Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Вятский техникум экономики, статистики и информатики.

Курсовая работа

по теме: «Экономическое обоснование создания коммерческого предприятия»

по дисциплине «Экономика предприятия»

ВВЕДЕНИЕ

Форма акционерного общества является в настоящее время наиболее распространенной формой организации предприятий.

Акционерное общество (АО) — организационно-правовая форма предприятия, средства которого образуются за счет выпуска и размещения акций, а участники предприятия (акционеры) несут ответственность, ограниченную только той суммой, которая была уплачена за приобретенные акции, т. е. вкладом в капитал акционерного общества.

Предприятия акционерного типа имеют следующие преимущества:

* способность привлекать дополнительные инвестиции путем выпуска акций;

* ограничение ответственности акционеров при общем экономическом интересе и эффективной деятельности предприятия;

* снижение предпринимательского риска;

* уменьшение зависимости АО от состава акционеров.

Акционерное общество является юридическим лицом. Права юридического лица акционерное общество приобретает с момента его регистрации в Государственной регистрационной палате или другом уполномоченном государственном органе. При регистрации выдается Свидетельство о регистрации акционерного общества, где указываются дата и номер государственной регистрации, название общества, а также наименование регистрирующего органа.

Общество, являясь юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Наиболее подходящая организационно-правовая форма для предприятия «КиС» — закрытое акционерное общество, так как оно создаётся без ограничения срока деятельности, если иное не оговорено в их уставе.

Закрытое акционерное общество — общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного, заранее определенного круга лиц. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц. Акционеры закрытого акционерного общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества.

Учредительным документом акционерного общества является его устав, утвержденный учредителями.

Акционерное общество может быть создано одним лицом или состоять из одного лица в случае приобретения одним акционером всех акций общества. Сведения об этом должны содержаться в уставе общества, быть зарегистрированы и опубликованы в средствах массовой информации.

Уставный капитал акционерного общества составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами; он определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующий интересы его кредиторов. Уставный капитал не может быть менее размера, предусмотренного законом об акционерных обществах.

Имущественный и денежный капитал акционерного общества формируется путем продажи акций — ценных бумаг, свидетельствующих о внесении владельцем определенной суммы денег в уставный капитал акционерного общества и дающий право на получение ежегодного дохода — дивиденда — из прибылей акционерного общества,

Число акционеров закрытого общества не должно превышать пятидесяти. Общий объём производимых акций равен 10 000. Номинальная стоимость одной акции — 2500 рублей (25 000 000/10000=2500 руб.).

Данные вклады занесены в таблице 1.

Таблица 1 — Формирование уставного капитала ЗАО «КиС»

Из данной таблицы видно, что уставный капитал составил 25 000 000 рублей.

Резервный капитал составил 3 750 000 рублей (15% от УК).

Единовременные затраты на создание фирмы:

Подготовка учредительных документов, оплата консультаций специалистов по созданию фирмы -1700 рублей (МРОТ· 17, где МРОТ=100 рублей);

Сбор за государственную регистрацию — 1000 рублей (МРОТ· 10) и госпошлина — 2 рубля;

Прочие затраты связанные с регистрацией предприятия — 500 рублей (МРОТ· 5);

Закупка дополнительного оборудования, приборов, компьютеров -1 200 000 рублей (МРОТ· 12 000);

Закупка инвентаря — 100 000 рублей (МРОТ· 1000);

Закупка транспортных средств — 150 000 рублей (МРОТ· 1500);

Прочие производственные затраты — 22 000 рублей (МРОТ· 220).

Итого единовременных затрат 1 475 200 (рублей).

Для регистрации данного предприятия необходимы следующие учредительные документы:

Учредительный договор, который заключают учредители акционерного общества между собой. В нем говорится о порядке осуществления ими совместной деятельности по созданию общества, размер уставного капитала общества, категорию выпускаемых акций и порядок их размещения, а так же иные условия, предусмотренные законом об акционерных обществах.

Устав акционерного общества помимо сведений, указанных в пункте 2 статьи 52 ГК РФ, должен содержать условия о категориях выпускаемых обществом акции, их номинальной стоимости и количестве; о размере уставного капитала общества; о правах акционеров; о составе и компетенций органов управления обществом и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированно большинством голосов. В уставе акционерного общества должны также содержаться иные сведения, предусмотренные законом об акционерных обществах.

ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА МЕТОДА ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРУДА

Персонал является важнейшей частью предприятия и имеет сложную взаимосвязанную структуру.

Структура аппарата управления, дополненная связями соподчиненных единиц и звеньев аппарата управления, называется организационной структурой управления. Она показывает специализацию, количество, соподчиненность и взаимосвязь органов управления. Правильно построенная структура управления предприятием создает предпосылки высокой оперативности управления.

В структуре управления выделяются следующие элементы:

1. Звенья управления — это структурные подразделения или отдельные специалисты, выполняющие функции управления. Установленные звенья связи носят горизонтальный характер.

2. Уровень управления — это совокупность звеньев, занимающих определенную ступень в системе управления. Ступени управления находятся вертикальной зависимости и подчиняются друг другу по иерархии.

Организационная структура ЗАО «КиС» является линейно — функциональной структурой, которая основана на соблюдении единоначалия, линейного построения структурных подразделений и распределения функций управления между ними. Реализует принцип демократического централизма, при котором подготовка и обсуждение решения производиться коллективно, а принятие решения и ответственность только первым руководителем единолично. Она систематизирует свойства линейной структуры (четкие связи подчиненности, централизация управления в одних руках) и функциональной структуры (разделение труда, квалификационная подготовка решений).

