Другие работы
Научный менеджмент; системный подход; кадровый менеджмент; необходимость кооперации между трудом и менеджментом; высокая заработная плата; равноправие между трудом и менеджментом; функциональная организация; система оценки себестоимости; исследования рабочего времени; упор на работу менеджера; упор на исследования; стандарты, планирование, контроль и кооперация. Доказал, что отношение менеджера…
Реферат Управление человеческими ресурсами — это планирование и управление человеческими ресурсами организации. Управление человеческими ресурсами как специализированная функция в организации начала официально формироваться незадолго до 1900 г. До этого времени большинство решений относительно найма, увольнения, профессиональной подготовки и урегулирования вопросов заработной платы принималось отдельными…
Реферат Структура финансирования расходов на НИОКР сильно смещена в сторону государства, которое не в состоянии коммерциализировать принадлежащие ему результаты этих НИОКР. Неразвитость рынка прав на интеллектуальную собственность осложняется исторически сложившимся разрывом между наукой и потребителями результатов НИОКР. При разработке инновационной политики необходимо учитывать, что государство…
Эссе Более обобщенно определение организационной культуры можно дать следующим образом: организационная культура — это совокупность норм, правил, процедур, предписаний деятельности и поведения, основанная на традициях, системе ценностей, принятых в хозяйствующем субъекте его персоналом, включая руководителей и подчиненных. Предназначение организационной культуры — согласование интересов всех категорий…
Реферат Демократическое руководство — «стиль руководства, основанный на включении работников в принятие решений и выработку трудового регламента». Демократический стиль характеризуется стремлением руководителя к выработке коллективных решений, интересом к неформальным отношениям. Цели деятельности согласуются с сотрудниками. При распределении работ учитываются пожелания членов групп. Оценка сотрудников…
Курсовая Человеческое сообщество как система, развиваясь, снижает меру своей неупорядоченности через позитивную деятельность, достигая все большей организованности, регламентации и управляемости. Отсюда следует, что эволюция общества антиэнтропийна, так как она дает нам больший порядок? Однако сразу возникает вопрос: а куда же денется внутренний беспорядок Дело в том, что беспорядок, отрицательная сторона…
Реферат Категория «мораль» используется для выражения системы принципов правильного поведения человека в обществе. В работе Ю. Ю. Петрунина и В. К. Борисова мораль определена как социальный институт, состоящий из системы стандартов, признанных и разделяемых членами культурной общности. Мораль передается в культурных и институциональных рамках от поколения к поколению, от группы к группе, от индивида…
Реферат Концепция стратегического менеджмента, основанная на использовании системы сбалансированных показателей (ССП), была предложена Д. Нортоном и Р. Канланом в 1990;х гг. Вначале ССП использовалась как учетно-аналитический инструмент, направленный на повышение операционной эффективности, т. е. повышения качества продукции, сокращение производственного цикла, снижение стоимости и т. д. Позднее она…
Реферат Предприятие использует определенные методы минимизации рисков. Самострахование является действенным способом снижения отрицательных последствий наступления рисковых событий. Создаются обособленные фонды возмещения убытков при непредвиденных ситуациях за счет части собственных оборотных средств. Внутренний фонд носит название фонда риска. Резервирование средств становится необходимым в таких…
Реферат Каждый человек имеет природные склонности или годами выработанные предпочтения в обращении с людьми и поэтому создает вокруг себя определенный «климат». «Климат» в компании определяет ее гибкость, определяет, насколько свободно чувствуют себя сотрудники, чтобы проявлять инициативу и внедрять инновации, их ответственность по отношению к организации, их ощущения, что работа справедливо оценивается…
Реферат К сожалению, многие руководители в наше время в качестве образца для создания организации используют легионы Цезаря, когда у власти стоит значительный и недосягаемый авторитет, непослушание которого жестоко карается. Необразованные солдаты-рабочие ждут указаний сверху. При этом люди ненавидят работу, не любят ответственности, не проявляют инициативы, и для того, чтобы заставить их работать…
Курсовая По каждой из дисциплин, закрепленных за кафедрой приказом по университету, и в соответствии с рабочей программой, определяются требуемые количества методических разработок, далее суммируемые. Затем кафедрой подсчитывается фактически имеющееся количество методических разработок. Показатель 1.8 определяется как соотношение количества имеющихся в наличии методических разработок на отчетный период…
Реферат Приведенные характеристики отражают назначение и способность организационных структур влиять на достижение ожидаемых результатов предприятия, определяемых его целями. Кроме того, существуют внутренние свойства структуры, которые определяют условия рационального использования конкретных видов структур с учетом различных ситуационных факторов (внешних и внутренних), имеющих место в конкретной…
Реферат В современной литературе встречаются множество определений стиля управления. Так, в толковом словаре по управлению сказано «Стиль управления — совокупность наиболее характерных и устойчивых методов решения задач и проблем, используемых руководителями организаций и предприятий в своей практической деятельности». По определению А. А. Журавлёва: «Стиль — это индивидуально-типические особенности…
Реферат Плата с учетом дотаций. Государственные консультационные службы могут продавать свои услуги по сниженным ценам некоторым или же всем клиентам. Это становится возможным в случае государственного дотирования, целью которого является содействовать проектно-инновационной деятельности и сделать ее доступной клиентам, для которых неприемлемы высокие расценки. Опыт других стран показывает, что даже…
Реферат