Труд является важнейшей категорией рыночной экономики. Труд — наиболее сложный в своем использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и, естественно, имеет цену, которая отражает особенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса и предложения.
Труда существовал и существует в любой экономической системе.
В то же время в условиях различных социально-экономических систем область труда трактуется по-разному. Например, в советской экономике деятельность людей считалась трудовой (исходя из марксистской концепции), если она была связана с преобразованием природы в ее материально-вещественной форме при обязательном наличии физически осязаемых видов продукции. В соответствии с такой концепцией труд, создающий стоимость, имеет место лишь в сфере материального производства. Отсюда, в свою очередь, складывалось пренебрежительное, неуважительное отношение к дея-тельности людей, занятых в непроизводственной сфере, со стороны «производственников», в ряде случаев даже непризнание их деятельности трудом, а доходов трудовыми.
Таким образом, кардинальное отличие рыночной экономики от экономики плановой состоит в том, что в условиях рынка трудом считается любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него затрат мысли, энергии, усилий и времени вне зависимости от области применения этих затрат, формы и способов и организации работы. В рыночной экономике в отличие от административно-плановой не затушевывается тот факт, что в оплачиваемом труде реализуется акт купли-продажи рабочей силы как товара, т. е. не отрицается, а, наоборот, подчеркивается, что основным мотивом труда является экономический стимул возместить затраченные усилия денежной выплатой за них.
Наиболее эффективный — труд свободный и творческий, т. е. тот, который больше всего устраивает работника, открывает простор для его самовыражения, позволяет раскрываться его способностям.
Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений между обменом индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещением работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.
Определив понятие рынка труда, необходимо понять, насколько актуальна эта тема в наше время? Это один из главных вопросов. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что рынок труда всегда будет существовать и рано или поздно мы попадем туда в качестве его субъектов: наемных работников или работодателей. Сейчас в условиях финансового кризиса рынок труда не стабилен: кто-то попадает в ряды безработных, а кто-то наоборот становится востребованным.
Цель моей работы — понять, как работает рынок труда, понять по какому критерию делится рынок труда на внутренний и внешний рынки труда, определить перспективы его развития и функционирования в условиях мирового финансового кризиса.
Раскрывая эту тему: «Внутренний и внешний рынок труда», нужно ответить на несколько интересующих нас вопросов: что такое рынок труда и как ее определить, выделить виды рынка труда, проанализировать влияние финансового кризиса на рынок труда и т. д. Поставив перед собой вопросы, можно приступать к поиску ответов. Для этого необходимо:
1. Определить понятие рынка труда и выделить его особенности;
2. Назвать субъекты рынка труда и критерии разделения рынка труда на внутренний и внешний рынки труда;
3. Выделить составные части рынка труда: спрос и предложение;
4. Определить необходимость заработной платы на рынке труда;
5. Изучить рынок труда в России;
6. Определить основные направления в регулировании внутреннего рынка труда;
7. Проанализировать перспективы развития и функционирования рынка труда во время финансового кризиса.
Перед тем как перейти непосредственно к основной части курсовой работы необходимо уделить внимание к тому, что в связи с финансовым кризисом рынок труда крайне не стабилен: безработица неумолимо продолжает расти, работодателям требуются квалифицированные специалисты, наблюдается постоянный процесс урезания заработной платы, премий и т. д.
Но насколько это положение ухудшится? Вот главный вопрос, на который я отвечу в ходе написания моей курсовой работы.
В данной работе были использованы точки зрения о проблеме развития и функционирования рынка труда таких ученых, как В. Г. Былков, А. Е. Протасов, Е. А. Гликина, Ю. Евсиков, М. Ловчева, Ю. Ф. Флоринская и другие.
Глава 1. Основные положения о рынке труда.
1.1. Понятие рынка труда и его особенности
Труд представляет собой особенную, энергозатратную, целесообразную, полезную деятельность человека, осуществляемую для удовлетворения определенных личных и общественных потребностей.
Рынок труда в узком понимании рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Другой возможный механизм согласования — плановое регулирование.
Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:
— неотъемлемость прав собственности на товар (труд) у его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;
— большая продолжительность контракта между продавцом и покупателем. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;
— наличие и действие неденежных аспектов сделки: это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и т. д.;
— наличие большого числа институциональных структур особого рода, к числу которых относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.;
— высокая степень индивидуальных сделок.
