Проблема трудовых ресурсов в Санкт-Петербурге. 
Эконометрическое обоснование

Для более надежного вывода целесообразно обращаться к табличным значениям.

По таблице Дарбина-Уотсона для n=11 и k=1 (уровень значимости 5%) находим: d1 = 1.08; d2 = 1.

36.

Поскольку 1.08 < 1.48 и 1.36 < 1.48 < 4 — 1.36, то автокорреляция остатков отсутствует.

Проверка наличия гетероскедастичности.

Коэффициент ранговой корреляции Спирмена.

Присвоим ранги признаку ei и фактору X. Найдем сумму разности квадратов d2.

По формуле вычислим коэффициент ранговой корреляции Спирмена.

Таблица 6.

Расчет коэффиент Спирмена

X ei ранг X, dx ранг ei, dy (dx — dy)2 1 -17.07 1 5 16 2 9.79 2 7 25 3 -29.64 3 2 1 4 32.24 4 9 25 5 27.66 5 8 9 6 39.18 6 10 16 7 -9.73 7 6 1 8 -51.27 8 1 49 9 -25.99 9 3 36 10 -23.14 10 4 36 11 47.97 11 11 0 214

Связь между признаком ei и фактором X слабая и прямая Оценка коэффициента ранговой корреляции Спирмена.

Значимость коэффициента ранговой корреляции Спирмена

По таблице Стьюдента находим tтабл:

tтабл (n-m-1;α/2) = (9;0.05/2) = 2.262

Поскольку Tнабл < tтабл, то принимаем гипотезу о равенстве 0 коэффициента ранговой корреляции. Другими словами, коэффициент ранговой корреляции статистически — не значим.

Интервальная оценка для коэффициента корреляции (доверительный интервал).

Доверительный интервал для коэффициента ранговой корреляции

r (-0.6542;0.7088)

Проверим гипотезу H0: гетероскедастичность отсутсвует.

Поскольку 2.262 > 0.08, то гипотеза об отсутствии гетероскедастичности принимается.

Построим прогнозные значения на 2011;2013 годы в таблице Таблица 7.

Прогноз трудовых ресурсов по построенной модели Годы Значение Значения по модели 2000 2451,83 2434,76 2001 2465,92 2475,71 2002 2543,29 2513,64 2003 2516,32 2548,55 2004 2552,80 2580,44 2005 2570,15 2609,31 2006 2644,92 2635,16 2007 2709,30 2657,99 2008 2703,83 2677,8 2009 2717,78 2694,59 2010 2660,45 2708,36 2011 2719,11 2012 2726,84 2013 2731,55 2014 2733,24

Заключение

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.

04.1991 № 1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации» Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга была разработана и 15 декабря 2011 года утверждена Программа содействия занятости населения на 2011;2013 годы.

Главной целью Программы является повышение эффективности занятости населения Санкт-Петербурга: обеспечение экономики города необходимыми кадрами, а горожан — подходящей работой и гарантированной государством защитой от безработицы.

Для достижения указанной цели в Программе предусмотрено выполнение следующих задач:

расширение спектра, увеличение масштабов, повышение качества предоставляемых услуг в области содействия занятости населения;

повышение эффективности реализуемых мер активной политики содействия занятости населения;

повышение уровня социальной защищенности на рынке труда граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

развитие кадрового потенциала и повышение мобильности рабочей силы;

оптимизация привлечения иностранной рабочей силы в экономику Санкт-Петербурга; обеспечение систематического, полного и объективного мониторинга состояния сферы занятости населения Санкт-Петербурга.

Для решения данных задач в Программе предусмотрены такие основные мероприятия, как:

информирование населения и работодателей о положении на рынке труда;

содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых кадров;

временное трудоустройство и организация общественных работ;

поддержка предпринимательской инициативы безработных граждан;

профессиональная ориентация, психологическая поддержка и социальная адаптация;

профессиональное обучение;

организация и проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

социальная поддержка безработных граждан;

организация и контроль прохождения альтернативной гражданской службы;

организация и координация работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и формированию квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Санкт-Петербурге.

