Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Материальная ответственность работодателя: проблемы правового регулирования (ст. 235-237 ТК РФ)

Дипломная: Материальная ответственность работодателя: проблемы правового регулирования (ст. 235-237 ТК РФ)
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Цели и задачи работы. Цель работы состоит в изучении и обобщении основных теоретических положений, изложенных в научных трудах по общей теории права, трудовому и гражданскому праву, посвящённых правовому регулированию материальной ответственности работодателя; анализе действующего законодательства о материальной ответственности работода-теля; рассмотрении теоретических и практических проблем… Читать ещё >

Материальная ответственность работодателя: проблемы правового регулирования (ст. 235-237 ТК РФ) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Общая характеристика материальной ответственности работо-дателя
    • 1. Понятие материальной ответственности работодателя
    • 2. Основание наступления материальной ответственности работо-дателя
  • Глава 2. Актуальные аспекты материальной ответственности работо-дателя (ст. 235 — 237 ТК РФ)
    • 1. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинён-ный имуществу работника
    • 2. Материальная ответственность работодателя за задержку выпла-ты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
    • 3. Материальная ответственность работодателя в случае причинения работнику морального вреда
  • Заключение
  • Библиография
  • Приложение 1
  • Приложение 2

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью обеспечить должную защиту прав наёмных работников, поскольку в условиях действия рынка труда работодатель, несомненно, является более сильной стороной.

Учитывая актуальность защиты прав и свобод гражданина в сфере труда на современном этапе, формирование и закрепление в ТК РФ специальной главы (гл. 38 «Материальная ответственность работодателя перед работником») заслуживает всяческой поддержки. Однако, это всего лишь первый шаг, сделанный законодателем на пути создания действенного и эффективного правового механизма защиты трудовых прав работников, связанных с нарушением их материальных интересов, так как указанная выше совокупность норм ТК РФ не лишена серьёзных недостатков.

Материальная ответственность работодателя перед работником — это разновидность юридической ответственности, которая выступает одним из важнейших способов защиты трудовых прав и законных интересов работника, что вызывает необходимость её научного исследования.

Практика применения ст. 235 — 237 ТК РФ показала, что многие из них нечётко сформулированы, не содержат понятий основных категорий материальной ответственности работодателя, не предусматривают ответственности работодателя в целом ряде случаев за нарушения им норм трудового права, влекущие причинение работнику ущерба. Они декларативны и, как следствие, недостаточно эффективны, что говорит об их неспособности в полной мере обеспечить надлежащий уровень материальной ответственности работодателя.

Полагаем, что данные проблемы законодателю необходимо разрешить, что ставит перед ним задачу совершенствования правовой базы, регламенти-рующей материальную ответственность работодателя, которая должна опи-раться на исходные фундаментальные положения о понятии, функциях и принципах института юридической ответственности российского права, раз-работанные и общепризнанные в общей теории права, а также на современные подходы, учитывающие фактическое неравенство субъектов трудового договора, объективно требующее повышения ответственности работодателя. Решение данной задачи возможно при условии проведения всестороннего и тщательного исследования рассматриваемой правовой категории.

Сказанное говорит об актуальности проблем, связанных с материальной ответственностью работодателя, что и предопределило выбор темы диплом-ной работы.

Объект и предмет дипломной работы. Объектом являются общест-венные отношения по материальной ответственности работодателя перед ра-ботником и защите трудовых прав и законных интересов работников.

Предметом являются теоретические положения о понятии и правовой природе материальной ответственности работодателя в трудовом праве, современном состоянии и дальнейшим развитием законодательства, регулирующего материальную ответственность работодателя как стороны трудового договора.

Цели и задачи работы. Цель работы состоит в изучении и обобщении основных теоретических положений, изложенных в научных трудах по общей теории права, трудовому и гражданскому праву, посвящённых правовому регулированию материальной ответственности работодателя; анализе действующего законодательства о материальной ответственности работода-теля; рассмотрении теоретических и практических проблем материальной от-ветственности работодателя и выработке эффективных рекомендаций по со-вершенствованию соответствующего законодательства о труде.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

— исследовать подинститут материальной ответственности работодателя, включающий нормы гл. 38 ТК РФ, с целью уяснения его теоретических и практических проблем, и на основе этого дать научное понятие материальной ответственности работодателя;

— провести анализ условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора, определив их соотношение с элементами юридического состава трудового правонарушения, являющегося основанием материальной ответственности работодателя;

— предложить дефиницию научного понятия «трудовое правонарушение», влекущего материальную ответственность работодателя; провести исследование его юридического состава;

— выработать теоретически обоснованные предложения по совершенство-ванию норм трудового законодательства (ст. 235 — ст. 237 ТК РФ), связанных с регулированием материальной ответственности работодателя.