Суть линейно — функциональной структуры в том, что выполнение отдельной функции по конкретным вопросам возлагается на специалистов, что значительно повышает результативную деятельность предприятия.

Под производственной структурой предприятия понимается состав и взаимосвязь образующих его цехов, участков и служб в процессе производства продукции. Производственная структура характеризует разделение труда между подразделениями предприятия и их кооперацию. Она оказывает существенное влияние на важнейшие экономические показатели предприятия: качество продукции, рост производительности труда, величину издержек производства, эффективности использования ресурсов.

Таблица 2 — Штатное расписание

Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:

(1)

где ПТн — годовой объём производства товара, в шт.;

Нвр — норма времени (трудоёмкость) изготовления i-го изделия по определённому виду технологической операции (виду работ);

Кн — планируемый коэффициент выполнения норм рабочим i-ой профессии;

Fэф — эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в час.

Эффективный фонд времени работы одного рабочего в свою очередь рассчитывается следующим образом:

(2)

где Fн — годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего (берётся из производственного календаря);

Кнев — коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством (принять 0,16)

Используя формулу 2, вычислим эффективный фонд времени работы одного рабочего за год:

Fэф=2032*(1−0,16)=1706

Используя формулу 1, найдём количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах:

(чел.)

(чел.)

(чел.)

(чел.)

Численность контролеров, которые входят в состав основных рабочих, определяется по формуле:

(3)

где tк — трудоёмкость выполнения контрольных операций;

Кв — коэффициент выборочности контроля качества продукции.

Используя формулу 3, рассчитаем численность контролеров:

(чел.)

Число основных рабочих находится по формуле:

(4)

Используем формулу 4 для расчёта основных рабочих:

Росн=15+28+55+90+8=196 (чел.)

Численность вспомогательных рабочих принять 40% от расчётной численности основных рабочих, т. е.:

(5)

Ссылаясь на формулу 5, вычислим число вспомогательных рабочих:

Рвс=196· 40%=78 (чел.)

Число специалистов принять 20% от численности основных и вспомогательных рабочих, т. е.:

(6)

Используя формулу 6, вычислим число специалистов:

Рспец = (196 + 78) · 20% = 55 (чел.)

Число служащих принять 5% от числа всех рабочих и специалистов, т. е.:

(7)

Пользуясь формулой 7, вычислим число служащих:

Рслуж=(196+78+55)· 8%=26 (чел.)

Управленческий персонал принять в размере 5% от числа всех рабочих, специалистов и служащих, т. е.:

(8)

Пользуясь формулой 8, вычислим число управленческого персонала:

Рупр=(196+78+55+26)· 7%=28 (чел.)

Таблица 3 — Структура работающих предприятия

ЧИСЛЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА И ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ЕГО ТРУДА

Оплата труда работников предприятия — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система оплаты.

Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1 — го разряда, которая рассчитывается из установленного МРОТ и продолжительности рабочего времени.

На данном предприятии применяется тарифная система оплаты труда.

При этой системе для основных рабочих (кроме контролеров) применяется обычно сдельно-премиальная форма оплаты труда.

При сдельно — премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы.

В качестве показателей премирования рабочих используются:

рост производительности труда;

улучшение качества продукции, работ;

снижение материальных затрат и т. д.

Часовая ставка первого разряда повременщика (базовая) рассчитывается по формуле:

(9)

где ЗПmin — минимальная месячная заработная плата, соответствующая оплате труда 1- го разряда, принятая на предприятии на плановый год;

Дрсреднее число рабочих дней в месяце (принято 21);

dsдлительность смены (принята 8 часов).

Минимальную месячную зарплату, установленную на предприятии на плановый год, следует определить следующим образом:

(10)

где МРОТ — минимальный размер оплаты труда, установленный по стране органами федеральной представительной власти;

Кп — поправочный коэффициент, размер которого зависит от финансовых возможностей предприятия (принят 4,0).

Ссылаясь на формулу 10, вычислим минимальную месячную зарплату:

ЗПmin=2300· 4,0=9200(руб.)

Пример:

Расчет заработной платы главного бухгалтера 92 003,62=33 304 (руб.)

Согласно формуле 9, вычислим часовую тарифную ставку первого разряда повременщика:

Тс1= 9200/(21*8)=54,76(руб.)

Часовая тарифная ставка соответствующего разряда находится по формуле:

(11)

где Тс1 — часовая тарифная ставка, соответствующая первому разряду;

Кт — тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.

Таблица 4 — Часовые тарифные ставки, действующие на предприятии

Ссылаясь на формулу 11, вычислим часовую тарифную ставку первых 5 повременщиков соответствующего разряда:

Тс2 =54,761,11=60,78 (руб.)

Тс3 =54,761,23=67,35 (руб.)

Тс4=54,761,36=74,47 (руб.)

Тс5=54,761,51=82,69 (руб.)

При расчёте часовых тарифных ставок необходимо установить надбавки, исходя из финансовых возможностей предприятия. Размеры надбавок:

сдельщикам — 15% от ставки повременщика;

станочникам — 12% от ставки сдельщика.

Из этих данных следует, что:

часовая тарифная ставка соответствующего разряда сдельщика находится по формуле:

(12)

часовая тарифная ставка соответствующего разряда станочника находится по формуле

(13)

Исходя из формулы 12, рассчитываем часовую ставку сдельщика в соответствии с разрядом:

Тс1=(54,7615%)+54,76=62,97 (руб.)

