно…
Дипломная Одной из составляющей подпроцесса подбор персонала является адаптация персонала, так же как и потребность в персонале. Для того, чтобы начать процедуру подбора персонала необходимо удостовериться в наличии потребности в персонале. После того как персонал был подобран, у работников происходит адаптация, для которой так же разработаны критерии эффективности. От качества подбора персонала зависит…
Реферат Отличие данной группы от предыдущей заключается в том, что в ее функции входит нее только поддержка развития интеллектуального капитала компании, но и поддержание его состояния. Соответственно, к ее компетенциям следует добавить обеспечение эффективности работы компании в целом и поддержка ее функционирования. Тогда эти требования будут содержать в себе: Информированность относительно…
Реферат Принципы конечного результата Порядок. Несомненно, существенное место в сети ресторанов уделяется чистоте, поскольку корпорация работает в пищевой сфере. Для удобства сотрудников рабочие места оборудованы всем необходимым, а для каждого товара или приспособления отведено специальное место, положение которого нужно соблюдать. Сам процесс обслуживания клиентов похож на конвейер: сотрудники…
Реферат Нефтегазовые компании Казахстана в настоящее время являются в большинстве своем наиболее крупными производственными корпорациями, функционирующими в стране. Даже их опыт управления персоналом показывает, что в государстве сложилась весьма нелицеприятная ситуация: все понимают значимость человеческих ресурсов, но одновременно сохраняют привязанность к преобладанию административно-командной системе…
Реферат