Теоретическую основу дипломной работы составили труды таких уче-ных, как: С. С. Алексеев, Н. Г. Александрова, С. Н. Братусь, К. М. Варшавского, Л. Я. Гинцбурга, К. Н. Гусова, В. Е. Жеребкин, С. А. Иванова, П. Д. Каминской, А. М. Куренного, Ф. М. Левиант, Р. З. Лившица, С. П. Маврина, Д. А. Марданов, В. И. Миронова, М. В. Молодцова, В. И. Никитинского, С. В. Норижний, А. М. Орделевский, Ю. П. Орловского, А. С. Пашкова, Ю. Н. Полетаева, В. Н. Скобелкина, О. В. Смирнова, И. О. Снигирёвой, П. Р. Стависского, Л. А. Сыроватской, В. Н. Толкуновой, Е. Б. Хохлова, Б. А. Шеломова, А. М. Эрделевский, И. С. Якимова, В. В. Ярков и др.

Нормативную базу работы составили международно-правовые акты, Конституция РФ, законы Российской Федерации, Указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, постановления пленумов Верховного Суда РФ, законодательство ряда зарубежных стран и СНГ.

Эмпирическая база дипломной работы основана на правопримени-тельной практике по трудовым делам суда г. Шарья Костромской области, практике органов местного самоуправления г. Шарья Костромской области, в частности, отдела по регистрации трудовых договоров.

Методологическую основу работы составляют методы познания объективной действительности — общенаучные, частно-научные и специальные, среди которых диалектический, описательный, социологический, сравнительно-правовой, системно-структурный, норма-тивно-логический, технико-юридический и др.

Научная новизна работы состоит в том, что в ней проведено исследование многих проблем правового регулирования материальной ответственности работодателя в условиях рыночной экономики; предложено авторское видение материальной ответственности работодателя, намечены пути усовершенствования правовой регламентации материальной ответственности работодателя (ст. 235 — 237 ТК РФ).

Сказанное позволяют вынести на защиту ряд положений:

1. Предлагается дефиниция материальной ответственности работодателя, понимаемой как возложение на него обязанности претерпеть неблагоприятные последствия имущественного характера, установленные санкциями статей Трудового кодекса РФ, за нарушение трудовых прав работника, причинившие последнему материальный ущерб или моральный вред.

2. Сделан вывод о том, что условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, указанные в ст. 233 ТК РФ, не могут рассматриваться основанием наступления материальной ответственности работодателя, так как они являются лишь составной частью элементов, образующих юридический состав трудового правонарушения, влекущий возникновение материальной ответственности работодателя.

3. Отмечаются недостатки ст. 235 — ст. 237 гл. 38 ТК РФ и вносятся предложения по их устранению, без реализации которых нельзя говорить об эффективности названных норм при установлении и возмещении материального ущерба и морального вреда, причинённых работникам незаконными действиями работодателей.

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что разработанные автором теоретические положения вносят определённый вклад в развитие науки трудового права и должны способствовать решению некоторых научных проблем, имеющих существенное значение для создания действенного правового механизма, обеспечивающего надлежащую материальную ответственность работодателя.

Сделанные в работе выводы и предложения могут быть использованы в правотворческой и правоприменительной деятельности органов государст-венной власти, в дальнейшей научной разработке проблем, связанных с ма-териальной ответственностью сторон трудового договора.

Объём и структура дипломной работы. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения и библиографического списка.

Глава 1. Общая характеристика материальной ответственности работодателя

§ 1. Понятие материальной ответственности работодателя Основой для материальной ответственности сторон трудового договора друг перед другом служат их взаимные обязанности в части имущественных отношений, предусмотренные ст. 21 и ст. 22 ТК РФ. Первая норма среди обязанностей работника предусматривает такую, как «бережно относиться к имуществу работодателя … и других работников». Вторая норма в числе обязанностей работодателя указывает на обязанность «возмещать вред, при-чинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред…». Взаимный характер материальной ответственности сторон трудового договора указывает на образование правового института, охватывающего своим регулированием материальную ответственность работодателя и работника .

Обладая специфическими признаками и симметричным характером своей структуры, институт материальной ответственности содержит две раз-новидности ответственности, каждая из которых также внутренне дифферен-циирована на определённые виды: 1) материальная ответственность работо-дателя перед работником, регулируемая ст. 234 — 237; 2) материальная ответ-ственность работника, регламентируемая ст. 238 — 250 ТК РФ.

