Власть и принятие решенией в организации

Введение

Власть в организации дает право на использование всех ресурсов и направления усилий людей для выполнения целей и миссии организации. Власть определяет возможность одних людей влиять на других.

Понятие власти тесно связано с принятием решений внутри организации. При этом принятие решений напрямую определяет развитие организации, ее судьбу и возможность достижения поставленных целей.

Процессы управления в организации невозможны, если у руководителей отсутствуют прерогативы власти, или властные полномочия. Только используя властные полномочия руководителя, можно скоординировать действия работников, имеющих разные цели, потребности и интересы, осуществлять контроль за поведением, который необходим для организации, но далеко не всегда понимается и принимается рядовыми работниками.

Принятие решений, как и обмен информацией, — составная часть любой управленческой функции. Необходимость принятия решения пронизывает все, что делает управляющий, формулируя цели и добиваясь их достижения. Поэтому понимание природы принятия решений чрезвычайно важно для всякого, кто хочет преуспеть в искусстве управления. Возможность принятие решений в сочетании с данной властью является одним из ключевых понятий в деятельности управляющего персонала и именно от него зависит сможет ли организация достигнуть желаемых результатов и за какие сроки.

Этим обусловлена повсеместная актуальность и значимость выбранной темы.

Целью данной работы будет рассмотрение вопросов власти и принятия решений в организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

• рассмотреть сущность власти, ее специфику, источники формирования и виды,

• рассмотреть проблему легитимности власти, типы власти,

• рассмотреть проблему распределения власти в организации, делегирования полномочий,

• рассмотреть процесс принятия управленческих решений в организации.