Тс2=(60,7815%)+60,78=69,90 (руб.)

Тс3=(67,3515%)+67,35=77,45 (руб.)

Тс4=(74,4715%)+74,47=85,64 (руб.)

Тс5=(82,6915%)+82,69=95,09 (руб.)

Ссылаясь на формулу 13, рассчитаем часовую тарифную ставку станочника 5 разряда:

Тс5=(95,0915%)+95,09=106,50 (руб.)

Таблица 5 — Сдельная расценка по видам работ и по изделиям

Сдельная расценка определяется по формуле:

(14)

где Нвр — норма времени (трудоёмкость) на выполнение работ (технологических операций) по узлам;

Тс — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ и условиям труда.

Пользуясь формулой 15, вычислим сдельную расценку за изготовление единицы продукции:

по узлу:

Рсстан=1,4 · 106.5=149,1 (руб.)

Рсслес=2,8· 85,64=239,79(руб.)

Рсм-сб=4,9· 77,45=379,51(руб.)

Рсрег=6,9· 95,09=656,12 (руб.)

по узлу:

Рсстан=1,6· 106,5=170,4 (руб.)

Рсслес=2,8· 85,64=239,79 (руб.)

Рсм-сб=5,6· 77,45=433,72 (руб.)

Рсрег=9,8· 95,09=931,88 (руб.)

Общая сдельная расценка определяется по формуле:

(15)

Ссылаясь на формулу 15, вычислим общую сдельную расценку:

по узлу:

Рсобщ=149,1+239,79+379,51+656,12=1424,52 (руб.)

по узлу:

Рсобщ=170,4+239,79+433,72+931,88=1775,79 (руб.)

Таблица 6 — Тарифная зарплата основных рабочих

Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле:

(16)

где ПТн — годовой объём выпуска узлов в натуральном выражении;

Рс — сдельная расценка за изготовление единицы продукции.

Ссылаясь на формулу 16, вычислим тарифную заработную плату основных рабочих:

по узлу:

ЗПт1стан=7500· 149,1=1 118 250 (руб.)

ЗПт1слес=7500· 239,79= 1 798 425 (руб.)

ЗПт1м-сб=7500· 379,51=2 846 325 (руб.)

ЗПт1рег=7500· 656,12=4 920 900 (руб.)

по узлу:

ЗПт2стан=10 300*170,4=1 755 120 (руб.)

ЗПт2слес=10 300*239,79=2 469 837 (руб.)

ЗПт2м-сб=10 300*433,72=4 467 316 (руб.)

ЗПт2рег=10 300*931,88=9 598 364 (руб.)

Общая тарифная заработная плата основных рабочих рассчитывается по формуле:

1) по узлу:

(17)

2) по узлу:

(18)

Пользуясь формулой 17, найдём общую тарифную заработную плату основных рабочих:

по узлу:

ЗПт1общ=1 118 250 +1 798 425 +2 846 325 +4 920 900 =10 683 900 (руб.)

Пользуясь формулой 18, найдём общую тарифную заработную плату основных рабочих:

по узлу: ЗПт2общ=1 755 120 +2 469 837 +4 467 316 +9 598 364 =182 906 637 (руб.)

Общая тарифная заработная плата (по первому и второму узлам) рассчитывается по формуле:

(19)

Согласно формуле 19, вычислим общую тарифную заработную плату:

ЗПтобщ=10 683 900 +182 906 637 =28 974 537 (руб.)

Таблица 7 — Расчёт ФОТ основных рабочих

Сумма премии, начисляемая за выполнением установленных количественных и качественных показателей (П) (следует принять в размере 30% от тарифной заработной платы). Следовательно:

(20)

где ЗПт — тарифная заработная плата.

Ссылаясь на формулу 20, рассчитаем сумму премии основных рабочих:

П1=2 873 370· 30%=862 011 (руб.) П2=4 268 262· 30%=1 280 479 (руб.)

П3=7 313 641· 30%=2 194 092 (руб.)

П4=14 519 264· 30%=4 355 779 (руб.)

Основная заработная плата определяется следующим образом:

(21)

Ссылаясь на формулу 21, рассчитаем основную заработную плату основных рабочих:

ЗПос1=2 873 370+862011=3 735 381 (руб.)

ЗПос2=4 268 262+1280479=5 548 741 (руб.)

ЗПос3=7 313 641+2194092=9 507 733 (руб.)

ЗПос4=14 519 264+4355779=18 875 043 (руб.)

Дополнительная заработная плата (ЗПд) (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принять в размере 16% от ЗПос). Следовательно:

ЗПд=ЗПос*16%(22)

Ссылаясь на формулу 22, вычислим дополнительную заработную плату:

ЗПд1=3 735 381 · 16%=597 661 (руб.) ЗПд2=5 548 741· 16%=887 799 (руб.)

ЗПд3=9 507 733· 16%=1 521 237 (руб.)

ЗПд4=18 875 043· 16%=3 020 007 (руб.)

Выплата по районному коэффициенту находится по формуле:

(23)

Ссылаясь на формулу 23, вычислим выплаты по районному коэффициенту:

Врк1=(3 735 381+597661)· 15%=649 953 (руб.)

Врк2=(1 280 479 +5 548 741)· 15%=965 481 (руб.)

Врк3=(9 507 733+1521237)· 15%=1 654 346 (руб.)

Врк4=(18 875 043+3020007)· 15%=3 284 258 (руб.)

Фонд оплаты труда основных рабочих за год рассчитывается следующим образом:

(24)

Согласно формуле 24, вычислим фонд оплаты труда основных рабочих за год:

ФОТ1=3 735 381+597661+649 953 =4 982 995 (руб.)

