По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третьи и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 ТК РФ обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.
В случае доказанности того, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула .
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника статья 139 ТК РФ, абзац первый пункта 3, пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213).
Поскольку ТК РФ установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть шестая статья 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе статья 396 ТК РФ).
В силу части седьмой статьи 139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21(абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября 1995 г. N 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» и от 10 октября 2003 г. N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» .
Заключение
Конституция РФ в ст. 6, 7, 15, 17−19, 32, 37, 45, 46, 48, 128 содержит основы порядка рассмотрения трудовых споров, которые конкретизированы в других законах. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется гл. 60 (ст. 381−397) ТК. Порядок разрешения коллективных споров регулируется гл. 61 (ст. 398—418) ТК РФ и Федеральным законом от 23.
11.1995 № 175-ФЗ (в ред. от 30.
12.2001) «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Установленный Трудовым кодексом (гл. 60) порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности работников общественных организаций и других объединений граждан по решению их органов, на споры судей, прокуроров, их заместителей и помощников, а также следователей прокуратуры и государственных служащих по вопросам перевода, увольнения (в том числе изменения даты и формулировки причин увольнения), оплаты вынужденного прогула при восстановлении на работе и наложения на них дисциплинарных взысканий. Особенности рассмотрения споров этих категорий работников устанавливаются иными законодательными актами, в частности специальными законами. Но государственные служащие могут обратиться за разрешением спора не только в соответствующие государственные организации, но и в суд, так как ст. 9 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» установлена альтернативная подведомственность споров по их выбору.
При рассмотрении трудовых споров суд применяет соответствующие нормы не только трудового, но и гражданского процессуального права (ст. 3−7, 16, 22, 131, 148, 155, 198 и 211 ГПК РФ).
Большое значение для единообразного применения законодательства при рассмотрении индивидуальных трудовых споров имеют руководящие постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Они не являются источниками права, но дают судам руководящие разъяснения по единообразному применению норм трудового законодательства по конкретным делам. Во многих случаях эти постановления восполняют пробелы в трудовом законодательстве.
Для применения норм трудового права при разрешении трудовых споров определенное значение имеют соответствующие решения Конституционного Суда РФ, а также обобщения судебной практики по трудовым делам.
Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании. Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации (ст. 384 ТК). По решению общего собрания КТС могут быть образованы в отдельных подразделениях организации. Эти КТС избираются трудовыми коллективами структурных подразделений и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации.
В зависимости от органа различаются следующие виды разбирательства индивидуальных трудовых споров: КТС — органом трудового коллектива; судебное; вышестоящими органами для отдельных категорий работников (судьи и др.) и федеральной инспекцией труда. Каждый из видов разбирательства трудового спора является самостоятельным. Один и тот же спор может пройти последовательно два вида разбирательства: в КТС и суде (если пожелает спорящая сторона, не удовлетворенная решением КТС). Такой последовательный порядок (начиная с КТС как первичного обязательного органа) принято называть общим в отличие от иных случаев, когда спор решается либо непосредственно в суде, либо в вышестоящем органе.
Все органы по рассмотрению трудовых споров наделены государством властными полномочиями. Поэтому их решения обязательны для исполнения и в специальном утверждении не нуждаются, т. е. они окончательны (если не обжалованы).
Согласно Федеральному закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и гл. 61 ТК органами, рассматривающими данные споры, являются: примирительные комиссии, создаваемые для каждого такого спора; посредник; трудовой арбитраж.
Процессуальные и процедурные правоотношения по рассмотрению трудовых споров — это юридическая связь соответствующего юрисдикционного органа с участниками данного спора. Процедурные правоотношения предшествуют, как правило, процессуальным (по приему заявления в юрисдикционный орган, процедурные действия судьи по подготовке судебного заседания по разрешению спора и т. д.). Они возникают при всех видах разбирательства индивидуальных трудовых споров с момента обращения заинтересованной стороны в данный юрисдикционный орган. Основанием их возникновения являются подача заявления, принятие к производству данного дела. Рассмотрение самого спора — это процессуальные отношения.
Трудовые процессуальные правоотношения — это урегулированные нормами трудового права отношения по рассмотрению трудовых споров в КТС, примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже, т. е. это юридическая связь юрисдикционного органа со спорящими сторонами и другими участниками спора, урегулированная нормами трудового права.
Таким образом, юрисдикционный орган в процессе рассмотрения спора, имея юридическую связь с его участниками через процессуальные правоотношения, устанавливает трудовое правонарушение и выносит по уполномочию государства властные акты (решения, постановления, соглашения) индивидуального или коллективного значения. Каждый из трех видов процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров (трудовое, гражданское и административное) определяется по тому юрисдикционному органу, который рассматривает спор. Таким образом, вид процессуальных правоотношений зависит от органа, рассматривающего трудовой спор, а не от спора.
