Трудовые конфликты: виды, функции, пути разрешения

Список литературы

1. Заключение
2. Таким образом трудовой конфликт представляет собой противоречие организационно-трудовых отношений, социальные столкновения между индивидами и группами работников.
3. Трудовой конфликт, наряду с негативными последствиями, выполняет и некоторые позитивные функции:
4.  через конфликт становится открытой информация, которая функционально необходима всем и многим;
5.  в результате конфликта индивиды получают социальный опыт, знания, которые недоступны в обычных условиях;
6.  в конфликте разрешаются накопленные негативные настроения, происходит очищение моральных ориентации; конфликт стимулирует изменения, через него официально признается какая-то проблема.
7. Для предупреждения трудовых конфликтов нужно:
8. Создание экономических условий, которые обеспечивают возможность удовлетворения интересов групп — потенциальных участников забастовок с помощью мобилизации их собственных усилий.
9. Создание работающего «переговорного механизма» между сторонами, которые причастны к забастовке.
10. Принятие более эффективного закона о разрешении трудовых конфликтов и норм, которые регулируют отношения трудовых коллективов с работодателями.
11. Содействие усилению роли независимых профсоюзов.
12. Анцупов А.Я., Конфликтология- М.: ЮНИТИ, 2011.
13. Большаков А.Г., Несмелова М. Ю. Конфликтология организаций: Учеб. пособие. — М.: МЗ Пресс, 2011.
14. Вишнякова Н.Ф., Конфликтология. — Минск: Университетское, 2002.
15. Ворожейкин И.Е., Конфликтология: Учебник для вузов. — М.: ИНФРА-М, 2012.
16. Гришина Н.В., Психология конфликта. — СПб.: Питер, 2011.
17. Дмитриев А.В., Конфликтология. — М.: Гардарики, 2010.
18. Здравомыслов А.Г., Социология конфликта- М.: ЮНИТИ, 2013.
19. Емельянов С.М., Практикум по конфликтологии. — СПб.: Питер, 2011.
20. Козырев Г. И., Введение в конфликтологию. — М.: Владос, 2010.
21. Конфликты в современной России (проблемы анализа и регулирования) / Под ред. Е. И. Степанова. — М.: Эдиториал УРСС, 2011.
22. Корнелиус Х. Т., Выиграть может каждый. Как разрешать конфликты. — М., 2013.
23. Обозов Н. Н., Психология конфликта и способы его разрешения. — СПб., 2013.
24. Скотт Д.Г., Конфликты и пути их разрешения. — Киев: Внешторгиздат, 2013.
25. Социальная конфликтология / Под ред. А. В. Морозова. — М.: Академия, 2012.
26. Фишер М.П., Путь к согласию или переговоры без поражения. — М.: Наука, 2013.
27. Экономика труда: Учебник. В 2 т. / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Л. С. Бабынина. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2013.