Особый интерес, как новое структурное образование в системе трудового права, вызывает подинститут материальной ответственности работодателя перед работником (гл. 38 ТК РФ), существенные новеллы которого связаны с расширением оснований материальной ответственности указанного субъекта. Данный подинститут вводит дифференцированную материальную ответственность работодателя за ущерб, причинённый

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.
  2. Гражданский кодекс РФ (ч. 2) 1996 года (в ред. ФЗ № 145-ФЗ от 17.07.2009) // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 (в ред. ФЗ № 267-ФЗ от 25.11.2009). // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
  4. Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании недействующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ, № 27, 03.07.2006.
  5. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. «О государствен-ной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. ФЗ № 9-ФЗ от 14.02.2010) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
  6. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27.05.1998 (в ред. от 25.12.2009) // СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331.
  7. Федеральный закон № 118-ФЗ от 21 июля 1997 г. «О судебных приставах» (в ред. ФЗ № 267-ФЗ от 25.11.2009) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3590.; 2007. № 10. Ст. 1156.
  8. Федеральный закон № 2202−1 от 17 января 1992 г. «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. ФЗ № 303-ФЗ от 28.11.2009) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 8. Ст. 366.
  9. Федеральный закон «О Центральном Банке Российской Федерации (Банке России)» № 86 — ФЗ от 10 июля 2002 года (в ред. ФЗ № 281 — ФЗ от 25.11.2009) // Российская газета. — 13 июля 2002 года.
  10. Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ (в ред. ФЗ № 352-ФЗ от 27.12.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. 2001.№ 33 (ч. 1). Ст. 3431; 2007: № 7. Ст. 834; № 30. Ст.3754; № 49. Ст. 6079.
  11. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и га-рантиях деятельности» ФЗ № 10 — ФЗ от 12 января 1996 года (в ред. ФЗ № 309 — ФЗ от 30.12.2008) // Российская газета. — 20 января 1996 года.
  12. Федеральный закон «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ (в ред. ФЗ № 160-ФЗ от 23.07.2008 г.) // СЗ РФ. 2002. № 23. Ст. 2102.
  13. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125 — ФЗ (в ред. ФЗ № 295-ФЗ от 28.11.2009) // СЗ РФ, 1998, № 31, Ст. 3803.
  14. Федеральный закон «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14 ноября 2002 г. № 161 — ФЗ (в ред. 01.12.2007 г.) // Парламентская газета. — 3 декабря 2002 г.
  15. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. (в ред. ФЗ № 352-ФЗ от 27.12.2009 г.) // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1; 2006. № 31. Ст. 3454.
  16. Федеральный закон № 135-ФЗ от 29 июля 1998 г. «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» (в ред. ФЗ № 343-ФЗ от 27.12.2009) // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3813; 2006. № 31 (часть 1). Ст. 3456.
  17. Кодекс законов о труде 1971 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. — 1971. — № 50. — Ст. 1007 (в ред. ФЗ № 90-ФЗ от 10.07.2001) // «Ведомости ВС РСФСР», 1971, N 50, ст. 1007. — Утратил силу с 1 февраля 2002 года (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ).
  18. О предприятиях и предпринимательской деятельности: Закон РСФСР от 25 декабря 1990 г. // Ведомости СНД СССР и ВС СССР. 1990. № 30. Ст. 418.
  19. О собственности в РСФСР: Закон РСФСР от 24 декабря 1990 г. // Ведомости СНД РСФСР. 1990. № 30. Ст. 416.; СЗ РФ. 1994. № 10. Ст. 1108.
  20. О введении в действие части первой Гражданского кодекса РФ: ФЗ от 30 ноября 1994 г. // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3302.
  21. Указ Президента РФ от 23 мая 1994 г. (с изм. от 07.08.1995) «О реформе государственных предприятий» // СЗ РФ. 1994. № 5. Ст. 393; 1995. № 32. Ст. 393.
  22. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 63 г. Москва «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 „О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации“» // Российская газета. — 2006. — 31 декабря.
  23. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 (с изм. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законода-тельства о компенсации морального вреда» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 3; 2007. № 5.
  24. Положение о порядке возмещения ущерба, причинённого гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда. Утверждено Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18 мая 1981 г. // Свод законов СССР. Т.2. — С. 60.
  25. «Правила возмещения работодателями вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей». Утверждены Постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г. (ред. от 24.07.1998) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1993. № 2. Ст. 71.
  26. Указание Центрального Банка Российской Федерации № 2369-У от 25 декабря 2009 года «О размере ставки рефинансирования Банка России» // Вестник Банка России. — 2009 г. — 30 декабря.
