Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Мотивация персонала на этапе адаптации сотрудников

Курсовая: Мотивация персонала на этапе адаптации сотрудников
Курсовая Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Глава 1. Теоретические подходы к изучению мотивации персонала1. 1. Понятие мотивации и стимулирования труда. Способы повышения мотивации персонала организации. Особенности системы стимулирования труда персонала в ООО «Diamond B» на этапе адаптации. Глава 2. Изучение мотивации персонала на этапе адаптации на примере предприятия ООО «Diamond B"2. 1. Краткая характеристика предприятия ООО «Diamond… Читать ещё >

Мотивация персонала на этапе адаптации сотрудников (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • СОДЕРЖАНИЕ
  • Введение
  • Глава 1. Теоретические подходы к изучению мотивации персонала
    • 1. 1. Понятие мотивации и стимулирования труда
    • 1. 2. Способы повышения мотивации персонала организации
  • Глава 2. Изучение мотивации персонала на этапе адаптации на примере предприятия ООО «Diamond B»
    • 2. 1. Краткая характеристика предприятия ООО «Diamond B»
    • 2. 2. Особенности системы стимулирования труда персонала в ООО «Diamond B» на этапе адаптации
    • 2. 3. Рекомендации по повышению мотивации персонала в ООО «Diamond B» на этапе адаптации
  • Заключение
  • Библиографический
  • список

Если работник будет это понимать, адаптация будет для него первым этапом процесса отождествления его целей и целей организации, первым шагом к завоеванию его преданности фирме и корректировки мотивационных предпочтений.

Оценка данного аспекта деятельности имеет достаточно развитую методологическую и методическую основу благодаря работам таких зарубежных ученых, как В. Врум, Ф. Герцберг, А. Маслоу, Э. Мэйо, Л. Портер, Ш. Ричи и др. Также вопросам мотивации и стимулирования труда работников на современном этапе развития общественных отношений посвящены работы И. П. Пономарева, А. Я. Кибанова, В. А. Спивак, С. А. Шапиро, Р. Нирмайера, М.Зайфферта.

Важность данной проблемы сегодня подтверждается многочисленными теоретическими исследованиями ряда российских и зарубежных специалистов в сфере менеджмента, HR, некоторых аспектов маркетинга. При этом следует отметить, что практические исследования подтверждают эффективность различных мотивационных концепций. Однако исследования связанные с вопросами мотивации непосредственно самой работой носят на сегодняшний день фрагментарный характер и их можно охарактеризовать как находящиеся на начальном этапе.

Перечисленные обстоятельства определили актуальность сферы исследования и обусловили выбор темы, постановку цели и основных задач.

Целью работы является исследование вопросов мотивации персонала торгового предприятия на этапе адаптации сотрудников.

Достижение цели предусматривает решение следующего комплекса взаимосвязанных задач:

1) Провести теоретический анализ по вопросам мотивации и стимулирования труда.

2) Изучить способы повышения мотивации на этапе адаптации сотрудников.

3) Рассмотреть особенности мотивации персонала на этапе адаптации сотрудников на примере конкретной организации.

4) Сделать выводы по результатам исследования и сформулировать рекомендации.

Объект исследования: сфера управления персоналом.

Предмет исследования: процессы мотивации и стимулирования сотрудников организации на этапе адаптации.

…

Показать весь текст

Список литературы

  1. В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления. / В. И. Бовыкин — М.: Экономика, 2009. — 219 с.
  2. Е.И., Серебряков Г. В., Смирнов Э. А. Управленческие решения: Учеб. пособ. — М.: Издательство РИОР, 2008. — 126. с.
  3. Н.В. Мотивация персонала. Ростов-на-Дону: Феникс, 2011.
  4. В.Р. Основы менеджмента. / В. Р. Веснин — М.: Триада-ЛТД, 2008. — 430 с.
  5. Р.А. Формирование системы трудовой мотивации персонала. Барнаул. Изд-во БГУ, 2010.
  6. М.И. Общая психология. М.: ПРИОР, 2010.
  7. Н.Н. Совершенствование управления качеством услуг в системе розничной торговли. М.: ИНФРА-М, 2011.
  8. Е.П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. — СПб.: Питер, 2003. — 512 с.: ил.
  9. , А. Я. Основы управления персоналом : учеб. для вузов. М.: ИНФРА-М, 2009. — 446 с.
  10. М.Ю. Типы мотивации / М. Ю. Кожаринов // Учитель в школе. — 2009. — № 4. — С. 66−69.
  11. Д., Монтгомери С. Корпоративная стратегия. Ресурсный подход / Пер. с англ. — М.: ЗАО «Олимп-бизнес», 2008. — 400 с.
  12. М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2009.
  13. М.Р., Полынская М. М., Олинович Н. А. Проблемы производительности труда и вовлечения персонала. // Методы менеджмента качества. 2008 — № 1 — С. 42 — 47.
  14. Е. Модели и методы управления персонала./ Е. Моргунов. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел- Синтез», 2008. — 619 с.
  15. Мотивация персонала в современной организации: Учеб. пособие/ Под общ.ред. С. Ю. Трапицына. СПб.: ООО «Книжный дом», 2008. — 240 с.
  16. И.П. Мотивация работой в организации. М.: Омега-Л 2010.
  17. Е.В. Мотивация персонала в сфере торговли. М.: Эксмо, 2009.
  18. О.Б. Мотивация к труду. Пенза. Изд-во ПГУ, 2010.
  19. В. В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2012.
  20. А.А. Мотивация трудовой деятельности торгового персонала. Сб. статей. Ульяновск: Изд-во УлГУ, 2009.
  21. С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: Кнорус, 2010.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Сессия? Спокойно!