ФОТ2=5 548 741 +887 799+965481 =7 402 021 (руб.)

ФОТ3=9 507 733+1521237+1 654 346 =23 712 286 (руб.)

ФОТ4=18 875 043 +3 020 007+3284258 =25 179 308 (руб.)

Общий фонд оплаты труда вычисляется по формуле:

(25)

Ссылаясь на формулу 25, вычислим общий фонд оплаты труда:

ФОТобщ=4 982 995 +7 402 021 +23 712 286 +25 179 308 =61 276 610 (руб.)

Общая тарифная заработная плата основных рабочих (кроме контролёров) составляет 61 276 610 рублей.

Таблица 8 — Расчёт ФОТ вспомогательных рабочих

Тарифная заработная плата находится по формуле:

(26)

где Fэф — эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в час;

Тс — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

Рвс — число вспомогательных рабочих определённого разряда.

Согласно формуле 26, вычислим тарифную заработную плату для первых 5 рабочих:

Зт1=1706· 74,47·6=762 275 (руб.)

Зт2=1706· 60,78·6=622 144 (руб.)

Зт3=1706· 67,35·6=689 395 (руб.)

Зт4=1706· 67,35·8=919 193 (руб.)

Зт5=1706· 74,47·3=381 137 (руб.) и т. д.

Ссылаясь на формулу 20, вычислим сумму премии для первых 5 рабочих:

П1=762 275· 30%=22 8682(руб.)

П2=622 144· 30%=18 6643(руб.)

П3=689 395· 30%=20 6818(руб.)

П4=919 193· 30%=27 5758(руб.)

П5=381 137· 30%=11 4341(руб.) и т. д.

Ссылаясь на формулу 21, вычислим основную заработную плату на первых 5 рабочих:

ЗПос1=762 275+228682=99 0957(руб.)

ЗПос2=622 144+186643=80 8787(руб.)

ЗПос3=689 395+206818=89 6213(руб.)

ЗПос4=919 193+275758=119 4951(руб.)

ЗПос5=381 137+114341=49 5479(руб.) и т. д.

Ссылаясь на формулу 22, вычислим дополнительную заработную плату для первых 5 рабочих:

ЗПд1=990 958· 16%=15 8553(руб.)

ЗПд2=808 787· 16%=12 9406(руб.)

ЗПд3=896 213· 16%=14 3394(руб.)

ЗПд4=1 194 951· 16%=19 1192(руб.)

ЗПд5=495 479· 16%=79277(руб.) и т. д.

Ссылаясь на формулу 23, вычислим выплату по районному коэффициенту для первых 5 рабочих:

Врк1=(990 958+158553)· 15%=17 2427(руб.)

Врк2=(808 787+129406)· 15%=14 0729(руб.)

Врк3=(896 213+143394)· 15%=15 5941(руб.)

Врк4=(1 194 951+191192)· 15%=20 7921(руб.)

Врк5=(495 479+79277)· 15%=86213(руб.) и т. д.

Ссылаясь на формулу 24, вычислим фонд оплаты труда для первых 5 рабочих:

ФОТ1=990 958+158553+172 427=132193(руб.)

ФОТ2=808 787+129406+140 729=1078922(руб.)

ФОТ3=896 213+143394+155 941=1195548(руб.)

ФОТ4=1 194 951+191192+207 921=1594064(руб.)

ФОТ5=495 479+79277+86 213=660969(руб.) и т. д.

Общий фонд оплаты труда вычисляется по формуле:

ФОТоб= ФОТ1+…ФОТ15 (27)

Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих зависит от их тарифного разряда и от количества персонала данной специальности на предприятии. Общий фонд оплаты труда составляет 16 914 417 рублей.

Таблица 9 — ФОТ специалистов

Месячный оклад специалиста можно установить по условию ЕТС (единой тарифной ставки) бюджетной сферы по формуле:

(28)

где Кт — тарифный коэффициент, соответствующий разряду специалиста по ЕТС бюджетной сферы.

Пользуясь формулой 28, вычислим месячный оклад для 5 рабочих с разными тарифными коэффициентами:

Ом1=9200· 3,62=33 304 (руб.) Ом2=9200· 3,36=30 912 (руб.)

Ом4=9200· 2,68=24 656 (руб.)

Ом5=9200· 2,81=25 852 (руб.)

Ом15=9200· 2,44=22 448 (руб.)

Годовой оклад вычисляется по формуле:

(29)

где Рс — число рабочих с соответствующим месячным окладом.

Ссылаясь на формулу 29, вычислим годовой оклад первых 5 специалистов:

Ог1=33 304· 3·12=1 198 944 (руб.)

Ог2=30 912· 2·12=741 888 (руб.)

Ог3=30 912· 2·12=741 888 (руб.)

Ог4=24 656· 8·12=2 366 976 (руб.)

Ог5=25 852· 3·12=930 672 (руб.) и т. д.

Премия для специалистов вычисляется по формуле:

(30)

Согласно формуле 30, вычисляем премию для первых 5 рабочих:

П1=1 198 944· 30%=359 683 (руб.)

П2=741 888· 30%=222 566 (руб.)

П3=741 888· 30%=222 566 (руб.)

П4=2 366 976· 30%=710 093 (руб.)

П5=930 672· 30%=279 202 (руб.)

Выплаты по районному коэффициенту находится по формуле:

(31)

Ссылаясь на формулу 31, вычислим выплаты по районному коэффициенту для первых 5 специалистов:

Врк1=(1 198 944+359683)· 15%=233 794 (руб.)

