Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Учет труда и заработной платы

Курсовая: Учет труда и заработной платы
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Конвенция МОТ N 95 1949 года предусматривает, что денежная заработная плата выплачивается исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране. Принимая во внимание данную норму международного договора, выплата заработной платы в валюте иностранных государств на территории РФ не допускается. С 1 февраля 2002 г. основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые и иные… Читать ещё >

Учет труда и заработной платы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • 1. Учет труда и заработной платы
    • 1. 1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ
    • 1. 2. Виды формы и системы оплаты труда
    • 1. 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
    • 1. 4. Учет расчетов с персоналом по выплате выходного пособия
    • 1. 5. Учет удержаний из заработной платы
    • 1. 6. Учет выплаты заработной платы
    • 1. 7. Учет депонированной заработной платы
    • 1. 8. Учет отчислений в единый социальный налог
  • 2. Практическая часть
  • Список использованной литературы

1 Учет труда и заработной платы

1.1 Правовые основы организации и оплаты труда в РФ

Государственной основой оплаты труда являются:

 установление и изменение минимального размера оплаты труда законодательно;

 налоговое регулирование доходов физических лиц и средств, направленных на оплату труда предприятиями;

 установление процентных надбавок;

 установление районных коэффициентов;

 установление государством гарантий по оплате труда.

С 1 февраля 2002 г. основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией РФ в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

1.2 Виды формы и системы оплаты труда

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Исходя из норм ТК РФ, заработная плата, или, иначе, оплата труда работника, представляет собой вознаграждение за труд, выплачиваемое как в денежной, так и в неденежной форме.

Трудовое законодательство предусматривает, что основной формой выплаты заработной платы является денежная форма.

Конвенция МОТ N 95 1949 года предусматривает, что денежная заработная плата выплачивается исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране. Принимая во внимание данную норму международного договора, выплата заработной платы в валюте иностранных государств на территории РФ не допускается.

Наряду с денежной формой выплаты заработной платы трудовое законодательство предусматривает и иную — неденежную форму выплаты заработной платы. Исходя из норм ст. 131 ТК РФ, оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Работодатель вправе выплачивать заработную плату в неденежной форме в те случаях, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника.

Законодатель вводит ограничения на выплату заработной платы в неденежной форме. В частности, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы в предметах, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Существуют повременная и сдельная формы оплаты труда. При повременной оплате производится оплата за проработанное время (независимо от выработки), а при сдельной — за выработку (независимо от проработанного времени).

Показать весь текст

Список литературы

  1. «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99″. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н
  2. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности, утв. приказом Минфина РФ от 31.10.00 № 94н.
  3. Положение о безналичных расчетах в Российской Федерации, утв. ЦБ РФ 03.10.2002 № 2-П
  4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34н
  5. Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, утв. письмом Центрального Банка России от 22.09.93 № 40
  6. Постановление Госкомстата РФ от 05 Января 2004 N 1 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ»
  7. Постановление Госкомстата РФ от 18 августа 1998 г. N 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации» (в ред. Постановлений Госкомстата РФ от 27.03.2000 N 26, от 03.05.2000 N 36)
  8. ПРИКАЗ. от 12 ноября 2009 г. N 894н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ РАСЧЕТА. ПО НАЧИСЛЕННЫМ И УПЛАЧЕННЫМ СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ. НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ПЛАТЕЛЬЩИКАМИ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ, ПРОИЗВОДЯЩИМИ ВЫПЛАТЫ И ИНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ НА ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ПЛАТЕЛЬЩИКАМИ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ, ПРОИЗВОДЯЩИМИ ВЫПЛАТЫ И ИНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ»
  9. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
  10. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
  11. В.В., Ковалев Вит.В. Финансовая отчетность. Анализ финансовой отчетности (основы балансоведения): учеб.пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. — 432с
  12. Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учеб. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. — 448с
  13. Н.К. Бухгалтерский учет: учебник / Н. К. Муравицкая, Г. И. Лукьяненко. — М.: КНОРУС, 2007. — 544с
  14. Пошерстник Н. В Бухгалтерский учет на современном предприятии: учебно-практическое пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. — 552с.
  15. О.В. Финансовый бухгалтерский учет: Учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 2007. — 544 с.
  16. Е.Л. Депонированная заработная плата// «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2008, N 11
  17. О.А. Депонирование заработной платы// «Аудиторские ведомости», 2009, N 10
  18. О.В., Волкова О. В., Штутин А. М., Гугуева Т. А. Бухгалтерская отчетность: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы//"Бератор-Паблишинг", 2009
  19. М.В. Управление персонала: нормативная база и оформление документов// «Аудиторские ведомости», 2009, N 10
  20. Л.П. Азы учета под руководством профессионалов. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. (http://www.audit-it.ru/fomicheva/)
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!