1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами и их рациональное использование оказывают значительное влияние на результаты деятельности предприятия и эффективность производства в целом. Актуальность работы заключается в том, что долгосрочная финансовая устойчивость любого предприятия во многом зависит от эффективного использования трудовых ресурсов. От производительности физического и интеллектуального труда работающих на предприятии зависит объем и своевременность выполнения работ и производства продукции, рациональное использование рабочего времени и оборудования и другие процессы на предприятии.
Трудовые ресурсы предприятия — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Основными задачами анализа обеспеченности организации кадрами являются:
— изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по категориям, профессиям, в целом по предприятию;
— расчет текучести кадров и выявлении причин этого явления;
— выявление резервов трудовых ресурсов.
При анализе эффективности использования трудовых ресурсов выделяют три направления:
— анализ использования трудовых ресурсов (обеспеченность предприятия персоналом, уровень квалификации, динамика и причины движения, использование рабочего времени);
— анализ производительности труда (выполнение плана, выявление резерва роста, факторный анализ производительности);
— анализ оплаты труда (состав, динамика, эффективность использования фонда оплаты труда, факторный анализ фонда оплаты труда).
В качестве примера анализ трудовых ресурсов проводится на примере ООО «Магистраль-92». Основное направление деятельности — строительство автодорожного полотна и ремонт дорог. Источником информации для анализа является план по труду, форма № 1-Т «Отчёт по труду», форма № 5−3 «Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», данные табельного учета, статистическая отчётность и др.
2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. В результате анализа также необходимо определить обеспеченность предприятия персоналом наиболее важных для предприятия профессий. Анализируется также и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. Так как уровень квалификации во многом зависит от их стража работы, возраста, образования, в процессе анализа целесообразно выявлять изменения в составе персонала по полу, возрасту, стажу работы на предприятии и общему стажу работы, образованию.
В таблице 2.1 представлена обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Исходная информация для формирования таблицы содержится в штатном расписании и приказах о внесении изменений в штатное расписание.