В процессе написания работы были рассмотрены следующие вопросы: понятие трудовых споров; подведомственность и подсудность трудовых дел; нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров.
При различных видах разбирательства трудовых споров возникают три вида процессуальных правоотношений: трудовые процессуальные, гражданско-процессуальные и административно-процессуальные. Каждый определяется по тому юрисдикционному органу, который рассматривает трудовой спор.
Список литературы
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г. (в ред.
02.01. 06 г.)
Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (ГПК РФ) (с изм. и доп. от 02.
02.2006 г.).
Трудовой Кодекс РФ от 21 декабря 2001 г. № 197-ФЗ с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.
03.2005 N 3-П Гражданский кодекс РФ.ч.
1. и ч.2 от 30 ноября 1994 № 51-Ф3. Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года и ч.
2. от 26 января 1996 № 14-Ф3 Принят Государственной Думой 22 декабря 1995. — М., Юристъ, 1997.
Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации».
Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие Ростов н/Д, 2001.
Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
Гинцбург Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.
Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997.
Гусов К. Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1992.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб. — М.: ТК Велби, Из-во Проспект, 2006.
Демидова С. Е. Пути разрешения коллективных трудовых споров // Библиотечка профсоюзного активиста. М., 2000. № 5.
Ершов В. В., Ершова Е. А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право 2001. № 1.
Жилин Г. А. Гражданское дело в суде первой инстанции. М., 2000.
«Кадровые решения» № 5 2003 Н. Тодэ «Правовые особенности рассмотрения судами некоторых трудовых споров» с.13
Киселев И. Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001.
Комментарий к Трудовому Кодексу М. О. Буянова, К. Н. Гусов // под ред. К. Н. Гусова.
— 4-е изд., перераб. и доп. — М.
: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. М., 2002.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. М., 2005.
Кондаков Н. Н. Логический словарь-справочник. М., 1975.
Коршунов Ю. Н. Комментарий законодательства об охране труда. М., 2000.
Куренной А. М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2001.
Куренной А. М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2001.
Курс российского трудового права. В 3-х т. / Под ред. С. П. Маврина, А.
С. Пашкова, Е. Б, Хохлова. Т. 1.
СПб., 1996; Т. 2. М., 2001.
Молодцов М.В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. — М.: Издательство НОРМА, 2005.
Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Практика применения законодательства о труде Научно-практическое пособие. М., 2000.
Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2004.
Скобелкин В. В., Передерин С. В. и др. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж, 2003.
Тихомирова Л. В., Тихомиров М Ю. Трудовой договор: постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2002.
Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 2005.
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г. (в ред.
02.01. 06 г.)
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. -М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006 г. с.
407.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. -М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006 г. с.
408.
Комментарий к Трудовому Кодексу М. О. Буянова, К. Н. Гусов // под ред. К.
Н. Гусова. — 4-е изд., перераб.
и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007
С3 РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. -М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006 г. с 411.
Кондаков Н. Н. Логический словарь-справочник. М., 1975. С. 565.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2007.
Трудовой Кодекс РФ от 21 декабря 2001 г. № 197-ФЗ с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.
03.2005 N 3-П
Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (ГПК РФ) (с изм. и доп. от 02.
02.2006 г.).
Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (ГПК РФ) (с изм. и доп. от 02.
02.2006 г.).
Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (ГПК РФ) (с изм. и доп. от 02.
02.2006 г.).
Трудовой Кодекс РФ от 21 декабря 2001 г. № 197-ФЗ с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.
03.2005 № 3-П
Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (ГПК РФ) (с изм. и доп. от 02.
02.2006 г.).
Комментарий к Трудовому Кодексу М. О. Буянова, К. Н. Гусов // под ред. К.
Н. Гусова. — 4-е изд., перераб.
и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007
Комментарий к Трудовому Кодексу М. О. Буянова, К. Н. Гусов // под ред.
К. Н. Гусова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.
: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007
Комментарий к Трудовому Кодексу М. О. Буянова, К. Н.
Гусов // под ред. К. Н. Гусова. ;
4-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007
Трудовой Кодекс РФ от 21 декабря 2001 г. № 197-ФЗ с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.
03.2005 № 3-П
Комментарий к Трудовому Кодексу М. О. Буянова, К. Н.
Гусов // под ред. К. Н. Гусова. — 4-е изд., перераб. и доп. ;
М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007
Киселев И. Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2004 с.
79.
Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации».
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб. — М.: ТК Велби, Из-во Проспект, 2006. — 496 с.