Реализация комплекса мероприятий Программы позволит обеспечить в 2011;2013 годах:

достижение целевых значений нормативов стандартов проживания в Санкт-Петербурге в сфере занятости населения, в том числе:

— сдерживание общей безработицы на уровне не более 3,6% от экономически активного населения Санкт-Петербурга;

— обеспечение занятости населения на уровне не менее 71% от численности населения в возрасте от 15 до 72 лет;

— оказание услуги по информированию о положении на рынке труда Санкт-Петербурга не менее 2350,0 тыс. ищущих работу граждан и работодателей ежегодно;

— оказание содействия в трудоустройстве не менее 200,0 тыс. ищущих работу граждан ежегодно;

— оказание услуги по профессиональной ориентации, социальной адаптации и психологической поддержке не менее 75,0 тыс. ищущих работу граждан ежегодно;

— сбор и предоставление безработным и ищущим работу гражданам информации о вакансиях в объеме не менее 47% от общей потребности экономики в рабочей силе;

— проведение не менее 500 районных, специализированных городских ярмарок вакансий рабочих и учебных мест и гарантированных собеседований работодателей с безработными и ищущими работу гражданами с числом участников до 100,0 тыс. человек ежегодно;

— оказание услуг по содействию самозанятости безработным гражданам не менее 1,5 тыс. граждан ежегодно;

— оказание услуги по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации с целью последующего трудоустройства не менее 6,5 тыс. безработных граждан ежегодно;

— материальную поддержку не менее 2,2 тыс. человек ежегодно из числа граждан, принимающих участие во временном трудоустройстве и в общественных работах;

— материальную поддержку не менее 4,6 тыс. человек ежегодно из числа несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

В целом, комплекс мероприятий, стимулирующих как развитие производства, так и занятость в отдельной территориальной системе, должен базироваться на согласовании интересов государства, работодателей и наемных работников в целях устойчивого прогресса территориальной системы, полной реализации способностей и интересов личности. Основными мероприятиями при этом должны выступать: развитие системы подготовки кадров для бизнеса и программы содействия занятости населения на основе бизнеса.

Санкова Л. В. Современные проблемы рынка труда и занятости в Саратовской области: взгляд с позиций достойного труда / Санкова Л. В. // Управленец. — 2010. — № 11−12 (15−16). — С.1−8.

Фасиков Р. М. Состояние здоровья работающих в среднем и малом предпринимательстве / Фасиков Р. М., Степанов Е. Г. // В мире научных открытий. — 2010. — № 2 (08).

— Часть 4. — С.

1−3.

Основные направления действий на рынке труда Российской федерации на 2011;2015гг. URL:

http://www.minzdravsoc.ru/docs/doc_projects/554

Программа сотрудничества между РФ и МОТ на период 2010;2012 гг. URL: www.minzdravsoc.ru/labour/safety/…/programma₂₆_02₁₀_MOT_RF.doс

http://www.rspb.ru/ (Комитет по труду и занятости Санкт-Петербурга)

Санкова Л. В. Современные проблемы рынка труда и занятости в Саратовской области: взгляд с позиций достойного труда / Санкова Л. В. // Управленец. — 2010. — № 11−12 (15−16). — С.1−8.

Фасиков Р. М. Состояние здоровья работающих в среднем и малом предпринимательстве / Фасиков Р. М., Степанов Е. Г. // В мире научных открытий. — 2010. — № 2 (08).

— Часть 4. — С. 1−3.

Основные направления действий на рынке труда Российской федерации на 2011;2015гг. URL:

http://www.minzdravsoc.ru/docs/doc_projects/554

Программа сотрудничества между РФ и МОТ на период 2010;2012 гг. URL: www.minzdravsoc.ru/labour/safety/…/programma₂₆_02₁₀_MOT_RF.do…

http://www.rspb.ru/ (Комитет по труду и занятости Санкт-Петербурга)

http://www.rspb.ru/ (Комитет по труду и занятости Санкт-Петербурга)