Решение проблем кадрового менеджера в современных условиях

Управление организацией на любом уровне управления включает в себя функции, выполняемые менеджерами, такие как: планирование деятельности и ее организация, мотивация деятельности первонала, реализующих эту деятельность и контроль результатов и процессов. Успешное выполнение функций менеджмента немыслимо без того основного ресурса, с помощью которого менеджер, собственно, и осуществляет свои функции — без людей.

Организация в целом представляет из себя не что иное, как объединение людей, совместно работающих для достижения определенных целей. Организации чаще существуют дольше, а иногда и значительно дольше, чем в них работают конкретные люди. Таким образом, организации являются временным местом пребывания людей, которые в них работают.

Организация, кроме всего прочего, является и социальной системой. То есть не только она использует своих сотрудников для выполнения поставленных целей, но и сотрудники используют ее для осуществления своих личных целей и интересов. Несмотря на все это, организация должна относиться к своему персоналу, присоединяющемуся к ней и проводящему в ней большую часть своей жизни так, чтобы не только обеспечить достижение целей организации силами этих людей, но и содействовать хотя бы частичному удовлетворению их собственных целей и интересов.

Цель данной курсовой работы изучить вопрос кадрового менеджмента в деятельности современного предприятия.

Для достижения цели работы поставлены следующие задачи: рассмотреть понятие и характеристику кадрового менеджмента; деятельность аутсорсинга как способа решения проблем кадрового менеджмента.

Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, приложения и списка использованной литературы.