Врк2=(741 888+222566)· 15%=144 668 (руб.)

Врк3=(741 888+222566)· 15%=144 668 (руб.)

Врк4=(2 366 976+710093)· 15%=461 560 (руб.)

Врк5=(930 672+279202)· 15%=181 481 (руб.) и т. д.

Годовой фонд оплаты труда специалистов следует определить по формуле:

(32)

Ссылаясь на формулу 32, вычислим годовой фонд оплаты труда первых 5 специалистов:

ФОТ1=1 198 944+359683+233 794=1792421 (руб.)

ФОТ2=741 888+222566 +144 668 =1 109 122 (руб.)

ФОТ3= 741 888+222566 +144 668 =1 109 122 (руб.)

ФОТ4=2 366 976+710093 +461 560 =3 538 629 (руб.)

ФОТ5=930 672+279202 +181 481 =1 391 355 (руб.)

Общий фонд оплаты труда составляет 25 415 742 рублей.

Таблица 10 — ФОТ управленческого персонала

Ссылаясь на формулу 28, вычислим месячный оклад каждого рабочего:

Ом1=9200· 4,5=41 400 (руб.) Ом2=9200· 3,9=35 880 (руб.)

Ом3=9200· 4,2=38 640 (руб.)

Ом4=9200· 3,9=35 880 (руб.)

Ом5=9200· 3,9=36 800 (руб.)

Ом6=9200· 3,62=33 304 (руб.)

Ом7=9200· 2,81=25 852 (руб.)

Ом8=9200· 2,44=22 448 (руб.)

Годовой фонд оплаты труда вычисляется по формуле:

месяцев в году,(33)

где Руп — число управленческого персонала с соответствующим месячным окладом.

Ссылаясь на формулу 33, вычислим годовой оклад каждого работника:

Ог1=41 400· 1·12=496 800 (руб.)

Ог2=35 880· 3·12=1 291 680 (руб.)

Ог3=38 640· 3·12=1 391 040 (руб.)

Ог4=35 880· 3·12=1 291 680 (руб.)

Ог5=35 880· 6·12=2 583 360 (руб.)

Ог6=33 304· 2·12=799 296 (руб.)

Ог7=25 852· 5·12=1 551 120 (руб.)

Ог8=22 448· 5·12=1 346 880 (руб.)

Ссылаясь на формулу 30, рассчитаем сумму премии управленческого персонала:

П1=496 800· 30%=149 040 (руб.)

П2=1 291 680· 30%=387 504 (руб.)

П3=1 391 040· 30%=417 312 (руб.)

П4=1 291 680· 30%=387 504 (руб.)

П5=2 583 360· 30%=775 008 (руб.)

П6=799 296· 30%=239 789 (руб.)

П7=1 551 120· 30%=465 336 (руб.)

П8=1 346 880· 30%=404 064 (руб.)

Врк1=(496 800+149040)· 15%=96 876 (руб.)

Ссылаясь на формулу 31, вычислим выплату по районному коэффициенту для каждого рабочего:

Врк2=(1 291 680+387504)· 15%=251 878 (руб.)

Врк3=(1 391 040+417312)· 15%=271 253 (руб.)

Врк4=(1 291 680+387504)· 15%=251 878 (руб.)

Врк5=(2 583 360+775008)· 15%=503 755 (руб.)

Врк6=(799 296+239789)· 15%=155 863 (руб.)

Врк7=(1 551 120+465336)· 15%=302 468 (руб.)

Врк8=(1 346 880+404064)· 15%=262 642 (руб.)

Пользуясь формулой 32, вычислим фонд оплаты труда для каждого рабочего:

ФОТ1=496 800+149040+96 876=742716 (руб.)

ФОТ2=1 291 680+387504+251 878=1931062 (руб.)

ФОТ3=1 391 040+417312+271 253=2079605 (руб.)

ФОТ4=1 291 680+387504+251 878=1931062 (руб.)

ФОТ5=2 583 360+775008+503 755=3862123 (руб.)

ФОТ6=799 296+239789+155 863=1194948 (руб.)

ФОТ7=1 551 120+465336+302 468=2318924 (руб.)

ФОТ8=1 346 880+404064+262 642=2013586 (руб.)

Общий фонд оплаты труда составляет 16 074 026 рублей.

Таблица 11 — ФОТ служащих

Ссылаясь на формулу 28, вычислим месячный оклад первых 5 рабочих:

Ом1=9200· 1,8=15 364 (руб.)

Ом2=9200· 1,89=16 928 (руб.)

Ом3=9200· 1,8=15 364 (руб.)

Ом4=9200· 1,35=12 512 (руб.)

Ом5=9200· 1,55=13 892 (руб.)

Годовой фонд оплаты труда вычисляется по формуле число месяцев в году,(34)

где Рсл — число служащих с соответствующим месячным окладом.

Ссылаясь на формулу 34, вычислим годовой оклад первых 5 рабочих:

Ог1=15 364· 1·12=184 368 (руб.)

Ог2=16 928· 2·12=406 272 (руб.)

Ог3=15 364· 4·12=737 472 (руб.)

Ог4=12 512· 3·12=450 432 (руб.)

Ог5=13 892· 1·12=166 704 (руб.)

Ссылаясь на формулу 30, рассчитаем сумму премии первых 5 служащих:

П1=184 368· 30%=55310(руб.)

П2=406 272· 30%=121 882 (руб.)

П3=737 472· 30%=221 242 (руб.)

