Другие работы
Таким образом, с точки зрения влияние рисков на общесвенное развитие можно выделить следующие важные функции риска: стимулирующая функция риска; защитная функция риска имеет так же два аспекта; компенсирующая функция; социально-экономическая функция. Так же важно отметить что наиболее тесно с общественным развитие перекликаются политико-паравовые риски. Политико-правовые риски — это функция…
Реферат 
В американской социальной психологии говорят об «организационной культуре» в организациях, об отношениях рабочих и менеджеров. Теория «человеческих отношений» Э. Мейо опирается в первую очередь на формирование СПК отношений между работниками. При изучении климата необходимо иметь в виду два его уровня. Первый уровень — статический, относительно постоянный. Это устойчивые взаимоотношения членов…
Курсовая 
Системность и комплексность. Системность означает необходимость использования элементов теории БС, системного анализа в каждом управленческом решении, используя при этом все свойства БС: неаддитивность, эмерджентность, синергичность и др. Комплексность в управлении означает необходимость всестороннего охвата всей управляемой системы, учета всех направлений, всех сторон, всех свойств (возрастных…
Курсовая 
Существующая система базового профессионального образования МУП ЖКХ п. Софийск часто не позволяет привести объем знаний обучающихся в должное соответствие с требованиями квалификационных характеристик в условиях непрерывно развивающегося производства. Развитие сотрудников МУП ЖКХ п. Софийск необходимо базировать на концепции непрерывного образования. Суть этой концепции состоит в постоянной…
Реферат 
Рост самостоятельности бюджетных организаций воплотился в изменениях в планирования их деятельности. На смену государственному плану, основу которого составляет преемственность и стабильность финансирования, приходит государственный заказ. Отличие этого нового подхода заключается в обосновании запроса на государственное финансирование затрат учреждения исходя из трех обстоятельств: структуры…
Реферат 
Организует и обеспечивает ведение организационно-нормативной документации и делопроизводства, текущее и перспективное планирование работы отдела с учетом целей, задач и направлений его деятельности и в соответствии с требованиями. Обеспечивает контроль за выполнением плановых заданий, координирует работу методистов, педагога-организатора, инструкторов по физической культуре и спорту, педагогов…
Реферат 
Связь внутрифирменного предпринимательства и бизнес-моделей можно рассмотреть в двух аспектах: изменение организационной структуры и собственно изменение бизнес-модели. Изменение организационной структуры фирмы связано с феноменом корпоративных венчуров (corporate ventures) — выделением отдельных структурных подразделений или созданием самостоятельных бизнесов для реализации инновационных…
Реферат 
Под «Упоминаемостью» понимается количество материалов СМИ, в которых встречается имя политика. Параметр «Начало заголовка» оценивал «качественную» упоминаемость политика: он рассчитывался, исходя из упоминаемости политика в заголовках и первых фразах сообщений прессы. Этот параметр позволил отсечь случайные упоминания и зафиксировать лишь те сообщения, в которых политик является одним из главных…
Реферат 
Таким образом, назначение планирования как функции менеджмента состоит в стремлении заблаговременно учесть по возможности все внутренние и внешние факторы, обеспечивающие благоприятные условия для нормального функционирования и развития предприятий. Оно предусматривает разработку комплекса мероприятий, определяющих последовательность достижения конкретных целей с учетом возможностей наиболее…
Реферат 
Эффективность коммуникации по горизонтальным и вертикальным направлениям различна. Эффективность сообщений, направленных по горизонтальным каналам, значительно выше — она достигает 90%. Информация же, направленная по вертикальным каналам, в значительно большей мере теряется и искажается: только 20−25% информации, исходящей от руководства предприятия, доходит до рабочих и правильно понимается ими…
Реферат 
Культура организации — это определенный свод занятий о том, что должна производить организация, где и для кого. Все остальное — технология, ценности, нормы, публичные заявления и т. д. — это все лишь следствия из этой культуры. Организационная культура гораздо более сильна, нежели ИТ. Большинство организаций делают все возможное, чтобы избежать изменений в основных культурных установках, поэтому…
Контрольная 
Совмещение указанных методов и комплексная оценка кадров управления с помощью рейтинга. С помощью рейтинга можно вывести для каждой должности руководителя и специалиста рациональные значения возраста и сроков занятия должности. Наличие нормативного рейтинга по должности и фактического рейтинга полученного работником в результате аттестации, позволяют сделать вывод о целесообразности и способах…
Курсовая 
Обычно менеджеры-практики более авторитарны и нередко склонны нарушать организационные, а иногда и юридические нормы, особенно при решении вопросов оплаты, должностного роста, увольнения подчиненных и т. д. Большинство линейных менеджеров предпочитают самостоятельно решать свои проблемы с подчиненными. Это создает серьезные трудности, так как, будучи профессионалами в узкой сфере и, как правило…
Реферат 
Приведенные критерии оценки качества труда в целом характеризуют качество труда управляемой подсистемы. Однако, оценка качества труда менеджеров предполагает учет таких критериев как профессиональная компетентность, наличие общей подготовки в области менеджмента; знание техники и технологий производства и отрасли к которой принадлежит предприятие по виду и характеру своей деятельности; знание…
Дипломная 
П/п Ф.И.О. респондента Показатели Волкова Л. И. Волкова Л.В. Ломова Н. В. Булавина И.В. Итого (вариант ответа) Итого (вариант стиля) 1 Способ решения дел, А Б, А А, А, А 2 Метод приказа, А В, А А, А, А 3 Отношение к заместителям В, А В, А В/А А/Л 4 Подход к решению служебных задач, А В, А А, А, А 5 Отношение к инициативе подчиненных Б, А Б Б Б, А 6 Отношение к критике Б В Б Б Б, А 7 Отношение…
Дипломная 