Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства.
Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии.
Значение вопроса в развитии сельского хозяйства состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции. Учет труда и его оплата играют важную роль в производстве продукции сельского хозяйства, а именно в производительности труда и себестоимости продукции. От того насколько правильно будут учтены затраты рабочего времени и выработка каждого работника, зависят размеры оплаты.
Целью данного курсового проекта является проведение анализа нормирования и оплаты труда на культивации, предложение мероприятий по совершенствованию использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве.
Согласно поставленой цели были поставлены и решены следующие задачи курсового проекта:
— рассмотрены теоретические аспекты формирования трудовых коллективов;
— выполнить проектирование оптимального состава и рассмотреть проблемы трудовых коллективов;
— рассмотреть сущность и задачи научно-обоснованого нормирования труда;
— изучить методы нормирования труда, применяемого в сельском хозяйстве;
— исследовать методику проведения паспортизации полей;
— изучить способы изучения трудовых процессов и затраты рабочего времени;
— привести классификацию затрат рабочего времени смены на механизированых полевых работах;
— предоставить порядок обработки и анализ материалов наблюдения;
— проектирование рациональной организации трудового процесса и установление норм труда на механизированых полевых работах
— рассмотреть режим труда и отдыха, изучить влияние режимов труда и отдыха на производительность труда;
— предложить внедрение технически обоснованых норм труда;
— рассмотреть связь нормирования и оплаты труда
— выполнить анализ существующих форм и ситем оплаты труда
— рассмотреть рычаги управления заработной платой и виды поощерительных выплат применяемых в хозяйстве;
— изучить существующую методику расчета расценок и приминяемые расценки для начисления заработной платы;
— предложить совершенствование оплаты труда.
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ
1.1. Теоретические аспекты организации трудовых коллективов
Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров. Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут:
1. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
2. Разделение труда, т. е. расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей.
3. Кооперация труда, т. е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками.
4. Организация рабочих мест.
5. Организация обслуживания рабочих мест.
6. Разработка рациональных приемов и методов труда.
7. Установление обоснованных норм труда.
8. Создание безопасных и здоровых условий труда.
9. Организация оплаты и материального стимулирования труда.
10. Планирование и учет труда.
11. Воспитание дисциплины труда.
Таким образом, организация труда на предприятии — это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса. Который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования. Планирования и учета труда,