П4=450 432· 30%=135 130 (руб.)

П5=166 704· 30%=50 011 (руб.)

Ссылаясь на формулу 31, вычислим выплату по районному коэффициенту первых 5 рабочих:

Врк1=(184 368+55310)· 15%=35 952 (руб.)

Врк2=(406 272+121882)· 15%=79 223 (руб.)

Врк3=(737 472+221242)· 15%=143 807 (руб.)

Врк4=(450 432+135130)· 15%=87 834 (руб.)

Врк5=(166 704+50011)· 15%=32 507 (руб.)

Пользуясь формулой 32, вычислим фонд оплаты труда первых 5 рабочих:

ФОТ1=184 368+55310+35 952=275630 (руб.)

ФОТ2=406 272+121882+79 223=607377 (руб.)

ФОТ3=737 472+221242+143 807=1102521 (руб.)

ФОТ4=450 432+135130+87 834=673396 (руб.)

ФОТ5=166 704+50011+32 507=249222 (руб.)

Общий фонд оплаты труда составляет 6 057 262 рублей.

Таблица 12 — Средняя заработная плата персонала

Фонд оплаты труда рабочих вычисляется по формуле:

(35)

где ФОТосн — фонд оплаты труда основных рабочих;

ФОТвспом — фонд оплаты труда вспомогательных рабочих.

Ссылаясь на формулу 35, вычислим фонд оплаты труда рабочих:

Среднемесячная заработная плата одного работника предприятия определяется по формуле:

(36)

где ФОТобщ — общий годовой фонд оплаты труда по предприятию (всего персонала);

Роб — общая численность персонала предприятия.

Ссылаясь на формулу 36, вычислим среднемесячную заработную плату для каждой категории персонала:

ЗПсмуп.п=16 074 026/(12· 28)=47 839 (руб.)

ЗПсмспец=25 415 742/(12· 55)=38 509 (руб.)

ЗПсмра б =78 191 027/(12· 274)=23781(руб.)

ЗПсмслуж=6 057 262/(12· 26)=19414(руб.)

Общая среднемесячная заработная плата персонала определяется по формуле:

(37)

Ссылаясь на формулу, вычислим общую среднемесячную заработную плату персонала:

ЗПсмобщ=47 839+38509+23 781+19414=129 543 (руб.)

Вывод по третьему разделу: в 3 разделе мной были проведены расчёты по всему персоналу. У них были рассчитаны: минимальная зарплата, заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, фонды оплаты труда, среднемесячная зарплата, оклады, почасовые ставки, годовые заработные платы и сдельные расценки.

предприятие форма труд организация

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Таблица 13 — Расчёт основной зарплаты производственных рабочих по первому узлу

Сумма премии производственных рабочих высчитывается по формуле:

(38)

Пользуясь формулой 38, вычислим сумму премии производственных рабочих:

Пстан=149,1· 30%=44,73 (руб.)

Пслес=239,79· 30%=71,94 (руб.)

Пм-сб=379,51· 30%=113,85 (руб.)

Прег=656,12 · 30%=196,84 (руб.)

Основная заработная плата производственных рабочих вычисляется по формуле:

(39)

Ссылаясь на формулу 39, вычислим основную заработную плату производственных рабочих:

ЗПосстан=149,1+44,73=193,83 (руб.)

ЗПосслес= 239,79+71,94=311,73 (руб.)

ЗПосм-сб= 379,51+113,85=493,36 (руб.)

ЗПосрег=656,12+196,84=852,96 (руб.)

Общая основная заработная плата вычисляется по формуле:

(40)

Ссылаясь на формулу 40, вычислим общую основную заработную плату производственных рабочих:

ЗПособщ= 193,83+311,73+493,36+852,96=1851,88(руб.)

По второму узлу

Пользуясь формулой 38, вычислим сумму премии производственных рабочих:

Пстан=170,4· 30%=51,12 (руб.)

Пслес=239,79· 30%=71,94 (руб.)

Пм-сб=433,72· 30%=130,12 (руб.)

Прег=931,88· 30%=279,56 (руб.)

Ссылаясь на формулу 39, вычислим основную заработную плату для производственных рабочих:

ЗПосстан=170,4+51,12=221,52 (руб.)

ЗПосслес=239,79+71,94=311,73 (руб.)

ЗПосм-сб=433,72+130,12=563,84 (руб.)

ЗПосрег=931,88+279,56=1211,44 (руб.)

Ссылаясь на формулу 40, вычислим общую основную заработную плату для производственных рабочих:

ЗПособщ= 221,52+311,73+563,84+1211,44=2308,53(руб.)

Таблица 14 — Калькуляция изделий

Ссылаясь на формулу 22, вычислим дополнительную заработную плату производственных рабочих:

По первому узлу ЗПд=1851,88· 16%=296,3 (руб.)

По второму узлу ЗПд=2308,53· 16%=369,36 (руб.)

Ссылаясь на формулу 23, вычислим выплаты по районному коэффициенту производственных рабочих:

По первому узлу Врк=(1851,88+296,3)· 15%=322,23 (руб.)

По второму узлу Врк=(2308,53+369,36)· 15%= 401,68(руб.)

Отчисления на социальные нужды необходимо вычислять по формуле:

(41)

Используя формулу 41, вычислим отчисления на социальные нужды:

По первому узлу:

Осн=(1851,88+296,3+322,23)· 26%=642,31 (руб.)

По второму узлу:

Осн=(2308,53+369,36+401,68)· 26%=800,69 (руб.)