  27. С.С. Проблемы теории права. Курс лекций. В 2-х томах. — Свердловск, 1972. — Т. 1.
  28. Л.Н., Анисимов А. Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. — М., 2005.
  29. С.Н. Субъекты гражданского права. — М., 1950.
  30. А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридиче-ских вузов. — М., 2000.
  31. А.К. Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником // Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю. П. Орловского. — М., 2002.
  32. К. Н. Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудо-вому праву. Научное практическое пособие. — М., 2007.
  33. К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2005.
  34. С.Е., Глянцев Н. С. Возмещение вреда по советскому закону. — М., 1990.
  35. В.Е. Логический анализ понятий права. Киев, 1976. — С. 4.
  36. В. В. Чиканова А.А. материальная ответственность работодателя и работника: постатейный комментарий к разделу XI ТК РФ. — М., 2002.
  37. В.Р. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. — М., 2002.
  38. З.К. Социалистические предприятия и организации как субъекты трудового права // В кн.: Проблемы трудового права и права социального обеспечения. — М., 1975. — С. 116.
  39. О.С., Шаргородский М. Д. Вопросы теории права. — М., 1961.
  40. О.А. Юридические факты в советском гражданском праве. — М., 1958.
  41. А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. — 2003. — № 6. — С. 20 — 25.
  42. Курс российского трудового права. В 3-х томах. Т. 1. Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 1996.
  43. В.О. О реформе трудового права. // Российская юстиция. — 1997. — № 9.
  44. О.О. Санкции в трудовом праве. — М., 1962.
  45. М.В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. — СПб., 2006.
  46. Д.А. Особенности исполнительного производства по трудовым делам // Трудовое право. — 2003. — № 9. С. 16 — 18.
  47. Н.И., Малько А. В. Теория государства и права: Учебник. — М., 2005.
  48. Н.С. Правонарушение: понятие, принципы, ответственность. — М., 1985.
  49. В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ. — М., 2002.
  50. В.И. Проблемы применения норм трудового права в условиях экономического кризиса //Трудовое право. — 2009. — № 6. — С. 9 — 41.
  51. М.В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. — М., 2003.
  52. М.В. Трудовое право России: учебник для вузов / М. В. Молодцов, С. Ю. Головина. — М., 2004.
  53. С.В. Компенсация морального вреда в уголовном судо-производстве России. — М., 2001.
  54. Н.В., Петров М. И. Ответственность за нарушение трудового законодательства. — М., 2005.
  55. А.М. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое право. — 2003. — № 1. — С. 7 — 10.
  56. Е.А. Кто может быть работодателем по новому Трудовому кодексу // Юридический мир. — 2002. — № 11. — С. 21.
  57. О.А. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений: теория и практика. — М., 2007.
  58. В.О. О наших с вами страданиях // Домашний адвокат. 1996. — № 2.
  59. А.В. Понятие «предприятие» в российском гражданском праве // Гражданин и право. — 2006. — № 6. — С. 23.
  60. Н.М. Отказ в приёме на работу: Уроки судебной прак-тики // Трудовое право. — 2009. — № 5. — С.19 — 31.
  61. И.О. Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником // Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. — М., 2005.
  62. Советское трудовое право / Под ред. А. И. Процевского. — Киев, 1981.
  63. П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом праве. — Киев-Одесса, 1982.
  64. П.Р. Материальная ответственность предприятия в трудовых отношениях. — Киев-Одесса, 1987.
  65. Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. — М., 1990.
  66. Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. В 2 ч. Ярославль, 1913. Ч. 1.
  67. В.Н. Трудовое право: Курс лекций. — М., 2003.
  68. Трудовое право России / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. — М., 2003.
  69. Трудовое право: Учебник. / Под ред. О. В. Смирнова. — М., 2003.
  70. Трудовой кодекс РФ. Постатейный научно-практический комментарий / Под ред. В. В. Куликова. — М., 2002.
  71. Э.Г. Комментарий к трудовому кодексу РФ. Глава 21. Заработная плата. / Под ред. К. Н. Гусова. — М., 2005.
  72. В.Н. Теория государства и права: Учебное пособие для высших учебных заведений. — М., 2002.
  73. В.Н. Теория государства и права: Учебник для вузов / Под ред. В. Г. Стрекозова. — М., 2006.
  74. В.И. Теория государства и права. Учебник. — М., 2006.
  75. Л., Грива Е., Малыхина М. Увольнение в кризисный период // Трудовое право. — 2009. — № 5. — С. 11 — 18.
  76. А.М. Ответственность за причинение морального вреда. // Российская юстиция. — 1994. — № 7. — С. 32 — 36.
  77. И.С. Прекращение трудового договора: практические ас-пекты // Трудовое право. — 2009. — № 6. — С.67 — 74.
  78. В.В. Юридические факты в механизме реализации норм гражданского процессуального права. — Екатеринбург, 1992.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!