Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Профессиональный отбор персонала

Курсовая: Профессиональный отбор персонала
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Список использованной литературы. Проблемы набора и методов отбора персонала в компании. Взаимодействие фирмы с рекрутинговыми компаниями. Анализ системы отбора персонала при поступлении на работу в ООО «АМЕЛИ"2. 1. Общая характеристика ООО «АМЕЛИ». Оценка эффективности использования персонала. Теоретические аспекты системы отбора персонала на предприятии1. 1. Сущность отбора персонала… Читать ещё >

Профессиональный отбор персонала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические аспекты системы отбора персонала на предприятии
    • 1. 1. Сущность отбора персонала
    • 1. 2. Этапы отбора персонала
    • 1. 3. Формы и методы отбора как оценка надежности персонала
  • 2. Анализ системы отбора персонала при поступлении на работу в ООО «АМЕЛИ»
    • 2. 1. Общая характеристика ООО «АМЕЛИ»
    • 2. 2. Оценка эффективности использования персонала
    • 2. 3. Взаимодействие фирмы с рекрутинговыми компаниями
    • 2. 4. Открытые вакансии и процесс отбора персонала
    • 2. 5. Проблемы набора и методов отбора персонала в компании
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Современную экономику России отличает несколько особенностей, которые необходимо учитывать при анализе существующей на российских предприятиях системы управления персоналом. Во-первых, это ограниченность собственных финансовых средств предприятия, которая сильно сужает диапазон возможностей по управлению предприятием в целом и его персоналом в частности. Во-вторых, с усложнением технологий производства в соответствии с развитием НТП усложняется и менталитет работника; его эмоциональные и психологические потребности оказывают все большее влияние на конечный результат труда. Эти обстоятельства позволяют определить нынешнюю управленческую деятельность как одну из самых сложных технологий, способствующих достижению целей организации.

Обеспечение предприятия методикой формирования комплексной системы управления персоналом на базе комплексного проектирования и оценки эффективности предложенных проектов системы управления персоналом — важнейшая задача науки управления, что делает теоретические разработки в этой области очень актуальными.

Целью написания данной работы является исследование системы профессионального отбора при поступлении на работу.

Исходя из данной цели в работе поставлены следующие задачи:

— рассмотреть сущность отбора персонала;

— выявить механизм отбора как прогноз надежности персонала.

Объект исследования − современные организации.

Предмет исследования − деятельность кадровой службы в системе управления персоналом организации: отбор, подбор и прием.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. Ст. 66 (с изм., внесенными Федеральным законом от 29.12.2006 N 258-ФЗ).
  2. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 8.02.1998 (ред. от 27.07.2006 N 138-ФЗ).
  3. В. Новая корпоративная стратегия. — М.: Знание, 2007 г.
  4. А. Предпринимательство: Основной курс — М., 2007.
  5. А.В. Предпринимательство. М., 2009.
  6. В.М., Волков Д. М. и др. Основы предпринимательской деятельности. М., 2009.
  7. .Н., Морозов В. В., Яковлева Н. Г. Система управления: понятие, структура, исследование. Самара: СГАУ, 2006. 128 с.
  8. В., Грибов В. Предпринимательство: формы и методы организации предпринимательской деятельности — М., 2006.
  9. Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Управление персоналом. 2007. — № 5. С. 24−32.
  10. Л.И. Управление человеческими ресурсами: стратегия и тактика. — Алма-Ата: 2006. с.23−28.
  11. А.П. Управление персоналом: Учеб. Нижний Новгород: НИМБ, 2008. 624 с.
  12. С. В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час/ С. В. Иванова. -2-е изд., Б.м., 2009 г. -160 с.
  13. Т.В. Предпринимательство (правовые основы). М., 2007.
  14. Дж. Управление персоналом в современных организациях/ Дж. Коул,; Пер. с англ. Н. Г. Владимирова.- М.: ООО «Вершина», 2008 г. — 352с.
  15. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /Пер. с англ. — М: «Дело». 2008. — 702с.
  16. С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров: Модуль 16. — М.: ИНФРА-М, 2008. 360 с.
  17. Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. Учебник. — М.: Финстатинформ, 2006. 878 с.
  18. Проблемы управления персоналом / Отв. ред. В. Н. Дулькин. — М.: РГГУ, 2006. 95 с.
  19. Риск-менеджмент: Учебник / В. Н. Вяткин, И. В. Вяткин, В. А. Гамза, Ю. Ю. Екатернославский, Дж. Дж. Хэмптон; Под ред. И. Юргенса. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007.
  20. Д. Управление человеческими ресурсами: Учебник/ Д. Торрингтон, Л. Холл, С. Тейлор; Пер. с 5-го англ. изд.; Науч. ред. пер. А. Е. Хачатуров.- М.: Изд-во «Дело и сервис», 2006 г. — 752с.
  21. В.М. Экономика предприятия. М., 2008. С.74−76.
  22. Управление персоналом / Под ред. Базарова Т. Ю. и Еремина Б. Л. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. 423 с.
  23. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.:ИНФРА-М, 2006.
  24. Хентце Й, Метцнер Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике /Пер. с нем. Г. А. Рахманина. — М.: «Международные отношения». 2006. — 664с.
  25. В.М. Управление персоналом. — (Серия «Краткий курс»). — С-Пб.: Питер, 2007.
  26. Ю. А. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ, 2009.
  27. С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 4-е, перераб. и доп. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. 368 с.
  28. Е.С. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании. // Менеджмент в России и за рубежом — № 4 — 2007.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!