Общепроизводственные расходы можно принять 200% от ЗПос, т. е.

(42)

Ссылаясь на формулу 42, вычислим общепроизводственные расходы:

По первому узлу:

Роп=1851,88· 200%=3703,76 (руб.)

2.По второму узлу:

Роп=2308,53· 200%=4617,06 (руб.)

Общехозяйственные расходы можно принять 300% от ЗПос, т. е.

(43)

Ссылаясь на формулу 43, вычислим общехозяйственные расходы:

1.По первому узлу:

Рох=1851,88· 300%=5555,64 (руб.)

По второму узлу:

Рох=2308,53· 300%=6925,59 (руб.)

Прочие производственные затраты можно принять 5% от ЗПос, т. е.:

(44)

Ссылаясь на формулу 44, вычислим прочие производственные затраты:

По первому узлу:

Зпр=1851,88· 5%=92,59 (руб.)

По второму узлу:

Зпр=2308,53· 5%=115,43 (руб.)

Производственная себестоимость определяется по формуле:

(45)

Ссылаясь на формулу 45, вычислим производственную себестоимость:

По первому узлу:

Спр=42+1851,88+296,3+322,23+642,31+3703,76+5555,64+92,59=12 506,71 (руб.)

По второму узлу:

Спр=75+2308,53+369,36+401,68+800,69+4617,06+6925,59+115,43=15 913,44 (руб.)

Коммерческие расходы (затраты на маркетинговые исследования, рекламу, тару и т. д.) принять в размере 15% от Спр, т. е.:

(46)

Ссылаясь на формулу 46, вычислим коммерческие расходы:

По первому узлу:

Кр=12 506,71· 15%=1876 (руб.)

По второму узлу:

Кр=15 913,44· 15%=2387,02 (руб.)

Полная себестоимость одного изделия находится по формуле:

(47)

Пользуясь формулой 47, вычислим полную себестоимость одного изделия:

По первому узлу:

Сп=12 506,71+1876=14 382,71 (руб.)

По второму узлу:

Сп=15 913,44+2387,02=18 300,46 (руб.)

Таблица 15 — Себестоимость и цена изделия

В реальных условиях цена на изделие определяется, в основном, под влиянием спроса и предложения на рынке на данный момент.

Цена предприятия на товар рассчитывается по формуле:

(48)

где Пр — прибыль от реализации товара;

Ур — уровень рентабельность изделия, который, в основном, зависит от спроса и предложения на данный товар (принять в размере 0,3)

Ссылаясь на формулу 48, вычислим цену на товар:

По первому узлу:

Цпр=14 382,71+0,3· 14 382,71=18 877,52 (руб.)

По второму узлу:

Цпр=18 300,46 +0,3· 18 300,46 =23 790,6 (руб.)

Прибыль от продажи товаров рассчитывается по формуле:

(49)

Пользуясь формулой 49, рассчитаем прибыль от продаж:

По первому узлу:

Пр=18 877,52 -14 382,71=4314,81(руб.)

По второму узлу:

Пр=23 790,6 -18 300,46 =5490,14(руб.)

Налог на добавленную стоимость рассчитывается по формуле

(50)

Используя формулу 50, вычислим налог на добавленную стоимость:

По первому узлу:

НДС=18 877,52 · 18%=3398(руб.)

По второму узлу:

НДС=23 790,6 · 18%=4282(руб.)

Отпускная цена товара за безналичный расчёт определяется по формуле:

(51)

Используя формулу 51, вычислим отпускную цену товара за безналичный расчёт:

По первому узлу:

Цот=18 877,52 +3398=22 276 (руб.)

По второму узлу:

Цот=23 790,6 +4282=28073(руб.)

Таблица 16 — Формирование и использование выручки и прибыли

Величина выручки от реализации продукции по отпускной цене (валовая выручка) определяется по формуле:

(52)

где РТн — количество реализованного товара, в шт. (принять равным количеству выпущенных узлов).

С помощью формулы 52, вычислим величину выручки:

ВРв=22 276 · 7500+ 28 073· 10 300=167070000+289 151 900=456221900(руб.)

Величина чистой выручки от продажи товаров по цене предприятия (выручка нетто) определяется по формуле:

(53)

Ссылаясь на формулу 53, вычислим величину чистой прибыли:

Полная себестоимость всего выпуска продукции вычисляется по формуле:

(54)

Ссылаясь на формулу 54, вычислим полную себестоимость всего выпуска продукции:

Прибыль от реализации товаров рассчитывается по формуле:

(55)

Пользуясь формулой 55, вычислим прибыль:

Прибыль от прочей реализации (прибыль от реализации ненужного, излишнего оборудования предприятия, принять в размере 15% от Пр), т. е.:

(56)

Используя формулу, вычислим прибыль от прочей реализации:

Ппр=90 269 800· 15%=13 540 470 (руб.)

Доходы от операционных и внереализационных операций (по ценным бумагам и от долевого участия в совместных предприятиях, полученные штрафы, неустойки за нарушение договорных условий другими фирмами и др., принять в размере 10% от Пр), т. е.:

(57)

Ссылаясь на формулу, вычислим доходы от операционных и внереализационных операций:

Vд=90 269 800· 10%=9 026 980 (руб.)

Расходы от операционных и внереализационных операций (штрафы, пени, неустойки, уплаченные за нарушение хозяйственных доходов фирмам, принять в размере 3% от Пр), т. е.:

(58)

Пользуясь формулой, вычислим Vр:

Vр=90 269 800· 3%=270 8094(руб.)

