Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

15 вопросов. 
Что является предметом изучения курса «Управление персоналом». Какое основное структурное подразделение в организации решает вопросы управлени

КонтрольнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Какие задачи относятся к подцели «создание нормальных условий труда»? От чего зависит численность сотрудников подразделения? В каких формах осуществляется профессионально-квалификационное продвижение работников? Какое основное структурное подразделение в организации решает вопросы управления? Список литературы. Какие системы документации ведутся в кадровой службе? Какие основные задачи правового… Читать ещё >

15 вопросов. Что является предметом изучения курса «Управление персоналом». Какое основное структурное подразделение в организации решает вопросы управлени (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Что является предметом изучения курса «Управление персоналом»
  • 2. Какое основное структурное подразделение в организации решает вопросы управления?
  • 3. От чего зависит численность сотрудников подразделения?
  • 4. Какие системы документации ведутся в кадровой службе?
  • 5. Какими документами определяется количественный состав службы управления персоналом?
  • 6. Какие основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом (СУП)?
  • 7. В каких формах осуществляется профессионально-квалификационное продвижение работников?
  • 8. Где оформляются требования к кандидату на занятие вакантной должности?
  • 9. Назовите наиболее распространенные методы первичного отбора персонала в организацию
  • 10. На какие виды делит потребности Маслоу?
  • 11. Какие задачи относятся к подцели «создание нормальных условий труда»?
  • 12. В каком документе отражается баланс прав и ответственности?
  • 13. Что включает в себя формирование кадрового резерва?
  • 14. Какой из методов привлечения кандидатов позволяет провести сфокусированный поиск кандидатов при незначительных издержках?
  • 15. Чем достигается высокопроизводительная работа в организации?
  • Заключение
  • Список литературы

Введение

Переход индустриальной стадии развития общества к постиндустриальной обуславливает необходимость дальнейшей эволюции подхода управления организацией, основанного на стратегическом подходе.

В условиях ужесточения конкуренции и интернационализации экономики дальнейшее развитие теории стратегического управления и управления персоналом в России является особенно актуальным.

Сегодня система управления персоналом представляет собой комплекс целей, задач и основных направлений деятельности, направленных на обеспечение постоянного повышения конкурентоспособности организации в рыночных условиях, роста производительности труда и качества работы, обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива. Внешняя среда, в которой действует организация, находится в постоянном движении.

Объектом контрольной работы являются технологии управления персоналом организаций, действующих в условиях зрелого рынка.

Предметом работы является развитие технологий управления персоналом на основе их оценки, выбора и проектирования с учетом конкурентной стратегии организации.

Показать весь текст

Список литературы

  1. И.Б. Стратегический менеджмент организации. Теис, 2004. — 239 с.
  2. В.Д. Организация и управление производством. Колос, 2005. — 464 с.
  3. И.П. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. — М.: ИМПЭ им. А. С. Грибоедова, 2006. — 98 с.
  4. Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/ Под ред. П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. — 312 с.
  5. Н. К. Адаптация персонала в организации /Н. К. Маусов, О. М. Ламскова. //Управление персоналом.-2004.-N 13.
  6. М. Основы менеджмента. Вильямс, 2006. — 464 с.
  7. Ю.Л. Социально-психологический климат коллектива предприятия // Социс. 1990. № 11. С. 81.
  8. В. Управление компанией // Журнал.
  9. Справочник по управлению персоналом// Журнал. 2004, № 12.
  10. В. Основы кадрового менеджмента. Пособие, М.: Дело, 2001. — 336 с.
  11. Управление персоналом: Учебник. Под ред. Базарова Т. Ю., Еремена Б. Л. 1999.
  12. Ю. Объявляется конкурс. Журнал «Кадровое дело», № 1, 2004
  13. А.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / Калинингр. ун-т. — Калининград, 1996. — 106 с.
Заполнить форму текущей работой