ФОТм — фонд оплаты труда предприятия, рассчитанный по уровню МРОТ. Его определяем по формуле:

(59)

где МРОТ — минимальная месячная зарплата по стране;

Роб — общее число работников предприятия.

Используя формулу 59, вычислим фонд оплаты труда предприятия:

ФОТм=2300· 383·12=10 570 800 (руб.)

Прибыль до налогообложения, характеризующая итоги предпринимательской деятельности, определяется по формуле:

(60)

Применяя формулу 60, вычислим прибыль до налогообложения:

Пдон=90 269 800+13540470+9 026 980 -2 708 094=104420924(руб.)

Налог на прибыль определяется по формуле:

(61)

Используя формулу 61, вычислим налог на прибыль:

Нпр=104 420 924· 24%=25 061 022 (руб.)

Выплата экономических санкции, налагаемых на предприятия государственными структурами (налоговой инспекцией, санэпидемстанцией и др.) — Эс, принимать в размере 1% от Пдон, т. е.:

(62)

Ссылаясь на формулу 62, вычислим выплаты экономических санкций:

Эс=104 420 924· 1%=104 4209(руб.)

Оставшаяся прибыль после уплаты налога и других платежей называется чистой прибылью. Следовательно, чистую прибыль можно рассчитать по формуле:

(63)

Используя формулу 63, вычислим чистую прибыль:

Пч=104 420 924−25 061 022−1 044 209=78285693 (руб.)

Чистая прибыль расходуется по следующим направлениям:

— отчисления в резервный капитал 78 285 693 · 5%=3 914 285 (руб.)

— на выплату дивидендов 78 285 693· 15%=11 742 854 (руб.)

— на другие цели 78 285 693−3 914 285−11 742 854=62628554 (руб.)

Срок окупаемости капитальных (единовременных) затрат рассчитывается по формуле:

<3 года,(64)

где Тр — расчётный срок окупаемости единовременных затрат;

КЗ — капитальные затраты на создание предприятия.

Ссылаясь на формулу 64, вычислим срок окупаемости капитальных затрат:

Тр=1 475 200/78285693=0,02 (года) Рентабельность — доходность, прибыльность предприятия; показатель экономической эффективности производства предприятия, который отражает конечные результаты хозяйственной деятельности.

Р=Пч/Сп (65)

Рентабельность, рассчитанная на основе чистой прибыли равна:

Р=78 285 693/296362500 ~0,26=26%

На величину рентабельности влияет прирост прибыли. Прибыль может возрасти в результате увеличения объема производства продукции, повышения удельного веса изделий с более высокой рентабельностью, снижение себестоимости продукции, рост оптовых цен, при повышении качества выпускаемой продукции. Среди факторов, влияющих на прирост прибыли, ведущая роль принадлежит снижению себестоимости продукции.

Заключение

Закрытое акционерное общество «КиС» представляет собой самостоятельную хозяйственную единицу, объединившую экономические ресурсы для осуществления коммерческой деятельности. Конечной целью деятельности фирмы является упрочнение ее позиций на рынке, и прежде всего за счет максимизации прибыли. Но, несмотря на то, что прибыль является важнейшим экономическим показателем работы предприятия, она не характеризует эффективность его работы. Для определения эффективности работы предприятия необходимо сопоставить результаты, которые обеспечили эти результаты.

Наиболее обобщающей оценкой эффективности формирования прибыли является экономическая рентабельность (26%), которая показывает прибыль, получаемую с каждого рубля средств, вложенных в предприятие.

Конкурентоспособность фирмы — ее реальная и потенциальная способность изготавливать и реализовывать товары, которые по ценовым и неценовым характеристикам более привлекательны, чем товары других фирм — конкурентов. А поскольку срок окупаемости единовременных затрат равен 0,02, то наша продукция пользуется спросом и она является конкурентоспособной.

Библиографический список источников информации

1. Экономика организации (предприятия): учебное пособие / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов, В. А. Кузьменко. — М.: КНОРУС, 2008.

2. Экономика: Учебник. 3-е изд., Наук проф. А. С. Булатова. — М.: Экономист, 2004.

3. Экономика организации (предприятия): Учеб. для спец. учеб. заведений. — М.: Экономистъ, 2004.

4. Ленский Е. В. Корпоративный бизнес. Мн.: Армета — Мркетинг, Менеджмент, 2001.

5. Кожекин Г. Я., Синица Л. М. организация производства. Мн.: ИП «Экоперспертива», 1998.

6. Экономика предприятия. Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов н/Д: «Феникс», 2002.

7. Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб. И доп./ Под ред. Д-ра экон. Наук проф. А. С. Булатова. — М, 2001.

8. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. — 3- е изд., доп.- М.: Издательство Норма, 2001.

9. Экономика предприятия / Под ред. О. И. Волкова. — М., 2002.

10. Адамов В. Е. Экономика и статистика фирм. — М.: 2002.

11. Грузинов В. П. Экономика предприятия. — М.: 2002.

12. Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия. — М.: 2000.

13. Сергеев В. М. Экономика предприятия. — М.: 1999.

14. Горфинкеля В. Я. Экономика предприятия. — М.: 2002.

15. Сафронова В. П. Экономика предприятия. — М.: 2003.

16. Буров В. Бизнес план. — М.: 2000.

Приложение 1

Перечень должностей и профессий

Приложение 2

ЕТС производственной и бюджетной сферы

Приложение 3

ЧТС, действующие на предприятии

Приложение 4

Тарифы, налоги и сборы

Приложение 5

Укрупненный технологический процесс изготовления изделий